채용직급

채용분야

인원

직무내용

공무직 나급

(무기계약직)

변호사

1명

 ⦁ 기관의 법률 및 법무업무 전반

공인노무사

1명

 ⦁ 기관 노무·인사 관련 업무 전반

언론·공보

1명

 ⦁ 보도자료 작성 및 편집, 콘텐츠 기획 등

건축설계

1명

 ⦁ 건축설계 심의, 집행실적 관리 등 건축업무 전반

전산·정보화

1명

 ⦁ 정보보안 관리 및 정보보안시스템 구축 및 운영 전반

공무직 다급

(무기계약직)

홍보 커뮤니케이션

2명

 ⦁ 건강증진사업 홍보 및 기관홍보 등

그래픽 디자이너

1명

 ⦁ 홍보물 디자인제작, 기타 필요디자인 제작 등

보건통계

1명

 ⦁ 보건정책 및 보건경제 분야 정책연구 관련 통계분석 등

감사

1명

 ⦁ 기관 및 직원에 대한 감사업무 등

  【한국건강증진개발원 인사규정 제14조(결격사유)】

   1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 만15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 만 18세 미만자 포함)

   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

   4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

   7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

   8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

   9. 직무수행에 부적합한 자

   10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자

   11. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

   12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고

          그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

          확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

   14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는

          치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 에 따른 성폭력범죄

         나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

직 급

분 야

자격 기준

공무직 나급

(무기계약직)

변호사

 ⦁ 사법연수원 수료(예정)자 또는 법학전문대학원 졸업생으로 변호사 시험 합격 후 실무

    수습을 완료한 자

공인노무사

 ⦁ 관련분야 학사 학위 취득 후 공인노무사 자격증 보유자

언론·공보

 ⦁ 관련분야(취재 및 보도, 보도자료 작성 등) 5년 이상의 실무 경력이 있는 자

건축설계

 ⦁ 건축분야 석사 취득 후 설계분야 5년 이상 근무·연구 경력자 또는 설계분야 7년 이상

    실무 경력이 있는 자

전산·정보화

 ⦁ CISA/CISSP/정보보안(산업)기사 중 1개 이상 보유한 자

 ⦁ 관련학위(정보보안, 전산 등)를 취득 후 5년 이상의 실무 경력이 있는 자

공무직 다급

(무기계약직)

홍보

커뮤니케이션

 ⦁ 관련분야(홍보기획, 언론홍보, 정책홍보, 홍보콘텐츠 개발 및 관리 등) 3년 이상의 실무

    경력이 있는 자

그래픽디자이너

 ⦁ 관련분야(디지털디자인, 시각디자인, 편집디자인 등) 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

보건통계

 ⦁ 보건관련 국책연구기관, 정부기관 부속 연구소 또는 이에 준하는 기관에서 연구수행

    경력 3년 이상의 연구경력자

감사

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체·주식회사 등에서 3년 이상 감사 업무를 담당한 자

구 분

내 용

비 고

공통

우대사항

 ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에

    관한 법률」 등에 의한 “취업지원대상자“

 ⦁ 「장애인복지법」제32조 상의 장애인 등록자

 ⦁ 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인

    또는 대상 가구의 구성원

 ⦁ 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생

    또는 지방대학을 졸업한 사람

  * 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧인천‧경기 지역

     을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자로 세부기준은 “[별첨1] 비수

     도권 지역인재의 범위“ 참조

 ⦁ 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관청년인턴 4개월

    이상 경험자 단일경력에 한함 합산불가)

 ⦁ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조에 따른 한국사능력검정

    시험 1급 자격 소지자

[대상별

가점기준]

참조

분야별

우대사항

변호사

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상 우대

노무사

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상 우대

언론·공보

 ⦁ 공기업·공공기관·사기업 소속 기자 수행경력 3년 이상 우대

건축설계

 ⦁ 건설기술인협회 경력확인서의 보건의료기관 설계 경력이 3건 이상인 자

전산·정보화

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상 우대

홍보

커뮤니케이션

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련경력 3년 이상 우대

 ⦁ PCO(Professional Convention Organizers)출신 우대

그래픽

디자이너

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상 우대

보건통계

 ⦁ 보건통계 분야에서 SAS, R등 통계패키지를 활용한 연구 실적이 3건 이상

    확인되는 자 또는 사회조사분석사 1급 자격을 보유한 자

감사

 ⦁ (사)한국감사협회에서 시행한 CIA(Certified Internal Auditor)자격을

     보유한 자

대 상

세부적용내용

가점기준

증명서류

취업지원

대상자

 ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈

   보상대상자지원에 관한 법률」 등에 의한 “취업지원대상

   자”

전형단계별 만점의 5%

또는 10% 가산점 부여

취업지원대상자

증명서

  ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따름

장애인

 ⦁ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른

    장애인

전형단계별 만점의 5%

가산점 부여

장애인 증명서

저소득층

 ⦁ 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른

   수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원

전형단계별 만점의 5%

가산점 부여

국민기초생활

수급자 증명서

비수도권

지역인재

 ⦁ 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한

   지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

대학까지의

최종학력졸업

증명서 (대학원

이상 제외)

청년인턴

 ⦁ 「공공기관운영에관한법률」제4조에 따른 공공기관

    청년인턴 4개월 이상 경험자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

청년인턴 경력

증명서

한국사능력

검정시험

 ⦁ 한국사능력검정시험 1급 소지자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

한국사능력검정

시험1급 증명서

변호사

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상

   우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

노무사

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상

   우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

언론·공보

 ⦁ 공기업·공공기관·사기업 소속 기자 수행 경력 3년 이상

   우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

건축설계

 ⦁ 건설기술인협회 경력확인서의 보건의료 기관 설계

    경력이 3건 이상인 자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

건설기술인협회

경력확인서

전산·정보화

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상

    우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

홍보

커뮤니케이션

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상

   우대 또는 PCO(Professional Convention

   Organizers) 출신 우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

그래픽

디자이너

 ⦁ 공기업·공공기관·지방자치단체의 관련 경력 3년 이상

   우대

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

담당업무가 명시된

경력증명서

보건통계

 ⦁ 보건통계 분야에서 SAS, R등 통계패키지를 활용한

    연구 실적이 3건 이상 확인되는 자 또는 사회조사분석

    사 1급 자격을 보유 한자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

연구참여 확인서

(연구경력증명서),

사회조사분석사

자격 증명서

감사

 ⦁ (사)한국감사협회에서 시행한 CIA(Certified Internal

   Auditor)자격을 보유한 자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

CIA (Certified Internal Auditor)

자격증명서

고용형태

 ⦁ 무기계약직 (공무직)

근무지역

 ⦁ 한국건강증진개발원(서울시 중구 소재)

보수

 ⦁ 개발원 내부 규정에 따름(개인별 경력 기준에 따라 상이)* 4대보험 가입

  * 공공기관 경영공시(알리오)를 통해 관련규정 확인 가능

근무일수

 ⦁ 주 5일(40시간) 근무 등 내부규정에 따름

임용기간

 ⦁ 임용일 ~ 정년까지

수습기간

 ⦁ 해당사항 없음

  ※ 인사규정 제13조의2제1항에 의거하여 수습기간을 운영하지 않음

구 분

평가방법

평가항목

합격기준

1차

서류심사

 ⦁ 교육, 자격 및 경력사항 평가

 ⦁ 자기소개서, 경험소개서 평가

 ⦁ 자격 및 교육사항

 ⦁ 조직적합성

 ⦁ 직무적합성

 ⦁ 평균점수 60점 이상자 중 고득

    점 순으로 채용 예정인원의 10

    배수 이내 (필수자격요건 해당

     자에 한함)

2차

필기시험

 ⦁ NCS직업기초능력검사

 ⦁ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원

   관리능력, 직업윤리, 조직이해능력

 ⦁ 평균점수 40점 이상자 중 고득

    점 순으로 채용 예정인원의 5배

    수 이내 (직업성격검사 적격자

    에 한함)

 ⦁ 직업성격 (인성) 검사(적‧부)

 ⦁ 응답신뢰도, 허위반응, 인성평균(등급

    제), 심리안정성

3차

면접심사

 ⦁ 심사위원과의 질의 및 응답

 ⦁ 지원 분야에 대한 자기개발능력, 전문

    지식 응용능력, 문제해결능력, 창의력

 ⦁ 평균점수 70점 이상자 중 고득

    점 순으로 채용 예정인원의 1배

    수 이내

4차

결격여부

심사

 ⦁ 결격여부 심사

  - 입사지원 시 기재사항과 증빙

     서류 원본 대조

  - 비위면직여부조회 사전조회

     (공공기관 청렴e시스템)

 ⦁ 채용예정자 지원 자격요건 충족 적부

    판정

 ⦁ 조회결과 결격여부 “해당 없음”

   의 경우 (채용 신체검사서 검증

    은 임용 이후 진행)

구 분

동점자 처리기준

1차 서류심사

 ⦁ 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능)

 ⦁ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여

  - 서류심사 합격기준 적격자 중 불합격자도 고득점 순으로 예비순번 부여

2차 필기시험

 ⦁ 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능)

 ⦁ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여

  - 직업성격 검사 적격자 중 평균점수 고득점 순으로 예비순번 부여

3차 면접심사

 ⦁ 동점자 처리기준

  - ① 전형별 고득점순(필기시험 ⇒ 서류심사) ⇒ ② 취업지원대상자 ⇒ ③ 장애인 ⇒ ④ 인사위원회

 ⦁ 채용예정자의 임용 포기 또는 조기퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자

   순으로 선별

  ※ 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내임 (최초 임용일 기준으로 기산)

 ⦁ 채용비리 피해자 발생 시 예비후보자 순으로 피해자 구제

구 분

일 정

비 고

채용공고

‘20. 06. 05.(금) ~ 6. 19.(금)

 ⦁ 공고기간 : 15일간

서류심사

합격자 발표

‘20. 07. 07.(화)

 ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  * 변호사, 노무사는 필기시험 제외(면접심사 일정은 추후 개별

      통보)

필기시험

‘20. 07. 11.(토)

 ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

필기시험 합격자 발표

‘20. 07. 15.(수)

 ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

면접심사

‘20. 07. 22.(수) ~ 07. 24.(금)

 ⦁ 장소 : 한국건강증진개발원 (홈페이지 약도 참조)

 ⦁ 면접비 : 미지급

면접심사 합격자 발표

및 결격사유 확인

‘20. 07. 28.(화) ~ 08. 02.(일)

 ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

최종합격자 발표

‘20. 08. 04.(화)

 ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

임용일

20. 08. 17.(월)

 ⦁ 임용일은 협의에 따라 합격자 발표일로부터 임용일 이전으로

    변동 가능 단 임용일 이후 입사 불가

구 분

세부내용

접수기간

 ⦁ ‘20. 06. 05.(금) ~ 06. 19.(금), 17:00 까지 (마감시간 이후 접수 불가)

접수방법

 ⦁ 한국건강증진개발원 채용 홈페이지(http://recruit.khealth.or.kr/) 인터넷 접수

  ※ 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능(우편, E-mail 접수 불가)

구 분

세부내용

공통 사항

 ※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(학교명, 전체평점 등), 해당 내용을 가린 후

     제출

 ※ 제출 서류는 진위여부 확인용으로 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며 전형별 평가자에게 일체 제공되지

      않음

서류 심사

 ⦁ 서류접수 시 제출 (개발원 홈페이지 접속 후 온라인 제출)

  - 입사지원서 (개인정보 수집·이용·제공 동의서 포함)

  - NCS기반 자기소개서, 경험소개서

  - 필수자격요건 증빙서류 (경력증명서, 자격증 등)

  - 가점(우대)항목 증빙서류

필기 시험

 ⦁ 전형 시 지참요망

  - 수험표 및 신분증 지참

  - 검은색 사인펜 및 수정테이프 지참

 ⦁ 필기시험 합격 시 제출서류

  - 교육사항 증빙서류 (성적표, 그 외 교육 증빙서류 등)

  * 교육 증빙서류의 경우 교육이수시간 등이 표기되어 있어야 하며 성적표의 경우 이수학점이 표기되어 있어야 함

     (입사지원 시 기재된 내용과 동일해야함)

  - 경력/재직증명서 (입사지원서에 기재된 전 경력)

  * 경력기간 및 업무내용의 경우 입사지원서 기재사항과 증빙서류(경력 및 재직증명서 등)의 내용이 일치해야 하며

      보수를 받고 일정기간 근무한 경력에 대하여 인정

  - 자격증 사본

면접 심사

 ⦁ 신분증 지참

  - 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함) 지참

결격여부

조회

 ⦁ 최종합격자 제출 (기관 안내에 따라 제출)

  - 건강보험자격득실확인서 (국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능)

  ※ 건강보험가입이력 확인이 어려울 시 고용보험 가입증명서로 대체 가능하나 최종 합격이후 경력 산정은 내부규정

      에 따라 별도 진행

  - 최종합격자는 면접심사 제출서류의 원본 제출 그 외 개발원 인사규정 제18조(임용구비서류)에 따른 자료 (최종

     합격 시 별도안내)

  【서류제출 시 유의사항】

   1. 최종합격자는 입사지원서 상에 기재된 내용에 대한 모든 증빙서류를 제출해야 함 (원본)

   2. 취업지원대상자증명서 제출 시에는 제출처에 반드시 우리원 명이 명시되어야 함

   3. 경력 또는 재직증명서에는 반드시 관련(수행)업무 및 부서 등이 명시되어야 하며 단시간 근로자의 경우 일 또는 월 소정근로시간이

        표기되어 있어야 함

   4. 모든 제출서류는 입사지원서 기재내용과 동일해야 하며 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정

   5. 지원서에 기재한 서류를 기한 내에 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위 기재로 불합격 처리

     ※ 최종합격 이후에도 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다름이 확인될 경우 임용을 취소할 수 있음

채용전형

구제방안

서류·필기전형

 ⦁ 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여 (1회 限)

   * 예) 서류심사 피해자 ⇒ 차기 동일분야 채용 시 필기시험 기회 부여

            필기시험 피해자 ⇒ 차기 동일분야 채용 시 면접기회 부여

면접심사

 ⦁ 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용

   * 예) 면접심사 피해자 ⇒ 예비후보자 임용

구 분

세부내용

공지사항

 ⦁ 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인

   가능

 ⦁ 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 홈페이지에서 확인 가능하며 SMS를 통해 개별 통지

 ⦁ 지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집분야에

    한하여 연장공고를 실시할 수 있음 (1회 限)

지원서 작성 및

증빙 서류 제출

 ⦁ 모든 제출서류에는 부모(친·인척 포함)의 사회·경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며 기재할

    경우 불이익이 있을 수 있음

 ⦁ 지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며 지원자가

    제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있음

 ⦁ 서류심사는 지원자가 입력한 내용을 기반으로 합격자 사정을 하며 각종 증빙 서류는 필기시험 합격자에

    한하여 접수 단 필수자격 요건 및 가산점 증빙에 대한 증빙서류는 입사지원서 접수 시 반드시 파일첨부

 ⦁ 모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함

불합격 또는

합격취소

 ⦁ 최종 합격자라도 우리원 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우

    합격을 취소할 수 있음

 ⦁ 최종 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 기관 내부규정에 따른 인사상

    불이익이 있을 수 있음

 ⦁ 지원서 허위작성, 증빙서류 위‧변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리함 (전형

   중 부정행위자의 경우 향후 5년간 지원 자격을 제한함)

본인확인

 ⦁ 전형 시 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며 기간만료

    신분증 또는 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능

최종임용

 ⦁ 직원의 최종임용은 공고 상 임용일에 출근이 가능하여야 하며 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재

    4대 사회보험 가입자는 임용예정일전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함 (4대 보험

    적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가)

 ⦁ 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수도

    있음

 ⦁ 채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여

    예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음 (이 경우 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함)

제출서류

반환청구

 ⦁ 원본 서면서류 제출대상은 최종합격자에 한하며 채용전형 진행 간 제출서류는 온라인(사본) 제출이므로

    반환청구대상이 아니며 채용전형 종료 시 제출서류 사본 즉시 파기

 ⦁ 최종합격 이후 조기퇴사 등으로 제출서류 원본 반환이 필요할 시 최종합격자 발표일로부터 14일내 요청

   시 수신자 부담으로 반환

  * [별첨3] 양식을 작성 후 스캔하여 E-mail (yunhui@khealth.or.kr)로 제출

이의신청

 ⦁ 채용비리로 인한 각 전형별 불합격자는 이의신청서를 작성하여 제출

  * [별첨4] 양식을 작성 후 스캔하여 E-mail (yunhui@khealth.or.kr)로 제출

참가확인서

발급

 ⦁ 채용전형별 참가 증빙서류 필요 시 채용전형 종료 후 E-mail (yunhui@khealth.or.kr)을 통해 참가확인서

   발급 요청 (공고번호, 접수번호, 요청전형(서류/필기/면접) 반드시 기재)

  * 요청내용 확인 후 [별첨5] 양식으로 E-mail 회신

기타

 ⦁ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용

   을 받는 자는 채용 결격사유에 해당함

 ⦁ 채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 및 내부규정 등 관련 법령 및 지침에

   따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

 ⦁ 우리원에서는 투명하고 공정한 채용을 위하여 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원

    과의 접촉 및 청탁)이 적발 될 경우 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제

    한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음

 ⦁ 매 분기별로 채용된 친인척 인원과 전체 채용인원을 홈페이지에 공개하며 친인척의 범위는 배우자, 4촌

    이내의 혈족과 인척임