별첨 1. 외국어성적 환상기준

1. 계산방법

기술	(TOEIC 또는 TOEIC 환산점수/950) x 60, 60점이상 만점(60점) 처리
사무	(TOEIC 또는 TOEIC 환산점수/950) x 80, 80점이상 만점(80점) 처리

※ 영문 설계문서, 계약서, 절차서 작성 등을 보조하기 위한 최소한의 외국어 성적 필요

※ 입사지원서 마감일까지 유효한 국내정기시험 성적만 인정

※ 조회불가, 국외응시, 특별시험은 불인정

※ 계산 시, 소수점 셋째자리에서 반올림

※ 토익 및 토익스피킹 외 외국어점수는 인정하지 아니 함

2. 환산기준

TOEIC-S	180이상	170	160	150	140	130	120	110
TOEIC	958.9	936.7	907.3	871.3	831.3	773.5	703.5	626.1

TOEIC-S	100	90	80	70	60	50	50미만	-
TOEIC	553.4	484.4	429.4	395.7	366	335.5	미부여	-

별첨 2. 자격증 점수

1. 공통

분야	주요내용	배점
한국어	⦁국어능력인증시험 1급, KBS한국어능력시험 1급, 한국실용 글쓰기 1급	5점
	⦁국어능력인증시험 2급, KBS한국어능력시험 2-급 이상, 한국실용 글쓰기 준2급 이상	3점
	⦁국어능력인증시험 3급, KBS한국어능력시험 3-급 이상, 한국실용 글쓰기 준3급 이상	1점
한국사	⦁한국사능력검정시험 1급	5점
	⦁한국사능력검정시험 2급	3점
	⦁한국사능력검정시험 3급	1점
IT	⦁정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급	5점
	⦁정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급	3점
PES	⦁한국전력기술 PES(Power Engineering School) 수료자	5점

※ 컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정

※ 동일분야 내 가산점은 가장 유리한 가산점 1개만 적용 (중복 미허용)

2. 채용분야별 자격증

분야	주요내용	배점
기술	⦁공통 자격증의 IT분야 외 기사	10점
	⦁공통 자격증의 IT분야 외 산업기사	5점

※ 최대 2개 자격증만 인정

3. 자격증 점수 계산방법 : 공통(20) + 채용분야별 자격증 (20, 기술분야에 한함)

가. 공통 = 한국어 + 한국사 + IT + PES (최대 20점)

나. 채용분야별 자격증은 기술분야 지원자에 한함(사무분야 미적용)

별첨 3. 가산점

1. 사회형평적 가산점

분야	주요내용	배점
취업지원대상자	⦁관련 법률에 따른 취업지원대상자 ※ 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산율에 따라 가산점 부여	5~10점
장애인	⦁장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인	5점
기초생활수급자	⦁국민기초생활보장법 제2조 2호의 규정에 의한 수급자	5점

2. 가산점 적용기준

가. 가산점 계산방법 : 전형별 취득 점수 + 사회형평적 가산점

※ 사회형평적 가산점 : 합산하여 최대 10점 초과 불가

나. 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 사람은 합격예정인원의 30% 이내로 제한함(인원계산 시 소수점

이하는 버림 단 취업지원대상자 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30% 상한에서 제외)

※ 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 미부여 (국가유공자법 제31조)

[결격사유]

⦁ 한국전력기술 인사규정 제10조(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 (다만 관련법령에 의거 국내 체류자격을 부여

받은 외국국적동포는 제외함)

8. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

9. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을

받는 자

11.「형법」 제303조 또는 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자

별첨 4. 직무기술서

한국전력기술(주) 직무기술서 : 사무(인턴)
모집부문 (분류체계)	대분류	중분류	소분류	세분류
	별도 분석을 통해 직무기술서 개발
직무수행내용	◦기획, 예산, 성과평가, 조직제도관련 업무지원 ◦인사, 급여, 노무관련 업무지원 ◦마케팅, 수주계약, 법무관련 업무지원 ◦국정과제, 동반성장, 윤리, 홍보관련 업무지원 ◦자금, 회계, 계약, 구매관련 업무지원 ◦문서작성 및 문서관리, 자료관리 업무지원 ◦대내외 자료제출, 회의준비 업무지원
필요지식	◦기업이념, 핵심가치, 비전에 대한 지식 ◦조직구조 및 조직문화 이해 ◦인사, 노무, 법령, 계약관련 지식 ◦회계, 세무관련 지식
필요기술	◦문서작성 및 편집능력 ◦자료분석 및 문서처리 능력 ◦자료정리, 분류, 및 배포 능력 ◦정보처리 및 컴퓨터 활용능력 ◦외국어활용능력
직무수행태도	◦책임감, 고객지향, 조직이해, 팀워크지향 역량 ◦협력적 태도 ◦공정성, 윤리 및 보안의식 ◦적극적 의사소통 자세 ◦세심한 업무처리 ◦수리적 정확성 및 논리적 사고 ◦기한준수 노력, 비즈니스 마인드, 정보시스템 활용 자세
직업기초능력	◦의사소통능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	◦www.ncs.go.kr, www.kepco-enc.com

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 직무 중 한국전력기술의 채용직무와 관련 있는 대표적 NCS 직무를 일부

선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 회사의 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경

될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

한국전력기술(주) 직무기술서 : 기술(인턴)
모집부문 (분류체계)	대분류	중분류	소분류	세분류
	별도 분석을 통해 직무기술서 개발
직무수행내용	◦원자력발전설비설계 업무지원 ◦기계시스템설계 업무지원 ◦구조해석설계 업무지원 ◦품질, 안전, 환경관련 보고서 작성 업무지원 ◦자료분석, 해석관련 업무지원 ◦설계도면, 계산서 작성 관련 업무지원 ◦(영상) 영상제작 및 촬영 관련 업무지원 ◦기타 각 부서 행정업무 지원
필요지식	◦발전설비설계, 구조해석설계 관련 개념 ◦발전소 계통관련 지식 ◦규격/산업표준 관련 개념 ◦분석기법 및 활용에 관한 지식 ◦(영상) 영상제작 및 촬영 관련 지식
필요기술	◦설계관련 프로그램 운영능력 ◦공학적 계산능력 ◦자료정리, 분류, 및 배포 능력 ◦정보처리 및 컴퓨터 활용능력 ◦외국어활용능력 ◦(영상) 영상제작 및 촬영 관련 프로그램 운영능력
직무수행태도	◦책임감, 고객지향, 조직이해, 팀워크지향 역량 ◦협력적 태도 ◦공정성, 윤리 및 보안의식 ◦적극적 의사소통 자세 ◦세심한 업무처리 ◦수리적 정확성 및 논리적 사고 ◦기한준수 노력, 비즈니스 마인드, 정보시스템 활용 자세
직업기초능력	◦의사소통능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	◦www.ncs.go.kr, www.kepco-enc.com

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 직무 중 한국전력기술의 채용직무와 관련 있는 대표적 NCS 직무를 일부

선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 회사의 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경

될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.