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2024. 한국산업안전보건공단 신규직원 채용 공고 일반관리자 ㅣ 2024-07-02 16:30 ㅣ 54 |
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2024. 한국산업안전보건공단 신규직원 채용 공고 국민과 함께하는 최고의 산재예방 서비스 전문기관 안전보건공단에서 “안전하고 건강한 일터, 행복한 대한민국“을 함께 만들어갈 역량 있는 인재를 모집합니다 1. 채용 개요 ▣ 채용 분야 및 인원: 86명
* 경력직 2급 분야(의학)의 경우 공단 연구원 (울산 중구 종가로 400 근무 예정) ※ 참고사항 - 거주지에 관계없이 지원가능하며 채용분야별·모집권역별 중복지원 불가 - 권역별 채용 의무 근무기간 : 지원한 권역에서 5년 의무 근무 ▣ 근무 조건 ◎ 신분 : 채용형 인턴 후 정규직 임용 (경력직 2급의 경우, 별도 인턴과정 없이 정규직 임용) ※ 채용형 인턴 : 2개월 인턴기간 후 평가결과에 따라 90% 이상 정규직 임용 ※ 정규직 임용 후 : 공단 “인사규정 시행규칙” 제27조의2에 따라 일정기간 수습기간을 둘 수 있으며 수습기간 동안 보수 등 처우는 정규직과 동일 ◎ 보수 : 공단 “보수규정”에 따름 ※ 경력기간 등에 따른 호봉획정은 추후 필요서류를 별도 제출받아 산정 예정이며 보수 관련 세부사항은 보수 담당 부서(경영 지원실 경영노사협력부)로 문의 (☎ 052-703-0548, 0546) ◎ 근무장소 : 지원한 권역에서 5년 이상 의무근무* 실시 * 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용 시점으로부터 만 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보 하는 것을 원칙으로 함
▣ 지원 자격요건 ◎ 공통 자격요건 - 공단 “인사규정” 제18조의 결격사유[참고 자료1]에 해당하지 않는 자 - 임용예정일 기준 정년(60세)에 도달하지 않은 자 - 임용예정일 즉시 근무 가능한 자 ◎ 분야별 지원 자격요건 (해당요건을 모두 갖추어야 함) ※ 학위 및 경력에 대한 판단기준은 하기 기재된 키워드를 기준으로 판단(키워드 확인 시 경력인정) 다만 키워드 외 “이에 준하는”에 대한 판단은 채용분야별 서류심사위원의 합의로 결정 - 경력직 2급 : 산업보건_의학 (직업환경의학)
- 경력직 2급 : 산업보건_의학 (예방의학)
- 신입직 : 채용형인턴
▣ 우대사항
※ 모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준으로 해당여부 판단 ◎ 중복적용 불가 : 서류·면접전형 등 동일 전형에서 가산점이 2개 이상인 경우 가장 유리한 1개만 적용 단 취업지원대상자의 경우 직무 관련 우대자격증 소지자와 중복하여 적용가능 ◎ 우대사항 예외 : 각 전형별 만점의 40% 미만 득점자는 우대사항 가점 미부여 2. 채용절차 및 일정 ▣ 경력직 2급
▣ 신입직 5‧6급 (채용형인턴)
※ 채용일정은 공단 사정에 따라 변동될 수 있으며 변동 시 공단 채용사이트에 공지 예정 ▣ 지원서 접수 ◎ 접수기간 : ’24. 07. 01.(월) 09:00 ∼ 07. 12.(금) 18:00까지 ◎ 접수방법 : 안전보건공단 채용사이트에서 온라인 작성 및 접수 ※ 채용사이트 주소 : https://kosha2024.applyin.co.kr ◎ 접수내용 : 직무능력기반 지원서, 직무수행계획서, 지원자격 증빙서류 등 ※ [참고 자료3] 직무수행계획서 문항, [참고 자료4] 교육이수현황 작성 관련 세부사항 참조 ※ 원서접수 유의사항 - 채용사이트를 이용한 온라인 접수만 가능하며 원서접수 마감시간(‘24. 07. 12.(금) 18:00)까지 최종제출이 완료되어 접수 번호가 부여 된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수 바람 - 지원서는 1인 1회만 제출가능하며 동일분야 또는 타 분야 중복지원 시에는 지원서 전체를 “부적격” 처리함 - 지원자격 충족 및 우대사항 해당여부는 원서접수 마감일(‘24. 07. 12.)을 기준으로 판단함 - 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며 특히 취업지원대상자 및 기타 우대사항 해당자 등의 가점적용의 경우 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력 바람 - 입사지원서 불성실 기재자(무의미한 단어나열, 타 기업 지원 등) 및 허위 기재자는 감점 또는 부적격 처리됨 - 블라인드 채용에 따라 직무관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(예: 성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 출신 지역, 종교, 혼인여부, 가족관계 등)을 작성할 경우 감점 또는 부적격 처리될 수 있음 - 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성 바람 각 채용 전형에서 입사지원서의 성명 및 출생월일이 신분증과 다른 경우 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없음 - 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 원본을 제출하여야 함 - 모든 증빙서류는 지원자격 요건 충족여부 확인 용도로만 활용되며 편견요소 방지를 위해 개인정보 등은 심사위원에게 제공 되지 않음 - 모든 증빙서류는 해당정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일손상) 등의 사유로 진위 여부 확인이 불가능한 경우 지원자 본인에게 책임이 있음 - 최종 제출 완료 후에는 지원서 수정이 불가하니 제출 전 충분한 확인 및 검토 바람 ▣ 지원자격, 우대사항, 공인어학성적 관련 제출 서류
※ 취업지원대상자, 국가기술자격, 직무 관련 우대자격증, 공인어학성적(영어) 등 일부항목의 경우 최종 임용 시 관련 서류를 제출하며 입사지원서 상 기재된 내용을 바탕으로 기관 조회결과에 따라 지원자격 및 우대사항 판단, 전형점수에 반영함 ※ [참고 자료5] 공인어학성적 인정 종류 및 기준 [참고 자료6] 인사혁신처 어학성적 등록방법 [참고 자료7] 학자금 대출․장학금 신청 증명서 발급안내 참조 ▣ 서류 전형 ◎ 심사일정 : ‘24. 07. 18.(목) ◎ 심사항목 : 지원자격 및 채용분야별 접수 서류 일체 단 신입직(채용형인턴)의 경우 지원자격(장애, 보훈, 지역인재, 고졸인재) 충족여부 및 블라인드 위배, 불성실 기재를 바탕으로 적격/부적격만을 판단 ※ 신입직(채용형 인턴) 부적격 판단 기준 - 블라인드 위배 1건 이상 · 직무수행계획서에 본인 성명, 성별, 출신 대학교명, 출신 고등학교명 기입 - 중대결함 1건 이상 · 직무수행계획서 항목별 글자 수 20% 미만 기입 · 반복 단어 (의미 없는 문자, 숫자 등을 나열한 경우) · 반복 문항 (복수 문항에 동일답변 반복) - 의심결함 3건 이상 · 반복 문장(동일 문항 내 동일한 문장을 반복한 경우) · 타 기업 지원(타 기관의 명칭으로 잘못 기입한 경우) ex) 한국산업인력공단, 근로복지공단, 한국장애인고용공단 등 · 비속어 (비어, 속어를 사용한 경우) - 상기 열거한 항목은 검출 시 부적격 사유가 되며 그 외 심사과정에서 직무관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 불이익을 받을 수 있음 ◎ 합격자 발표 및 안내 : ‘24. 07. 24.(수) 17:00 이후 예정 ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시 ▣ 필기전형 (신입직) ◎ 심사일정 : ‘24. 08. 03.(토) 10:20 ~ 12:00 (100분) 예정 ◎ 심사장소 : 서울, 울산, 광주, 대전 (응시권역별 인접한 고사장에서 실시)
◎ 심사대상 : 신입직(채용형인턴) 서류전형 합격자 전원 ◎ 시험과목 : 직무수행능력평가, 직업기초능력평가, 공인어학성적(영어) ※ 공인어학성적(영어)의 경우 별도 시험 없음 ◎ 출제문항 : (신입직 5급_장애제외) 90문항 / (신입직 5급 장애, 신입직 6급) 80문항 ※ 필기시험 점수가 40점(만점의 40%) 미만 시 불합격 처리 ▣ 신입직 5급(장애 제외) 필기시험 과목 및 배점
▣ 신입직 5급(장애), 신입직 6급 필기시험 과목 및 배점
▣ 신입직 5급(장애 제외) 직무수행능력평가 세부 범위 ◎ 직무수행능력평가 세부 범위
▣ 신입직 5급(장애 제외) 공인어학성적(영어) 기준점수 ◎ 공인어학성적(영어) 기준점수
◎ 합격자 발표 : ‘24. 08. 14.(수) ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시 ▣ 인성검사 (온라인) ◎ 검사대상 - 경력직 : 서류전형 합격자 - 신입직_채용형인턴 : 필기전형 합격자 전체 ◎ 검사기간 - 경력직 : 서류전형 합격자 발표 후 ’24. 07. 24.(수) ~ 07. 26.(금) 17:00 (3일간) ◎ 신입직_채용형인턴 : 필기전형 합격자 발표 후 ’24. 08. 14.(수) ~ 08. 16.(금) 17:00 (3일간) ※ 기한 내 인성검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주하여 면접참여 제한 ◎ 검사내용 : 공단 인재상 부합 여부, 가치관, 공직윤리 등 ◎ 검사방법 : 온라인 평가 페이지에서 개인별 평가 실시 (채용사이트 내 연동 예정) ※ 인성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용 ▣ 면접 전형 ◎ 심사일정 - 경력직 : ’24. 08. 09.(금) - 신입직_채용형인턴 : 1차 ’24. 08. 27.(화) ~ 08. 30.(금) / 2차 ’24. 09. 10.(화) ~ 09. 11.(수) ◎ 심사장소 : 면접전형 대상자를 대상으로 별도 안내 ◎ 심사항목 : 직무역량 및 가치적합성 평가 ※ 경력직의 경우 직무+가치 통합 진행, 신입직(채용형인턴)의 경우 평가별 각각 실시 ▣ 경력직 면접전형 과목
▣ 신입직(채용형인턴) 면접전형 과목
※ 면접전형 대상자에 한하여 면접전형 세부내용 안내 예정 ※ 심사위원 2인 이상에게 면접심사 점수 40점(만점의 40%) 미만 득점 시 불합격 처리 ▣ 합격자 발표 및 등록 ◎ 합격자 발표 - 경력직 : ’24. 08. 14.(수) 17:00 이후 - 신입직_채용형인턴 : 1차 ’24. 09. 04.(수) 17:00 이후 / 2차 ’24. 09. 24.(화) 17:00 이후 ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시 ◎ 등록 일정 - 경력직 : ’24. 08. 14.(수) ~ 08. 16.(금) - 신입직_채용형인턴 : ’24. 09. 24.(화) ~ 09. 26.(목) ※ 합격자 등록 유의사항 - 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면 임용 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됨 - 임용포기를 원할 경우 임용포기확인서를 작성·스캔하여 합격자 등록페이지에 업로드 바람 - 임용포기확인서 미제출 또는 제출지연으로 차순위자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 확인서 없이 입사포기 처리 후 차순위자에게 입사 기회가 부여됨 · 입사일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 임용포기확인서 또는 사유서 제출 없이 공지된 집합시간으로부터 12시간이 경과한 경우 · 입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 임용포기확인서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 경과한 경우 - 임용포기자 또는 조기면직자 발생 시 예비합격자 순번대로 유선 연락하여 추가합격을 진행하며 추가합격자는 임용예정일에 맞추어 근무를 시작할 수 있어야 함 (연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음) ▣ 임용 ◎ 임용일자 - 경력직 : ’24. 09. 02.(월) - 신입직_채용형인턴 : ’24. 10. 07.(월) → 정규직 임용 : ’24. 12. 10.(화) ※ 경력직 : 수습기간 3개월 신입직_채용형인턴 : 정규직 임용 후 수습기간 3개월 ※ 임용서류는 최종합격자를 대상으로 별도 안내 ※ 임용 유의사항 - 합격자는 임용일부터 정상근무가 가능하여야 함 - 임용서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출하여야 하며 명시한 임용서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있음 - 임용서류 미제출 또는 임용서류 확인 결과 합격자 기존 등록정보와 일치하지 않아 합격자 결정에 영향을 미친 경우 합격이 취소될 수 있음 - 채용완료 후 임용 결격사유나 부정한 방법으로 합격한 것이 확인될 경우 임용 취소됨 3. 기타 안내사항 ▣ 우리 공단은 전국 순환근무가 원칙임 ◎ 권역별 의무 근무기간 종료 후 전국 부서에 배치될 수 있으며 순환근무에 따른 직무전환이 이루어질 수 있음 ▣ 본인이 지원한 권역에서 의무 근무(5년) 시 기본적으로 숙소 등 정주여건이 제공되지 않으므로 신중하게 선택하여 지원 바람 ▣ 접수마감일에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효 처리되므로 가급적 미리 접수 바람 ▣ 지원자 연락처 오기재에 따른 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니 정확한 연락처를 기입 바람 ▣ 공단은 공정하고 편견 없는 공개경쟁 및 블라인드 채용방식을 준수함 ▣ 다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있음 ◎ 임용 결격사유에 해당하는 경우 ◎ 부정한 방법(청탁, 압력 등)에 의하여 채용에 지원한 경우 ◎ 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우 ▣ 부정한 방법 등으로 채용절차의 중지나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격취소일로부터 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음 ▣ 최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 선발·운영함 ◎ 예비합격자는 모집단위별로 5명 이내에서 선정·운영함 ▣ 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ▣ 채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고 변경된 사항은 변경공고 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있음 ▣ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 공단 내규의 채용비리 피해자 구제절차에 따라 조치함 ※ [참고 자료8] 채용비위 피해자 구제기준 참고 ▣ 불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일 간(주말·공휴일 제외) 채용 절차에 관한 이의신청서를 작성하여 이메일 (recruit@kosha.or.kr)로 제출할 수 있음 다만 다음에 해당하는 경우 이의신청 처리 대상에서 제외됨 ◎ 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 ◎ 시험출제자, 심사위원 개인정보요구 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 ◎ 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등 ◎ 기타 상기 사유에 준하는 사항 ▣ 증빙서류는 지원자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며 정해진 기간에 증빙서류를 미제출한 경우 또는 서류 확인 결과 허위 기재 사실 확인 시 불합격처리함 ◎ 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함 ◎ 스캔본으로 제출한 증빙서류는 추후 최종합격자에 대해 원본서류 제출을 요구할 예정임 ▣ 「공직자윤리법」에 따른 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 사전 취업심사를 반드시 받으시기 바라며 위반 시 법 제30조제3항제8호에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됨 ▣ 「장애인복지법」시행규칙 제37조2에 따라 전형에 편의제공이 필요한 장애인은 유형별 편의제공을 요청할 수 있음 ※ [참고 자료9] 장애유형별 편의지원 제공 안내 참고 ▣ 합격자가 만18세 미만 연소자인 경우 관련법령에 따라 친권자 또는 후견인의 취업동의가 있어야 최종 임용이 가능함 ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있으며 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기함 단 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존 4. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 070-7609-0641 ▣ 채용콜센터 ☎ 02-336-3580 ▣ 공단 인적자원개발부 ☎ 052-703-0566, 0561, 0588 ※ 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 사이트를 우선적으로 참고 바라며 전화문의 전 지원서 접수 사이트의 공지사항, FAQ 및 QnA 게시판을 이용 바람 |
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