2022. 한국에너지공단 신입직원 채용

직무능력중심 블라인드 채용

한국에너지공단에서는 지속가능한 에너지 생태계 구축으로 국민 행복에 기여하고 에너지의 합리적이고 효율적인 이용 증진에

이바지할 창의적이고 도전적인 인재를 모집합니다

1. 채용방식

  ▣ 공개경쟁

2. 채용형태

  ▣ 정규직(일반직 '22. 11. 30. 임용 예정)*

      * 임용 이후 3개월 간 수습으로 근무한 후 결격사유가 없을 시 면수습

  ▣ 근무지역 : 한국에너지공단 본사 (울산광역시 중구 소재)

      ※ 근무지역은 공단 인사 운영상 필요 시 타 지역(지역본부 등)으로 변경될 수 있으며 사택 지원 불가

  ▣ 근로조건 및 보수수준 : 우리 공단 인사규정 및 보수규정에 따름

3. 모집부문

  ▣ 세부 직무내용은 [별첨1] 직무기술서 참고

      ※ 일반정규직(장애)의 경우 인사위원회 심의를 거쳐 최종 직급 부여 예정

4. 응시자격

5. 전형 절차 및 평가 기준

      ※ 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음

      ※ 일반정규직(장애‧고졸) 분야는 직무능력평가시험은 면제하고 직업기초능력검사만 실시하며 직업기초능력검사 배점을

         100점으로 함

  ▣ 서류전형 :  외국어·자격증 등 정량 평가를 통하여 직무능력 중심 평가 추진

    ◎ 입사지원서 또는 경력·경험기술서 AI 평가를 통해 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리

    ◎ 서류전형 불합격 처리기준

      - 불합격 처리 : 입사지원서 또는 경력·경험기술서 등의 불성실 작성 시*는 상기 전형 기준과 별도로 불합격 처리

  [입사지원서 및 경력‧경험기술서 불성실 기재자 처리기준]

    - 각 문항에 대해 동일한 내용을 반복하여 기재하는 경우

      * 2개 이상 문항의 작성내용이 50% 이상 동일 내용인 경우 동일한 내용을 반복한 것으로 판단

    - 의미 없는 반복단어, 반복문장 등 동일한 내용 반복 기재한 경우

    - 1개 이상 문항에 대해 타사지원서, 웹사이트 상 공유되고 있는 지원서내용 등과  표절율 50% 이상인 경우 부적격 처리

  [일반정규직(일반·장애) 서류전형 평가기준]

      * 해외 에너지 제도 동향 및 운영 현황 등의 업무 수행 시 어학 능력이 필요함

      ** 직무기술자격 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최대 2개 인정함 다만 동일분야 자격‧기사‧산업기사의 경우 최상위 1개만

           인정

        (예시 : 기계분야) : 에너지관리기사, 일반기계기사 소지시 ⇒ 40점 부여

                                     일반기계기사, 자동차정비산업기사 소지시 ⇒ 30점 부여 

                                     에너지관리기사, 에너지관리산업기사 소지시 ⇒ 20점 부여

      *** 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정

        (예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 10점 부여)

  [일반정규직(고졸) 서류전형 평가기준]

  ▣ 필기전형 :  NCS기반 직업기초능력 검사 및 직무능력평가시험, 인성검사를 통해 지원자의 역량을 종합적으로 평가

     * 일반정규직(장애‧고졸) 분야는 직무능력평가시험은 면제하고 직업기초능력검사만 실시하며 직업기초능력검사 배점을

      100점으로 함

      - 합격자 결정 : 매 과목 4할 이상 획득한 자 중 가점을 합한 총 점수의 고득점 순으로 합격자를 결정

      - 인성검사 결과가 부적격인 자는 필기전형 점수와 무관하게 불합격 처리

  [직무능력평가시험 직무별 시험범위]

  ▣ 면접전형 :  상황(발표)면접 및 경험면접을 실시하여 응시자의 직무수행능력과 직업기초능력을 종합적으로 평가

    ◎ 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 자에 한해 채용대상자로 판단

  ▣ 합격자발표 :  입사지원 시스템을 통해 응시자가 기재한 연락처(휴대폰 및 E-mail)로 단계별 합격자 발표

6. 채용 우대 제도

  ▣ 모든 우대 혜택은 "응시자격" 요건 구비 조건을 전제로 하고 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 전형 단계별 최상위 

       가점 1개만 적용

  ▣ 취업지원대상자 : 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함 다만 취업

       지원대상자가 필기전형 또는 면접전형에서 원점수의 4할 미만을 득점한 과목이 있는 경우 또는 점수로 환산할 수 없는 시험인 

       경우에는 가점을 부여하지 않음 ([별첨2] 참고)

    ◎ 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제2항

    ◎ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

    ◎ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

    ◎ 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조

    ◎ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

    ◎ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

  ▣ 장애인 : 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

      시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

  ▣ 청년 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 임용일 기준 만34세 이하인 자

  ▣ 본사 이전지역 인재 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2에 따른 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을

      기준으로 당사 본사(울산광역시, 경상남도) 소재 학교 졸업자

  ▣ 전문자격 및 고급기술자격 소지자) 기술사*, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사

      * 일반정규직(일반) 분야 기술 직군의 직무기술자격에 해당하는 기술사에 한함

  ▣ 공단 공무직으로 근무하는 응시자) 현재 한국에너지공단 공무직으로 근무 중인 자

  ▣ 공단 청년인턴 수료자) 한국에너지공단 청년인턴에 ‘18. 07. 01. 이후 참여하여 최종 수료한 자에 한함

  ▣ 저소득층 : 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년

      이상인 자

  ▣ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

  ▣ 다문화가족 : 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자

  ▣ 경력단절여성 : 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 혼인·임신·출산·육아*와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로

      경제활동이 1년 이상 단절된 경력단절여성

      ※ 초등학생 2학년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀의 양육에 따른 경력단절

7. 제출서류

  ▣ 입사지원서 및 경력·경험기술서(온라인 접수양식) [별첨3] 참조

  ▣ 면접전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류

8. 접수방법

  ▣ 입사지원서 접수기간 : '22. 09. 21.(수) ~ 09. 29.(목) 14:00

  ▣ 입사지원서 접수

    ◎ 한국에너지공단 채용사이트(https://kea.recruitlab.co.kr/)를 통한 인터넷 접수

      ※ 접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바라며 작성 중인

          지원서라 하더라도 마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의

  ▣ 필기전형 응시 장소 선택(필수)

    ◎ 입사지원서 접수 시 필기전형 응시 희망지역(울산 또는 서울 택1)을 반드시 선택하여야 하며 입사지원서 제출 이후 변경은

        불가능함 다만 지역별 수용 인원 한도 내에서 입사지원서 선(先)제출자에게 우선권이 부여되므로 지역별 수용 인원이 초과될 

        경우 입사지원자가 희망하는 지역과 다른 지역에서 시험을 응시할 수 있음

9. 전형일정

      ※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정

10. 동점자 처리방식

      * 업지원대상자 ⇒ 장애인 ⇒ 청년 ⇒ 저소득층 ⇒ 경력단절여성 ⇒ 다문화가족 ⇒ 북한이탈주민 ⇒ 이전지역인재 ⇒ 공단 청년

         인턴 수료자 ⇒ 공단 공무직으로 근무하는 응시자 순으로 하며 동일 항목 내에서는 고득점 순

      ** 취업지원대상자 ⇒ 장애인 ⇒ 이전지역인재 순으로 하며 동일 항목 내에서는 고득점 순

      *** 경험면접 ⇒ 상황(발표)면접 순으로 하며 동일 항목 내에는 고득점 순

11. 본사 이전지역인재 채용목표제(울산, 경상남도)

  ▣ 관련근거 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」및 동법 시행령

  ▣ 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산광역시, 경상남도(부산광역시 제외) 

      소재 학교 졸업(예정)자

    ◎ 세부 적용기준은 [별첨4] 참고

  ▣ 적용대상 : 일반정규직 (일반-전기/전자)

  ▣ 적용방법 : 채용예정인원이 5명을 초과한 직무(일반정규직(일반) 분야의 전기/전자)는 전체 지원자 중 이전지역인재가 30%를

      초과하여 응시한 경우에 한해 채용시험 실시단계별로 선발 예정인원 대비 30% 이상이 되도록 합격 처리

    ◎ 최초 평정 결과, 이전지역 인재가 30%에 미달하는 경우에는 최초 평정 결과 대비 해당 비율 이상에 이를 때까지 이전지역인재

        불합격자 중에서 고득점 순으로 선발 예정인원을 초과 합격처리함 다만 목표제가 적용되는 채용 직무(일반정규직(일반)

        분야의 전기/전자)는 해당 직무의 전체 지원자 중 지역인재의 비율이 30% 이하인 경우 목표제 대신 전형 전 단계에서 우대

        가점(3점)* 적용

      * 전체 지원자 중 지역인재 비율이 30%를 초과하여 목표제가 적용될 경우 우대가점은 적용하지 않음

12. 채용 이의신청 절차

  ▣ 이의제기 신청 기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 간

  ▣ 이의제기 신청 방법 : [별첨5] "2022년도 한국에너지공단 신입직원 채용 이의신청서"를 작성하여 

      Email(gwang0810@energy.or.kr)로 제출

13. 채용비위 및 기타 피해자 구제방안

  ▣ 채용 단계별 예비합격자 운영

    ◎ 서류전형 및 필기시험 : 각 직무별 채용예정인원이 3명 초과일 경우 각 단계별 채용 예정인원의 1배수, 3명 이하일 경우 채용

        예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여

      - 일반정규직(장애‧고졸)의 경우 분야별 채용예정인원으로 예비합격자 기준을 적용하며 분야별 채용예정인원이 3명 초과인

        경우로 1배수 운영

    ◎ 면접전형 : 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원을 예비합격자로 운영

  ▣ 채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안

    ◎ 서류‧필기시험 : 채용비위 사실이 확인된 이후 차기 동일 분야의 동일 직무 채용 건에서 피해가 발생한 단계 전형 면제 (1회

        한도)

    ◎ 면접전형 : 채용비위 사실의 확인 후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후 해당 피해자의 임용 의향 확인 후 임용 의사가

        있을 경우 즉시 채용

14. 채용서류의 반환

  ▣ 채용서류 반환 대상

    ◎ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거하여 입사지원 시 응시자가 채용 홈페이지에서 온라인으로 제출한 지원서 및

        자격증 등의 증빙 자료는 반환 대상이 아님

    ◎ 금번 채용에 최종 합격되지 않은 자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함

  ▣ 채용서류 반환 청구 절차

    ◎ 청구 가능 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

    ◎ 청구 방법 : [별첨6] "채용서류 반환청구서"를 작성하여 응시자 본인이 E-mail(gwang0810@energy.or.kr)로 청구서 스캔본

        송부

    ◎ 반환 기한 : "채용서류 반환청구서" 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송

  ▣ 채용서류 반환 관련 유의사항

    ◎ 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함

    ◎ 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함

    ◎ "채용서류 반환청구서" 상 응시자 본인의 ① 성명, ② 수험번호, ③ 생년월일, ④ 주소, ⑤ 연락처(입사지원시 기재한 연락

        처), ⑥ 반환장소(주소와 다른 경우), ⑦ 반환 청구서류의 명칭, ⑧ 자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한

        것으로 보지 않아 접수하지 않음

15. 코로나19 관련 안내사항

  ▣ 필기전형 및 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인 위생관리 철저

    ◎ 시험장 입구에서 발열 체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실

  ▣ 코로나-19 관련 시험장 출입 및 시험 응시 불가 대상자

    ◎ 시험일 기준 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자

    ◎ 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자

    ◎ 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자

      ※ 발열* 및 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음

      * 시험장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃ 이상인 경우

  ▣ 기타 유의사항

    ◎ 코로나-19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을

        위반하지 않도록 유의

    ◎ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙의 강화 등 대내외 환경변화에 따라 시험 일정이 변경될 수 있음

      - 일정 변경 시 입사지원서 상 기재한 휴대폰 번호로 일정 안내 예정

16. 기타사항

  ▣ 지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 해당 부정

      합격자는 즉시 불합격

      처리하고 임용된 다음이라도 합격을 취소하며 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함

      * 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등

  ▣ 최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음

  ▣ 입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임

    ◎ 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 예비합격자 운영 기간 내까지 

        관리함

    ◎ 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함

  ▣ 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형의 예비합격순위

      상 차순위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음 (최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)

  ▣ 응시원서 작성 시 직‧간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을 

       기재하지 않도록 유의

  ▣ 최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며 학교졸업 후 입사 등 별도의 조치는 불가함

  ▣ 채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상)가 없을 경우 채용하지 않음

  ▣ 분야별‧직군별‧직무별 중복 지원은 불가하며 중복지원 확인 시 불합격 처리

  ▣ 장애인 및 임신부 지원자는 원서접수 시 필기전형 편의지원 제공을 신청할 수 있으며 세부 사항은 [별첨7] 참조하시기 바람

  ▣ 우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr)를 참고

17. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 공단 채용홈페이지(https://kea.recruitlab.co.kr/) 내 채용 게시판 문의