붙임2		NCS 기반 채용 직무기술서

□ 정규직 - R&D 기획·평가·관리(신입)

채용 분야	에너지 R&D 기획·평가·관리	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			23.환경·에너지· 안전	05.에너지·자원	00.에너지 R&D 기획· 평가·관리	00.에너지 R&D 기획·평가·관리
기관 주요 업무	ㅇ 에너지기술개발사업의 기획·평가·관리 ㅇ 에너지기술분야 전문인력 양성사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야의 국제협력 및 국제공동연구사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야 R&D 성과확산
직무 수행 내용	ㅇ (에너지 R&D 기획·평가·관리) 국내외 에너지기술 R&D 정책을 분석한 후, R&D 사업의 중장기 발전전략을 수립하고, 해당 사업의 평가 및 사후관리 수행
능력 단위	ㅇ (에너지 R&D 기획·평가·관리) 01.에너지자원·효율 분석, 02.재생에너지 R&D 정책 분석, 03. 재생에너지기술 R&D 동향 분석, 04.재생에너지 기술 R&D 사업기획, 05.재생에너지기술 R&D 사업평가, 06.재생에너지기술 R&D 사업 사후관리
일반 요건	연령	무관(단, 만60세 이하)
	성별	무관
교육 요건	학력	무관
	전공	무관
필요 지식	ㅇ 에너지기술 R&D 정책, 해외 에너지기술 동향, 에너지 분야 관련 기본지식, R&D사업 관련 법규(국가연구개발사업의 관리에 관한 규정 등)에 대한 기초지식, 에너지 기술 관련 기본 용어에 대한 이해 및 공학적 기초지식, R&D 프로젝트관리에 관한 지식, 에너지분야 사업기획에 관한 지식, 특허법·실용실안 등의 지식재산권 관련 법규·정책에 대한 기초지식, 기업 경영활동에 대한 기본개념에 대한 기초지식, 에너지 R&D 사업관리 및 평가방법론, 에너지 R&D 사업 사후관리 방법론
필요 기술	ㅇ 에너지기술 분야 기술 및 용어 이해 능력, 에너지기술 R&D 정책 분석 및 관련 규정·지침· 법령 해석 및 적용 능력, 해외 에너지기술 동향 파악 능력, 해외자료 분석을 위한 외국어 능력, 에너지자원 효율 분석 능력, 신재생에너지 설비 분석 능력, 시스템 운영 관리 계획수립 및 분석 기술, 재생에너지 관련 법규 검토 능력, 사업계획서 평가 능력, 비용편익 분석 능력, 자료 수집·수정·보완 등 정보관리 능력, 사업비 산정 및 검토 능력, 사업과제 사후관리 능력, 계획 및 일정관리도구 활용 능력, 유관기관 담당자 섭외 및 협업 능력
직무 수행 태도	ㅇ 법령 및 약정사항 등 규정·지침을 준수하려는 자세, 내·외부 이해관계자들과의 원활한 의사소통 및 공감대 형성 능력, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 신속·정확한 정보 수집 및 처리, 상호 발전적 협상 태도, 적극적인 업무개선 태도, 정책·시장·신기술 동향에 대한 적극적 학습 태도, 주어진 업무에 대한 책임의식, 합리성·객관성 유지 태도, 고객의 관점에서 사고하고자 하는 적극성, 공정성·투명성·신뢰성·비밀유지 등 윤리기준 준수 태도
필요 자격	무관
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	ㅇ 한국에너지기술평가원 (http://www.ketep.re.kr) ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국에너지기술평가원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

□ 정규직 - R&D 기획·평가·관리(경력)

채용 분야	에너지 R&D 기획·평가·관리	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			23.환경·에너지· 안전	05.에너지·자원	00.에너지 R&D 기획· 평가·관리	00.에너지 R&D 기획·평가·관리
기관 주요 업무	ㅇ 에너지기술개발사업의 기획·평가·관리 ㅇ 에너지기술분야 전문인력 양성사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야의 국제협력 및 국제공동연구사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야 R&D 성과확산
직무 수행 내용	ㅇ (에너지 R&D 기획·평가·관리) 국내외 에너지기술 R&D 정책을 분석한 후, R&D 사업의 중장기 발전전략을 수립하고, 해당 사업의 평가 및 사후관리 수행
능력 단위	ㅇ (에너지 R&D 기획·평가·관리) 01.에너지자원·효율 분석, 02.재생에너지 R&D 정책 분석, 03. 재생에너지기술 R&D 동향 분석, 04.재생에너지 기술 R&D 사업기획, 05.재생에너지기술 R&D 사업평가, 06.재생에너지기술 R&D 사업 사후관리
일반 요건	연령	무관(단, 만60세 이하)
	성별	무관
	경력	에너지R&D 기획·평가·관리 업무에 5년 이상 근무한 경력이 있는 자
교육 요건	학력	무관
	전공	무관
필요 지식	ㅇ 에너지기술 R&D 정책, 해외 에너지기술 동향, 에너지 분야 관련 기본지식, R&D사업 관련 법규(국가연구개발사업의 관리에 관한 규정 등)에 대한 기초지식, 에너지 기술 관련 기본 용어에 대한 이해 및 공학적 기초지식, R&D 프로젝트관리에 관한 지식, 에너지분야 사업기획에 관한 지식, 특허법·실용실안 등의 지식재산권 관련 법규·정책에 대한 기초지식, 기업 경영활동에 대한 기본개념에 대한 기초지식, 에너지 R&D 사업관리 및 평가방법론, 에너지 R&D 사업 사후관리 방법론
필요 기술	ㅇ 에너지기술 분야 기술 및 용어 이해 능력, 에너지기술 R&D 정책 분석 및 관련 규정·지침· 법령 해석 및 적용 능력, 해외 에너지기술 동향 파악 능력, 해외자료 분석을 위한 외국어 능력, 에너지자원 효율 분석 능력, 신재생에너지 설비 분석 능력, 시스템 운영 관리 계획수립 및 분석 기술, 재생에너지 관련 법규 검토 능력, 사업계획서 평가 능력, 비용편익 분석 능력, 자료 수집·수정·보완 등 정보관리 능력, 사업비 산정 및 검토 능력, 사업과제 사후관리 능력, 계획 및 일정관리도구 활용 능력, 유관기관 담당자 섭외 및 협업 능력
직무 수행 태도	ㅇ 법령 및 약정사항 등 규정·지침을 준수하려는 자세, 내·외부 이해관계자들과의 원활한 의사소통 및 공감대 형성 능력, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 신속·정확한 정보 수집 및 처리, 상호 발전적 협상 태도, 적극적인 업무개선 태도, 정책·시장·신기술 동향에 대한 적극적 학습 태도, 주어진 업무에 대한 책임의식, 합리성·객관성 유지 태도, 고객의 관점에서 사고하고자 하는 적극성, 공정성·투명성·신뢰성·비밀유지 등 윤리기준 준수 태도
필요 자격	무관
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	ㅇ 한국에너지기술평가원 (http://www.ketep.re.kr) ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국에너지기술평가원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

□ 공무직 - 사무보조

채용 분야	사무보조	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요 업무	ㅇ 에너지기술개발사업의 기획·평가·관리 ㅇ 에너지기술분야 전문인력 양성사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야의 국제협력 및 국제공동연구사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야 R&D 성과확산
직무 수행 내용	ㅇ 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무의 지원 및 관리
능력 단위	ㅇ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경 조성, 09.사무자동화 프로그램 활용
일반 요건	연령	무관(단, 만60세 이하)
	성별	무관
교육 요건	학력	고졸
	전공	무관
필요 지식	ㅇ 부서의 업무분장 내용, 회사 내부 업무처리 절차, 문서관리 규정, 문서양식과 유형, 문서작성 규칙, 업무용 프로그램 특성, 보고 절차, 문서대장, 보안규정, 전자 문서시스템 사용자 매뉴얼, 다양한 자료 수집 도구의 특성, 자료의 특성. 회의 운영 방법, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영 매뉴얼, 업무 전달 프로세스, 온‧오프라인 업무 회신 요령, 온‧오프라인 업무 내용 공지요령, 근태·출장·교육과 관련된 회사 규정, 기본 회계 지식, 경비처리 지침, 비품·소모품의 용도, 입‧출고 수불대장 관리 기준, 사무자동화 프로그램 특성, PC 운영체제의 기본 기능
필요 기술	ㅇ 요구사항 분석 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 매체 활용 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 문서편집 능력, 문서분류 능력, 문서대장 기록 능력, 전자 문서시스템 활용 기술, 자료 수집 저장 능력, 데이터베이스 관리 능력, 회의내용 이해 능력, 회의에 사용되는 물품과 장비 활용 능력, 인트라넷 사용 기술, 회계시스템 사용 능력, 경비내역 파악 능력, 비품‧소모품의 배치 능력, 사무용품 재물조사 능력, OA 프로그램의 편집 능력, OA 프로그램의 개체·표·차트 활용 능력, 프로그램의 저장·출력 능력
직무 수행 태도	ㅇ 요청 내용의 적극적 경청하는 태도, 일정 계획 준수, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 문서보안 준수, 업무 특성 파악 노력, 자료 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 자료의 중요성 인식 노력, 자료 분석 기술 습득 노력, 정확한 자료관리 태도, 회의 목적을 파악하려는 자세, 회의 참석자와의 원활한 커뮤니케이션을 하려는 노력, 구성원 지원 의지, 고객지향 의지, 미리 계획하고 준비하는 태도, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도
필요 자격	무관
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력, 직업윤리
참고 사이트	ㅇ 한국에너지기술평가원 (http://www.ketep.re.kr) ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국에너지기술평가원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

□ 체험형 청년인턴(사무지원)

채용 분야	사무지원	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요 업무	ㅇ 에너지기술개발사업의 기획·평가·관리 ㅇ 에너지기술분야 전문인력 양성사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야의 국제협력 및 국제공동연구사업 지원 ㅇ 에너지기술 분야 R&D 성과확산
직무 수행 내용	ㅇ 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무의 지원 및 관리
능력 단위	ㅇ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경 조성, 09.사무자동화 프로그램 활용
일반 요건	연령	만 15세 이상 만 34세 이하
	성별	무관
교육 요건	학력	고졸
	전공	무관
필요 지식	ㅇ 부서의 업무분장 내용, 회사 내부 업무처리 절차, 문서관리 규정, 문서양식과 유형, 문서작성 규칙, 업무용프로그램 특성, 보고 절차, 문서대장, 보안규정, 전자 문서시스템 사용자 매뉴얼, 다양한 자료 수집 도구의 특성, 자료의 특성. 회의 운영 방법, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영 매뉴얼, 업무 전달 프로세스, 온‧오프라인 업무 회신 요령, 온‧오프라인 업무 내용 공지요령, 근태·출장·교육과 관련된 회사 규정, 기본 회계 지식, 경비처리 지침, 비품·소모품의 용도, 입‧출고 수불대장 관리 기준, 사무자동화 프로그램 특성, PC운영체제의 기본 기능
필요 기술	ㅇ 요구사항 분석 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 매체 활용 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 문서편집 능력, 문서분류 능력, 문서대장 기록 능력, 전자 문서시스템 활용 기술, 자료 수집 저장 능력, 데이터베이스 관리 능력, 회의내용 이해 능력, 회의에 사용되는 물품과 장비 활용 능력, 인트라넷 사용 기술, 회계시스템 사용 능력, 경비내역 파악 능력, 비품‧소모품의 배치 능력, 사무용품 재물조사 능력, OA 프로그램의 편집 능력, OA 프로그램의 개체·표·차트 활용 능력, 프로그램의 저장·출력 능력
직무 수행 태도	ㅇ 요청 내용의 적극적 경청하는 태도, 일정 계획 준수, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 문서보안 준수, 업무 특성 파악 노력, 자료 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 자료의 중요성 인식 노력, 자료 분석 기술 습득 노력, 정확한 자료관리 태도, 회의 목적을 파악하려는 자세, 회의 참석자와의 원활한 커뮤니케이션을 하려는 노력, 구성원 지원 의지, 고객지향 의지, 미리 계획하고 준비하는 태도, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도
필요 자격	무관
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력, 직업윤리
참고 사이트	ㅇ 한국에너지기술평가원 (http://www.ketep.re.kr) ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국에너지기술평가원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

붙임3		입사지원서 양식

한국에너지기술평가원 입사지원서 표준서식

	< 블라인드 채용 안내 및 유의사항 >
에기평은 NCS기반 블라인드 채용을 시행하고 있으며, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다. * 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 출신지 등) 관련 내용 일체 기재 금지 ** 인적사항이 포함된 문장 전체 삭제 처리 예정

■ 지원사항

지원분야	[채용공고]
	[지원구분]	[지원분야]

■ 필수인적사항

성명	(한글)	(한문)
현주소
전화번호	(본인휴대폰)	(비상연락처)
E-mail

■ 우대사항

사회 형평적 채용	취업지원대상 (국가유공자 등)	대상/비대상	가점비율 (보훈번호)	5%/10% (보훈번호)
	장애인	대상/비대상	경력단절여성	대상/비대상
	기초생활수급자	대상/비대상	다문화가정	대상/비대상
	한부모가정	대상/비대상	북한이탈주민	대상/비대상
한국에너지기술평가원 청년인턴		대상/비대상	공공기관 청년인턴	대상/비대상
비수도권 지역인재		대상/비대상	한국사능력 검정시험(2급 이상)	대상/비대상

■ 병역사항

병역구분	미필	군필	면제	비대상

■ 교육사항(최대 10개)

전공구분	전공명	교육구분	과목명 및 교육과정	이수학점/ 교육시간
주전공/ 복수전공		□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

■ 외국어 사항(최대 5개)

시험명	점수(급)	등록번호	응시일

■ 자격사항(최대 5개)

자격사항	발급기관	자격번호	합격일

■ 직무관련 경력 및 경험사항(최대 10개)

구분	소속기관	역할	시작일	종료일	활동 내역
□ 경력 □ 경험

■ 직무관련 연구실적(최대 5개)

논문명	저자명	게재지명	게재일자	비고

경험 및 기타활동 기술서

입사지원서에 기재한 직무 관련 경력·경험 중에서 구체적으로 어떤 경험들이 응시 직무에서 어떤 업무를 수행하는 데 도움이 될 것으로 생각하는지 기술해 주십시오.

해당 경험을 통해 응시 직무 관련한 어떤 전문지식 또는 업무능력을 어느 정도 수준으로 습득하게 되었는지, 그리고 해당 전문지식 또는 업무능력으로 입사 후 어떤 기여나 성과를 도출할 수 있을 것으로 기대하는지 기술해 주십시오. (1,500자 이내, 공백 포함)

자기소개서

응시 직무와 관련하여 지원한 동기와 입사를 하게 되면 평가원에서 구체적으로 어떤 성과나 목표를 이루고 싶은지에 대해 기술해 주십시오. (800자 이내, 공백 포함)

특정 과제 또는 과업을 수행하는 과정에서 기존의 방식에 대해 문제의식을 느끼고, 새로운 시도나 방법으로 생산성이나, 효과성을 증진했던 최근의 가장 대표적인 사례에 관해 기술해 주십시오. (800자 이내, 공백 포함)

공공기관의 조직 구성원으로 근무하는 사람들은 어떤 마음가짐과 태도를 갖추어야 한다고 생각하시는지에 관해 기술해 주십시오 (800자 이내, 공백 포함)

	개인정보제공․이용 동의서
한국에너지기술평가원은 직원채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용지원자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용기간(2022. 3월 ~ 5월)에 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 지원자의 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
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