붙임1. 지원서(3급)                       이메일 제목 – ‘3급 채용 지원_ㅇㅇㅇ(성명)’

지  원  서

※접수번호	(미 기재)	채용 직급‧직위	3급 진로콘텐츠 팀장

1. 인적 사항

인적 사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해주십시오.

성 명	[한글]		[한자]
주 소
연 락 처	전화번호		이메일
	휴대전화

2. 우대사항(해당되는 항목 모두 선택) ※ 증빙서류 첨부(원본은 면접 시 제출)
구 분	대 상	해당 여부(O,X)
국가유공자	‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 지원자
장애인	‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’에 의한 취업대상자
기타	비수도권 지역인재, 고졸자, 공공기관 청년인턴 경험자 등

3. 교육 사항(학교) ※ 증빙서류 첨부(원본은 면접 시 제출)
기 간	전 공	졸업 구분	학 위	비 고

4. 기타 직업훈련 교육 등 ※ 증빙서류 첨부(원본은 면접 시 제출)
기 간	교육 과정명	주요 내용

4. 경력사항 ※ 증빙서류 첨부(원본은 면접 시 제출)
기 간	소속 기관명	직위	주요 업무
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)

5. 자격증 ※ 증빙서류 첨부(원본은 면접 시 제출)
자격증명	발 급 기 관	취 득 일 자	비 고

6. 기타 참고사항(프로젝트 수행, 연구, 상벌사항 등)

년    월    일

지원자 :                 (서명)

자 기 소 개 서

채용 직급‧직위		성 명

주요 경력	기 간	소 속	직 책	기 타
현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (최근 실적부터 기술하되, 필요 시 별지 사용 가능, A4 용지 2매 이내)

직 무 수 행 계 획 서

공모 직급‧직위		성 명

<작 성 요 령>

○특별한 서식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되 사업 목표, 추진전략, 수단, 방법 등이 포함되도록 작성

○분량은 A4용지 3매 내외

붙임2. 개인정보 활용 동의서(공통)

개인정보 활용 동의서(공통)

본인은 한국잡월드 채용 지원자로서, ‘직원채용 개인정보처리방침 안내’에 따라 자격증, 경력 또는 기타 제출 자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 활용에 동의합니다.

직원채용 개인정보처리방침 안내

한국잡월드는 개인정보를 관리함에 있어서 ‘개인정보보호법’ 및 ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

1. 한국잡월드의 개인정보 수집 및 이용

[수집하는 개인정보의 항목]

한국잡월드는 직원채용절차 진행을 위하여 정보주체(본인)의 동의를 얻은 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다.

o 필수 입력 정보

- 근무지, 성명(한글, 한자, 영문), 전화번호,(휴대폰), E-mail, 주소

- 자격․면허 관련사항, 경력사항, 관련분야 논문, 연구 및 과제수행 업적, 병역사항, 보훈‧장애 관련사항

[개인정보 수집 목적]

한국잡월드는 다음과 같은 이유로 개인정보를 수집합니다.

o 직원채용 지원자 본인 확인

- 성명(한글, 한자, 영문), 주소

o 채용전형 진행(서류전형 등)

- 근무지, 자격․면허 관련사항, 경력사항, 병역사항, 보훈․장애 관련사항

o 전형단계별 안내 및 합격자 발표, 기타 채용관련 정보 제공

- 전화번호(휴대폰), E-mail

[개인정보 보유기간]

한국잡월드가 수집한 개인정보(고유식별정보 포함)는 채용 관련 사실관계 확인 및 취업제한 여부 등을 확인하기 위하여 180일 한도 내에서 보유하게 됩니다.

개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

※ ‘개인정보 보유기관에 제공’(수집된 성명과 연락처 등을 아래 개인정보보유 기관장에게 제공), ‘민감정보 처리 동의’(범죄경력 등 자료는 개인정보보호법 제23조에 따른 민감정보로서 별도 동의 필요) → 동의할 경우 ‘예’에, 동의하지 않을 경우 ‘아니오’에 √표시를 해주시기 바랍니다.(다만, 동의하지 않을 경우 채용 절차를 시행할 수 없음을 알려드립니다)

2. 한국잡월드의 개인정보보호

[개인정보보호를 위한 제도적 장치]

한국잡월드는 귀하의 소중한 개인정보를 보호하기 위하여 개인정보보호법에 의한 별도 개인정보처리방침을 수립하여 운영하고 있으며, 별도의 개인정보보호책임자를 두어 개인정보를 관리하고 있습니다.

[개인정보보호 관련 의견수렴]

개인정보보호와 관련하여 문의사항이 있으신 경우에는 운영지원팀으로 연락하여 주시기 바랍니다. (운영지원팀 031-696-8335)

상기사항 이외에 기타 개인정보침해에 대한 상담이 필요하신 경우에는 한국정보보호진흥원 (개인정보침해센터) 또는 개인정보분쟁조정위원회에 신청하실 수 있습니다.

기타 한국잡월드의 개인정보처리방침에 관한 사항은 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

년   월   일

지 원 자:           (서명)

한국잡월드 이사장 귀하

붙임3. 결격사유 점검 확인서(공통)

채용 결격사유 사전 자가 점검표

점 검 내 용		해당	미해당
1	피성년후견인 또는 피한정후견인
2	파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3	금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4	금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5	금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6	법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7	「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
8	전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람
9	성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람
10	최근 부정합격으로 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

본인은 채용 결격사유 사전 자기 점검 내용을 제출하며, 사실과 다르거나 잡월드의 신원조사 및 채용신체검사 등에서 결격사유가 발견되는 등 부적격 사유가 확인되어 임용 취소(당연면직) 되더라도 민‧형사상 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    월    일

본인 성명                  (서명 또는 인)

한국잡월드 귀중

붙임6. 채용서류 반환청구서(공통)

채용서류 반환청구서
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국잡월드 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임7. 비수도권 지역인재 인정범위(공통)

비수도권 지역인재 인정 범위

※ 기획재정부 공공기관 통합공시 기준 및 인사혁신처 균형인사지침을 따름

□ 비수도권 지역인재의 범위

O 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧경기‧인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)‧중퇴한 자 또는 재학‧휴학 중인 자

□ 비수도권 지방대학의 범위

O 지방대학에 포함되는 대학

- 본교가 서울‧경기‧인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교

-「고등교육법」 제24조 상의 분교로서 서울‧경기‧인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시) 단국대 천안캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스 등

- 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울‧경기‧인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

-「한국과학기술원법」제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

O 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

- 본교가 서울‧경기‧인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울‧경기‧인천지역대학

- 경찰대학 및 각종 사관학교

- 사이버대학, 디지털 대학 등「평생교육법」상의 평생교육시설

- 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

O 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

O 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학‧사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

O 대학원 및 사이버‧디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신 학교가 비수도권 지역인 경우

□ 2개 대학 이상 재학 등인 경우

O 서울소재대학과 지방대학을 모두 졸업한 경우

- 지방대학 졸업 후 다시 서울소재 대학 졸업 : 해당

- 서울소재대학 졸업 후 다시 지방대학 졸업(예정) : 해당

O 대학졸업 후 다른 대학에 재학 중인 경우

- 지방대학 졸업 후 다시 서울소재대학에 편‧입학하여 재학 중 : 해당

- 서울소재대학 졸업 후 다시 지방대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

* 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당

O 대학중퇴 후 다른 대학에 재학 중인 경우

- 지방대학 중퇴 후 다시 서울소재대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

- 서울소재대학 중퇴 후 다시 지방대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

* 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당

[NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 5급 일반 / 장애인제한경쟁]

채용 분야	일반 행정
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영·회계·사무		01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
				02.홍보	01.기업홍보
					02. PR홍보
				03.마케팅	01.마케팅전략기획
			02.총무·인사	02.인사·조직	01.인사
				03.일반사무	02.사무행정
			03.재무·회계	02.회계	01.회계·감사
	04.교육‧자연‧사회‧과학		03.직업교육	01.직업교육	02.기업교육
직업기초 능력	의사소통능력, 정보능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 대인관계능력
주요 사업	직업체험프로그램의 개설운영, 직업관련 자료 정보의 전시 및 제공, 청소년 등에 대한 직업교육프로그램 개설 운영, 교사 등에 대한 직업지도프로그램 개설 운영
경영 기획	능력단위	사업환경 분석, 경영방침 수립, 신규사업 기획
	직무수행 내용	경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원한다.
	필요지식	기업가치 평가의 기본 개념, 경영목표와 투자계획의 적합성 검토 기준에 대한 지식, 지표 운영 정의서에 대한 지식, 사업부 전략과 기업 전략에 대한 개념
	필요기술	비즈니스 문서작성 기술, 경영환경 분석 기술, 기획서 작성 기술, 전략사업의 연간 사업계획과의 적합성 분석 기술
	직무수행 태도	원활한 의사소통을 하려는 자세, 지속적인 확인 및 검토 자세, 경영철학을 이해하려는 태도, 논리적 사고를 하려는 자세
	능력단위	예산관리
	직무수행 내용	경영목표에 따른 예산편정 지침 수립 후, 예산 소요 파악, 예산 조정‧편성하여 예산 계획대비 실적 분석
	필요지식	관리회계, 기업연간 목표, 손익예산관리, 예산 계획, 예산편성지침, 재무예산관리
	필요기술	기획서 작성기술, 부서별 소요예산 분류기술, 손익분기점 분석 기술, 예산관리 적용 기술, 예산 손익산출 기술
	직무수행 태도	계획 대비 실행율을 정확히 점검하려는 자세, 회계기준법 준수에 대한 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세
인사	능력단위	인사기획, 인력채용, 인력이동관리, 인사평가, 교육훈련, 임금관리, 인사 아웃소싱
	직무수행 내용	조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 수행
	필요지식	근로기준법 관련 지식, 임금관리에 관한 지식, 경력개발 방법, 설계에 관한 지식, 다양한 평가 기법의 개념과 운영에 관한 지식
	필요기술	문서작성기술, 컴퓨터 활용 기술, 인사제도, 교육 과정 등 기획 능력, 전사적 자원관리시스템 활용 기술
	직무수행 태도	개방적인 의사소통 자세, 전략적이고 분석적인 사고를 하려는 태도, 공정하고 객관적인 자세, 원칙 및 윤리의식을 준수하려는 태도
사무 행정	능력단위	문서작성, 문서관리, 데이터 관리, 사무행정 회계처리, 회의 운영ㆍ지원, 사무행정 업무관리
	직무수행 내용	부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무 지원‧관리
	필요지식	업무처리 규정 및 지침 관련 지식, 부서(팀)의 업무 분장 내용에 관한 이해, 문서관리 규정에 관한 지식, 사무기기 및 물품 사용 관련 지식
	필요기술	업무용 소프트웨어 활용 기술, 회계 시스템 사용 능력, 회의 운영 및 계획 능력, 문서 편집, 배포, 정리 능력
	직무수행 태도	정확한 업무 처리 태도, 회계규정을 준수하려는 태도, 꼼꼼한 관리태도, 부서(팀)의 업무분장을 파악하려는 태도
회계∙ 감사	능력단위	전표관리, 자금관리, 결산관리, 회계감사
	직무수행 내용	기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성 파악
	필요지식	회계 관련 규정에 관한 지식, 외부감사 및 회계 규정에 관한 지식 각종 증빙서류 처리에 관한 지식, 입금, 출금, 대체 전표에 관한 지식
	필요기술	회계 프로그램 활용 기술, 재무제표 분석 능력, 자산, 부채에 대한 평가 능력, 재무분석정보의 작성 및 보고 기술
	직무수행 태도	회계 관련 규정을 준수하려는 태도, 적극적인 협업 태도, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 법률 준수 태도
마케팅	능력단위	마케팅 전략계획 수립, 마케팅 시장환경분석, 마케팅 성과관리
	직무수행 내용	마케팅 목표설정하기, 중장기전략 수립하기, 마케팅실행 계획 수립하기, 시장분석, 자사분석, 성과관리계획 수립, 성과 분석, 분석결과 반영
	필요지식	마케팅 리서치 수행, 마케팅 믹스, 상품기획 관련 지식, 마케팅 수익분석, 시장환경 분석, 경쟁사 마케팅 성과관리에 관한 벤치마킹, 마케팅 성과관리 및 개선사례 분석, 마케팅 성과지표를 활용한 성과측정
	필요기술	마케팅 리서치 결과 분석 및 예측 기술, 마케팅 성과자료 관리기술, 마케팅 전략 수립기술, 시장환경 분석 기술, 고객만족도분석 능력, 성과지표 개발 및 관리능력
	직무수행 태도	성성공적인 마케팅 실행을 위한 융∙복합적 마인드, 시장을 객관적으로 분석할 수 있는 통찰력, 관련부서와의 협력적 자세 분석적 태도, 원인과 결론을 정확히 파악하고자 하는 적극적 의지, 평가에 대한 객관적 태도
홍보	능력단위	PR전략수립, 홍보전략 수립
	직무수행 내용	환경분석, 목표 설정, 대상 선정, 매체선정, 예산수립, 실행계획수립
	필요지식	기획서 구성요소, 목표설정의 기존, 목표의 유형, 성과지표 오쇼, 주요 PR대상의 유형 및 특징, 환경분석기법, 채널별 특성, 커뮤니케이션 방법, 홍보 방법 및 전략
	필요기술	결과도출 능력, 기획서 작성 스킬, 매체 특성에 대한 정보수집 능력, 보고서 작성능력, 성과지표 개발 능력, 예산 편성 능력, 일정수립 능력
	직무수행 태도	도전적 목표설정 자세, 실행항목에 대한 세밀한 검토자세, 효과성이 높은 계획 수립의 마인드, 콘셉트와 메시지 개발의 창의성
교육	능력단위	교육체계 수립, 교육과정 개발
	직무수행 내용	교육체계수립 필요점 분석, 교육방침 설정, 핵심과제 설정, 중장기 교육체계 수립, 교육과정 개발, 교육과정 개선, 평가도구 개발
	필요지식	교육과정 분류기준, 교육과제 설정방법, 교육업무과제 기획서 작성 방법, 교수매뉴얼 개발방법, 교재개발방법, 학습보조자료 개발방법
	필요기술	교육과제 및 목표 설정능력, 교육과제 기획서 작성 능력, 년도별 과제 추진 계획서 작성 능력, Excel활용기술, PPT활용기술, 과정 모니터링 수행 능력, 교구매뉴얼 개발능력, 교재 개발능력
	직무수행 태도	장기적 관점을 고려한 전략적 판단, 개선의지, 객관적 분석 노력, 논리적 적급 자세
참고 사이트	www.ncs.go.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국잡월드의 채용직무와 관련된 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.