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2022. 한국사회보장정보원 제3차 직원 채용공고 사회보장 정보서비스로 포용적 복지를 실현하는 “정보 플랫폼 선도 기관”인 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집 하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다 ※ 본 채용은 “국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용” 방식을 따르고 있습니다 응시원서 및 자기소개서 작성 시 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식‧기술‧태도 등은 첨부된 “직무설명자료”를 참고 바랍니다 ※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다 ※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다 1. 채용분야 ▣ 채용 규모 (총 49명) 구 분 | 채용 대상 | 채용 인원 | 추진 전형 | 비 고 | 직종 | 직급 | 서류 | 필기 | 면접 | 정규직 | 행정직 | 6급갑 | 3명 | O | O | O | - | 전산직 | 6급갑 | 8명 | O | O | O | 전산_일반 | 합계 | 11명 | | | | | 무기직 | 기관운영 사업 | 행정 전문요원 | 다등급 | 3명 | O | O | O | - | 다등급 (교육강사) | 1명 | O | O | O | - | 전산 전문요원 (일반) | 중급 | 1명 | O | O | O | 전산_일반 | 초급 | 3명 | O | O | O | - | 전산 전문요원 (정보보안) | 초급 | 2명 | O | O | O | 전산_보안 | 상담 전담요원 | 9명 | O | O | O | - | 수탁사업* | 행정 전문요원 | 다등급 | 1명 | O | O | O | - | 전산 전문요원 (일반) | 초급 | 1명 | O | O | O | 전산_일반 | 전산 전문요원 (정보보안) | 고급 | 2명 | O | O | O | 전산_보안 | O/P | 1명 | O | O | O | | 합계 | 9명 | | | | | 기간제 | 기관운영 사업 | 상담전담요원 | 1명 | O | - | O | 임용일 ∼ ‘22. 12. 31. | 수탁사업* | 전산 전문요원 (일반) | 중급 | 5명 | O | - | O | 초급 | 1명 | O | - | O | 육아휴직 대체 | 행정 전문요원 | 나등급 | 1명 | O | - | O | 임용일 ∼ ‘23. 04. 23. | 행정사무원 | 1명 | O | - | O | 임용일 ∼ ‘23. 02. 13. | | 합계 | 9명 | | 계약 기간 | 청년인턴 | 전산 | 청년인턴 (체험형) | 5명 | O | - | O | 임용일 ∼ ‘23. 03. 31. (임용 후 6개월) | 합계 | 5명 | | 계약 기간 | 총합계 | 49명 | |
* 수탁사업의 경우 사업의 축소·폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음 ※ 기간제 근로자(임용일 ∼ ‘22. 12. 31.)의 경우 2023년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능 (육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능) ▣ 채용인원 및 우대사항 ◎ 정규직(11명) 분 야 | 직 급 | 인 원 | 지원자격 | 수행직무 | 행정직 | 행정 6급갑 | 3명 | 일반 | 경영기획·인사행정·보건의료·사회복지 분야 등 행정업무 전반 | 전산직 | 전산 6급갑 | 8명 | 일반 | 정보시스템 분석·설계·구축·운영·유지관리 등 시스템운영 업무 전반 |
◎ 무기직(24명) 구 분 | 인 원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 행정 전문요원 | 다등급 | 3명 | • 기관운영 사업 - 장애인활동지원 추가지원사업 운영 - 장애인활동지원 사업 운영 지원 - 복지포털 콘텐츠 운영 및 관리 | - 한글, 엑셀 등 OA 능숙자 | 1명 | • 기관운영 사업 - 정보시스템 교육강의 및 교육 행정업무 | - 교육강의 경력자 - 사회복지 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 | 1명 | • 수탁 사업 - 장애인활동지원 추가지원 사업 (사회 서비스 예탁금 관리 등) | - | 전산 전문요원 | 고급 | 2명 | • 수탁 사업 - 진료정보침해대응센터 사업(정보보안) - 의료ISAC 사업(정보보안) (침해사고 대응, 사고 조사 및 복구 지원, 정보공유 업무, 보안교육 관리) | - 정보보안관련 자격증 보유자(정보 보안기사, ISMS-P, CISSP, CISA, 포렌식) | 중급 | 1명 | • 기관운영 사업 - 정보시스템(범정부) 사후관리 | - Oracle/Unix/Linux 관련 자격증, DB개발(Java/SQL 등) 관련 자격증 보유자 - 정보시스템 사업관리 및 시스템운영 기경험자 | 초급 | 3명 | • 기관운영 사업 - 정보화 사업관리 및 기획업무 지원 - 정보시스템(범정부) 통합 DB 운영 - 정보연계 통합관리, 모니터링, 자료검증, 정보플랫폼 운영 등 | - Oracle/Unix/Linux 관련 자격증, DB개발(Java/SQL 등) 관련 자격증 보유자 - 정보시스템 운영 기경험자 | 2명 | • 기관운영 사업 - 개인정보 상시모니터링 사업 운영 (정보보안) | - CPPG 자격 보유자 | 1명 | • 수탁 사업 - 장애인활동지원 추가지원 사업 | - 전자정부 표준프레임워크 프로젝트 유경험자 - 정보시스템 구축 및 운영 (Oracle, Jeus , Unix 등) 유경험자 - 웹 프로그램 개발(Java, JSP, ASP 등) 유경험자 - 정보처리 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 | O/P | 1명 | • 수탁 사업 - 공동재해복구센터운영 사업(정보보안) (지역보건 및 재해복구 시스템 모니터링, 데이터센터 운영관리) * 지역보건의료정보센터(안양 소재) 근무 | - 서버시스템(UNIX, Linux), DBMS, 네트워크 운영 경험자 또는 관련 자격증 소지자 | 상담전담요원 | 9명 | • 기관운영 사업 - 사회서비스 및 행복e음 등 문의사항 응대 (상담) | - 상담 및 복지업무 관련 유경험자 |
* 수탁사업의 경우 사업의 축소‧폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음 ◎ 기간제(7명) 구 분 | 인 원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 전산 전문요원 | 중급 | 5명 | • 수탁 사업 - 시간제보육 개편 관련 시스템 기능개선 및 운영 사업 - 첫만남이용권 바우처시스템 구축 및 운영 사업 - 노인맞춤돌봄시스템 운영 사업 - 장애인건강보건관리시스템 구축 및 운영 사업 | - 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 - 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자 - 웹 프로그램 개발(Java, JSP, ASP 등) 유경험자 * 계약기간 : 임용일 ～ ‘22. 12. 31. | 초급 | 1명 | • 수탁 사업 - 국가아동학대정보시스템 운영 사업 (국가아동학대정보시스템정보인프라(서버, DBMS, 네트워크 등) 운영) | - 서버시스템(UNIX, Linux), DBMS, 네트워크 운영 경험자 또는 관련 자격증 소지자 * 계약기간 : 임용일 ～ ‘22. 12. 31. | 상담전담요원 | 1명 | • 기관운영 사업 - 출입관리, 접견실 및 행정업무 지원 | - 상담업무경험자 * 계약기간 : 임용일 ～ ‘22. 12. 31. |
※ 기간제 근로자(임용일 ∼ ‘22. 12. 31.)의 경우 2023년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능 (육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능) ◎ 육아휴직대체(기간제)(2명) 구 분 | 인 원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 행정 전문요원 | 나등급 | 1명 | • 기관운영 사업 - 대내외 업무협력 지원, 부내 성과관리, 정보보호 운영 현황 및 통계 작성 지원 | * 계약기간 : 임용일 ～ ‘23. 04. 23. | 행정사무원 | 1명 | • 기관운영 사업 - 사회보장정보시스템 금융정보제공동의서 검증 | - 한글, MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터 활용능력 등 자격증 소지자 * 계약기간 : 임용일 ～ ‘23. 02. 13. |
※ 육아휴직 대체인력은 육아휴직자가 휴직 연장 시 복직할 때까지 계약연장 가능 ◎ 청년인턴(5명) 구 분 | 인 원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 청년인턴 (체험형) | 5명 | • 정보시스템 개발 및 운영 지원 • 정보보안, 정보보호시스템 모니터링 지원 | * 계약기간 : 임용일 ～ ‘23. 03. 31.(예정) (임용 후 6개월) |
※ 데이터 분석, 시스템 운영 등 실무경험 습득을 통해 취업역량을 향상시킬 수 있는 직무 중심 배치(전공, 자격증 고려) ▣ 자격요건 ◎ 직급별 자격요건 구 분 | 직급별 자격요건 | 정규직 | 6급갑 | • 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 사회보험 관련기관에서 6급으로 재직한 자 • 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자 • 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자 • 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자 * 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등) | 행정 전문요원 | 나등급 | • 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한자 • 채용 관련분야 석사학위 취득자 | 다등급 | • 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 • 채용 관련분야 전문학사 이상 취득자 | 전산 전문요원 | 고급 | • 중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자 • 박사학위를 가진 자로서 정보보안기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 정보보안 분야 공인민간자격을 취득한자 • 정보보안 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 | 중급 | • 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 • 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 • IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 | 초급 | • 기사 자격을 취득한 자 • IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 | O/P | • 야간 및 교대근무가능자 • 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대 | 행정사무원 | • MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 | 상담전담요원 | • 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 • 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대 | 청년인턴(체험형) | • 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자(서류접수 마감일 기준 만34세 이하) |
- 자격요건은 “인사규정” [별첨1] 1. 별정직‧일반직 채용자격 기준, 2. “무기계약근로자 등 관리규칙” [별첨4] 기간제 근로자 채용자격 기준에 따르며 해당 채용공고 내 중복지원 불가 - 자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 하나의 요건만 해당하면 유효 ◎ 가산특전 (응시자격에 부합하는 자에 한함) 구 분 | 가점사항 | 국가유공자 | • 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5∼10% 가산점 부여 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 | 장애인 | • 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 * 「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 따른 장애인 | 기초생활수급자 | • 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 * “공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침”, “공무원임용시험령”에서 정한 바에 따름 | 경력단절여성 | • 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 - 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 입사지원서 마감일 기준 경력단절기간이 연속하여 1년 이상인 여성 * 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제5항 | 비수도권인재 | • 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 * 최종학력 기준 수도권(서울·경기·인천) 외 비수도권 학교 졸업자 (대학원 이상은 제외) * 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조 | 청년 (서류접수 마감일 기준 만34세 이하) | • 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 * 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 | 한국사회보장정보원 근무경험자 | • 서류전형 면제 : 우리 원 소속 기간제근로자(체험형 인턴 포함)로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자 • 서류전형 만점의 5% 가산 : 우리 원 소속 청년인턴(체험형)으로 3개월 이상 근무한 경험이 있는 자 * 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항 |
※ 각 전형별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음 2. 전형절차 ▣ 응시원서 접수 ◎ 접수방법 : 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수 (우편접수 불가) ※ 접수기간 내에만 응시 가능 마감일(08. 11.) 18:00 이후는 접수등록 불가 (채용홈페이지 상 “최종지원” 버튼을 클릭한 경우만 인정) ▣ 서류전형 심사 ◎ NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가 - 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성 - 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 출신지역, 출신학교) 또는 평가 항목별 만점의 50% 감점 - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 ※ “서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인“ 참고 ◎ 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재 (학과명 기재 시 미인정) ※ 학교교육 성적증명서, 직업교육 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 ◎ 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사 지원서 접수 마감일 기준으로 적용함 ◎ 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출 하여야 함 (자체 블라인드 처리 후 제출) ◎ 서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인 구 분 | 내 용 | 블라인드 위반 (불합격처리 ) | • 성명, 성별, 출신지역, 출신학교 기재 | 블라인드 위반 (항목별 만점의 50% 감점) | • 생년월일, 신체조건, 주소, 가족관계, 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재 * 아래 입사지원서, 경력사항 작성 가이드라인 참고 | 내용 부적절 (불합격 처리) | • 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우 • 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일 답변 반복 • 질문과 무관한 답변 을 기입 • 지원회사명의 명백한 오기 (타기업에 지원하는 자기소개서 등) | 입사지원서 작성 가이드라인 | • 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O) • 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O) • 서울대학교(X) → OO 학교(O) • 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O) • CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O) • E-mail, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의 * 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의 | 경력사항 작성 가이드라인 | • 경력사항 : 금전적 보상을 받는 경우 (인턴근무 등 근로계약서 체결 등) • 경력은 기관명, 부서, 직무 등 기재 가능 - OOOOOO정보원(O), 한국사회보장정보원(O) 모두 가능 - 한국사회보장정보원 기획총괄부 '21. 01. ~ 06. 인턴(X) → 한국사회보장정보원 기획총괄부 인턴(O) - 한국사회보장정보원 인재개발부 서울사무소 인턴(X) → 한국사회보장정보원 인재개발부 인턴(O) * 특정 사업소 지역명 및 근무기간 등으로 특정인이 추정되지 않도록 유의 * 직무위주의 경험 및 경력 사항에 대해 기재 |
▣ 필기전형 (기간제(육아휴직대체 포함) 및 청년인턴 응시자 제외) 구 분 | 시험내용 | 행정 | 인적성검사 (228문) | 근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목 | 직업기초능력 (50문) | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | 직무능력 (20문) | 사회보장급여 법 및 사회복지프로그램전산운용 | 전산 | 공통 | 인·적성 검사 (228문) | 업무수행 및 조직적응 등 | 직업기초능력 (50문) | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | 직무능력 (20문) | 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | 전산_일반 | 직무능력 (5문) | 코딩‧프로그래밍 등 전산개발능력(서술형 5문) | 전산_보안 | 직무능력 (25문) | 정보보안 일반(객관식 25문) |
※ PSAT·모듈형 혼합 출제 ▣ 면접전형 ◎ 정규직 : 경험‧상황‧실무능력을 역량진단 모델링을 통한 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합 진행 ◎ 무기직·기간제, 육아휴직대체, 청년인턴 : NCS 기반, 경험‧상황‧실무능력 종합평가 3. 채용일정 구 분 | 일 정 | 합격자 선정 | 기간제 (육아휴직대체· 청년인턴 포함) | 정규직, 무기직 | 채용 공고 | 07. 25.(월) ∼ 08. 11.(목) / 총 18일간 | - | 서류전형 합격자 발표 | 08. 26.(금) | - 정규직, 무기직 : 채용예정인원의 10배수 - 기간제 : 채용예정인원의 5배수 | 필기전형 | - | 09. 03.(토) | - | 필기전형 합격자 발표 | - | 09. 08.(목) | - 정규직, 무기직: 채용예정인원의5배수 | 면접전형 | 09. 15.(목) ∼ 09. 16.(금) | - | 최종합격자 발표 | 09. 26.(월) | - | 신규 임용 | 10. 01.(토) | - |
▣ 채용공고 : '22. 07. 25.(월) ~ 08. 11.(목) 18일 간 ※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능 ▣ 서류전형 합격자 발표 : '22. 08. 26.(금) ▣ 필기전형(정규직/무기직) : '22. 09. 03.(토) ▣ 필기전형 합격자 발표 : ‘22. 09. 08.(목) ▣ 면접전형 : ‘22. 09. 15.(목) ~ 09. 16.(금) 예정 ▣ 최종합격자 발표 : ‘22. 09. 26.(월) 예정 ▣ 신규임용 : ‘22. 10. 01.(토) 예정 ※ 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경된 일정은 사전공지 예정 ※ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원 ※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 함 (임용일 변경 불가, 겸직 불가) ※ 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 4. 제출서류 ▣ 접수 시 제출서류 ◎ 응시원서, 자기소개서 ▣ 서류합격자 제출서류 ◎ 교육사항 증빙자료 - 학교교육 : 성적증명서, 졸업(예정) 증명서 - 직업교육 : 수료증 등 이수 사실을 확인할 수 있는 자료 ◎ 경력사항 증빙자료 - 경력 또는 재직증명서 (관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술) ◎ 자격증 사본 ◎ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등 ◎ 경력단절여성 증빙자료 (①∼③ 모두 제출) ① 고용보험 피보험자격 이력 내역서 ② 건강보험자격득실확인서 ③ 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택 1 ◎ 비수도권인재 증빙자료: 졸업(예정)증명서(대학원 이상 제외) - 졸업(예정)증명서 상 학교 소재지(시‧도) 외 학교명 등 블라인드 처리 ◎ 청년(신분증 사본 등) (생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)) ※ 제출서류는 진위여부 확인을 위함이며 면접전형 시 활용되지 않음 【유의사항】 ① 서류전형 합격자는 채용 시스템에 다음 전형단계 1일전까지 증빙서류를 제출하여야 함 (지원자격, 교육사항, 경력사항, 자격증 등 응시원서 작성 내용) ② 증빙서류는 자체 블라인드 후 PDF로 변환하여 제출, 제출기한 까지 증빙서류를 미제출한 자는 면접전형 응시를 포기하는 것으로 갈음 ③ 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음 |
▣ 최종합격자 제출서류 ◎ 주민등록초본 (남자의 경우 병적사항이 기재된 것) ◎ 가족관계등록부 (기본증명서(상세)) ◎ 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본 ◎ 보안서약서 (양식 제공예정) ◎ 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 (양식 제공예정) 【유의사항】 ① 최종합격자는 발표 시 안내되는 E-mail 주소로 임용예정일 2일 전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출 ② 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출 ③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정 |
5. 근로조건 ▣ 채용신분 ◎ 일반직 : 정규직 (수습기간 : 임용일로부터 3개월) ◎ 무기직 : 무기계약근로자 (수습기간 : 임용일로부터 3개월) ◎ 기간제 : 기간제근로자 (계약에 의함) ▣ 급여수준 : 정보원 “보수규정” 및 “무기계약근로자 등 관리규칙”에 따름 ▣ 근무형태 : 주5일 전일제 근무(주40시간), 1일 8시간 ▣ 근무장소 : 서울특별시 광진구 능동로 400 (중곡동, 보건복지행정타운) ※ 무기직 전산전문요원(O/P)의 경우 지역보건의료정보센터(경기도 안양 소재) 근무 6. 응시자 주의사항 【다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가】 • 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자 • 「병역법」제76조제1항 각호에 해당하는 자 • 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한자 • 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 • 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자 • 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23.> 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23.> 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23.> 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23.> 6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23.> 7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23.> 8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23.> 9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.> 10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.> 11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11> |
▣ 제출된 서류의 처리는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용 서류의 반환 등)를 준수함 ◎ 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용 대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 함 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함 ◎ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 함 ◎ 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용 서류를 보관함 다만 온라인(사본) 제출서류는 반환 청구대상이 아니며 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기함 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄 ▣ 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ▣ 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, E-mail 등)를 기재하시기 바라며 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바람 ▣ 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌 될 수 있음 ▣ 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의 7. 이의신청 절차 ▣ 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의 신청을 할 수 있음 ◎ 접수방법 : “채용사이트 → 이의신청”에서 신청 ◎ 이의신청 처리 예외사유 - 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항 - 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나 타 법령에 저촉되는 사항 - 기타 위 사유에 준하는 사항 ※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음 ▣ 피해자 구제 가이드라인 ◎ 채용비리 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 ※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용 - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여 ◎ 채용비리 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용 실시 ※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과 관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 8. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 ☎ 02-6360-6090, 시스템 운영자 02-2038-6720 응대가능시간: 접수기간 중 평일 10:00 ~ 19:00
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