붙임1

서류전형 인정자격증 목록

모집분야	자격증 분야	자격증	자격관리기관	등급	배점
공통	한국사	한국사능력검정시험	국사편찬위원회	1	5
				2	4
				3	3
	한국어	KBS한국어능력시험	KBS한국방송공사	1	5
				2+	4
				2-	3
		국어능력인증시험	재단법인 한국어문화연구원	1	5
				2	4
				3	3
	컴퓨터	컴퓨터활용능력	대한상공회의소	1	5
				2	4
국제법무	변호사	변호사	법무부		10
법무행정	회계	공인회계사	금융위원회		10
	감사	국제공인내부감사사(CIA)	한국감사협회		10
성과관리	통계	사회조사분석사	한국산업인력공단	1	5
산업보건관리	안전관리	산업위생관리기술사	한국산업인력공단		10
		산업위생관리기사	한국산업인력공단		5
중앙분석센터 (MASS)	화학	화학분석기사	한국산업인력공단		5
사서	정보처리	정보처리기사	한국산업인력공단		5
	데이터	데이터분석전문가	한국데이터산업진흥원		5
건축	건축	건축기사	한국산업인력공단		10
전기	전기	건축전기설비기술사	한국산업인력공단		20
		발송배전기술사	한국산업인력공단		20
		전기응용기술사	한국산업인력공단		20
		전기기사	한국산업인력공단		10
		전기공사기사	한국산업인력공단		10
토목	전자	토목기사	한국산업인력공단		15
IT	정보기술	정보처리기사	한국산업인력공단		10
		정보보안기사	한국인터넷진흥원		10
		빅데이터분서기사	한국데이터산업진흥원		10
정보보안	정보기술	정보보안기사	한국인터넷진흥원		10
		정보처리기사	한국산업인력공단		10
		인터넷보안전문가	한국정보통신자격협회		10

모집분야	자격증 분야	자격증	자격관리기관	등급	배점
기계공학과 기술지원	기계제작	기계기술사	한국산업인력공단		20
		기계가공기능장	한국산업인력공단		15
		기계설계기사	한국산업인력공단		10
	기계장비설비설치	메카트로닉스기사	한국산업인력공단		10
	금형공작기계	금형기술사	한국산업인력공단		20
		사출금형설계기사	한국산업인력공단		10
전산학부 기술지원	리눅스	리눅스마스터	한국정보통신자격협회	1	10
	정보기술	정보처리기사	한국산업인력공단		10
Idea Factory 운영	기계제작	기계가공기능장	한국산업인력공단		7
	전자	전자응용기술사	한국산업인력공단		10
		3D프린터개발산업기사	한국산업인력공단		5
생명과학과/ 신소재공학과 기술지원	안전관리	가스기사	한국산업인력공단		10
		건설안전기사	한국산업인력공단		10
		산업안전기사	한국산업인력공단		10
		소방설비기사(기계분야)	한국산업인력공단		10
		소방설비기사(전기분야)	한국산업인력공단		10
		방재기사	한국산업인력공단		10
		산업위생관리기사	한국산업인력공단		10
		화재감식평가기사	한국산업인력공단		10

※ 자격증 분야 기준 최고점만 적용

※ 전문인력은 10점, 기술인력은 20점 만점이며 이를 초과할 수 없음.

※ 인정자격증 목록 이외의 자격증은 서류전형에서 점수로 반영하지 않음.

붙임2

한국과학기술원 결격사유

인사규정 제12조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교직원으로 채용하지 못한다.

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한

자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상

의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는

치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간

이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

5. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자

인사규정 제12조의2 (채용 부정행위자에 대한 조치) 부정한 방법에 의하여 채용시험에 응시하

였거나 구비 서류 중에 허위사실의 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 자, 다른 공공기관에서

부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거

나 합격을 취소할 수 있다.

붙임3

자기소개서 문항

구분	문항번호	자기소개서 문항
전문 인력	1번	KAIST에 지원하게 된 동기를 기술하여 주십시오.
	2번	지원한 직무 관련하여 자신이 가진 장점은 무엇인지 구체적인 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.
	3번	KAIST에 입사한 후 이루고 싶은 목표와 향후 계획을 기술해 주십시오.
기술 인력	1번	직업을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준을 바탕으로 KAIST에 지원 하게 된 동기를 기술하여 주십시오.
	2번	자신의 경험 중 가장 도전적이었다고 생각한 경험에 대해서 기술해 주십시오.
	3번	창의적이거나 혁신적인 방법으로 문제를 해결하거나 개선한 경험에 대해 서 기술해 주십시오.
	4번	조직생활 또는 대인관계에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇 인지 자신의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.
	5번	지원한 직무를 수행함에 있어 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇이며, 왜 지원자가 적합한 인재인지 기술해 주십시오.

※ 100자 ~ 1000자 이내로 작성

※ 블라인드 채용 기준에 위배되지 않도록 이름, 성별, 출신지역, 출신학교 등의 정보가 드러나지 않도록

유의하여 작성