2022. 한국법무보호복지공단 신입직원 공개(경력)경쟁채용

한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서 법무보호사업의 미래를 이끌어갈 신규직원 공개

(경력)경쟁채용시험 계획을 다음과 같이 모집합니다

1. 채용분야 및 인원

2. 담당예정직무

      ※ [붙임1] 직무기술서 참조

3. 응시자격 (원서접수 마감일 ‘22. 06. 02. 기준)

  ▣ 공통요건

      ※ [붙임2] 임용결격사유 참조

  ▣ 채용분야별 자격 및 경력요건

      ※ 경력사항 기재 시 주의사항

        - 경력이란 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미

        - 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(원서접수 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시

             되어야 인정

        - 원서접수 마감일 기준 재직 중일 경우 원서접수 마감일을 경력종료일로 기재

      * 실무경력 : 직무 관련 업무를 상근으로 근무한 경력

      * 교육훈련경력 : 해당 직무 관련 이론 및 실기를 지도한 경력

4. 근무조건

5. 채용방법

  ▣ 채용절차

    ◎ 공개경쟁채용(보호직)

      ① 서류전형 ⇒ ② 필기시험 ⇒ ③ 인성검사 ⇒ ④ 면접시험 ⇒ ⑤ 임용

    ◎ 경력경쟁채용(취업지원직 등)

      ① 서류전형 ⇒ ② 인성검사(온라인) ⇒ ③ 면접시험 ⇒ ④ 임용

      ※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

      ※ 동점자 전원 합격 처리

  ▣ 채용일정

      ※ 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

      ※ 각 전형별 응시자에게 개별 통보 (채용사이트, E-mail 등)

  ▣ 전형단계별 주요내용

    ◎ 원서접수

      - 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수 (http://koreha.career.co.kr/)

      ※ 우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가

      - 유의사항

          ∙ 인터넷 접수 외 방문, 우편, E-mail 등의 다른 접수방법은 인정 불가

          ∙ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며 채용공고(경력경쟁채용 포함) 내 채용분야를 달리하여 중복지원이 확인될 경우

             “자격미달” 처리

          ∙ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임

          ∙ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될

            경우 평가 상 불이익

          ∙ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로

            판명될 경우 불합격 처리하며 허위기재자는 "부정행위자"로 간주하여 아래와 같이 처리

    ◎ 서류전형

      - 평가항목

      - 평가척도

      - 선발배수 : 채용인원의 5배수

      - 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

      - 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

    ◎ 필기시험

      - 해당 직무 수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가

      - 시험대상 : 공개경쟁채용(보호직) 서류전형 합격자

      - 시험과목

      - 선발배수 : 채용인원의 3배수

      - 평가결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며 동점자 전원 합격처리

    ◎ 인성검사

      - 검사대상 : 공개경쟁채용 및 경력경쟁채용 서류전형 합격자

      - 검사방법

          ∙ 공개경쟁채용(보호직) 필기시험 당일 날 병행 실시

          ∙ 경력경쟁채용(취업지원직 등) 온라인으로 실시

      - 인성검사는 적격‧부적격만 평가

      ※ 검사 미 완료자는 면접응시 포기로 간주하여 불합격 처리

    ◎ 증빙서류 제출

      - 제출대상 : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

      - 제출방법 : 면접시험 당일제출

      ※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)

      - 발급기한 : 원서접수마감일('22. 06. 02.) 기준 3개월 이내

      - 제출서류

      ※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자

          선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

    ◎ 면접시험

      - 시험대상

          ∙ 공개경쟁채용(보호직) : 필기시험 합격자 및 인성검사 적격자

          ∙ 경력경쟁채용(취업지원직 등) : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

      - 평가방법 : 발표면접 및 구술면접(경험‧상황‧인성면접 등)

      - 평정요소

          ∙ 공단 직원으로서의 정신자세 / 전문지식과 그 응용능력 / 의사발표의 정확성과 논리성 / 용모, 예의, 품행 및 성실성,

         창의력 / 의지력 및 기타 발전가능성

      - 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

      - 선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순

          ∙ “보통”, “미흡” 개수와 상관없이 “우수”의 개수가 많은 순으로 선발 단 “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은

           순으로 선발

      - 불합격 기준

          ∙ 시험위원 한 명으로부터 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 미흡으로 평가받은 경우

          ∙ 시험위원 과반수로부터 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 미흡으로 평가받은 경우

      - 동점자 합격기준

          ① 취업지원대상자 여부 ⇒ ② 가산특전 적용 대상자(종류 및 점수와 무관) ⇒ 필기시험 고득점자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒

          인사위원회에서 결정

          ※ 예비합격자 선정 기준 동일

6. 가산특전

  ▣ 가산특전 적용기준 (원서접수 마감일 기준)

  ▣ 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

      ※ [붙임3] 가산특전 세부사항 참조

7. 예비합격자 운영

  ▣ 선발인원 : 각 채용분야별 5명

      ※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

  ▣ 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여

  ▣ 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후

      보자 등록 후 순번 순으로 임용

      ※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

8. 채용비위 피해자 구제 관련 규정 등

  ▣ 단계별 채용비위 피해자 구제 방안 : 공단 내부 규정에 따름

      ※ [붙임4] 전형단계별 채용비위 피해자 구제 방안 참조

9. 유의사항

  ▣ 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리

      한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을

      기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음

  ▣ 공단은 「청탁금지법」, 「부패방지법」 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라

       처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음

  ▣ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격

       취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음

  ▣ 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로

       간주되어 합격이 취소되고 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨

  ▣ 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에

       따라 개별 통보함

  ▣ 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함

  ▣ 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨

  ▣ 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음

  ▣ 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경

      공고함

  ▣ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며 공단

      내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음

  ▣ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨

  ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 “채용서류 반환청구서“를 작성하여 반환을 청구할

      수 있으며 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨

      ※ [붙임5] 채용서류 반환청구서 참조

  ▣ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의

      집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨

  ▣ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정

      행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할

      수 있음

  ▣ 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간 내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여

      확인 후 제출바람

10. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 공단 채용담당자     ☎ 054-911-9255