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2019. 한국양성평등교육진흥원 제6회 신규직원 채용 한국양성평등교육진흥원은 양성평등기본법에 의거 설립된 여성가족부 산하 기타 공공기관입니다 국내·외 양성평등 교육 및 진흥을 선도할 유능한 직원을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다 1. 모집분야 및 인원 ▣ 채용내용 채용분야 (위탁사업 운영) | 주요업무 | 인원 | 지역 | 형태 | 중앙폭력 예방교육 지원기관 운영 | 지원기관 운영 | ⦁ 찾아가는 폭력예방교육 사업관리 및 운영 ⦁ 찾아가는 폭력예방교육 교육만족도 기획, 관리 ⦁ 폭력예방교육 맞춤형 콘텐츠 개발 및 일반행정업무 등 | 1 | 본원 | 공무직 5급 | 콘텐츠 개발 및 운영 | ⦁ 생애주기별, 직군별 폭력예방교육 콘텐츠 기획 및 개발 ⦁ 폭력예방교육 콘텐츠 관리 및 우수 콘텐츠 발굴 등 | 2 | 본원 | 공공기관 폭력예방교육 현장점검 및 컨설팅사업 운영 | ⦁ 공공기관 폭력예방교육 현장점검 사업 기획 및 운영 ⦁ 연도별 공공기관 폭력예방교육 실적 분석 및 결과 보고서 작성 ⦁ 공공기관 폭력예방교육 컨설팅 전문화 및 컨설턴트 역량 강화 지원 등 | 1 | 본원 | 성인지교육사업 | ⦁ 성인지 교육 콘텐츠 기획 및 개발(강의형, 문화콘텐 츠형, 사이버교육 등) ⦁ 찾아가는 성인지 교육 운영(강의, 토크콘서트, 연극 등) | 1 | 본원 | 여성인재아카데미운영 | ⦁ 집합교육 운영, 워크숍 및 컨퍼런스 운영 등 | 1 | 본원 | 아동청소년 성범죄자 재범방지교육 | ⦁ 성범죄자 재범방지 교육기획 및 사업 관리 ⦁ 성범죄자 재범방지 교육 지원협력기관 운영 ⦁ 교육평가 및 일반행정업무 등 | 1 | 본원 |
※ 동시 진행 중인 제5회 신규직원 채용과 제6회 채용분야별 중복 응시 불가(무효처리) ※ 적격자가 없을시 채용을 아니 할 수 있음 2. 근무조건 구 분 | 계약 내용 | 급여수준 | ⦁ 진흥원 내부 규정에 따름 | 근로조건 | ⦁ 주 5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등 |
3. 응시자격 ▣ 기본요건 ◎ 아래 결격사유에 해당 되지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
▣ 채용분야별 자격요건 채용분야 (위탁사업 운영) | 주요업무 | 중앙폭력 예방교육 지원기관 운영 | 지원기관 운영 | ⦁ 학사학위 취득 후 교육관련 경력 1년 이상 - 여성학, 사회학, 교육학, 교육공학, 사회복지학, 행정학 등 전공자 우대 | 콘텐츠 개발 및 운영 | ⦁ 학사학위 취득자 - 여성학, 사회학, 문화학, 문화인류학, 교육학, 교육공학 등 전공자 우대 - 폭력예방교육(성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매) 콘텐츠 개발자 우대 | 공공기관 폭력예방교육 현장점검 및 컨설팅사업 운영 | ⦁ 석사학위 취득자 또는 학사학위 취득 후 교육관련 경력 2년 이상 - 여성학, 사회학, 교육학, 행정학 등 전공자 우대 | 성인지교육사업 | ⦁ 석사학위 취득자 - 여성학, 사회학, 행정학 등 전공자 우대 | 여성인재아카데미운영 | ⦁ 학사학위 취득자 | 아동청소년 성범죄자 재범방지교육 | ⦁ 석사학위 취득자 |
▣ 가점 적용 사항 구 분 | 관련 법률 | 가산 적용비율 | 취업보호 지원대상자 | ⦁ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자 | 전형별 만점의 5~10% | ⦁ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업보호대상자 | 장애인 | ⦁ 장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법 제2조에 의한 장애인 | 전형별 만점의 5% | 한국양성평등 교육진흥원 근무경력 | ⦁ ‘16. 01. 01. 이후 기간제근로자로 입사하여 우리원에서 9개월 이상 근무한 자 * 육아휴직 대체인력, 인턴, 업무보조원 경력 제외 | 서류전형시 만점의 3% |
※ 취업보호지원대상자 및 장애인 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 가산 적용 4. 채용 절차 ▣ 채용방법 : 공개채용 전형절차 | 주요 내용 | 합격배수 | 채용공고 | ⦁ 진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 10일 이상 공고 - 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 | - | 접수방법 | ⦁ 채용시스템 온라인 접수 (http://kigepe.saramin.co.kr) | | 1차 서류전형 | ⦁ 평균 80점 이상 득점 상위자 선발 | 분야별 15배수 이내 | 2차 필기전형 | ⦁ 인성검사 : 부적격 탈락 ⦁ NCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발 | 분야별 5배수 이내 | 3차 면접전형 | 분야 | 면접전형 세부평가 내용 | 분야별 1배수 | 1 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 찾아가는 성폭력 예방교육 운영방안 발표 ※ 고3 수험생 대상 찾아가는 성폭력 예방교육 기획 및 운영방안 제안 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 2 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 폭력예방 통합교육 콘텐츠 제작 및 보급 계획 (교육대상 자유선택) ※ 대상분석 및 이에 기초한 적합한 콘텐츠 제작 유형 제시, 콘텐츠 핵심 메시지 및 세부내용, 콘텐츠 보급 방안 포함 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지 수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 3 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 공공기관 폭력예방교육 점검 효과성 제고를 위한 컨설턴트 전문화 방안 ※ 공공기관 폭력예방교육 현황 및 문제점, 전문적인 폭력예방교육 컨설팅을 위한 컨설턴트 자격요건 및 관리계획, 역량강화 방안 등 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 4 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 행정직, 특수직, 교원 등 공무원 대상 성인지 교육 표준 강의안 개발 계획 발표 ※ 교육대상 및 현장분석, 콘텐츠 개발 방향 및 전략, 세부내용구성 등 포함 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 5 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 여성인재 아카데미 교육 홍보 방안 발표 ※ 재직여성(중간관리자, 고위관리자)의 교육 참여 확대를 위한 홍보 / 마케팅 전략 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 6 | 【직무능력 PT심사】 ⦁ 디지털 성범죄 재범방지 교육방안 발표 ※ 아동·청소년 대상 디지털 성범죄 재범방지 교육기획 및 운영방안 제안 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) 【면접심사】 ⦁ 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 | 4차 전형 | ⦁ 적격여부심사, 채용신체검사 | - |
※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자 발생하거나 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 면접전형 차순 위자 순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능 5. 응시원서 접수 ▣ 접수기간 : ‘19. 06. 05.(수) ∼ 06. 16.(일) 18:00까지 ▣ 접수방법 : 인터넷 접수 (http://kigepe.saramin.co.kr) ※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가 【블라인드 채용 안내】 ① 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 ② 필기전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정 ③ 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 ④ 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직‧간접적으로 노출 금지 |
6. 채용 일정 구 분 | 주요내용 | 일 정 | 채용 모집공고 | 진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고 | 06. 05.(수) | 응시원서 접수 | 채용시스템 온라인 접수 | 06. 05.(수) ~ 06. 16.(일) 18시 | 서류전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 06. 27.(목) | 필기전형 | 인성검사, NCS직업기초능력검사 | 07. 06.(토) | 필기전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 07. 12.(금) | 면접전형 | 필기전형 합격자에 한함 | 07. 18.(목) ~ 19.(금) | 면접전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 07. 25.(목) | 적격여부 심사 | 적격여부심사, 신체검사 | 07. 25.(목) ~ 08. 01.(목) | 임용 (발령) | 인사발령 | 08. 01.(목) |
※ 상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 진흥원 홈페이지에 안내 7. 기타사항 ▣ 본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 홈페이지 공고 및 개별 통보함 ▣ 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ▣ 입사지원서 작성 시 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음 ▣ 최종합격자라도 신원조회 및 신체검사에 불합격하거나 본원 규정에 따라 채용결격사유가 발견될 경우에 합격 및 임용을 취소함 ▣ 제출서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며 필요시 응시자가 제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음 ▣ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 반환청구기간 내에 채용서류의 반환을 청구하는 경우에 한하여 반환하고 청구 기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음 ▣ 응시원서에 E-mail과 휴대전화를 반드시 기재 바람 ▣ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며 향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한됨 ▣ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 때에만 임용 하며 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별통보 8. 문의 (채용절차 및 제출서류 관련) ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당 ☎ 02-3156-6118, 6127
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