2022. 국가철도공단 상반기 신입직원 채용공고

친환경·저탄소 철도교통 체계 구축 및 철도시설관리를 통해 철도강국 대한민국을 선도하는 국가철도공단에서 전문성과 역량을 갖춘

유능한 인재를 찾습니다

본 채용은 블라인드 채용 및 NCS 기반 능력중심 채용으로 공고문과 함께 첨부된 직무설명서와 국가직무능력표준 홈페이지

(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다

1. 채용분야 및 응시자격

  ▣ 일반, 장애, 고졸

      ※ 고졸

         ① 대학(전문대학 포함) 이상 입학 이력이 있는 지원자는 최종학적을 증빙하는 서류를 제출하여야 하며 제출 누락 및 허위

             서류 제출 시에는 합격을 취소할 수 있음

         ② 고등학교 졸업자 제외 대상에 해당하는 사항이 사후에 발견될 경우 합격 취소 및 직권면직(임용 이후)될 수 있음

      ※ 전기(신호) : 임용 후 특별한 사유가 없는 한 해당직무(전기(신호)) 수행

  ▣ 실무직 (국가중요시설 방호)

      ※ 근무지[붙임5] 및 근무형태[붙임6] 참조

  ▣ 실무직 (미화)

      ※ 근무지[붙임5] 및 근무형태[붙임6] 참조

      ※ 실무직(방호, 미화)은 권역별(근무지) 채용으로 숙소는 제공하지 않으며 실무직(방호) 근무지의 상당수는 산간지역 및 도시

           외곽이므로 [붙임5]의 근무지를 반드시 확인하여 지원 바람

      ※ 실무직은 관련 규정에 따라 지역 또는 직무 순환전보 대상에서 제외되나 업무상의 필요, 고충해소 및 업무능력 향상 등의

          경우에는 그러하지 아니함

2. 전형절차 및 일정

  ▣ 전형절차

    ◎ 일반, 고졸

      1차(서류전형) : 자기소개서 평가, 자격증(기술직) ⇒ 2차(필기전형) : 직업기초능력(NCS 기반)평가, 직무수행능력(전공)평가,

      인성검사(적/부) ⇒ 3차(면접전형) : 면접시험, NCS 기반 ⇒ 임용 : 신체검사, 신원조사, 임용

      ※ 기술직 : 토목직, 건축직, 전기직, 통신직

    ◎ 장애

      1차(서류전형) : 자기소개서 평가 ⇒ 2차(필기전형) : 직업기초능력(NCS 기반)평가, 인성검사(적/부) ⇒ 3차(면접전형) : 면접

       시험, NCS 기반 ⇒ 임용 : 신체검사, 신원조사, 임용

    ◎ 실무직(방호, 미화)

      1차(서류전형) : 자기소개서 평가, 경력평가(해당분야) ⇒ 2차(필기전형) : 인성검사(적/부) ⇒ 3차(면접전형) : 면접시험, NCS

      기반 ⇒ 임용 : 신체검사, 신원조사, 임용

  ▣ 전형일정

    ◎ 채용 공고 : ‘22. 05. 25.(수)

    ◎ 지원서 접수기간 : ‘22. 06. 02.(목) 14:00 ~ 06. 09.(목) 14:00

    ◎ 전형 단계별 일정

      ※ 상기일정, 장소는 공단사정에 따라 변경될 수 있으며 세부 사항은 추후 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지 등에 공지

      ※ 필기시험 장소(서울, 대전)는 입사지원 시 선택하며 장소별 수용인원 한도 내에서 입사지원서 선(先) 제출자에게 선택지역

          우선권 부여

3. 입사지원서 접수

  ▣ 지원방법

    ◎ 국가철도공단 채용홈페이지 (https://kr2022.incruit.com) 온라인 접수 (자기소개서 포함)

      ※ 별도의 지원서 교부는 없으며 우편접수 및 단체접수는 받지 않음 (자기소개서 항목은 [붙임10] 참조)

    ◎ 인터넷 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종 확인 (입사지원서 제출 후 반드시 최종제출

        여부 확인)

  ▣ 기타사항 : 공단 정년은 만60세(실무직-미화는 만65세)이며 정년 초과 지원자는 임용이 불가함

4. 전형별 주요내용

  ▣ 1차(서류) 전형

    ◎ 일반, 장애, 고졸, 실무직

      - 자기소개서를 바탕으로 채용분야별 자격증, 경력(실무직), 가점사항 등에 대한 직무능력평가 실시

      ※ 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 30배수 선발 단 실무직은 5배수 선발

  ▣ 2차(필기) 전형

    ◎ 각 모집단위별로 시행하는 시험의 점수를 합산

    ◎ 인성검사 적합자 중 시험성적(가점포함)이 매 과목(직업기초능력, 직무수행능력) 4할 이상 전 과목 총점의 6할 이상 되는 자

        중에서 고득점자 순으로 합격자 결정

      - 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 2배수 선발 단 모집단위별 채용예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발

      ※ 실무직은 인성검사 적합자를 필기시험 합격자로 결정

    ◎ 모집분야별 필기시험 유형 및 출제범위

  ▣ 3차(면접) 전형 : NCS기반 면접 시행

    ◎ 일반, 장애, 고졸

      - 직업기초능력 면접(60%) : 인성 등 직업인이 갖추어야 할 기초능력 평가

        ※ 평가항목 : 의사소통능력, 직업윤리, 조직적응력, 자기개발능력, 문제해결능력 등

      - 직무수행능력 면접(40%) : 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 태도 평가

        ※ 평가항목 : 직렬별 필요지식, 기술, 태도 등

  ▣ 실무직

    ◎ NCS 기반 통합면접(100%) : 직무수행능력 및 직업기초능력 평가

  ▣ 최종합격자 결정 : 필기시험(가점포함) 60%와 면접시험(가점포함) 40%를 반영하여 합산한 고득점자 순으로 결정

      ※ 실무직은 면접시험(가점포함) 100%를 반영한 고득점자 순으로 결정

  ▣ 신체검사 기준 : 실무직-국가중요시설 방호 모집단위의 경우 아래의 기준을 충족하여야 함

  ▣ 전형별 합격자 확인 : 채용홈페이지(https://kr2022.incruit.com)에서 로그인 후 개별 확인

5. 코로나19 관련 안내사항

  ▣ 응시자는 코로나19 예방 수칙을 반드시 준수하여야 하며 미준수시 발생되는 불이익(응시불가 등)에 대한 책임은 응시자에게

      있음

  ▣ 코로나19 방역을 위해 필기 및 면접 전형 시 아래와 같이 감염병 예방절차를 시행할 예정임

    ◎ 시험장 입실 전 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실

    ◎ 응시자 본인 확인을 위한 시간 이외에는 마스크 착용

  ▣ 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반

      하지 않도록 유의하며 코로나19 확진자 또는 격리대상자는 필기전형 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음

      ※ 코로나19 상황 및 정부방역지침 등에 따라 상기사항은 변동될 수 있으며 전형단계별 상세 안내 예정

6. 이전지역인재 채용목표제 시행

  ▣ 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 대전시·충청남도·충청북도·세종시에 소재한 학교를 최종

      적으로 졸업하였거나 졸업예정인자 ([붙임7] 참조)

      ※ 졸업예정자 : 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함

  ▣ 적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시

  ▣ 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재가 목표비율 24%에 미달하는 경우 모집단위별 합격최저점수 “–5점”의 범위에서

      이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발

      ※ 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며 과락자는 제외

  ▣ 적용 모집단위 : 일반-토목

7. 양성평등 채용목표제 시행

  ▣ 목표비율 : 면접 대상인원의 25%

      ※ 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점첫째자리에서 반올림 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림

  ▣ 적용단계 : 필기전형 합격자 결정 시

  ▣ 적용방법 : 필기전형 결과 특정성별 합격자가 모집단위별 25%에 미달하는 경우 모집단위별 합격최저점수 “-5점”의 범위에서

      고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발

      ※ 최종선발 예정인원이 5명 이상인 모집단위에 한하여 적용하며 과락자는 제외

  ▣ 적용 모집단위 : 일반-토목, 일반-전기(신호)

8. 제출 서류

      ※ 모든 증빙서류는 필기전형 합격자에 한해 면접전형 시 원본 제출 (공단이 보완을 요청한 경우 면접 익일 18시까지 제출)

        - 증빙서류 미제출 또는 입사지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리되므로 지원하기 전 반드시 해당

             증빙서류 발급 및 입증 가능여부(ex 중소기업 확인서, 경력증명서 등 발급 가능 여부) 등을 확인 바람

        - 제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음

  ▣ 가점 증빙서류

      ※ 중소기업근무 경력은 건강보험자격득실확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 경력만 유효경력으로 인정함

        - 중소기업 경력증명서 : 근무기간, 직위(직급), 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재

      ※ 입사지원서에 기재한 중소기업 근무경력과 경력평가(실무직-방호, 미화) 해당경력이 동일한 경우 기타 증빙서류의 경력

          증명서 제출 기준(담당업무 포함)에 준하여 제출

  ▣ 자격 증빙서류

  ▣ 기타 증빙서류

      1) 실무직 경력은 각 모집단위별 해당분야인 방호(경비), 미화 경력에 한하여 평가

      2) 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며 건강보험자격득실확인서와

            교차검증을 거쳐 공통된 경력만 유효경력으로 인정

          - 경력증명서 : 근무기간, 직위(직급), 담당업무, 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재

      ※ 근무기관의 발급서식으로 입사지원서에 기재한 경력 증빙이 곤란한 경우(ex 담당업무 미표기), [붙임9] 양식(채용홈페이지

          공지사항에서 다운로드)을 활용하여 내용을 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출 가능

9. 급여수준

  ▣ 일반직 등의 경우 공단 보수규정에 따르며, 실무직의 경우 실무직 관리규정에 따름

      ※ 실무직 라급(방호) : 연 2,800만원 수준 (세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)

      ※ 실무직 라급(미화) : 연 2,500만원 수준 (세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)

10. 유의사항

  ▣ 입사지원서 작성 시 주의사항

    ◎ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있으며 입사 지원서 허위작성 또는 증빙서류

         위변조, 시험 부정행위자는 불합격 처리하고 향후 7년간 우리 공단의 입사지원을 제한함

    ◎ 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 관련자

         전원을 불합격 처리함

    ◎ 채용공고(05. 25. 공고한 체험형 청년인턴, 계약직(국가R&D위촉연구원))별 중복지원, 본 채용공고 내 채용전형 및 모집단위

         별 중복지원은 불가하며 중복지원 시 불합격 처리됨

    ◎ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직·간접적으로 학교명(출신학교 유추가 가능한 학교 E-mail, 학교가 위치한 지역명 등

         포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있음

    ◎ 응시자격 요건에 해당하는 경력, 자격은 공고일 기준으로 판단함

    ◎ 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원 바람

  ▣ 채용 관련 부정행위 등 처리

    ◎ 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우도 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자

        사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한 및 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음

    ◎ 채용의 공정성을 저해하는 부정행위, 채용비위 등을 통해 합격하였을 경우에는 합격을 취소하며 공단 규정에 따라 직권면직

        (임용 이후) 될 수 있음

    ◎ 최종합격자는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를

        제출하여야 함

  ▣ 불합격자 이의신청

    ◎ 이의신청은 각 전형단계별 합격자 발표 후 E-mail(kr@incruit.com)을 통해 3일간 신청할 수 있음

  ▣ 필기·면접전형 응시 및 증빙서류 제출

    ◎ 필기전형 및 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전여권, 주민등록번호가 기재된 장애인

        복지카드 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 단 신분증 대신 행정복지센터에서 발급받은

        “주민등록증발급신청 확인서”, “청소년증”, “사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)”을 제시한 경우

        에는 응시가 가능함

    ◎ 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자를 선발하며 각종 증빙서류는 2차 필기전형 합격자에 한하여 접수하고

        증빙서류 미제출 또는 지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리함

    ◎ 면접전형 시 제출한 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보제공에 동의한

        것으로 간주함

  ▣ 기타사항

    ◎ 공고문에 제시된 일정은 공단 사정 및 코로나19 확산 추이에 따른 지원자의 안전을 고려하여 채용 일정이 변경될 수 있으니

        전형별 사전안내를 반드시 숙지하여 주시고 일정 변경 등 사유발생시 공단 홈페이지 등을 통하여 안내할 예정임

    ◎ 입사지원서 제출 시 필기전형 장애편의지원 제공 요청(관련 증빙서류 첨부 必)을 할 수 있으며 세부사항은 채용홈페이지

         공지사항을 참고 바람

      ※ 면접전형 편의지원 제공은 필기전형 합격자에 한해 추후 별도 안내 시행

    ◎ 채용비리 피해자 구제와 최종합격자의 임용 포기 등에 따른 결원에 대비하기 위하여 전형 단계별 예비합격자 제도를 운영함

    ◎ 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용결격사유, 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 불합격 기준에 해당하지

        아니하는 사람 중에서 예비합격자 순위에 따라 모집단위별 추가합격자를 선정할 수 있으며 적격자가 없을 경우 채용하지 않을

        수도 있음

      ※ 추가합격자 결정은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하되 차기 채용 공고일이 합격자 발표일로부터 6개월 이내 도래하는

          경우 채용 공고일까지 추가합격자를 결정

    ◎ 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 임용일자(‘22. 08. 임용 예정)에 맞춰 정상 출근이 가능하여야 함

    ◎ 최종합격자라도 임용결격사유 등에 해당할 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있음

    ◎ 응시자(채용대상자 제외)가 제출한 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자

        발표일)로부터 30일 이내 반환 청구가 가능([붙임8] 양식 활용)하며 서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보보호법에 따라 제출

        한 채용서류를 파기함

      ※ 청구대상 제외 : 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환청구 대상 제외

    ◎ NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고 바람

    ◎ 각 전형단계별 합격자 발표 시 채용프로세스 만족도 설문조사가 진행되오니 적극적인 답변 협조요청 드립니다

11. 서류전형 변경사항 사전안내

  ▣ 향후 하반기 채용 시부터 서류전형 가점항목 중 공인어학성적은 가점항목에서 제외되며 일반직 서류전형 평가항목으로 반영

       예정

12. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 채용 헬프데스크     ☎ 1533-0572 (운영시간 : 평일 09시 ~ 18시, (12시~13시는 운영하지 않음)) 또는 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 이용