취업정보
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한국방송통신전파진흥원 신입 및 경력직 직원 채용 공고 일반관리자 ㅣ 2016-06-09 10:05 ㅣ 3391 |
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한국방송통신전파진흥원 신입 및 경력직 직원 채용 「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다. ◎ NCS기반 채용 안내 》 한국방송통신전파진흥원은 2015년 12월부터 직무능력중심의 NCS기반 채용을 실시합니다. ◎ NCS기반 채용이란 》 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템 ※ 1. 국가직무능력표준 (NCS : National Competency Standards) - 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서요구되는 능력(지식‧능력‧태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것 2. NCS 관련 자세한 사항은 NCS홈페이지에서 확인 가능 (www.ncs.go.kr) ◎ 채용분야 및 인원
◎ 응시자격 》 공통 응시자격 및 가점
◎ 고용형태 》 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함 》 신입 정규직 및 고졸 사무원은 채용형 인턴으로 선발되어 인턴 3개월 근무 후 정규직 전환 조건 》 신입 무기계약직은 채용형 인턴으로 선발되어, 인턴 3개월 근무 후 무기계약직 전환 조건 》 무기계약직은 일정기간 근속 후 평가를 통해 정규직으로 전환 기회 부여 》 개방형계약직 임용기간은 최초 2년 계약이며 성과평가 결과에 따라 최초 계약기간을 포함하여 5년 범위 내에서 1년 단위로 연장 또는 정규직으로 전환 가능 》 기간제계약직 : 1년 계약(계약기간 종료 후 연장 또는 재계약 없음) 》 단시간근로(7급) : 2년 계약(계약기간 종료 후 연장 또는 재계약 없음)이며 일 근로시간은 4시간 ※ 1. 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내 할 예정이며 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음. 2. 입사지원서에 기재한 사항(교육‧자격·경력‧경험)의 사실관계를 확인할 수 있는 증빙자료를 반드시 첨부파일 업로드를 통해 제출해야하며 미첨부시 서류전형에서 부적격으로 처리 3. 제출된 서류의 반환 및 파기는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며 반환청구기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일 까지로 하며 제출서류 중 사실과 다르거나 위·변조 시 합격 및 임용 취소함. ※ 기간제계약직(신입 7급) 및 단시간(7급)은 2차 필기전형 생략 》 전형단계별 세부 일정은 추후 합격자 발표 시 공지 예정 》 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리 》 각 모집단위별 선발 배수는 1차 서류전형 6배수, 2차 필기전형(직업기초능력평가) 4배수이며, 3차 면접전형은 채용인원 범위내에서 고득점자 순으로 선발※ 단. 개방형 계약직의 서류전형은 7배수로 한다 》 직업기초능력평가에 대한 자세한 사항은 NCS 홈페이지 참조 ※ NCS 홈페이지(http://www.ncs.go.kr) - NCS‧학습모듈검색 - 직업기초능력 》 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 》 2차 필기전형(직업기초능력평가)과 3차 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없음 》 각 전형결과 적임자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있음 》 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 본원 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 함. 》 한국방송통신전파진흥원 경영지원부 ☎ 061-350-1352, 1356, 1358 》 한국장애인고용공단 광주지사 신성식 ☎ 062-448-1117 |
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