채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획 02.경영평가
					02.홍보·광고	01.기업홍보
				02.총무·인사	02.인사·조직	01.인사
					03.일반사무	02.사무행정
주요 기능 및 역할	○ 사업계획 수립 ○ 예산편성 및 집행관리 ○ 경영평가 계획수립 및 평가관리 ○ 국내외 조사연구 실시 및 세미나 포럼 운영 ○ 이사회 및 각종회의 운영 ○ 인사관리 ○ 국제등급분류기구 협력, 자체등급분류사업자(해외포함) 관리·교육지원·업무협의, 온라인등급분류시스템 운영지원(표준화연구, 국제등급분류기구 정보시스템 연계협력 등)(어학특기자)
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 업무 ○ (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프 라인(ATLㆍBTL) 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행하는 업무 ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 업무 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무
능력 단위	○ (경영기획) 03.경영계획 수립, 04.신규사업 기획, 06.예산관리 ○ (경영평가) 10.경영평가계획 수립 ○ (기업홍보) 05.언론홍보 ○ (인사) 01.인사기획, 02.직무관리 ○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터관리, 07.사무행정업무관리
전형 방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표
일반 요건	연령		무관(단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관(단, 재학생 및 휴학생은 제외(졸업예정자는 가능))
	전공		무관
필요 지식	○ (경영기획) 재무회계 이론, 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기ㆍ연간 사업별 경영계획, 중장기ㆍ연간 사업계획 추진전략, 내부ㆍ외부 환경 분석, 사업성분석과 경영전략의 주요 이론, 자료 조사ㆍ분석 방식에 대한 원리, 사업평가의 결과분석 방법론, 예산회계법, 예산 편성지침, 관리회계 개념ㆍ원칙 ○ (경영평가) 경영평가 방법론, 경영평가 절차, 경영계획론, 기초통계, 조사방법론(요인분석, 신뢰도 분석, 판별분석 등) ○ (기업홍보) 언론의 종류별 특성, 언론사의 구조, 홍보방법, 인터뷰 기법 ○ (인사) 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경분석법, 인사규정, 직무분석방법론 ○ (사무행정) 문서기안절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서분류 방법, 개인정보보호법
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 성과관리 기법, 핵심성과지표 설정 기법, 사회조사 방법론, 기획서 작성 기술, 통계 처리ㆍ분석 기법, 결과 보고서 작성 기술 ○ (경영평가) 프레젠테이션 능력, 평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술, 스프레드시트 사용기술, 타당성 검증 기법(효과ㆍ가능성 검토) ○ (기업홍보) 홍보매체선택능력, 관계구축 능력, 개선안 도출능력 ○ (인사) 비전과 중장기 사업전략 분석, 직무조사 설문지 설계능력, 직무기술서 작성능력, 촉진(Facilitating)기법 ○ (사무행정) 문서기안능력, 의사표현 능력(영어), 문서분류 능력, 데이터의 활용 능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 지속적인 확인ㆍ검토 자세, 부서 간 의사소통을 원활하게 진행하려는 자세, 데이터를 바탕으로 한 분석적 사고, 수리적 정확성을 기하려는 자세, 문제해결을 위한 적극적인 태도, 회계기준법 준수에 대한 의지 ○ (경영평가) 일관성을 유지하려는 목표 지향적 자세, 다양한 의견 수렴을 위한 열린 자세, 경청을 위한 수용적 자세, 타당한 검증을 위한 객관성 유지 ○ (기업홍보) 상황대응의 민첩성, 피드백에 대한 수용성, 문제점에 대한 개선의지 ○ (인사) 분석적 태도, 특정 직무를 차별하지 않는 공정성, 다양한 이견을 조율할 수 있는 능력 ○ (사무행정) 적극적 정보수용 의지, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 미리 계획하고 준비하는 태도, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도
필요 자격	○ 상세 내용 채용공고문 참조(지원자격)
관련 자격증	○ 우대 : 사회조사분석사 1급, 사회조사분석사 2급, 경영지도사(인적자원관리), 경영지도사(재무관리), PHR(Professional in Human Resources), SPHR(Senior Professional in Huamn Resources), GPHR(Global Professional in Human Resources), 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, 변호사, 공인회계사, 세무사
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색 ○ 게임물관리위원회 홈페이지 https://www.grac.or.kr/

NCS 기반 채용 직무설명자료【일반행정】