한국법무보호복지공단 서울동지부 공고 제2024-01호

【별첨1】임용 결격사유

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

11. 「형법」  제303조 또 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 파면‧해임되거나, 형 또는 치료감호가 확정된 사람

(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날로부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없음

【별첨2】직무기술서

NCS 기반 직무기술서【체험형 청년인턴】

채용 분야	체험형 청년 인턴	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무	07. 사회복지･종교
			중분류	02. 총무·인사	01. 사회복지
			소분류	03. 일반사무	02. 사회복지서비스
			세분류	02. 사무행정	02. 일상생활기능지원, 03. 사회복지면담
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 *법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원 등
직무 수행 내용	▪ 법무보호대상자 지원을 위한 상담 및 업무 보조 ▪ 법무보호사업을 위한 문서 기안 및 행정 업무 처리 보조 ▪ 법무보호사업 관련 자원봉사자 관리 및 회의 등 지원 보조 ▪ 법무보호사업을 위한 회계‧인사 업무 등 행정 업무 처리 보조 ▪ 법무보호사업 활성화를 위한 행사기획 및 진행 보조
전형 방법	▪1차전형 : 서류전형 ▪2차전형 : 면접시험
필요 지식	▪공단 핵심 업무에 대한이해 ▪(사회활동지원) 사회활동 욕구를 파악할 수 있는 기술, 지역자원을 연계할 수 있는 기술 ▪(사회복지면담초기면접) 비언어적 표현에 대한 해석 능력, 정보수집 능력, 효과적인 질문기술 ▪(사회복지면담기록관리) 기록물 관리 기술, 메모 기술 ▪(개인상담) 긍정적 자기진술(재진술 하기) 문제대처기술, 방어기제를 다루는 기술 ▪(문서작성) 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서작성의 목적 ▪(문서관리) 문서대장관리규정, 문서분류 방법 ▪(사무행정 업무관리) 직제규정, 부서(팀) 업무분장 내용, 업무 전달 프로세스 ▪(회의 운영․지원) 회의 보고서 작성 지침, 회의운영방법, 회의 종류, 회의실배치도
필요 기술	▪(사회활동지원) 사회활동 욕구를 파악할 수 있는 기술, 지역자원을 연계할 수 있는 기술 ▪(사회복지면담초기면접) 비언어적 표현에 대한 해석 능력, 정보수집 능력, 효과적인 질문기술 ▪(사회복지면담기록관리) 기록물 관리 기술, 메모 기술 ▪(개인상담) 긍정적 자기진술(재진술 하기) 문제대처기술, 방어기제를 다루는 기술 ▪(문서작성) 매체 사용⋅활용능력, 명확하게 표현할 수 있는 디자인 능력, 문서편집 능력, 정보검색 능력 ▪(문서관리) 문서대장 기록 능력, 문서분류능력, 문서정리능력 ▪(회의운영․지원) 회의 보고서 작성능력, 회의주최자에게 보고하는 능력, 회의록 작성능력, 회의운영 계획능력 ▪(사무행정 업무관리) 인트라넷 사용 기술, 사무기기 활용 능력
직무 수행 태도	▪(사회활동지원) 대상자에게 필요한 정보를 확보하려는 적극적인 태도, 대상자의 욕구를 수용하는 태도, 대상자의 자립을 존중하는 태도, 비밀보장의 원칙 준수, 정보에 관련된 지원을 지속적으로 유지하려는 태도 ▪(사회복지면담초기면접) 공감적 태도, 공정한 태도, 문화적 차이 존중, 비밀보장, 친절한 태도, 협력적 태도 ▪(사회복지면담기록관리) 객관성 유지, 기록에서 고려해야 할 사항 준수 ▪(개인상담) 개방적 사고, 비밀보장, 수용적 태도, 협력적 태도 ▪(문서작성) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 요청내용의 반영을 위한 노력, 요청내용의 적극적 경청하는 태도 ▪(문서관리) 문서보안 준수, 업무 규정 준수 ▪(사무행정 업무관리) 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 부서 팀원과의 팀워크지향 및 구성원 지원 의지, 고객지향 의지
필요 자격	▪채용공고문 참조
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪ 직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

【별첨3】채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국법무보호복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.