취업정보
|
2022. 한국주택금융공사 하반기 체험형인턴 및 계약직(서무출납) 채용공고 일반관리자 ㅣ 2022-06-09 11:37 ㅣ 542 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2022. 한국주택금융공사 하반기 체험형인턴 및 계약직(서무출납) 채용공고 국민의 주거행복을 책임지는 지속가능 주택금융의 선도기관인 한국주택금융공사에서 미래의 창조적 주택금융을 책임질 유능한 인재를 모집합니다 한국주택금융공사에 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다 ※ 각 전형별‧부점별 중복 지원은 불가하며 발견 시 별도 통보 없이 모두 지원 취소 처리 1. 모집분야 및 인원 ▣ 체험형 인턴(일반전형Ⅰ) 총 129명
※ 공사 사정에 따라 인사이동을 통해 타 부점(타 지역)으로 이동할 수 있음 ▣ 체험형인턴(일반전형Ⅱ) 총 100명
※ 공사 사정에 따라 인사이동을 통해 타 부점(타 지역)으로 이동할 수 있음 ▣ 체험형인턴(장애인특별전형) 총 6명
※ 희망부점을 고려하여 배치하되, 지원 현황 등에 따라 희망부점 외 다른 부점에 배치될 수 있음 ▣ 계약직(서무출납) 총 1명
2. 지원자격 ▣ 연령, 성별, 학력 등 제한 없음 단 체험형인턴(일반전형Ⅰ·일반전형Ⅱ·장애인특별전형)은 다음과 같이 제한
1) 장애인특별전형은 청년 및 장애인(중증장애인 포함) 요건 모두 충족 시 지원 가능 2) 입사지원서 접수마감일 기준 만15세 이상 ~ 만34세 이하 (’87. 06. 18. 이후 ~ ’07. 06. 17. 이전 출생) 3) 입사지원서 접수마감일 이후 서류발급이 가능한 자 (당일 포함) ▣ 근무 예정지(운영부점)에서 공사에서 정한 입사일부터 근무 가능한 자 ▣ 채용금지자(｢채용세칙｣제16조)에 해당하지 아니한 자
3. 채용조건 ▣ 체험형인턴 ◎ 고용형태 : 기간제 근로자 ◎ 보수수준 : 세전 월정액급여 1,950천원* * 22년 근무분에 한하며 23년 임금인상 시 해당 내용에 따름 ◎ 계약기간 ① 일반전형Ⅰ : 채용일로부터 '22. 12. 14.(수)까지 ② 일반전형Ⅱ : 채용일로부터 '22. 12. 30.(금)까지 ③ 장애인특별전형 : 채용일로부터 '23. 06. 30.(금)까지 ※ 모든 체험형인턴 전형은 재계약 및 정규직 전환 불가 단 일반전형Ⅱ는 공사 필요 시 1회에 한하여 3개월 이내 재계약 가능 ◎ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주5일) ▣ 계약직(서무출납) ◎ 고용형태 : 기간제 근로자 ◎ 보수수준 : 세전 월정액급여 2,050천원 ◎ 계약기간 : 채용일로부터 '22. 12. 31.(토)까지* * 소정의 평가절차를 거쳐 휴직자 복직 시까지 재계약 가능 단 정규직 전환 불가 ◎ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주5일) 4. 입사지원서 접수 ▣ 접수기간 : '22. 06. 03.(금) ~ 06. 17.(금) 18:00 ◎ 마감시간(6.17(금) 18:00)이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 마감 전일까지 제출 ◎ "임시저장" 상태로는 정상접수 되지 않으므로 반드시 "최종제출" 처리 ▣ 입사지원서 : 우리 공사 입사지원서 양식으로만 접수 가능 ▣ 접수방법 : 채용홈페이지(https://hfintern.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수 ※ 개별방문, 우편, E-mail 접수는 받지 않음 5. 전형 절차 및 일정 ▣ 전형 절차 ① 채용절차별 세부일정1) ② 채용공고 : 입사지원서 접수 06. 03.(금) ~ 06. 17.(금) 18:00 ③ 서류전형 : 06. 21.(화) ~ 06. 24.(금) 2.5배수2) 선발 ④ 면접전형 : 07. 18.(월) ~ 07. 22.(금) 1배수 선발 ⑤ 선발 : 입사예정일3) 8월 초 또는 9월 초 1) 전형절차별 일정은 대내외 사정 등에 따라 변동 가능 2) 계약직(서무출납)의 경우 5배수 3) 체험형인턴(일반Ⅰ·장애인특별전형) 및 계약직(서무출납)은 8월초, 체험형인턴(일반Ⅱ)은 9월초 입사 ▣ 전형 일정
6. 우대사항 ※ 가점 대상자임에도 불구하고 입사지원서에 우대사항을 기재(우대사항에 체크)하지 않은 경우 우대사항을 적용받을 수 없음 ※ 전형 단계별 만점의 40% 미만 득점자(부적격자)는 우대사항을 적용받을 수 없으며 우대사항 중복 시 최대 만점의 10% 이내에서만 적용 ▣ 관련법령 등에 따라 보훈대상자, 장애인(중증장애인 포함) 및 사회적배려 대상자 우대
※ 보훈대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 바에 따르며 동법 제31조제3항에 의거 채용예정 인원이 3명 이하인 모집 단위에서는 보훈 가점 미적용 단 동점자 처리 시 우대 ◎ 우대사항은 증빙서류* 발급이 가능한 경우에 한하여 적용하며 증빙서류를 제출하지 않는 경우 불합격 처리(면접 응시 불가) * 증빙서류 발급 가능 여부 사전 확인 요망 (7. 제출 서류) 참조
7. 제출서류 ※ 서류를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우(단순 오기, 착오 등으로 인한 경우 제외) 합격을 취소하고 입사 후 발견 시 징계면직 ※ 우대사항 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일(06. 17.) 이후 발급분에 한하여 인정 (접수 마감일 당일 포함) ▣ 경력사항 및 우대사항 관련 서류 제출 시기 및 방법 (해당자에 한함) ◎ 서류전형 합격자 발표 이후 온라인으로 제출하고 최종합격 시 실물 제출 (서류전형 합격자 발표 시 별도 안내) - 보훈대상자* : 취업지원대상자증명서 1부 * 채용예정인원이 3명 이하인 모집단위에서는 가점 미적용 단 동점자 처리 시 우대 - 장애인 : 장애인증명서 1부 - 중증장애인 : 장애인증명서 및 중증장애인 확인서 각 1부 - 기초생활 수급자 : 국민기초생활수급자증명서 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 - 새터민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 - 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부 ･ 가족관계증명서 ･ 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ･ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서 (혼인한 외국인의 전 국적 표시) ･ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) - 경력사항* : 관련 증빙서류 1부 (근무처 직인 날인 필수) * 입사지원서에 기재한 근무처, 근무기간, 직위·직급 등 기재 필수 ◎ 기한 내 서류 미제출(가점대상자가 아님에도 가점대상자로 기재한 경우 포함) 시 증빙이 불가능한 것으로 간주하여 불합격 처리 (면접 응시 불가) ※ 증빙서류 발급 가능 여부 사전 확인 요망 ▣ 기타 증빙서류 제출 시기 및 제출 방법 ◎ 최종합격자에 한하여 청년 여부 확인을 위한 주민등록초본 및 ALIO 공시를 위한 대학교 재학·졸업증명서 등 실물 서류 제출 (최종 합격자 발표 시 별도 안내) ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일 이내에 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며 반환 방법은 추후 불합격자 통보문에 안내 예정 8. 전형별 선발인원 등 ▣ 서류전형 ◎ 입사지원서 기반 평가 ◎ 직무능력기술서·직무적성기술서 불성실 기재자* 및 부적격자**를 제외 하고 합격자 결정 * 불성실 기재자 - 1개 항목이라도 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재한 경우 - 1개 항목이라도 허용 글자수의 30% 미만으로 기재한 경우 등 - 1개 항목이라도 질문에 대해 전혀 상관없는 내용을 작성하는 등 미기재와 동일하다고 볼 수 있는 경우 ** 부적격자 : 만점의 40% 미만 득점자 ◎ 경쟁률 2.5배수* 초과 : 채용예정인원의 2.5배수*(소수점 이하 올림처리)를 고득점 순으로 선발 * 계약직(서무출납)의 경우 5배수 ◎ 경쟁률 2.5배수* 이하 : 부적격자를 제외한 지원자 전원 서류 합격 * 계약직(서무출납)의 경우 5배수 ▣ 면접전형 ◎ 공사 이해도, 직무능력, 의사표현력, 책임감･친화력 등을 종합적으로 평가 ◎ 득점 및 가점을 합산하여 고득점 순으로 합격자 및 예비합격자(채용 예정인원의 1배수*)를 선발하되, 부적격자(만점의 40% 미만 득점자) 제외 * 채용예정인원 1명인 모집단위의 경우 2배수 ▣ 공사에서 시행하는 모든 채용 절차는 응시자의 성별･신체조건･학력･연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 준수 ※ 공사는 공정한 채용제도 운영을 통하여 정부에서 주최하는 “공정채용‧블라인드 채용 우수사례 경진대회”에서 2019년 기재부 장관상, 2020년 교육부장관상, 2021년 고용노동부장관상을 수상함 9. 기타사항 ▣ 채용비리 관련 부정합격자는 발견 즉시 합격 취소 ▣ 채용비리가 발생한 경우 당사 “채용세칙” 제35조(피해자 구제방안)에 따라 피해자 구제조치 실시
▣ 각 전형별 채용비리 관련 이의제기 절차 운영 ▣ 동점자 처리기준 ◎ 전형별 동점자 발생 시 보훈대상자(10% 가점) ⇒ 보훈대상자(5% 가점) ⇒ 중증장애인 ⇒ 장애인 ⇒ 사회적 배려 대상자 ⇒ 직전 전형단계 성적순*으로 선발 * 서류전형 동점자의 경우 서류전형 평가기준 상의 “직무능력”항목 득점 순 ◎ 모든 동점자 처리기준 적용 후에도 동점자 발생 시 전원 합격 ▣ 최종 합격 전 온라인 제출서류는 경력사항, 우대사항의 사실여부 확인 등의 목적으로만 사용되며 평가위원에게 제공되지 않음 ▣ 면접전형 시 유효한 신분증*을 확인하며 신분증 미지참 시 응시 불가 * 주민등록증(발급신청 확인서 포함), 청소년증(발급신청 확인서 포함), 운전면허증, 기간만료 전 여권만 인정(학생증, 공무원증, 모바일 신분증 등은 인정불가) ▣ 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ▣ 체험형인턴의 경우 6개월 이상* 근무 시 수료증 발급 * 일반전형Ⅰ·일반전형Ⅱ의 경우 최초 계약종료일까지 만근 시 수료증 발급 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용(https://hfintern.saramin.co.kr) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |