첨부1

서류전형 평가항목별 배점

1. (공통) 외국어(20) : (TOEIC 점수/990) x 20

* TOEIC에 한함

* 청각장애(중증) 응시자 적용기준

구분	시험구성	청각장애 응시자 환산적용	비고
TOEIC	독해50% + 청해50%	독해성적 x 200%	청해성적 제외

2. (공통) 외국어-S(20) : (TOEIC 환산점수/990) x 20

* 환산점수 : TOEIC-S 또는 OPIc(영어)에 한함

TOEIC-S	180이상	170	160	150	140	130	120	110
TOEIC	958.9	936.7	907.3	871.3	831.3	773.5	703.5	626.1

OPIc(영어)	AL	IH	IM3	IM2	IM1
TOEIC	979.5	935.8	860.9	765.8	587.6

3. (신입) 교육사항(50)

◦ 최대 5개 항목을 작성하여 항목별로 채용분야와의 연관성 정도에 따라

등급별 차등 평가

등급	주요내용	학교교육	직업교육	PES
상	․ 지원분야와 상당한 관련성이 있는 교육	4점	2점	8점
중	․ 지원분야와 관련성이 보통수준인 교육	2점	1점
하	․ 지원분야와 관련성이 미흡한 교육	1점	0.5점

◦ 교육구분 및 평가방법

교육구분	주요내용 및 평가방법
학교교육	․ 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정 ․ 등급점수 x 이수학점
직업교육	․ 학교교육 외 외부교육 ․ 등급점수 x 외부교육 환산점수(교육시간 10시간 당 1점)
PES	․ 한국전력기술 PES(Power Engineering School) 교육 수료자 ․ 8점

* 항목당 이수학점/교육시간 3학점/30시간 초과 시 3학점/30시간으로 인정

* 성적증명서, 교육수료증(교육시간 명시) 등 증빙 가능한 교육만 인정

4. (신입) 자격증(10)

1) 한국어 또는 한국사(5)

분야	주요내용	배점
한국어	․ 국어능력인증시험 1급, KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 1급	5점
	․ 국어능력인증시험 2급, KBS한국어능력시험 2-급이상, 한국실용글쓰기 준2급이상	3점
한국사	․ 한국사능력검정시험 1급	5점
	․ 한국사능력검정시험 2급	3점

2) 직무자격(5)

채용분야	인정 자격증
원자력	원자력기사, 방사성동위원소취급자일반면허(RI), 일반기계기사
기계	일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 금속재료기사, 소방설비기사(기계), 에너지관리기사, 공조냉동기계기사, 용접기사
계측	전자기사, 전기기사, 정보통신기사, 정보보안기사
전기	전기기사, 전기공사기사, 소방설비기사(전기), 전기철도기사
토목	토목기사, 측량 및 지형공간정보기사
건축	건축기사, 건축설비기사
지질	응용지질기사
환경	수질환경기사, 대기환경기사, 폐기물처리기사, 화공기사
전산	정보처리기사, 정보보안기사, 정보통신기사, 전자계산기조직응용기사
공정	품질경영기사, 산업안전기사
재료	금속재료기사, 용접기사, 비파괴검사기사
사무	정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급

* 상기 자격증 이외는 인정하지 않음

* 자격의 경우 엔지니어 기술자등급 관리 등을 위해 필요

5. (경력) 경력기술서(50) 및 자기소개서(10) 정성평가

채용분야별 직무기술서 상의 직무수행내용, 필요지식 및 필요기술과 경력기술서

정성평가, 직무기술서 상의 직무수행태도와 자기소개서 정성평가

항목	경력기술서(50)		자기소개서(10)	계
	직무수행내용	필요지식/기술	직무수행태도
배점	25점	25점	10점	60점

6. 동일분야 내 자격증은 가장 유리한 1개만 적용(중복 미허용)

첨부2

채용전형별 가산점

1. 사회형평적 가산점(신입/경력대상, 서류, 필기, 면접전형에 적용)

분야	주요내용	가산점
취업지원대상자	․ 관련 법률에 따른 취업지원대상자 * 지원자 본인명의의 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산율에 따라 부여	5~10점
장애인	․ 장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인 * 지원자 본인명의의 장애인증명서 발급이 가능한 자	5점
기초생활수급자	․ 국민기초생활보장법 제2조 2호의 규정에 의한 수급자 * 지원자 본인명의의 기초생활수급자증명서 또는 차상위계층확인서 발급이 가능한 자	5점

2. 특수자격 가산점(신입대상, 필기전형에 적용)

분야	주요내용	가산점
사무	․ 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사	10점
기술/연구	․ 기술사

3. 가산점 적용기준

가. 계산방법 : 사회형평적 + 특수자격 가산점

나. 가산점은 합산하여 최대 10점 초과 불가

다. 동일분야 내 가산점은 가장 유리한 가산점 1개만 적용(중복 미허용)

라. 국가유공자법 제31조에 의거 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는

사람은 합격예정인원의 30% 이내로 제한 함(인원계산 시 소수점이하는

버림, 단 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30%상한에서 제외)

첨부3

합격자 결정 및 예비합격자 운영

1. 합격자 결정기준

◦ 합격기준

- 가산점을 포함하여 분야별 전형 총점 고득점자 순으로 합격자를 결정

- 응시자가 해당분야 합격예정인원 미만일 경우 부적격 기준 미해당자 전원 합격

◦ 각 전형별 채용목표제 시행

◦ 인원계산 시 소수점이하 반올림

◦ 점수계산 시 소수점 셋째자리이하 버림

2. 서류전형

◦ 합격예정인원 : 분야별 채용인원의 10배수

* 서류전형 면제자, 채용목표제 적용 추가합격자 미포함(별도)

◦ 부적격(과락) 기준 : 서류전형 점수 40%미만인 자(가산점 제외)

◦ 동점자 처리기준

- 신입 : 취업지원대상자 > 장애인 > 기초생활수급자 > 교육사항 > 외국어 >

외국어-S > 자격증 점수 순

- 경력 : 취업지원대상자 > 장애인 > 기초생활수급자 > 경력기술서 > 외국어 >

외국어-S > 자기소개서 점수 순

- 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리

◦ 서류전형 면제 대상자(신입 대상)

- 회사 체험형 청년인턴 우수인턴 선정자(인턴 수료 후 3년 이내 1회에 한함)

- 특수자격증 소지자(변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 기술사)

* 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사 : 사무분야 지원자에 한함

* 기술사 : 기술/연구분야 지원자에 한함

3. 필기전형

◦ 합격예정인원 : 분야별 채용인원의 3배수(채용목표제 적용 추가합격자 미포함)

◦ 부적격(과락) 기준

- 인성검사 부적격자 또는 필기전형 각 과목별 점수 40%미만인 자(가산점 제외)

◦ 동점자 처리기준

- 신입 : 취업지원대상자 > 장애인 > 기초생활수급자 > 직무능력평가 >

직업기초능력평가 > 서류전형 합격순위 순

- 경력 : 취업지원대상자 > 장애인 > 기초생활수급자 > 적성검사 > 서류전형

합격순위 순

- 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리

4. 면접전형

◦ 합격예정인원 : 분야별 채용인원의 1배수(채용목표제 적용 추가합격자 미포함)

◦ 부적격(과락) 기준 : 면접전형 각 유형별 점수 40%미만인 자(가산점 제외)

◦ 동점자 처리기준

- 취업지원대상자 > 장애인 > 기초생활수급자 > 직무역량면접 > 인성면접 >

필기전형 합격 순위 > 서류전형 합격순위 순

- 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리

5. 예비합격자 운영

◦ 예비합격자 : 해당전형 非합격자로 합격기준 충족자 중에서 고득점자 순 운영

- 합격자발표 후 합격포기 또는 불참발생 시 예비합격자 충원

- 예비합격자 수 : 전형단계별 합격예정인원의 30%

* 소수점이하 반올림(단, 30%값이 1미만일 경우 1명으로 예비합격자 운영)

ㅇ 전형별 예비합격자 결정방법

- 서류전형 추가합격(현장사전등록제)

‧ 필기전형 당일 결시자 발생 시 → 고사장에 현장사전등록한 예비합격자 충원

- 필기전형 추가합격

‧ 자기소개서 미제출자, AI면접 미응시자, 면접불참 통보자

→ 합격포기 간주 후 예비합격자 충원

- 면접전형 추가합격

‧ 신체검사 또는 입사일 당일까지 참석포기 등으로 발생한 결원에 대해서

해당분야별 예비합격자 충원(추가 신체검사, 신원조회 실시)