붙임 1

우대사항 (법정 가산)

<1> 국가보훈 대상자(5% 또는 10%) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「5․18 민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」

※ 우대 대상 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청 등에 확인하여 기재하시고 추후 증명서를 발급받아 제출 (허위로 판명될 경우 득점 순위와 관계없이 합격 취소)

｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣

제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람

전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명부상자, 4·19혁명공로자,

공상 공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람

전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람

전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명부상자, 4·19혁명공로자,

공상 공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자

나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람

전상군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상

이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다

제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는

각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가

만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러

하지 아니하다.

｢독립유공자예우에 관한 법률｣

제16조(취업지원) ① 국가는 독립유공자, 그 유족 또는 가족에 대하여 취업지원을 한다.

② 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 순국선열의 유족

2. 애국지사와 그 가족 및 유족

3. 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 질병·장애 또는 고령으로 취업이 어려운 경우 그 손자녀의

자녀 1명. 이 경우 질병·장애 또는 고령 등의 기준과 취업지원에 필요한 사항은 대통령령으로 정한

다.

③ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조에 따른 취업지원 실시기관이 그 직원을

채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의

점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 순국선열의 유족 및 애국지사

나. 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 전에 사망한 경우 그 유족

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 애국지사의 가족

나. 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 이후에 사망한 경우 그 유족

다. 제2항제3호에 해당하는 자

｢5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률｣

제22조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제20조제1항제1호에 해당하는 사람

5·18민주화운동부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동희생자

나. 제20조제1항제2호 또는 제4호에 해당하는 사람

5·18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 배우자

5·18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 자녀

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제20조제1항제3호에 해당하는 사람

5·18민주화운동부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동희생자의 배우자

나. 제20조제1항제5호에 해당하는 사람

5·18민주화운동부상자 중 대통령령*으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀

* 장해등급 11급

다. 삭제

② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다

제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각

과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가

만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는

그러하지 아니하다.

｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣

제24조(채용시험의 가점) ① 취업지원 실시기관이 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제19조제1항제1호에 해당하는 사람

특수임무부상자 및 특수임무공로자

나. 제19조제1항제2호 또는 제4호에 해당하는 사람

특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자

특수임무사망자 또는 행방불명자의 자녀

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제19조제1항제3호에 해당하는 사람

특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자

나. 제19조제1항제5호에 해당하는 사람

특수임무부상자 중 대통령령*으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀

* 상이등급 6급

② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접 시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다

제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각

과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가

만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는

그러하지 아니하다.

｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣

제7조의9(취업지원) ① 국가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)에 대하여 취업지원을 한다.

1. 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자

2. 제1호에 해당하는 사람의 가족 또는 유족 중 배우자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제5조제1항제1호 및 같은 조 제2항에 따른 배우자를 말한다)

3. 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족

또는 유족 중 자녀

② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조에 따른 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용

하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음

각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제1항제1호에 해당하는 사람

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제1항제2호 및 제3호에 해당하는 사람

<2> 장애인(5%) :「장애인고용촉진 및 직업재활법」

※ 중증장애인의 경우 가점을 2배(10%)로 적용

붙임 2 NCS 직무 설명자료

행정 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사 03. 재무·회계	01. 총무 02. 회계	01. 총무 01. 회계·감사
채용분야	행정
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ (총무) 07 업무지원, 08 총무문서관리, 10 총무보안관리 ○ (회계 ․ 감사) 01 전표관리, 02 자금관리, 03 원가계산, 04 결산관리
직무수행내용	○ (총무) 총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직 원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대 ․ 내외적인 회사의 품격 유지를 위 한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (회계 ․ 감사) 회계·감사는 기업 및 조직 내 ․ 외부에 있는 의사결정자들이 효율 적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적 정성을 파악하는 일이다.
필요지식	○ (총무) 인장관리규정, 출장관리규정, 증명서 종류(용도, 확인사항), 표준계약서 작성, 문서관리규정의 제 ․ 개정 방법, 복리후생 관련 법규, 보안규정, 문서 분류 방법, 문서관리 프로세스, 문서 작성법 ○ (회계 ․ 감사) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 입금·출금· 대체 전표에 대한 지식, 입금ㆍ출금ㆍ대체 전표에 대한 지식, 증빙서류 종류
필요기술	○ (총무) 정보처리능력, 문제해결능력, 재고관리 능력, 협상력, 문서 분류 기술, 문서 작성 기술 ○ (회계 ․ 감사) 거래를 장부에 기업ㆍ분석하는 능력, 증빙 서류를 처리하는 능력, 법인카드 관리 능력
직무수행태도	○ (총무) 보안의식 준수, 공평한 원칙 준수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 고객 서비스 마인드, 윤리의식 ○ (회계∙감사) 전표를 신속하고 정확하게 작성하려는 태도, 신속・정확성, 증빙서류 관리 관련 규정을 준수하는 태도
필요자격	○ 워드프로세스, 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 전산세무, 전산회계
직업기초능력	○ 대인관계능력, 수리능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

법률전문가 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	05. 법률·경찰· 소방·교도·국방	01. 법률	01. 법무	변호사 (공단 자체개발)
채용분야	법률전문가
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ 법률(법무)
직무수행내용	○ (송무) 공단 관련 소송 및 그에 따른 업무 전담 ○ (법제사무 지원) 사규 제 ․ 개정안에 대한 조문 및 규정체계 검토, 개선 의견 제시 및 심사 등 ○ (법령연구 및 자문) 공단 관련 법령 연구, 법률관련 민원질의 회신, 직원의 인권을 위한 법률 상담 및 지원
필요지식	○ 공법(헌법 ․ 행정법 등), 민사법(민법·상법 등), 형사법(형법 ․ 형사특별법 등), 민 ․ 형사소송법, 민사집행법 등 ○ 승강기시설 안전관리법 등 공단 관련 법령
필요기술	○ 소송 관련 소장, 준비서면 및 답변서 작성 기술, 민원대응 및 협상능력 등 ○ 정부정책 및 공공기관 관리에 대한 이해, 법령 해석 및 검토, 법률정보 검색 및 활용, 상담에 따른 신속하고 명확한 법률적 의견 제공, 보고서 작성 등 행정사무 처리
직무수행태도	○ 객관적 판단 및 논리적 분석 태도, 세심하고 주의 깊은 태도, 효율적·개방적 의사소통, 전략적 사고력·기획력, 타 부서와의 협력성, 인적자원에 대한 관심, 기업의 가치 추구 자세, 포괄적이고 거시적인 시각, 데이터에 입각한 업무 처리, 신속성과 정확성, 관련 법령 및 규정을 준수하는 태도, 성공적 협상을 도출하기 위한 적극적·수용적 태도, 관련 자료를 취합하고 분석하는 치밀한 자세, 책임감 있는 자세, 상대방과의 원활한 의사소통을 위해 사전에 준비하려는 자세 등
필요자격	○ 국내 변호사 자격
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

산업안전 인증·검사 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	15. 기계	05. 기계장치설치	-	산업안전 인증·검사 (공단 자체개발)
채용분야	산업안전 인증·검사
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ (산업안전 인증) 서면검사, 기술능력 및 생산체계심사, 개별 및 형식별 제품심사 ○ (산업안전 검사) 검사준비, 안전검사 수행, 검사결과 행정
직무수행내용	○ (산업안전 인증) 심사 방법 및 절차 이해 후 심사 실시, 최종 심사결과서 작성 ○ (산업안전 검사) 검사 방법 및 절차 이해 후 검사 실시, 최종 검사결과서 작성
필요지식	○ (산업안전 인증) 관련법령(산업안전보건법 등), 관련규격 및 지침 ○ (산업안전 검사) 관련법령(산업안전보건법 등)
필요기술	○ (산업안전 인증) 기계 및 전기 설계도면 도해 능력, 측정 장비 활용 능력, 산업안전 기계 조작 능력, 기계 부품의 기능별 조정 능력, 문서화 능력 등 ○ (산업안전 검사) 기계 설계도면 도해 능력, 측정 장비 활용 능력, 산업안전기계 조작 능력, 기계별 시운전 방법, 문서화 능력 등
직무수행태도	○ 관계법령 및 안전사항을 준수하는 태도 ○ 설치부품에 대한 문제점을 발견하려는 노력 ○ 안전수칙 및 안전장비를 착용, 준수하려는 태도 ○ 업무매뉴얼 및 지침을 준수하는 태도 ○ 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지
필요자격	○ 기계·전기·전자·산업안전·화공·에너지 관련 기사 및 용접·비파괴검사 기사, 산업기사
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 기술능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

조리원 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	13. 음식서비스	01. 식음료조리·서비스	01. 음식조리	01. 한식조리
채용분야	조리원
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ 15 한식 위생관리, 16 한식 안전관리, 19 한식 재료관리, 20 한식기초조리실무
직무수행내용	○ (한식 위생관리) 조리실과 식당을 청결하게 관리 ○ (한식 안전관리) 세균 감염 등으로부터 안전한 먹거리 관리 ○ (한식 재료관리) 기본 식재료의 위생적이고 체계적인 관리 ○ (한식기초조리실무) 기초조리법을 숙지하여 다양한 식단을 조리
필요지식	○ (한식 위생관리) 세제, 소득제 등 약품 취급법, 식품위생에 관련된 질병, 식중독의 종류와 특성, 개인위생 ○ (한식 안전관리) 조리장비, 도구의 종류와 명칭·특징·용도, 조리장비 작동원리, 조리실 화재발생시 진압방법, ○ (한식 재료관리) 식재료의 품목별 특성, 식재료의 유통기한, 저장에 따른 형태· 성분변화 감지 능력, 냉동고, 냉장고의 적정온도 ○ (한식기초조리실무) 칼의 사용용도, 칼 보관방법, 식재료의 특징과 종류, 한식 기본양념의 종류, 조리방법 지식
필요기술	○ (한식 위생관리) 개인위생기준에 의한 위생적인 습관 실행능력, 식중독 예방과 대처 능력, 세제 소독제등 취급능력 ○ (한식 안전관리) 도구·장비의 종류와 사용능력, 용도별 칼 사용능력, 화재진압 도구 사용능력, 조리도구 보관 ○ (한식 재료관리) 재료감별 능력, 냉동고·냉장고 및 창고 관리능력, 재료 유실방지 및 보안 관리능력, 유통기한 관리능력, 변질유무 확인능력 ○ (한식기초조리실무) 칼의 활용, 관리 능력, 양념재료 활용 능력, 식재료 활용능력, 조리장비활용방법, 주방정리능력
직무수행태도	○ (한식 위생관리) 식품위생법을 준수하는 태도, 청결한 복장과 위생급관을 유지하는 태도, 위생적인 식품조리 ○ (한식 안전관리) 책임감, 도구정리정돈, 안전사고에 대비한 책임감, 판단력 ○ (한식 재료관리) 관찰하는 태도, 위생관리준수 태도, 유통기한 관리태도 ○ (한식기초조리실무) 위생적조리 태도, 위생적 복장, 의사소통, 안전사항 준수
필요자격	○ 조리사
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

시설관리 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	14. 건설	03. 건축	03. 건축설비설계·시공	04. 건축설비 유지관리
채용분야	시설관리
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ 03 설비유지관리, 06 건축설비 유지관리 안전환경 관리
직무수행내용	○ 완공된 시설물 기능의 유지·보전을 위해 점검, 진단, 정비를 실시 ○ 시간이 경과됨에 따라 요구되는 성능 향상 및 개량, 보수, 보강에 필요한 업무 수행
필요지식	○ 건축물 및 시설물 유지관리에 대한 기초 지식 ○ 시설물의 안전관리 관련 법규 및 지침에 대한 지식 ○ 유지관리 공정 및 행정 절차에 대한 이해 ○ 안전점검에 대한 기초 지식
필요기술	○ 계측장비활용 기술 ○ 감시반, 제어반의 운전 · 보수 기술 ○ 설비 사고유형별 대처 능력 ○ 상시 사고 예방관리 활동 및 대처 능력 ○ 기계설비의 제원 ○ 운전 및 정비 매뉴얼 판독 능력 ○ 민원의 원인파악에 대한 분석 능력 등
직무수행태도	○ 안전사항 준수 노력 ○ 안전하고 경제적인 유지관리 방안 노력 ○ 기술적 위험에 적극적으로 대비하려는 태도 ○ 문제점 분석 및 대안 마련을 위한 종합적 사고 등
필요자격
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

경비 _ 직무기술서

NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	11. 경비·청소	01. 경비	01. 경비·경호	01. 보안
채용분야	경비
공단 주요사업	○ 한국승강기안전공단은 승강기 시설 이용자인 국민의 재산과 생명을 보호하기 위 하여 승강기 검사, 인증, 진단 ․ 컨설팅, 안전성 평가, 연구개발 등 안전관리 사업 및 체계적인 사고예방 활동을 전개하고 있음
핵심책무 (능력단위)	○ 05 출입통제, 06 질서지원, 07 순찰활동, 08 사건사고대처, 10 보안관제
직무수행내용	○ 주요 시설물 순찰 및 보안점검·관리 ○ 출입자 통제·관리 ○ 청사의 재산·생명·신체를 보호하기 위하여 예방 및 대응하는 일체의 안전 활동
필요지식	○ 경비업무의 성격과 특성에 대한 기본지식 ○ 직업예절에 대한 이해 ○ 출입고객의 유형 및 성향, 대응방법에 대한 이해 ○ 순찰시 점검요소 및 방법, 순찰방법, 순찰장비에 대한 이해 ○ 안전점검 및 방법시스템에 대한 이해 ○ 상황별 경보방법, 침입자 대응방법, 화재시 상황전파에 대한 지식 ○ 각종 재난 및 안전사고에 대한 처리방법, 방범시스템 운용방법 등
필요기술	○ 유형별 순찰수행 및 각 상황별 우발상황 조치능력 및 기술 ○ 경비장비 운용기술, 사건사고 상황별 경보발령기술 ○ 일반경비신입교육과정 이수자 우대 ○ 상황별 침입자 대응 능력 및 기술, 화재관련 소화장비 사용 및 관리기술 ○ 응대예절 수행요령, 출입고객의 유형화 및 이해 능력 및 기술
직무수행태도	○ 고객지향적 태도, 신속한 조치를 위한 적극적인 대처 노력 ○ 상황에 따라 신속히 대처할 수 있는 준비자세 ○ 재난상황 대응에 대한 안전수칙 준수 ○ 상호 업무적 커뮤니케이션의 원활한 유지
필요자격
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 → NCS능력단위 정보 확인

붙임 3

채용서류 반환 청구서

접수번호	접수일자

청구인	성명	수험번호
주소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이

채용서류의 반환을 청구합니다.

년월일

청구인                         (서명 또는 인)

한국승강기안전공단이사장 귀하