별첨1

가산점

1. 사회형평적 가산점

분야	주요내용	가산점
취업지원대상자	․ 관련 법률에 따른 취업지원대상자 * 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산율에 따라 가산점 부여	5~10점
장애인	․ 장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인	5점
저소득층	․ 국민기초생활보장법에 따른 수급자 ․ 한부모가족지원법에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년이상인 자	5점
북한이탈주민	․ 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자	5점
다문화가족	․ 다문화가족지원법에 따른 다문화가족	5점

2. 가산점 적용기준

가. 가산점 계산방법 : 취득점수 + 사회형평적 가산점

* 사회형평적 가산점 : 합산하여 최대 10점 초과 불가

나. 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 사람은 분야별 합격예정인원의 30%

이내로 제한 함(인원계산 시 소수점이하는 버림, 단 취업지원대상자 가산점을

제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30% 상한에서 제외)

* 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 미부여(국가유공자법 제31조)

[ 자기소개서 ]

Q. 한국전력기술 체험형 청년인턴에 지원한 동기가 무엇이며, 체험형 청년인턴을 통하여

어떠한 경험을 하고 어떠한 역량을 개발하고 싶으십니까? (300 ~ 700자 이내)

[ 결격사유 ]

한국전력기술 인사규정 제10조(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자(다만 관련법령에 의거 국내

체류자격을 부여 받은 외국국적동포는 제외함)

8. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

9. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자

등의 취업제한 적용을 받는 자

11.「형법」 제303조 또는 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를

범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한

자

12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지

아니한 자

한국전력기술(주) 직무기술서 : 인턴

모집부문 (분류체계)	대분류	중분류	소분류	세분류
	별도 분석을 통해 직무기술서 개발
직무수행내용	◦ICT, 기술, 연구, 품질관련 업무지원 ◦경영, 계약, 기획, 회계, 법무, 보안, 인사, 노무, 교육관련 업무지원 ◦마케팅, 사업개발관련 업무지원 ◦사회적가치, 윤리문화, 홍보관련 업무지원 ◦ 사업행정, PM, 현장사무소관련 업무지원 ◦문서작성 및 문서관리, 자료관리 업무지원 ◦대내외 자료제출, 회의준비 업무지원 ◦자료분석, 해석관련 업무지원 ◦기타 각 기술그룹 부서업무 지원
필요지식	◦기업이념, 핵심가치, 비전에 대한 지식 ◦조직구조 및 조직문화 이해 ◦인사, 노무, 법령, 계약관련 지식 ◦회계, 세무관련 지식 ◦분석기법 및 활용에 관한 지식
필요기술	◦문서작성 및 편집능력 ◦자료분석 및 문서처리 능력 ◦자료정리, 분류, 및 배포 능력 ◦정보처리 및 컴퓨터 활용능력 ◦외국어활용능력
직무수행태도	◦책임감, 고객지향, 조직이해, 팀워크지향 역량 ◦협력적 태도 ◦공정성, 윤리 및 보안의식 ◦ 적극적 의사소통 자세 ◦세심한 업무처리 ◦수리적 정확성 및 논리적 사고 ◦기한준수 노력, 비즈니스 마인드, 정보시스템 활용 자세
직업기초능력	◦의사소통능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr, www.kepco-enc.com

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 직무 중 한국전력기술의 채용직무와 관련 있는 대표적 NCS 직무를 일부

선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 회사의 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라

변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.