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2022. 한국공정거래조정원 하반기 일반직 직원 채용 공고 한국공정거래조정원은 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따라 설립된 기타공공기관으로서 조직의 미래를 이끌어갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다 1. 채용 부문 및 지원자격 (부문 간 중복지원 불가) 부 문 | 인 원 | 채용자격 | 배치 부서 | 공개 경쟁채용 일반직 6급 (정규직) | 7명 | • 공인 영어시험 성적 보유자 - (주의) 영어시험 취득일자 관련 유의사항 : ‘20. 06. 22. 이후 응시하고 입사 지원 마감일까지 취득한 증빙 가능한 유효 성적에 한함 • 어학성적 지원요건 (아래 시험 중 택 1) 구 분 | TOEIC | TOEFL(iBT) | NewTEPS | Speaking | TOEIC | OPIC | 지원기준 | 800 | 91 | 309 | 130 | IM2 |
* 시험 간 점수 환산은 텝스관리위원회 홈페이지 참조 • 학력 및 전공 제한 없음 | 전 부서 | 제한 경쟁채용 일반직 5급 (정규직) | 3명 | • 「변호사법」제4조에 따른 변호사 자격 소지자 (필수요건) * 우리 원은 법률사무종사기관으로 지정(‘17. 02.)되어 실무수습 기간 중인 자 지원 가능 | 공통 자격요건 | • 연령, 성별 제한 없음 단 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만60세) 미만인 자 • 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자 • 본원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자 • ‘22. 09. 13.(화)부터 근무 가능한 자 |
※ 정규직 채용이 확정된 자는 임용일로부터 3개월 간 수습 평가를 거친 후 최종임용 【채용결격사유】 • 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 (이하 예시) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 • 「병역법」에 의한 병역기피자 • 채용신체검사(국민건강검진 결과 제출로 대체 가능) 결과 불합격으로 판정된 자 • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
2. 근무조건 구 분 | 근무조건 | 일반직 5, 6급(정규직) 부문 공통 | • 급여 : 본원 내부 운영방침에 의함 * 신입사원 초임 및 평균보수는 홈페이지, 알리오에 별도 공시 중 • 4대 보험 및 기타 복리후생 지원 (선택적 복리후생 등) • 근무시간 : 주 5일 근무 (평일 09:00∼18:00) |
3. 주요업무 구 분 | 근무조건 | 일반직 5, 6급(정규직) 부문 공통 | • [붙임4] 직무기술서 참조 |
4. 채용 일정 및 전형 절차 ▣ 공개경쟁채용 ① 서류전형 ⇒ ② 필기전형 ⇒ ③ 1차 면접전형 ⇒ ④ 2차 면접전형 ⇒ ⑤ 결격사유 여부 확인 ⇒ ⑥ 최종합격 ▣ 제한경쟁채용 ① 서류전형 ⇒ ② 1차 면접전형 ⇒ ③ 2차 면접전형 ⇒ ④ 결격사유 여부 확인 ⇒ ⑤ 최종합격 ▣ 세부 일정 구 분 | 일 자 | 세부내용 | 채용공고 | ‘22. 06. 07.(화) | • 공공기관 경영공시시스템 및 우리 원 홈페이지 등 (공고기간 : 15일) | 원서접수 | ‘22. 06. 10.(금) ∼ 06. 22.(수) | • 온라인 지원 (채용 사이트 주소 : https://kofair.incruit.com) * ‘22. 06. 22.(수) 낮 12:00 접수마감 (최종제출 기준) • 유의사항 : [붙임1~3] 작성가이드의 내용에 따라 지원서 작성 | 서류전형 | ‘22. 06. 23.(목) ∼ 07. 20.(수) | • 심사대상 : 응시자 전원 • 선발인원 - 공개경쟁채용 : 채용예정인원 30배수 범위 내 - 제한경쟁채용 : 채용예정인원 5배수 범위 내 • 합격자 발표 : ‘22. 07. 20.(수) ∼ 07. 21.(목) 예정 * 총점 60%미만 득점 시 후순위전형 제외 | 필기전형 | ‘22. 07. 30.(토) | • 심사대상 : 서류전형 합격자 (공개경쟁채용에 한함) • 인성 및 직무적합성에 관한 필기전형 시행 - 인성검사 - 직무능력 검사: 언어이해, 상황판단, 자료점검, 자료해석, 수열추리 * 부적합 판정 시 후순위전형 제외 • 선발인원 : 채용예정인원 5배수 범위 내 • 합격자 발표 : ‘22. 08. 03.(수) ∼ 08. 04.(목) 예정 | 1차 면접전형 (실무진 면접) | ‘22. 08. 09.(화) ∼ 08. 10.(수) | • 심사대상 : 서류(제한경쟁채용) 및 필기(공개경쟁채용)전형 합격자 • 면접방법 : 경험면접 및 상황면접 실시 (다대다) • 선발인원 - 공개경쟁채용 : 채용예정인원 2배수 범위 내 - 제한경쟁채용 : 채용예정인원 3배수 범위 내 * 총점 60%미만 득점 시 후순위전형 제외 • 합격자 발표 : ‘22. 08. 12.(금) 예정 | 2차 면접전형 (최종 면접) | ‘22. 08. 18.(목) ∼ 08. 19.(금) 중 1일 | • 심사대상 : 1차 면접전형 합격자 • 면접방법 : 경험면접, 상황면접 및 인성면접 실시 (다대다) • 선발인원 : 각 부문별 채용예정인원 1배수 범위 내 * 총점 60%미만 득점 시 채용대상에서 제외 | 채용서류 진위여부 확인 | ‘22. 08. 22.(월) ∼ 08. 30.(화) | • 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력조회(경력 회보서 회신) 실시 후 결격사유가 존재하지 않을 경우 합격자 발표 예정 | 채용점검위원회 및 최종합격자 발표 | ‘22. 08. 31.(수) ∼ 09. 01.(목) | • 심의 내용 (제한경쟁채용에 한함) - 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검 - 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 최종합격자 발표 • 최종합격자 발표 : ‘22. 09. 01.(목) ∼ 09. 02.(금) 예정 | 임용예정 (수습개시) | ‘22. 09. 13.(화) |
※ 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등은 변경될 수 있으며 변경 시 별도 공지예정 5. 입사지원서 작성 관련 유의사항 ▣ 자기소개서 내용에 이름, 출신학교, 출생연도, 성별, 출신지역 등 블라인드 사항을 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있음 ▣ 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 [붙임1~3]의 내용을 정확히 숙지 후 작성해야 하며 오기재 또는 허위기재 사항이 추후에 발견될 경우 채용 공정성 확보를 위하여 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음 6. 제출서류 및 유의사항 ▣ 제출서류 목록 제출시기 | 제출서류 목록 | 최종면접 시 | • 취업지원대상자 증빙서류 (대상자에 한함 국가유공자 및 보훈대상자 증명서) • 장애인 증명서 (대상자에 한함 장애인 복지카드 또는 수첩 등 불가) • 성적증명서 및 교육사항 증빙자료 • 어학성적 증빙자료 • 자격사항 증빙자료 • 경력사항 증빙자료 - 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서 - 기관명, 직급/직위, 근무기간, 채용형태, 근무형태, 전일제여부 등 기재 • 주민등록등본(여성), 주민등록초본 (남성, 병역의무대상자의 경우 군경력 포함) |
※ 최종합격 시 입사지원사항 진위여부 확인을 위한 절차로 인사담당자 외 평가위원에게는 서류의 내용이 제공되지 않음 ▣ 유의사항 ◎ 채용공고일 이후 발급분만 인정 ◎ 원본 제출을 원칙으로 하되 원본 재발급이 불가한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능 ◎ 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리 ◎ 입사지원서에 기재한 사항이 제출서류와 상이하거나 제출서류가 허위일 경우 합격취소 및 징계해고 될 수 있음 ◎ 입사지원 마감일 기준 유효하나 면접일 기준 만료된 어학성적의 경우 응시 자 본인이 만료 전 성적표 원본을 발급하여야 하며 사본 제출 시 증빙서류로 인정 불가 7. 자격증 배점표 자격증명 | 배 점 | 자격증명 | 배 점 | 변리사 | 10점 | 재경관리사 | 2점 | 공인회계사 | 10점 | CFM재무관리사 1급 / 2급 | 2점 | 세무사 | 5점 | 한국사능력검정시험 1급 | 2점 | 공인노무사 | 5점 | 한국사능력검정시험 2급 | 1점 | 가맹거래사 | 3점 | 컴퓨터활용능력 1급 | 2점 | IFRS관리사 | 2점 | 컴퓨터활용능력 2급 | 1점 |
8. 코로나-19 관련 안내사항 ▣ 전형 당일 기준 코로나-19 확진 및 의심환자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자는 시험 응시 불가 ▣ 본 전형의 세부 내용은 응시자의 안전 및 코로나-19 확산 방지를 위하여 감염병 위기경보 단계 변경 등 정부 지침에 따라 일부 변경 될 수 있으며 변경 시 별도 공지 예정 9. 취업보호(지원) 대상자 등 우대사항 ▣ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 | 보훈대상자* | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 • 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 • 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 | 5∼10% | 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 | 장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 | 5% |
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정 ▣ 가산점 적용비율은 응시자 본인이 국가보훈처 등에서 반드시 확인하여 기재하고 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 최종 면접 전형 시 제출 ▣ 기타 채용전형 가점에 관한 사항은 우리 원 “채용업무 관리지침“에 따름 10. 기타 유의사항 ▣ 본인의 착오‧누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며 입사지원과 관련하여 제출한 서류가 사실과 다르거나 기재한 사항이 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 채용 후 해고될 수 있음 ▣ 본 채용의 세부사항은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별통지 또는 우리 원 홈페이지에 공고 예정 ▣ 부정한 방법으로 합격하는 등 채용비리가 추후 적발될 경우 합격취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음 ▣ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음 ▣ 최종합격단계에는 예비합격자 제도를 운영하며 최종합격자의 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용 공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있음 ▣ 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림 11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용관련 사항은 우리 원 대표전화 ☎ 1588-1490 또는 채용 사이트(https://kofair.incruit.com)로 문의
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