2024. 한국저작권보호원 상반기 직원 채용 공고

한국저작권보호원은 「저작권법」122조의2에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행

할 우수한 인재를 모집합니다

지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다

1. 채용부문 및 인원

2. 지원 자격

  ▣ 공통요건

    ◎ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무

         관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자

      - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자

      - 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

      - 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자

      - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

      - 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

      - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

      - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

      - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

      - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

    ◎ 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만60세) 미만의 자

    ◎ 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

    ◎ 대한민국 국적을 가진 자

  ▣ 지원자격

    ◎ 다음 자격 기준 중 하나 이상에 해당하는 경우 지원 가능하며 필수자격요건이 있는 분야는 반드시 해당 요건을 반드시 충족

        하여야 함

  ▣ 가점 및 우대사항

    ◎ 가점사항 : 채용업무 관리지침 [별표1] 기준

      * 정규직, 무기계약직, 기간제일반‧일반행정 분야는 「국가유공자 등 예우의 관한 법률」제31조제3항에 따라 가점을 주지 않으나

         동법 제31조제4항에 따라 최종 전형에 동점자가 발생할 경우 우선하여 합격자를 선정함

      ** 가점사항이 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

3. 근무 조건

  ▣ 채용분야 : 정규직, 무기계약직, 기간제일반, 휴직대체, 체험형 청년인턴

  ▣ 근로조건

    ◎ 정규직‧무기직 5급

      ※ 우리 기관은 정규직과 무기계약직 사이의 근로조건이나 처우 등에 차이가 없음

    ◎ 기간제일반(일반행정), 휴직대체(일반행정) 5급 상당

    ◎ 체험형 청년인턴

4. 채용절차 및 일정

  ▣ 채용절차

  ▣ 세부일정

      ※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지

  ▣ 서류전형

    ◎ 서류접수 마감일인 05. 09.(목) 12:00까지 접수

    ◎ 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고 상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부에 대하여 입사지원서를

        바탕으로 서면 심사

    ◎ 정규직, 무기계약직은 채용인원의 30배수 이내 인원을 선발하며 기간제일반, 휴직대체, 체험형 청년인턴은 채용인원의 5배수

        이내 인원을 선발함

    ◎ 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함

      - 서류전형 기준 : 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리

  ▣ 필기전형

    ◎ 필기전형은 정규직, 무기계약직 분야의 서류전형 합격자를 대상으로 시행함

      ※ 기간제일반, 휴직대체, 체험형 청년인턴 분야는 서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행하며 온라인 인성검사

          미응시자는 면접전형 응시 불가

    ◎ 서류전형 합격자에 한하여 세부일정 및 장소 공지 예정

    ◎ NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 시행

    ◎ 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함

    ◎ 필기전형 기준 : 직업기초능력평가 고득점 순

      - 필기전형 시험 과목

  ▣ 1차 면접전형 (직무면접)

    ◎ 정규직, 무기계약직 분야의 필기전형 합격자를 대상으로 함

    ◎ 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 PT 면접 및 평가

    ◎ 지원자 1명씩 면접을 진행하며 직무 주제 제시, 문제 풀이, PT 및 면접으로 진행 예정

    ◎ 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며 동점자가 발생할 경우 합격처리함

    ◎ 1차 면접전형 기준 : 필요지식, 수행태도, 필요기술, 발표력, 조직적합도

  ▣ 2차 면접전형 (경험면접)

    ◎ 입사지원서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가

    ◎ 정규직, 무기계약직 분야는 1명씩 면접을 진행하며 기간제일반, 휴직대체 및 체험형 청년인턴은 다대면접으로 진행 예정

    ◎ 동점자가 발생 시 처리 방법

    ◎ 면접전형 기준 : 의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 논리적사고, 직업윤리

5. 제출서류

  ▣ 제출 방법

    ◎ 접수기간 : 04. 23.(화) ~ 05. 09.(목) 12:00까지

    ◎ 입사지원서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

  ▣ 원서접수 시 제출서류 (가점처리 및 진위여부 확인용)

    ◎ 개인정보수집이용동의서 (필수 제출 서류)

      ※ 개인정보 수집 이용 동의서 미동의 시 채용 전형 응시가 불가함

    ◎ 취업지원대상자 증명서 (해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

    ◎ 장애인등록증 또는 복지카드 사본 (해당자에 한함)

    ◎ 건강보험자격득실확인서 (경력사항을 기재한 경우에 한함)

      ※ 건강보험자격득실확인서는 진위여부 확인을 위해 서류접수 마감일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정 위 기간이

          지난 서류는 허위서류 제출로 간주함

      ※ 위 서류는 서류접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류만 인정하며 유효기간이 만료된 서류의 경우 허위서류

           제출로 간주하여 처리됨

      ※ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 하며 번역문(공증) 미제출시 제출하지 않은 것으로 간주함

    ◎ 자격증 사본 (응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

      ※ 자격증 사본의 경우 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정함

  ▣ 최종 전형 합격자에 한하여 제출 (결격사유 및 진위여부 확인용)

    ◎ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 (학사학위 이상은 전부제출)

      - 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출

      - 원서접수 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정

    ◎ 가족관계증명서

    ◎ 주민등록등본

    ◎ 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)

      ※ 서류는 원서접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며 원본을 제출 바람

          우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 3개월 이내 발급된 서류가 아닌 경우 합격을 취소함

    ◎ 경력증명서 또는 재직증명서 (경력사항을 기재한 경우에 한함)

      ※ 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직‧비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재

    ◎ 경력증명서는 진위여부 확인을 위해 최종합격자 발표일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정하며, 위 기간이 지난 서류는

        허위서류 제출로 간주함

      ※ 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간으로

          인정함

    ◎ 원서접수 시 제출한 서류 원본

6. 유의사항

  ▣ 지원은 1인, 1개 직종, 1개 직무로 한하며 중복지원은 불가함 (중복지원 시 모두 무효 처리, 정규직/무기계약직/기간제일반/

      휴직대체/체험형 청년인턴 간 중복지원이 불가)

  ▣ 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

  ▣ 제출 서류의 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 지원자 본인에게 있으며 지원자가 제출한 모든

       서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있음

  ▣ 입사지원서 작성 시 오기재한 내용은 허위작성으로 간주하여 불이익이 있을 수 있음

  ▣ 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됨

  ▣ 자격증 및 지원서류 등 이번 채용에서 요구하는 서류는 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류에 한하여 인정함

  ▣ 각 직무별 지원자격을 확인한 후 지원하기 바라며 직급 기준은 별첨의 표를 참고 바람

  ▣ 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소됨

  ▣ 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며 그 이후에는 즉시 폐기함

      채용 서류의 반환을 원하는 경우 “채용서류 반환 청구서”(「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면

      또는 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됨

      채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담함 다만 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는

      비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있음

  ▣ 본 공고 기간 중 생‧월‧일에 한하여 인적사항을 확인하며 응시자 본인 확인 목적으로만 활용할 예정임

  ▣ 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의

     3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의

      직업 또는 재산 등)를 직‧간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음

  ▣ 본 공모는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게 제공되지 않음

  ▣ 제척‧회피가 발생하는 경우 해당 평가자의 점수를 제외한 나머지 위원의 평균값으로 그 점수를 대체함

  ▣ 우리 기관 인사규정 및 채용업무 관리지침에 따라 감사 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 채용과 관련된 모든 서류는 영구

       보존 됨

  ▣ 최종전형 대상자 중 고득점 순으로 3배수 이내의 인원에 대하여 예비합격순위를 부여할 수 있으며 인사위원회의 심의‧의결을

      통하여 예비합격자를 두지 않거나 예비 합격 인원을 조정할 수 있음

  ▣ 예비합격자를 두는 경우 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내로 운영됨

  ▣ 우리 원은 직원 공모와 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며 인사 청탁 시 합격이 취소됨

7. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 070-7609-0641

  ▣ 유선문의 불가, 채용홈페이지 채용문의 게시판 이용 (http:kcopa.saramin.co.kr)