채용분야

대졸수준

석사이상

장애인 (대졸수준)

근무지

기술 / 연구

원자력

6

-

2

김천, 대전

기계

13

-

김천

계측

4

-

김천

인간공학

1

-

김천

전기

2

-

김천

토목

2

-

김천

건축

1

-

김천

신재생

1

-

김천

화공

1

-

김천

전산(IT)

3

-

김천, 대전

공정

2

-

김천

열유체

-

3

-

김천, 대전

전산응용설계

-

1

-

대전

지진해일

-

1

-

김천

지진재해

-

1

-

김천

재료

-

1

-

김천

사무

사무

4

-

1

김천

합계

40

7

3

-

구분

모집단위

응시자격

학력

대졸수준 / 장애인

 ⦁ 학력 및 전공제한 없음

석사이상

 ⦁ 이공계열 석사학위이상 소지자

   - 수료자, 2018년 9월 이후 졸업예정자는 지원불가

어학

대졸수준 / 석사이상

 ⦁ 토익 700점이상 또는 이와 동등한 영어성적 소지자

장애인

 ⦁ 토익 585점이상 또는 이와 동등한 영어성적 소지자

공통

 ⦁ 외국어성적 환산기준(별첨)에 명시된 성적만 인정함

   * 어학성적은 지원자격 확인 및 서류전형 평가요소로만 활용하며 이후 전형단계

      에서는 미반영함

 ⦁ 입사지원 마감일 기준 최근 2년이내에 응시하여 조회확인이 가능한 국내 정기

    시험에 한함

   * 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정

 ⦁ 해외용역, 해외자문, 해외현장 근무 등에 필요한 최소한의 어학요건

 ⦁ 아래 조건 중 하나에 해당하는 자는 어학 면제

   - 특수자격 해당자  (변호사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 건축사,

     기술사, 박사)

   - 「기간제 근로자 정규직 전환 위원회」 심의를 통해 확정된 정규직 전환 대상

      직무(16개) 근로자

   - 회사 체험형인턴 우수인턴 선정자 (수료기준 동일분야 지원자에 한하여 인턴

      수료 후 3년 이내 1회에 한함)

병역

공통

 ⦁ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

    (최종합격자 발표일이전 전역예정자 포함)

장애인

장애인

 ⦁ 장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인

   * 장애인 별도전형 외의 다른 분야에도 비장애인과 동일한 조건으로 지원가능

기타

공통

 ⦁ 채용분야별 중복 지원 불가

 ⦁ 임용일부터 즉시 근무가 가능한 자

 ⦁ 회사 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자

 ⦁ 회사 정년(만 60세)에 도달하지 아니한 자

 ⦁ 자격요건 미충족자가 입사 전후로 발견된 경우 합격을 취소함

신분

 ⦁ 정규직 (입사 후 3개월 이내 수습기간 부여)

   * 수습기간 중 근무성적이 양호한 경우 수습해지 및 정규직 임용

      - 수습기간 내 교육평가 및 근무평가 후 근무성적 합계 (종합점수) 60점 이상인 자 수습해지

      - 근무성적 합계(종합점수) 60점미만인 자는 인사위원회 심의를 통해 정규직 임용 취소 여부 결정

경력

산정

 ⦁ 대졸수준 연봉등급 기준 : 원급 6등급

 ⦁ 신입사원의 경우 병역법 등에 의한 의무복무기간 및 학력에 따른 수학기간만을 경력으로 인정함

서류전형

→

필기전형

→

1차 면접전형

→

2차 면접전형

→

신체검사
/
신원조회

→

임용
(수습 3개월)

교육사항
외국어
외국어-S
자격

직업기초능력
직무전공평가
직무논술평가*
인성검사*

직무역량

면접
영어면접

인성면접

순번

내용

일정

비고

1

채용공고

10. 16.(화) ~ 10. 31.(수)

2

입사지원서 접수

10. 19.(금) ~ 10. 31.(수)

10. 31.(수) 18시까지

3

서류전형 합격자 발표

11. 06.(화)

20배수

4

필기전형

11. 11.(일)

서울

5

필기전형 합격자 발표

11. 19.(월)

5배수

6

경험기술서, 자기소개서 등 접수

11. 19.(월) ~ 11. 21.(수)

7

1차 면접전형

11. 24.(토) ~ 11. 25.(일)

8

1차 면접전형 합격자 발표

11. 28.(수)

1.5배수

9

2차 면접전형

12. 03.(월) ~ 12. 06.(목)

10

최종합격예정자 발표

12. 12.(수)

11

신체검사 및 신원조회

12. 12.(수) ~ 12. 21.(금)

12

최종합격자 발표

12. 21.(금)

13

임용(입사)

12. 26.(수)

수습 3개월

서류전형

○ 평가항목 : NCS기반으로 직무/역량기반 중심으로 평가

  * 외국어의 경우 해외용역, 해외자문, 해외현장 근무 등에 필요
   * 자격의 경우 회사 엔지니어 기술자등급 관리 등을 위해 필요

○ 세부평가기준

  ⦁ 외국어 및 외국어-S : 외국어성적 환산기준(별첨)에 따라 점수 부여

  ⦁ 자격사항 : 서류전형 시 채용분야별 자격배점(별첨)에 따라 점수 부여

  ⦁ 교육사항 : 채용분야와 관련된 교육(학교교육, 직업교육) 판단

    - 최대 5개 항목을 작성하여 항목별로 채용분야와의 연관성 정도에 따라 등급별 차등 평가

   - 교육구분 및 평가방법

   * 항목당 이수학점 / 교육시간 3학점 / 30시간 초과 시 3학점 / 30시간 상한

    * 성적증명서, 교육수료증(교육시간 명시) 등 증빙 가능한 교육만 인정

      ※ 서류전형 면제(아래 조건 중 하나에 해당하는 자)

  - 특수자격 (변호사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 건축사, 기술사, 박사) 해당자

    * 박사를 제외한 특수자격은 국내자격만 인정함

  - 「기간제 근로자 정규직 전환 위원회」 심의를 통해 확정된 정규직 전환 대상 직무(16개) 근로자

  - 회사 체험형 인턴 우수인턴 선정자

    * 수료기준 동일분야 지원자에 한하여 인턴 수료 후 3년 이내 1회에 한함

필기전형

○ 대졸수준 및 장애인 별도전형

  * 장애인 별도전형은 대졸수준 채용분야 중 필기전형 과목을 선택하여 응시

○ 석사이상

면접전형

 ※ 면접전형 합격자 발표 시 적용비율

     - 1차 면접전형(100점) : 직무역량면접(80%) + 영어면접(20%)

    - 2차 면접전형(100점) : 인성면접(60%) + 1차 면접(40%)

 ⦁ 학교명, 특정 단체명, 생년월일이 드러나는 메일주소 기입 금지

    ex. kepcoenc@학교명.ac.kr 또는 870116@kepco-enc.com 등 금지

 ⦁ 입사지원서에 기재한 개인정보는 각 전형 시 블라인드 처리

 ⦁ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직·간접적으로 블라인드 채용에 위배되는 항목 작성 금지

    ex. 신촌에 있는 여자대학 재학 시, 관악산 자락에 있는 대학 재학 시 등 금지

 ⦁ 자기소개서(경험기술서 포함) 작성 시 인적사항(성명, 나이, 학번 등) 작성 금지

【한국전력기술 인사규정 제10조 (결격사유)】

  다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

    3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

    4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

    5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

    6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

    7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 (다만 관련법령에 의거 국내 체류자격을 부여 받은 외국국적

         동포는 제외함)

    8. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

    9. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자

   10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

   11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금

         형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자