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2023. 한국의료기기안전정보원 상반기 직원 (정규직 및 무기계약 근로자) 채용공고 한국의료기기안전정보원(NIDS)은 식품의약품안전처 산하 기타공공기관으로서 대한민국 의료기기 산업발전을 견인할 유능한 인재를 모집하오니 많은 응모 바랍니다 ※ 한국의료기기안전정보원은 능력 중심 사회를 구현하기 위하여 블라인드 채용으로 진행합니다 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 채용 취지에 위배되는 출신 학교, 지역, 성별, 생년, 연령, 가족 사항, 신체조건 등이 드러 날 수 있는 정보를 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다 1. 채용분야 및 선발예정인원 (중복지원 불가) 구 분 | 직 급 | 채용분야 및 수행업무 | 채용인원 | 정규직 | 6급 (주임연구원) | • 전산시스템 운영·관리 - IT시스템 관리(기관 홈페이지 및 전산시스템, 네트워크, 보안장비 운영), 위탁업무 수행 등 | 1명 | • 의료기기 맞춤형 기술지원 - 혁신의료기기 및 신개발의료기기 등 전주기 기술지원 - 기계·기구, 의료용품 국내외 인허가 기술지원 | 1명 | 무기직 | 라급 (전문연구원) | • 일반 행정 - 기관 수행사업 자료 수집·조사 및 통계 등 업무 - 임직원 교육훈련, 직원복지 관리, 총무업무 등 | 1명 |
※ 정규직 수행업무에 대한 자세한 사항은 [별첨]의 직무기술서 참고 2. 채용분야별 지원자격 구 분 | 지원자격 | 공통사항 | • 병역 : 병역필 또는 면제자로서 결격사유가 없는 자 • 연령 및 성별 : 제한 없음 단 공고 시작일 기준 정년(만60세) 초과자 지원불가 • 정보원 인사규정 제9조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 • 임용일부터 즉시 근무 가능한 자 | 정규직 | 6급 (주임연구원) | • 학사학위 취득자 • 전문학사(수업연한 2년)을 취득 후 2년 이상 해당분야 근무 경력이 있는 자 • 전문학사(수업연한 3년)을 취득 후 1년 이상 해당분야 근무 경력이 있는 자 • 기타 이와 동등 이상의 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 | 무기계약 근로자 | 라급 (전문연구원) | • 학사학위 취득자 • 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
3. 근무조건 구 분 | 내 용 | 신분 | • 정규직 : 정보원 인사규정 제13조에 따라 3개월간의 수습기간을 거쳐 정규직원으로 채용 • 무기계약 근로자 : 정보원 인사규정 제13조에 따라 3개월간의 수습기간을 거쳐 기간의 정함이 없는 무기계약 근로자로 채용 * 수습기간 중 근무성적이 불량한 경우 채용하지 않을 수 있음 | 보수 (천원) | • 정규직 : 6급(30,000천원~43,356천원) • 무기계약 근로자 : 라급(24,074천원~43,356천원) - 상기 급여 수준은 2022년도 기본연봉으로 수당 및 복리후생비 제외 금액임 * 임용(3월) 후 근로 계약 시 2023년 연봉인상률이 적용된 보수로 계약 체결 예정 - 개인별 추가경력 등에 따라 상/하한액 내에서 급여 수준을 결정함 - 기본연봉 산정 시 해당 직급 임용자격기준을 제외한 잔여경력으로 산정함 | 근무형태 | • 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간 (09:00~18:00), 유연근무제 시행 | 근무지 | • 서울지역 (서울시 구로구 소재) 근무 가능자 * 임용 후 기관 상황에 따라 채용분야와 다른 업무를 부여받을 수 있음 |
4. 결격사항 및 가산사항 ▣ 정보원 인사규정 ◎ 결격사항 【제9조(결격사유)】 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의실형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후5년이지나지아니한자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. ｢형법｣제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 10. 신체검사결과 부적합한 자 등 직원으로 채용함에 적합하지 아니한 자 11. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한 받는 사람 |
▣ 가산사항 요 건 | 가점기준 | 가산비율 | 국가유공자 등 취업지원대상자 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 • 「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」제7조의9 • 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 | 법률에 따라 가점부여 | 장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 | 전형별 만점의 5% | 지역인재 | • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조 (대학까지의 최종학력을 기준으로 비수도권(서울‧인천‧경기 제외) 지역학교를 졸업(예정)한 자 | 서류전형 만점의 2% | 고졸인재 | • 최종학력이 고등학교 졸업자에 해당하는 자 (전문학사 이상에 재학·휴학·중퇴자 포함, 졸업유예, 졸업예정자 제외) | 서류전형 만점의 2% | 경력단절여성 | • 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 의한 임신·출산·육아 등을 이유로 경제 활동을 6개월 이상 중단한 자(공고일 현재 무직인 자에 한함) | 서류전형 만점의 2% | 한국사능력검정 자격취득자 | • 「공기업 준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조제3항에 따른 한국사 능력검정 자격 취득자 | 서류전형 만점의 2% |
5. 채용절차 및 가산사항 ▣ 정규직 ◎ 직급별 채용절차 구 분 | 전형 절차 | 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | 5차 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 신원조사 | 임용 | 6급 | 평가 항목 | 교육사항 (10) 자격증 (10) 자기소개서 (80) | 직업기초능력평가 50문항 (100) | 경험·상황면접 (1대多 형식) | 신체검사 및 증빙서류 확인 | - | 합격 인원 | 20배수 | 5배수 | 1배수 | 적‧부 판정 | - |
◎ 서류전형 심사기준 - 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함 - 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리함 - 동점자의 경우 전원 합격처리함 구 분 | 배 점 | 평가기준 | 교육사항 (학교/직업) | 10 | • 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육 과정 • 직업교육 : 학교 이외의 기관에서 실업·기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육 과정 - 학교교육은 3학점 이상, B0이상 취득학점 이상만 인정 - 직업교육은 관련 교육 입력 시 인정 10점 | 8점 | 6점 | 4점 | 2점 | 5개 이상 | 4개 이상 | 3개 이상 | 2개 이상 | 1개 이상 |
| 자격증 | 10 | ⦁ 직무와 관련된 자격증 취득 시 [별표1]에 따라 점수부여 ⦁ 예시 이외의 자격증 점수는 심사위원 심의 하에 결정함 ⦁ 점수합산은 10점을 초과할 수 없음 | 자기소개서 | 80 | 문제해결능력 | 대인관계능력 | 자기개발능력 | 직업윤리 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 계 | 100 | |
◎ 필기시험 심사기준 - NCS를 기반으로 직무수행에 필요한 직업기초능력을 평가함 (직무기술서 참고) - 가산사항을 제외한 평가점수가 40점 미만인 경우 부적격 처리함 - 동점자의 경우 전원 합격 처리함 구 분 | 배 점 | 심사항목 | 배 수 | 정규직(6급) | 100 | 직업기초능력평가 50문항 | 채용예정 인원의 5배수 |
◎ 면접 심사기준 - 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고 각 위원의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 - 가산사항을 제외한 최종점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리 공공인으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
▣ 무기계약 근로자 ◎ 직급별 채용절차 구 분 | 전형 절차 | 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | 서류전형 | 면접전형 | 신체검사 및 신원조사 | 임용 | 라급 | 평가 항목 | 교육(학교/직업)사항 (10) 자격증 (10) 자기소개서 (80) | 경험·상황면접 (多대多 형식) | 신체검사 및 증빙서류 확인 | - | 합격 인원 | 5배수 | 1배수 | 적‧부 판정 | - |
◎ 서류전형 심사기준 - 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함 - 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리함 - 동점자의 경우 전원 합격처리함 구 분 | 배 점 | 평가기준 | 교육사항 (학교/직업) | 10 | • 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육 과정 • 직업교육 : 학교 이외의 기관에서 실업·기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육 과정 - 학교교육은 3학점 이상, B0이상 취득학점 이상만 인정 - 직업교육은 관련 교육 입력 시 인정 10점 | 8점 | 6점 | 4점 | 2점 | 5개 이상 | 4개 이상 | 3개 이상 | 2개 이상 | 1개 이상 |
| 자격증 | 10 | ⦁ 직무와 관련된 자격증 취득 시 [별표1]에 따라 점수부여 ⦁ 예시 이외의 자격증 점수는 심사위원 심의 하에 결정함 ⦁ 점수합산은 10점을 초과할 수 없음 | 자기소개서 | 80 | 문제해결능력 | 대인관계능력 | 자기개발능력 | 직업윤리 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 계 | 100 | |
◎ 면접전형 심사기준 - 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고 각 위원의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 - 가산사항을 제외한 최종점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리 공공인으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
6. 전형일정 구 분 | 심사단계 | 주요내용 | 비 고 | 공고 및 접수 | 공고 및 접수 | ‘23. 01. 05.(목) ~ 01. 19.(목) ~14:00 | - | 1단계 | 서류합격자 발표 | ‘23. 02. 01.(수) | - | 2단계 | 필기심사 | ‘23. 02. 04.(토) | 정규직(서류합격자) 대상 | 필기합격자 발표 | ‘23. 02. 08.(수) | 3단계 | 면접심사 | ‘23. 02. 13.(월) ~ 02. 14.(화) | - | 면접합격자 발표 | ‘23. 02. 16.(목) | - | 4단계 | 신체검사 및 서류 확인 등 | ‘23. 02. 16.(목) ~ 02. 22.(수) | - | 5단계 | 최종합격자 발표 | ‘23. 02. 23.(목) | - | 임용 | 임용예정일 | ‘23. 03. 02(목) | - |
※ 전형별 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 7. 지원서 접수방법 및 제출서류 ▣ 지원서 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/nids) ▣ 합격자 제출서류 ◎ 정규직 : 필기전형 합격자 대상 면접전형 당일 아래 서류 제출 ◎ 무기계약 근로자 : 서류전형 합격자 대상 면접전형 당일 아래 서류 제출 제출서류 | • 공통 ① 최종학교 졸업증명서 원본 및 성적증명서(교과목 확인용) 원본 * 지원서 內 교육사항에 입력한 교과목에 반드시 별도 표시(형광펜 등)하여 제출 * 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 분교의 경우 분교증명서 추가제출 ② 직무관련 직업교육 이수증 사본 (해당자) ③ 직무관련 면허·자격증 (해당자) ④ 경력 또는 재직증명서 원본과 건강보험 자격득실확인서(or 고용보험 피보험자격 이력내역서) 모두제출 (해당자) * 경력 또는 재직증명서에 수행업무가 필히 명시되어야 함 • 가산점 증빙서류 ① 장애인 : 장애인등록증 또는 장애인증명서 ② 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서 ③ 지역인재 : 졸업증명서 (소재지 확인 가능한 문서) ④ 고졸인재 : 졸업증명서 ⑤ 경력단절여성 : 가족관계증명서, 고용보험 피보험자격 이력내역서 ⑥ 한국사 능력검정 자격 취득자 : 한국사능력검정시험인증서 * 증빙서류의 경우 임용예정일을 기준으로 3개월 이내 문서로 진위여부 확인이 가능하여야 함 (발급일 무관한 서류 제외) * 위 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음 |
▣ 면접전형 합격자 제출서류 제출서류 | 비 고 | • 신원진술서 1부 • 채용신체검사서 1부 (채용 건강검진 대체 통보서) • 주민등록등본 1부 • 병적증명서 또는 주민등록초본 (병역사항 기재) | 면접합격자 제출 |
※ 추가 제출서류 필요시 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보 8. 기타 유의사항 ▣ 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 연령, 성별, 등)과 관련하여 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용은 일체 기재 금지하며 작성요령을 충분히 숙지한 후 작성바람 ▣ 블라인드 채용에서 기재를 금지한 정보 입력 시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있으며 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음 ▣ 채용일정은 한국의료기기안전정보원의 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경사항은 정보원 홈페이지를 통해 공고하며 별도 개별 통지는 하지 않으므로 유의바람 ▣ 최종합격자 발표 후라도 제출서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 정보원에서 정한 채용 결격 사유가 있는 경우에는 임용을 하지 않을 수 있으며 제출서류 위·변조시에는 응시자격이 박탈되므로 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성바람 ▣ 채용에 있어서는 자격기준 위반, 허위서류 제출 등 비위행위로 채용될 경우 채용을 취소하고 향후 5년간 응시 자격을 제한하며 타 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 자에 대해서도 응시 자격이 제한됨 ▣ 심사(지원서 포함 제출서류 등)는 제출분만으로 심사하며 지원서 상의 기재착오, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임임 ▣ 자격증, 취업지원(보호)대상자, 장애인 등의 자격은 공고일 이전에 “취득” 또는 “등록”된 경우만 유효함 ▣ 각 전형단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ▣ 전체 전형일정 및 절차는 코로나바이러스감염증-19 확산추세 및 감염병 위기경보 단계 변동 등에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 정보원 홈페이지를 통해 안내할 예정임 ▣ 정보원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감 ▣ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 ([별지]제3호 서식])을 작성하여 등기 또는 E-mail(romi@nids.or.kr)로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 반환함 (최종 합격자 발표일로부터 14일까지 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기함) 9. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 정보원 인사담당자 ☎ 02-860-4322
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