【 상세보기1 】 채용 직무별 필수자격증

○ 사무직

채용직무		직무별 필수 자격증
경영지원/사업관리	일반	별도 자격증 없음
	장애인	장애인 등록증 또는 복지카드 소지자
지 적		기사(지적) 또는 기술사(지적) 중 1개 이상 자격증 소지자

○ 기술직

채용직무	직무별 필수 자격증
토목직	기사(토목, 건설재료시험, 측량 및 지형공간정보, 도시계획) 또는 기술사(토질 및 기초, 토목품질 시험, 토목구조, 도로 및 공항, 토목시공, 도시계획, 상하수도) 중 1개 이상 자격증 소지자
건축직	기사(건축, 실내건축) 또는 기술사(건축구조, 건축시공, 건축품질시험) 또는 건축사 중 1개 이상 자격증 소지자
기계직	기사(건축설비, 공조냉동기계, 건설기계, 건설기계설비, 일반기계, 기계분야 소방설비) 또는 기술사(건축기계설비, 공조냉동기계, 건설기계, 소방) 중 1개 이상 자격증 소지자
전기직	기사(전기, 전기공사, 정보통신) 또는 기술사(건축전기설비, 발송배전, 전기응용, 정보통신) 중 1개 이상 자격증 소지자
환경직	기사(수질환경, 대기환경, 소음진동, 폐기물처리, 생물분류, 자연생태복원 토양환경) 또는 기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경) 중 1개 이상 자격증 소지자

【 상세보기2 】

○ 우리 공사 인사규정 제13조의 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

6의2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

7의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

10. 신원조회결과 직원으로 적합하지 않다고 인정되는 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조제3항제1호가목에 따른 시장형 공기업

바. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체

사. 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 설립ㆍ경영하는 학교법인과 학교법인이 설립ㆍ경영하는 사립학교. 다만, 취업심사대상자가 대통령령으로 정하는 교원으로 취업하는 경우 해당 학교법인 또는 학교는 제외한다.

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 "협회"라 한다)

③ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

④ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다.

【 상세보기3 】

구 분	지 원 자 격
고급자격증 소지자 (가점)	◊ 변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자 ◊ 공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자 ◊ 세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자 ◊ 감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 제11조에 의한 감정평가사 자격을 취득한 자 ◊ 법무사법 제4조에 의한 법무사 자격을 취득한 자 ◊ 공인노무사법 제3조에 의한 공인노무사 자격을 취득한 자 ◊ 기술사법 제2조의 기술사 자격을 취득한 자 ◊ 건축사법에 제7조에 의한 건축사 자격을 취득한 자

【 상세보기4 】 가산대상 자격 및 채용우대 지원자격

○ 가산대상

구 분		우대사항 (가산비율 등)	확인방법	비 고
취업지원 대상자		전형단계별 만점의 5% 또는 10%	국가보훈처에서 발급하는 취업지원 대상자 증명서	-매과목 40%이상 득점자에 부여 -가산 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 가산함. -취업지원대상자가 가산대상 자격이 있는 경우에는 이를 합산함. -취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용직무별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.
고급 자격증 소지자	변호사,공인회계사,법무사,세무사,공인노무사,감정평가사 자격증 소지자	입사지원시 공인 영어성적 불필요, 필기시험(1차, 2차) 만점의 5%	자격증 사본
	기술사 또는 건축사 자격증
다문화가족 (국적 취득자의 경우 TOPIK 5급 이상 취득자에 한함)		필기시험(1차, 2차 만점의 5%	국적취득 사실 증명서 가족관계증명서(해당자) TOPIK성적표(해당자)
북한이탈주민		필기시험(1차, 2차 만점의 5%	북한이탈주민등록 확인서

* 취업지원대상자는 채용직무별로 선발예정인원이 3인 이하인 경우는 관련 법령 등에 따라 가산점을 미부여

○ 채용우대 지원자격

구 분	지 원 자 격
장애인 (구분모집)	◊『장애인고용촉진 및 직업재활법』 제2조 제1호의 규정에 의한 자로서 사무직무 수행이 가능한 자
고급자격증 소지자 (가점)	◊ 변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자 ◊ 공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자 ◊ 세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자 ◊ 감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 제11조에 의한 감정평가사 자격을 취득한 자 ◊ 법무사법 제4조에 의한 법무사 자격을 취득한 자 ◊ 공인노무사법 제3조에 의한 공인노무사 자격을 취득한 자 ◊ 기술사법 제2조의 기술사 자격을 취득한 자 ◊ 건축사법에 제7조에 의한 건축사 자격을 취득한 자
취업지원 대상자 (가점)	◊『독립유공자 예우에 관한 법률』 제16조 ◊『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조 ◊『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』 제33조 ◊『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』 제20조 ◊『특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률』 제19조 ◊『고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률』 제2조		중 하나에 해당하는 자
다문화가족 (가점)	◊『다문화가족지원법』 제2조 제1호 나목에 해당하는 자 및 그 가족 - 국적법 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 같은 법 제2조부터 제4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족 → 외국인으로 대한민국 국적을 취득한 자와 그 자녀만 지원 가능 - 국적 취득자의 경우 한국어 소통이 원활한 자(한국어능력시험(TOPIK) 5급 이상)
북한이탈 주민 (가점)	◊『북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률』 제2조 제1호에 따른 자 - “북한이탈주민”이란 군사분계선 이북지역(이하 “북한”이라 한다)에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람

【 상세보기 5 】

채용직무		시험과목					비 고
		전공 필기시험				직업기초능력평가 및 인성검사
사무직	경영지원 사업관리 (일반, 장애인)	법 학: 법학 전반 행정학: 행정학 전반 경영학: 경영학 전반(회계분야 제외) 경제학: 경제학 전반 회계학: 회계학 전반			중 택1	① 직업기초 능력평가 ② 인성검사	- 전공 출제문항: 과목별 50문항, 객관식 5지 선다형 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
	지 적	지적학: 지적학 전반
기술직	토 목	토목공학: 토목공학 전반 도시계획학: 도시계획학 전반			중 택1
	건 축	건축공학 전반
	기 계	기계공학 전반
	전 기	전기공학: 전기공학 전반 전자(정보통신)공학: 전자(정보통신) 공학 전반			중 택1
	환 경	환경공학 전반

【 상세보기 6 】

신입사원 채용시험 조정점수 안내

국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 선택과목 조정점수 안내 및 Q&A를 활용하여 재작성함

사무직 중 경영지원/사업관리 직무(일반, 장애인) 및 기술직 중 토목직무, 전기직무 응시생들은 전공과목의 난이도 차이가 발생하므로 어떤 과목을 선택했는지에 따라 당락이 결정되는 문제가 있어 이를 해결하기 위해 조정점수제를 시행합니다.

조정점수란 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 변환한 점수로, 과목간 난이도에 따른 점수 차이를 보정하는 효과가 있습니다.

왜냐하면 난이도가 높은 과목의 경우 평균이 낮으므로 조정점수가 상대적으로 올라가고, 난이도가 낮은 과목은 상대적으로 내려가게 되기 때문입니다.

조정점수 산식은 다음과 같습니다.

참고로, 선택과목이 도입된 대부분의 국내시험들도 동일한 산식에 의해 조정점수를 산출합니다.

※ 대학 수능시험('99년 도입), 공인노무사('11년 도입), 국가공무원 8, 9급('13년 도입)

조정점수제 Q&A

1. 과락기준(만점의 40% 이상)은 어떻게 정하는지?

- 원점수와 조정점수 어느 하나라도 만점의 40% 이상일 경우(40점 이상) 과락을 면한 것으로 봅니다.

- 사시, 노무사 시험도 원점수와 조정점수 어느 하나라도 40점 이상일 경우이면 과락이 아닌 것으로 인정

(예시) 경영학 : ① 원점수(35점), 조정점수(41점) → 과락 아님

② 원점수(40점), 조정점수(37점) → 과락 아님

2. 가산점 부여시기 및 부여 절차는 ?

- 원점수에 먼저 가산점을 더한 후 이를 조정점수로 전환해 최종 성적을 산출합니다.

- 원점수를 조정점수로 전환한 후에 가산점을 부여할 경우 과목간 가산점이 상이하고, 과목내 원점수 순위가 변동되는 문제 발생(조정점수를 도입하더라도 과목내 순위는 동일해야 함)

< 예 시 >

- 원점수에 먼저 가산점을 더한 후 조정점수로 전환하는 B의 경우 원점수와 순위는 동일, 원점수를 조정점수로 전환한 후에 가산점을 부여하는 C의 경우는 순위 변동

- 가산점 부여 절차는 다음과 같습니다.

3. 조정점수 산출시 원점수 100점이 70점이 되는 등 점수가 하락하는 문제가 발생한다는데?

- 조정점수는 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도 상에서 서로 비교할 수 있도록 조정한 것으로 조정점수의 크기는 과목평균과 표준편차에 따라 달라집니다.

- 따라서, 조정점수 산출시 반드시 점수가 하락하는 것은 아니며, 평균, 표준편차, 개별 수험생의 성적에 따라 상승할 수 있습니다.

【 상세보기 7 】장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류

장애유형(등급)		필기시험
		편의지원 내용	증빙서류
지체 장애	중증 상지지체 (1급∼3급)	시험시간 1.5배 연장 대필(선택형 시험) 확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	장애인증명서
	경증 상지지체 (4급∼6급)	확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	장애인증명서
	하지지체	전용책상(휠체어사용자) 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	장애인증명서
뇌병변 장애	중증 뇌병변 (1급∼3급)	시험시간 1.5배 연장 대필(선택형 시험) 확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	장애인증명서
	경증 뇌병변 (4급∼6급)	확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	장애인증명서
		시험시간 1.5배 연장	장애인증명서 의사진단서
시각 장애	- 1급∼2급 - 3급2호,4급2호중 점자사용 필요성을 인정받은 자	시험시간 1.7배 연장 점자문제지	장애인증명서 (단, 3급2호,4급2호는 의사진단서)
		점자답안지, 확대문제지·답안지 보조공학기기 지참 허용	없음
	3급∼6급	시험시간 1.5배 연장 ※ 5급2호는 시간연장 불가 ※ 6급은 좋은 눈의 교정시력이 0.3이하일 경우 시간연장 가능	장애인증명서 (단, 6급은 의사진단서)
		확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용	장애인증명서
청각 장애	2급∼6급	수화통역사 배치 응시요령 등 서면자료 제공 보조공학기기 지참 허용	장애인증명서