붙임1		직무기술서

NCS 기반 채용 직무기술서(일반행정)
분류체계
대분류		중분류	소분류	세분류
01. 사업관리		01. 사업관리	01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
02. 경영·회계·사무		01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 경영평가
		02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
			02. 인사·조직	01. 인사
				02. 노무관리
			03. 일반사무	02. 사무행정
		03. 재무·회계	01. 재무	01. 예산
			02. 회계	01. 회계·감사
기관 주요업무	• 장애인의 창업 및 경제활동을 촉진하기 위한 정책 아이디어 기획 및 실행, 지역센터 및 보육실의 운영, 그 밖의 관계 중앙행정기관 및 지자체의 장이 위탁하는 사업
능력단위	• (프로젝트관리) 01. 프로젝트 전략기획, 03. 프로젝트 이해관계자관리, 05. 프로젝트 인적자원관리, 06. 프로젝트 일정관리, 09. 프로젝트 품질관리 • (경영기획) 01.사업환경분석, 02.경영방침수립, 03.경영계획수립, 04.신규사업기획, 06.예산관리, 07.경영실적분석, 08.경영리스크관리, 09.이해관계자관리 • (경영평가) 02.경영평가관련정보수집, 04.경영평가방법설정, 05.경영평가도구개발, 06.경영평가활동수행, 07.경영평가결과보고서작성, 08.경영평가모니터링, 09.경영평가사후관리, 11.경영평가계획수립 • (총무) 01.사업계획수립, 02.행사지원관리, 03.부동산관리, 04.비품관리, 05.차량운영관리, 06.용역관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리, 09.복리후생지원, 10.총무보안관리 • (인사) 01.인사기획, 02.직무관리, 03.인력채용, 04.인력이동관리, 05.인사평가, 06.핵심인재관리, 07.교육훈련운영, 08.임금관리, 09.급여지급, 10.복리후생관리, 11.조직문화관리, 13.퇴직업무지원 • (노무관리) 01.노사관리계획, 02.노사관계교육훈련, 03.교섭준비, 04.단체교섭, 05.단체협약이행, 06.노동쟁의대응, 07.노사협의회운영, 08.위원회 운영, 09.노사관계개선, 10.노사관계평가 • (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터관리, 06.회의운영·지원, 07.사무행정업무관리, 08.사무환경조성 • (예산) 03.연간 종합예산 수립, 05.확정 예산 운영, 06.예산 실적 관리 • (회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 07.회계감사
직무수행 내용	• (프로젝트관리) 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 프로젝트를 기획하고, 추진하는 실행 계획에 대하여 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 프로젝트 이행 절차를 감시, 통제 및 종료하는 업무 • (경영기획) 경영목표 달성을 위한 전략수립 및 효율적인 자원배분을 통해 경영진의 의사결정 실행을 지원하는 업무 • (경영평가) 경영목표에 따른 평가기준 및 계획수립 후 조직의 수행성과를 분석하고 평가하는 업무 • (총무) 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원과 관련된 제반 업무 • (인사) 인적자원을 효율적으로 활용 및 육성하고, 조직을 관리하는 업무 • (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간 협력적 노사관계 구축을 위한 경영활동 수행 업무 • (사무행정) 조직구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 • (예산) 사업수행을 위한 예산계획 수립 및 지원에 관한 업무 • (회계·감사) 사업수행 시 필요한 회계감사 및 자금(전표)관리 지원에 관한 업무
필요지식	• (프로젝트관리) 프로젝트 관리 계획서에 대한 지식, 업무 처리 프로세스에 대한 지식, 프로젝트 성과 측정에 대한 이해, 프로젝트 자원 가용성에 대한 이해, 프로젝트 관련 각종 보고서에 대한 지식, 타 부처 및 타 사업의 프로세스에 대한 지식 등 • (경영기획) 핵심성공요소, 기업 경영자원, 산업동향, 예산·재무·관리회계, 기업가치 평가지표, 경영전략, 사업성 분석, 기업 경영지원 등 경영계획 수립에 필요한 개념 및 지식 등 • (경영평가) 경영환경 분석, 경영평가 방법론, 기초통계, 각종 표준품셈 작성 방법, 정보수집 방법론, 재무·비재무 평가 방법론, 지표개발의 원리, 경영평가 절차, PI방법론에 대한 지식 등 • (총무) 구매실무계약, 비품관리규정, 국가계약법, 문서보안 및 정보공개 관련 법률·규정, 행사 기획·운영에 관한 지식, 위기대응매뉴얼 등 • (인사) 전략적 인적자원관리, 직무분석 방법론, 근로기준법 및 노동법, 인사규정, 채용기법, 성과평가 기법, 조직의 이해, 인건비 분석 및 경력관리, 역량모델링 관련 지식 등 • (노무관리) 노동법, 전략수립 방법론, 관계평가, 노사관계 전략, 협상방법론, 노동분쟁 관련 사례 및 사례연구, 회의운영기법 등 • (사무행정) 문서작성·관리 규정 및 지침에 대한 이해, 자료정리 분류, 문서대장 관리, 회의 운영방법, 업무전달 프로세스, 비품·소모품 관리규정, 사무환경 관리규정 등 • (예산) 센터 사업에 대한 이해도 및 예산 관련 규정에 대한 지식 등 • (회계·감사) 외부감사 및 회계 등에 관한 규정, 계정과목 지식, 자금 및 전표 관리 지식 등
필요기술	• (프로젝트관리) 일정 관리 및 최적의 일정을 조율할 수 있는 능력, 작업 기간 및 자원을 측정 할 수 있는 능력, 업무에 적합한 자원을 할당하는 능력, 리스크 관리 및 대안 제시 능력, 이해관계자 요구사항 파악 및 의사소통 능력, 프로세스 점검을 통한 예방 조치 및 관리 능력, 프로젝트 기획, 실행 및 관리 능력 등 • (경영기획) 경영환경 분석기법, 사업별 자원배분 기법, 핵심가치·자산·역량에 대한 분석기법, 예산관리 적용·산출 기법, 손익분기점(BEF) 분석기술, 사회조사방법론, 기획서·보고서 작성기술 등 • (경영평가) 평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술, 4분위 매트릭스 사용기술, 의사결정기법 활용 기술, 통계패키지 사용법, 재무제표 해석 및 분석기술, 프리젠테이션 기법 활용기술 등 • (총무) 시장조사분석 기술, 재고관리 능력, 문서분류 및 관리 기술, 행사운영 계획 능력, 원활한 의사소통능력, 업무전달 능력 등 • (인사) 비전과 중장기 사업전략 분석, 인력수요예측, 인건비 분석 기술, 직무기반 인사제도 설계, 인력운영종합계획, 의사소통능력, 평가방법론, 교육과정 설계 및 운영 기술, 컴퓨터 활용능력 등 • (노무관리) 의사소통 능력, 조직화 및 계획 능력, 정보분석, 협상기술, 회의운영 기술 등 • (사무행정) 문서기안 능력, 자료검색 능력, 문서배포 능력, 회의운영 계획능력, 업무전달 능력, 재물조사 능력, 불용처분 의뢰 및 처리능력, 사무물품 배치능력 등 • (예산) 사업계획 수립능력, 예산 관련 항목 분류 능력, 계산 관련 프로그램 활용 능력 등 • (회계·감사) 손익산정능력, 계정과목 분류 능력, 계산 관련 프로그램 활용 능력, 재무제표 작성 및 검증 능력, 자산 및 부채에 대한 평가 능력 등
직무수행 태도	• 업무규정 및 일정계획 준수, 원활한 의사소통 태도, 적극적인 정보 수집 자세, 논리적/분석적/객관적 사고, 고객서비스 지향, 정보보안 중시, 적극적인 협업 태도, 윤리의식, 보안의식, 안전의식 등
전공분야	• 경영학, 행정학, 행정법, 노동법, 회계원리, 소비자행동, 사회복지 등 관련 분야 전공
관련자격	• 사회조사분석사, 경영지도사, 문서실무사, 자산관리사, 공인노무사, 행정사, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, ITQ, MOS, 사무자동화산업기사, 사회복지사 등
직업기초 능력	• 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	• 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr) • 상기 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었음 • 향후 NCS 개발동향과 센터 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바람

붙임2		입사지원서

1. 인적사항
지원분야 (택1)	□ 일반행정(A1)			접수번호
성명	(한글)	(영문)
현주소		생일	mm-dd(출생년도 제외, 월일만 작성)
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
우대사항	□ 국가보훈대상 [보훈번호( ), 가점 5% ( ), 가점 10% ( )] □ 장애인 가점 10% [장애등급 : 장애종류( ), 심한장애 ( ), 심하지 않은 장애 ( )] □ 센터 6개월 이상 기간제 근로자의 센터 정규직・무기계약직 서류전형 가점 2%
※ 입사지원서에 우대사항을 기재(체크)하지 않은 경우 우대사항 적용 불가

2. 교육사항
* 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해주세요.
교육구분	과목명			학점		주요내용
□ 학교교육				00학점
교육구분	과정명			교육기관		교육시간	NCS코드		주요내용
□ 직업교육						00시간
※ 출신학교, 대학교 졸업여부 등 학력과 관련된 정보 기입 금지 ※ 직업교육은 수료증 증빙을 통해 NCS코드(8자리), 훈련과정명, 이수시간, 이수일자 확인이 가능한 교육만 작성
3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격/국가공인민간자격을 기입해주세요.
자격증명			등록번호			발급기관				취득일자
										yyyy-mm-dd
4. 직무관련 경력 및 경험사항
* 직무관련 경력 혹은 경험사항을 기록해주세요. (경험) 금전적 보수를 받지 않고 수행한 동아리, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무 관련 활동 서술 (경력) 4대보험 적용을 받고, 경력증명서 발급이 가능한 경력만 작성(최소3개월 이상만 인정)
구분		소속조직			역할	활동기간		활동내용
□ 경험 □ 경력						yyyy-mm-dd
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

※ 상기 입사지원서에 기재한 활동기간과 향후 증빙서류의 기간이 일치해야함(검토 必)

※ 근로계약종료 등의 사유로 퇴직 후 동일기관에 재 입사한 경우에도 실제 근무기간으로 나눠서 기재

5. 경력 및 경험 기술서

• 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타 활동)에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

• 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

• 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 과제 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

※ 신입인 경우, 사회경험을(직무 연관성) 중심으로 작성하시기 바랍니다.

붙임3		자기소개서

※ 문항별 500자 이내

1. (직무능력) 지원직무 수행을 위한 본인의 장점과 핵심역량 및 보완해야할 부분을 서술해주시기 바랍니다.

2. (소통) 조직에서 타인과의 긴밀하고 정확한 의사소통을 통해 비효율적 과정을 사전에 방지했던 사례를 작성해 주시기 바랍니다.

3. (문제해결능력) 문제를 해결하기 위해 객관적 정보를 수집하고 활용했던 경험에 대해 설명해 주시기 바랍니다.

4. (직업윤리) 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명해 주시기 바랍니다.

붙임4		개인정보 수집·이용에 대한 동의서

(앞면)

개인정보 수집․이용에 대한 동의서

장애인기업종합지원센터는 개인정보를 관리함에 있어서 ｢개인정보보호법｣ 및 ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집 및 이용주체

◦ 本 채용홈페이지를 통해 제출하는 지원서는 귀하께서 지원서를 제출하는 회사(이하 채용회사)가 직접 접수하고 관리하며, 향후 지원서 관리책임은 채용회사에 있습니다.

2. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익

◦ 지원자는 아래 개인정보 제공에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다.
◦ 다만, 지원서를 통해 제공받는 정보는 회사의 채용 및 신규직원 선발 전형에 필수적인 항목으로 해당 정보를 제공받지 못할 경우 회사의 공정한 선발전형 진행 어려움 등의 사유로 인한 불이익 등이 발생할 수 있습니다.
따라서 아래 개인정보 제공에 대해 동의하지 않는 경우 채용 및 신규직원 선발에 지원이 제한될 수 있습니다.
◦ 지원자의 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익은 아래에 제시되는 모든 동의사항에 해당됩니다.

3. 수집하는 개인정보 항목

◦ 수집정보 항목 : 성명(국문, 영문), 주소, 연락처(전화번호, 핸드폰, 비상연락처), 교육이수 과목, 병역사항, 경력사항, 보훈 및 장애인대상여부, 기타 자격사항, 자기소개 등

◦ 개인정보보호 관련 법령에 따른 민감정보 : 등록장애인 여부 및 관련정보
(등록장애인을 우대하기 위해 수집하는 정보로, 원치 않는 경우 제공하지 않으셔도 무방하나, 이 경우 우대조건은 적용되지 않습니다.)

4. 수집 및 이용목적

◦ 채용전형의 진행, 지원 내용의 진정성 확인, 진행단계별 결과 통보, 채용관련 정보 안내

(뒷면)

5. 개인정보의 보유 및 이용기간

◦ 지원서상에 작성하신 개인정보는 회사의 인재채용을 위한 목적으로만
사용되며, 채용목적 달성 후 파기 합니다.
◦ 지원자께서 삭제를 요청하실 경우 지체없이 해당정보를 삭제합니다.

6. 개인정보 취급업무의 위탁

회사는 입사지원시스템의 원활한 업무 처리를 위해 이용자의 개인정보 처리를 위탁 처리하고 있습니다.
위탁할 경우 반드시 사전에 개인정보취급위탁을 받는 자(이하 "수탁자"라 합니다)와 개인정보취급위탁을 하는 업무의 내용을 고지합니다.
회사는 서비스 이행을 위해 아래와 같이 개인정보취급업무를 외부 전문업체에 위탁하여 운영하고 있습니다.

◦ 수탁자 : 센터 제4차 직원 채용대행 수행 업체
◦ 수탁범위 : 입사지원 전산시스템의 구축 및 유지보수, 시스템관련 고객상담 업무, 본인확인(인증)
◦ 제공되는 개인정보 : 채용관련 개인정보 및 고객클레임정보
◦ 개인정보 보유 및 이용기간 : 이용목적 달성 후 즉시 파기

7. 개인정보 제3자 제공

회사는 지원자가 제출한 정보의 사실검증을 위하여 아래와 같이 타기관에 귀하의 개인정보를 제공하고 있으며, 이외의 목적으로 외부에 개인정보를 제공하지 않습니다.

◦ 제공 대상 : 한국산업인력공단, 대한상공회의소 등 해당 자격 검증기관,

교육사항 증빙서류 발급기관, 경력사항 증빙서류 발급기관, 우대사항(보훈,장애 등) 증빙서류 발급기관
◦ 제공하는 개인정보 항목 : 이름, 생일, 교육/자격/경력/우대사항 등
◦ 개인정보 제공목적 : 교육/자격/경력/우대사항 진위확인/검증
◦ 개인정보 보유 및 이용기간 : 목적 달성 후 즉시 파기

본인은 장애인기업종합지원센터 채용에 지원하고자 채용절차 진행 및 제출 자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 제공 및 활용에 동의합니다.

☐ 동의함    ☐ 동의하지 않음

지원자 :            (서명)

(재)장애인기업종합지원센터 귀하

--※ 상기양식 서명란 서명 반드시 삽입 必(이미지 파일 첨부 또는 출력하여 자필서명 후 스캔본 제출)

붙임5		채용가점 세부내용

채용가점 세부내용

부문	유형 정의	모집분야별 가산점
		일반직	필기생략 모집분야
취업지원 대상자 (보훈)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 채용시험 가점 대상자 - ‘취업지원 대상자 증명서’ 기준 * 증명서 기재 비율 적용(5% 또는 10%)	전 전형 배점의 5% 또는 10%	전 전형 배점의 5% 또는 10%
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 - ‘장애인 증명서’ 기준	전 전형 배점의 10%	전 전형 배점의 10%
센터 경력자	센터 6개월 이상 근무한 기간제 근로자의 센터 정규직·무기계약직 신규채용 지원	서류전형 만점의 2%	서류전형 만점의 2%

* 중복 적용 없이 가장 유리한 가점 1개에 한해 적용

붙임6		취업지원(보호)대상자 가점 기준표

대 상 별	만점의 10% 가점	만점의 5% 가점
독립유공자	◦ 애국지사 본인 ◦ 순국선열의 유족 ◦ 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우의 그 유족	◦ 애국지사의 가족 ◦ 등록신청일 이후에 사망한 경우의 그 유족 ◦ 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 지정하는 그 손자녀의 자녀 중 1인
국가유공자 등	◦ 국가유공자 본인 ◦ 전몰군경․순직군경․4.19혁명사망자 ․순직공무원․특별공로순직자의 유족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경등(지원대상자) 본인 ◦ 국가유공자에 준하는 순직군경등(지원대상자)의 유족	◦ 국가유공자의 가족 ◦ 국가유공자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자의 제매 중 1인 ◦ 6.25전몰군경 및 ‧6.25순직군경의 자녀가 지정한 그의 자녀 중 1인 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 가족 ◦ 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)이 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 국가유공자에 준하는 군경 등(지원대상자)의 제매 중 1인
5‧18 민주유공자	◦ 5․18 민주화운동부상자 본인 ◦ 기타 5․18민주화운동희생자 본인 ◦ 5․18 민주화운동사망자의 유족, 5․18 민주화 운동 행방불명자의 가족	◦ 5․18민주화운동부상자의 가족, 기타5․18민주화운동희생자의 가족 ◦ 5․18 민주화 운동부상자 또는 기타 5․18 민주화 운동희생자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 사망한 5‧18 민주유공자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 사망한 5‧18민주유공자의 제매 중 1인
특수임무 유공자	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로 본인 ◦ 특수임무사망자의 유족, 특수임무행방불명자의 가족	◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자의 가족 ◦ 특수임무부상자‧특수임무공로자가 사망한 경우의 그 유족 ◦ 특수임무사망자․행방불명자에게 배우자 및 자녀가 없고 부모만 있는 경우에 그 부 또는 모가 지정하는 특수임무사망자․행방불명자의 제매 중 1인
고엽제 후유의증	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자 본인	◦ 장애등급을 받은 고엽제후유의증환자의 가족
보훈보상 대상자	◦ 재해부상 군경․공무원 ◦ 재해사망 군경․공무원의 배우자	◦ 재해부상 군경 및 재해부상 공무원의 배우자

붙임7		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 장애인기업종합지원센터 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]