직 종

구 분

직 급

직 무

세부 업무내용

인 원

근무지

일반직

경력

4급

경영지원

• 국립수련원 건축‧시설물 및

     안전관리

   * 제한경쟁(경력, 자격)

1명

국립중앙청소년수련원

(충남 천안)

신입

5급

경영지원

• 건축‧시설물 관리

   * 제한경쟁(자격)

1명

국립청소년농생명센터

(전북 김제)

신입

5급

활동진흥

• 청소년활동 데이터 관리 및 분석

1명

본원(서울)

신입

5급

활동진흥

• 청소년활동 기획 및 운영

1명

본원(서울)

신입

5급

안전지원

• 개인정보 관리

   * 제한경쟁(자격)

1명

본원(서울)

신입

5급

활동운영

• 청소년활동 개발 및 운영

4명

국립중앙청소년수련원

(충남 천안)

신입

5급

활동운영

• 해양과학 청소년활동 개발 및

    운영

4명

국립청소년해양센터

(경북 영덕)

신입

6급

고객지원

• 조리

   * 제한경쟁(고졸)

1명

국립중앙청소년수련원

(충남 천안)

신입

6급

고객지원

• 조리

   * 제한경쟁(고졸)

1명

국립청소년미래환경센터

(경북 봉화)

공무직

신입

마급

활동진흥

• 청소년 국제교류사업 운영

   * 제한경쟁(자격)

1명

본원(서울)

신입

마급

안전지원

• 청소년수련활동인증제 운영

1명

본원(서울)

신입

마급

고객지원

• 조리보조

3명

국립중앙청소년수련원

(충남 천안)

신입

마급

고객지원

• 조리보조

1명

국립청소년우주센터

(전남 고흥)

신입

마급

고객지원

• 조리보조

1명

국립청소년미래환경센터

(경북 봉화)

신입

마급

고객지원

• 생활관 관리(야간)

1명

국립청소년미래환경센터

(경북 봉화)

구 분

자격요건

공통

• 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자

   * 채용일 변경 불가 (일정 협의 불가)

• 진흥원 “인사규정” 제10조에 따른 결격사유에 해당하지

     않으며 동 규정 제25조에 따른 직권면직 사유에 해당하지

     않는 자

• 공통 자격기준 급수별 조건을 충족하는 자

• 채용 공고일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자

• 「병역법」제76조에 따른 병역사항을 기피한 사실이 없는 자

    (남성)

일반직

경력

4급

경영지원

(국립수련원 건축‧시설물 및

안전관리)

• 건축기사 자격증 취득 후 관련 분야 경력 4년 이상인 자

   * 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

신입

5급

경영지원 (건축‧시설물 관리)

• 건축기사 자격증 소지자

   * 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

신입

5급

활동진흥

(청소년활동 데이터

관리 및 분석)

(청소년활동 기획 및 운영)

• 상기 공통 기준과 동일

신입

5급

안전지원

(개인정보 관리)

• 개인정보관리사(CPPG) 정보처리기사, ISMS 인증 심사원 중

     1개 이상의 자격증 소지자

   * 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

신입

5급

활동운영

(청소년활동 개발 및 운영)

(해양과학 청소년활동 개발 및 운영)

• 상기 공통 기준과 동일

신입

6급

고객지원 (조리)

• 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자로서

• 조리산업기사 도는 조리기능사 자격증 소지자

* 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

공무직

신입

마급

활동진흥

(청소년 국제교류사업 운영)

• 영어 회화 및 문서 작성 가능자 또는 국제교류 사업 운영

    경험자

• 접수마감일 기준 아래 공인어학시험 해당점수 이상 유효성적

    보유자

   * TOEIC(또는 New-Teps, TOEFL-IBT, G-TELP) 및 TOEIC

     Speaking(또는 OPIc, TEPS Speaking, G-TELP Speaking)

     점수를 모두 보유해야 함

   * 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

신입

마급

안전지원

(청소년수련활동인증제 운영)

• 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객지원 (조리보조)

• 집단급식소 조리가능자(「식품위생법」제40조제1항 및 같은

     법 시행규칙 제49조의 건강검진결과 적합 자)

• 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객지원 (생활관 관리(야간))

• 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자 (야간)

• 상기 공통 기준과 동일

 【인사규정 제10조 및 제25조】

  제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다

   1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

   3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

   4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

   5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

   6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자

   7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   8. 「병역법」에 의한 병역을 기피한 자

   9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

   10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

   11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자

   12. 신규채용 시 입사 제출 서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자

   13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

         확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

   14. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형

         또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

         나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

 【제25조(직권면직)】

  6. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때

  9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때

  10. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익

        제공 등의 부정행위를 한 경우 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나

        주도가 명확히 인정된 자

  11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 규정된 죄를 범한

        사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자

구 분

주요내용

접수기간

• ‘22. 07. 04.(월) ~ 07. 18.(월) 14:00까지 (15일간)

접수방법

• 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/kywa)

   * 우편, E-mail, 방문접수 불가

제출서류

• 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서

유의사항

• 블라인드 채용으로 운영됨에 따라 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한

     기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할

     경우 불이익이 있을 수 있음

• 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며 기재사항에 대한 증빙자료 미제출,

    불일치 등 허위로 판명 시 합격이 취소될 수 있음

• 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견 요인에 대한 개인정보는 전형위원에게 제공하지 않음.

구분

심사위원 평가

한국사

관련 자격증

직무경력

합계

평가점수

60

5

5

30

100

구 분

2차 전형

필기 (NCS 직업기초능력 평가*)

집단토론

면접

일반직

○ (20%)

○ (20%)

○ (60%)

공무직

X

○ (40%)

○ (60%)

대 상

주요내용

가점기준

취업지원

대상자

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거 증빙서류 제출이 가능한 자

본인(만점의 10%)

가족(만점의 5%

장애인

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거 증빙서류 제출이 가능한 자

본인(만점의 5%)

저소득층

• 「국민기초생활보장법」에 근거 증빙서류 제출이 가능한 자

* 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함

본인(만점의 3%)

체험형

청년인턴

• 진흥원 채용규칙에 근거 증빙서류 제출이 가능한 자

   * 한국청소년활동진흥원 체험형 청년인턴 수료자에 한하여 채용접수 마감까지

       인턴 수료일 3년이 경과하지 않은 자에 1차 전형 가점 부여

본인(만점의 2%)

구 분

주요내용

주요일정

비 고

공고 및 모집

지원서 접수

07. 04.(월) ~ 07. 18.(월)

15일

1차 전형

서류전형 심사

07. 25.(월) ~ 07. 26.(화)

-

합격자 발표

07. 27.(수)

-

2차 전형

(사후 검증 포함)

필기 심사

08. 02.(화) ~ 08. 04.(목)

합격자 대상

시험장소

별도 공지 예정

집단토론심사

면접심사

08. 09.(화) ~ 08. 11.(목)

채용절차 점검위원회

08. 12.(금) ~ 08. 16.(화)

-

합격자 발표

08. 17.(수)

-

적격여부심사

전력조회

08. 18.(목) ~ 08. 24.(수)

-

합격자 발표

합격자 발표

08. 25.(목)

-

인사(채용) 발령

09. 01.(목)

-

구 분

제출자

원본여부

제출방법

공통

해당자

원본

사본

온라인

오프라인

성범죄 및 아동학대 관련 범죄

전력조회 동의서

○

○

○

○

최종학교 졸업(예정) 증명서

○

○

○

최종학교 성적 증명서

○

○

○

「건강검진기본법」에 따른

국가건강검진 결과

○

○

○

한국사능력검정시험 인증서

○

○

○

자격증

○

○

○

경력증명서*

○

○

○

건강보험자격득실 확인서

○

○

○

주민등록등본 또는 초본

(남성의 경우 병역사항 포함)

○

○

○

가족관계증명서

○

○

○

증명사진

○

○

○

가산점 자격 확인서* (증명서)

○

○

○

구 분

주요내용

근무지

• 채용공고 기준과 동일하며 최초 발령된 기관에서 일정 기간 근무 후 소속기관 간 전보 가능

   (희망 시 국립수련원 기숙사 제공)

보수수준

• 보수규정, 공무직 및 기간제 근로자 관리규정, 성과연봉제 운영규칙 참고

근무시간

• 취업규정 참고

   * 일반직(조리) 및 공무직(조리보조), 생활관 관리(야간) 직무의 경우 교대 근무조에 따라 근무시간 조정 가능

대 상

주요내용

전형별 합격자 불참 시

• 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18:00까지 불참 통보 시 예비합격자에게 참여

     기회 부여 가능

입사포기자 발생 시

• 최종합격자 발표일(‘22. 08. 25.(목))로부터 인사발령일(’22. 09. 01.(목)) 까지 입사포기자

     발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능

입사 후 면직 시

• 인사발령일(‘22. 09. 01.(목))로부터 1개월 이내 면직 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후

    순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능

부정합격자 발생 시

• 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(‘22. 08. 25.

    (목))로부터 5년간 후 순위 순 구제

   * 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외

구 분

주요내용

1차 전형

• 차기 채용 시 2차 전형 참여(1회) 단 동일 분야(직종, 직급, 직무)에 한함

2차 전형

• 부정 합격자의 최종 합격 취소 후 적격여부심사를 거쳐 채용

기타사항

• 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외

구 분

주요내용

입사

지원

중복 지원

• 채용분야별 중복지원은 불가하며 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가

    대상에서 제외될 수 있음

입사지원서 작성

• 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며 블라인드 채용 저해요소 확인 시

    불합격 처리할 수 있음

• 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우

    불합격 처리할 수 있음

입사지원서 제출

• 입사지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히

    확인 후 제출이 필요함

전형

참여

사전 불참 통보

• 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우 이로 인한 불이익은

    지원자에게 있음

준비 사항

• 2차 전형에 참여할 경우 신분증*을 반드시 지참하여야 하며 미 지참 시 응시가 불가함

   * 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택 (기한 만료, 사본,

     명시되지 않은 신분증(학생증 또는 사원증) 불가)

제척제도 활용

• 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우

     그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함 ([첨부4] 서식 참고)

적격여부

심사

가산점 부여

• 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층, 진흥원 체험형 청년인턴은 관련법령 및

     내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는

     허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음

증빙서류 제출

• 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며 조회에 필요한 개인정보 제공에

    동의한 것으로 간주함

   * 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음

합격

발표

진위 확인

• 최종합격자가 다음 사항에 해당될 경우 합격이 취소될 수 있음

   - “진흥원 인사규정“ 제10조 및 제25조에 해당될 경우

   - 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나 기재사실을 증명할 수 없는 경우

   - 채용 자격기준에 해당되지 않는 경우

이의신청

• 합격자 발표일로부터 15일 간 E-mail(recruit@kywa.or.kr) 신청

적격자 여부

• 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

기타

사항

인사 청탁

• "임직원 행동강령"에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며 확인 시

    채용이 취소될 수 있음

채용 비위

• 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁

    및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며 향후 5년간 모든

    공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있음

교통비 지급

• 응시자 교통비는 진흥원 “여비규정” 내 일비 기준을 일괄적으로 적용하여 응시자

     통장으로 지급 (20,000원)