[붙임 1] 입사지원서

응 시 원 서

1. 인적사항
응시직군	청년(체험형)인턴	수험번호	( ) ※기재불요
장애여부	□ 장애정도 ( ) □ 장애내용 ( )	희망근무지	(1지망) (2지망)
성명	[한글] [한자] [영문]
전화번호	(본인휴대폰) (비상연락처)	전자우편

2. 병역사항
* 남성의 경우에는 반드시 병역사항을 기재하고, 미필의 경우 면제사유를 기재 바랍니다.
군필여부		군별		병과		계급		전역사유
복무기간				면제사유

3. 자격사항
* 채용공고문의 평가사항 항목을 참고하여 관련된 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기재 바랍니다.
구분	자격증명	발급기관	취득일자
한국사자격			년 월 일
전산자격			년 월 일
			년 월 일
전문자격			년 월 일
			년 월 일
			년 월 일

<유의사항>

응시자의 부주의로 응시 자격요건에서 정한 자격증을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주

합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일         지 원 자 :                    (인)

4. 자기소개서

* 아래 3개 문항에 해당 내용을 기재하시기 바랍니다. (별지작성은 가능하나 문항당 500자 이내로 작성)

① 근로복지공단 청년(체험형)인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.(500자 이내)

② 예상치 못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있게 끝까지 수행하여 성공적으로 완수하였던 경험을 기술해 주십시오.(500자 이내)

③ 자신보다 자신의 팀(조직)을 위하여 자신의 가치관과 원칙을 지킨 경험에 대해 기술해 주십시오.(500자 이내)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자 :                    (인)

[붙임 1-1] 동점자 우선순위 선발/ 면허 자격 기준

가급(10점)	나급(5점)	다급(3점)
한국사능력검정 1급	한국사능력검정 2급	한국사능력검정 3급
컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	컴퓨터활용능력 3급
사회복지사 1급	사회복지사 2급	-
사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급	-
장애인재활상담사 1급	장애인재활상담사 2급	장애인재활상담사 3급
정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
국어능력인증시험 1급 또는 KBS 한국어능력시험 2+급 이상 또는 한국어실용글쓰기검정1급	국어능력인증시험 2급 또는 KBS 한국어능력시험 2-급 또는 한국어실용글쓰기검정2급	국어능력인증시험 3급 또는 KBS 한국어능력시험 3+급 또는 한국어실용글쓰기검정 준 2급

※ 같은 행에 위치한 면허/자격은 상위등급 (가>나>다) 1개만 기입, 면접전형 동점자 우선수위 결정 시 면허/자격당(3점〜10점) 점수 환산하여 선발

(예 : 컴퓨터 활용능력 1,2급 보유시 1급만 기입)

[붙임 2] 지역별 소속기관 및 배정인원

(단위:  명)

채용지역	채용 예정인원	근무예정 소속기관	접수처(우편 및 이메일)
공단본부	6	공단 본부 내 실‧국	ㆍ근로복지공단 공단본부 - 울산시 중구 종가로 340번길, 7층 - recruit@kcomwel.or.kr - 052-704-7637
서울 (경기 일부 포함)	17	서울지역본부, 서울강남지사, 서울동부지사, 서울서부지사, 서울남부지사, 서울북부지사, 서울관악지사, 서울서초지사, 의정부지사, 남양주지사, 서울성동지사	ㆍ근로복지공단 서울지역본부 - 서울시 중구 퇴계로 173, 19층 - recruit_2000@kcomwel.or.kr - 02-2230-9509
강원	3	강원지역본부, 춘천지사, 강릉지사, 태백지사, 영월지사	ㆍ근로복지공단 강원지역본부 - 강원도 원주시 만대로 59-1(무실동) - recruit_2140@kcomwel.or.kr - 033-749-2367
부산ㆍ울산ㆍ경남	12	부산지역본부, 부산동부지사, 부산북부지사, 창원지사, 울산지사, 양산지사, 김해지사, 진주지사, 통영지사, 부산중부지사	ㆍ근로복지공단 부산지역본부 - 부산시 동구 중앙대로 276, 9층 - recruit_3000@kcomwel.or.kr - 051-661-0106
대구ㆍ경북	8	대구지역본부, 대구북부지사, 대구서부지사, 포항지사, 구미지사, 경산지사, 영주지사, 안동지사	ㆍ근로복지공단 대구지역본부 - 대구시 중구 달구벌대로 2195, 3층 - recruit_4000@kcomwel.or.kr - 053-601-7202
인천ㆍ경기 (경기 일부 제외)	18	경인지역본부, 인천북부지사, 수원지사, 화성지사, 용인지사, 평택지사, 부천지사, 안양지사, 안산지사, 고양지사, 성남지사	ㆍ근로복지공단 경인지역본부 - 인천시 남동구 미래로 16, 9층 - recruit_5000@kcomwel.or.kr - 032-451-9114
광주ㆍ전남ㆍ전북ㆍ제주	8	광주지역본부, 전주지사, 익산지사, 군산지사, 목포지사, 여수지사, 광산지사, 순천지사, 제주지사	ㆍ근로복지공단 광주지역본부 - 광주시 서구 천변좌로 268, 9층 - recruit_6000@kcomwel.or.kr - 062-608-0313
대전ㆍ충남ㆍ충북	8	대전지역본부, 청주지사, 천안지사, 충주지사, 보령지사, 서산지사, 유성지사	ㆍ근로복지공단 대전지역본부 - 서울시 서구 한밭대로 809, 8층 - recruit_7000@kcomwel.or.kr - 042-870-9203

※ 입사지원서에 근무를 희망하는 소속기관명을 기재하시기 바랍니다.

※ 본인의 근무희망지에 배치되지 않을 수 있습니다.

※ 소속기관의 상세주소는 공단 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

[붙임 3] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[전문개정 2008. 3. 28.]

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 <신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자<개정 2014. 6. 20.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자<신설 2018. 5. 11.>

[붙임 4] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람		· 공통 편의지원
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 / 일시적 신체장애				· 장애정도 검토 후 안내
	임산부				· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내

[붙임 5] 채용 이의신청서

직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 6] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 7] 직무기술서

채용분야	보험사업 청년(체험형)인턴
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계ㆍ사무		02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
공단주요사업	산재·고용보험 적용·부과, 산재근로자 요양·보상·재활, 퇴직연금 등 근로자복지지원 서비스 및 대국민 보건·의료서비스, 경영지원 등 공단 전반 업무 수행
전형방법	서류심사 → 면접시험(직업기초능력, 직무기초능력) → 채험형인턴 선발
지원요건	- 학력, 경력 및 성별 제한 없음 연령(청년, 공고문 참조)
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
필요자격	◦경영ㆍ경제ㆍ행정ㆍ법ㆍ사회복지 관련 전문지식 보유자
직무요건
총무	직무수행내용	임직원에 대한 원활한 업무지원 관련 업무
	능력단위	02.행사지원관리 04.비품관리 07.업무지원
	필요지식	◦여건을 고려한 행사 진행 및 운영 ◦자재 구매 지식 ◦규정에 따른 업무 처리 절차
	필요기술	◦행사 운영 기술 ◦정보검색 및 정보수집능력 ◦정보처리능력
	직무수행태도	◦솔선수범하고 타부서와 협업하는 자세 ◦정확성ㆍ분석적 태도 ◦보안의식ㆍ꼼꼼한 일처리 태도

≪ NCS기반 채용 직무기술서 : 보험 청년(체험형)인턴 ≫

사무행정	직무수행내용	본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원ㆍ관리하는 업무
	능력단위	07.사무행정 업무관리 09.사무자동화 프로그램 활용
	필요지식	◦문서관리 규정, 업무처리지침 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 특성
	필요기술	◦문서정리능력, 문서분류능력 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 활용 능력
	직무수행태도	◦구성원 지원 의지, 업무협조태도 ◦정확한 업무처리 태도
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색