직 렬

직 급

직무 분야

채용분야

인원(명)

일반직

경력

4급

전산

• 인프라시스템 운영(대전) : IT인프라 운영, 보안·통신시스템 운영 등

   * 임용 후 해당 권역(대전)에 즉시 배치(별도 주거 지원 없음) 향후 순환

       근무 원칙에 따라 인사배치 될 수 있음

1

신입

5급

행정

• 국제협력 및 홍보 : 국제협력, 홍보 등

1

전산

• 전산운영

   - 소프트웨어 개발 및 운영 (Java, Jsp 프로그램 개발, GIS SW활용 등)

   - 정보연계 운영관리, 시스템 품질 관리·인증 등

5

• 전산운영-장애제한

   - 소프트웨어 개발 및 운영 (Java, Jsp 프로그램 개발, GIS SW활용 등)

2

• 전산운영_보훈제한

   - 소프트웨어 개발 및 운영 (Java, Jsp 프로그램 개발, GIS SW활용 등)

1

총 계

10

직 렬

직 급

기준

공통사항

• 다음 모두에 해당

   - 임용일부터 즉시 근무가 가능한 자

   - 접수 마감일 기준 우리 원 “인사규정” 제59조에 따른 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가

   - 해외여행에 결격사유가 없는 자

   - 남성의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자 (「병역법」제76조)

   - 우리 원 “인사규정” 제13조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

   - 우리 원 “인사규정” 제55조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자

일반직

4급

• 다음 중 1개 이상에 해당 (필수)

   - 국가 또는 지방공무원1) 7급직 이상으로 근무경력이 있는 자

   - 국가 또는 지방공무원1) 8급직으로 5년 이상 근무경력이 있는 자

   - 공공기관2)에서 4급직3) 이상으로 근무경력이 있는 자

   - 공공기관2)에서 5급직3)으로 5년 이상 근무경력이 있는 자

   - 해당 채용의 직군 분야 5년 이상 근무경력이 있는 자

* 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

5급

• 제한 없음 단 “전산운영 (장애제한)" 분야의 경우 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인만

    지원 가능하며 “전산운영 (보훈제한)” 분야의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른

    취업지원대상자만 지원 가능함

   * 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

환산

직급

직급 체계

1직급

2직급

3직급

4직급

5직급

6직급

7직급

8직급

9직급

1급

20년 이상 근무

1급

1급

1급

1급

1급

2급

15년 이상 20년 미만 근무

2급

2급

2급

2~3급

2~3급

3급

10년 이상 15년 미만 근무

3급

3급

3급

4급

4~5급

4급

5년 이상 10년 미만 근무

4급

4급

4~5급

5~6급

6~7급

5급

5년 미만 근무

5급

5~6급

6~7급

7~8급

8~9급

【제13조 (결격사유)】

  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다

   1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

   4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자

   6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

   7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자

   8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자

   9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

   10. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이

         지나지 아니한 사람

       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

       나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

       다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄

   11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형

         또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

       나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

   12. 채용비위에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

   13. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고

         받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

【“인사규정” 제55조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자 제55조(직권면직)】

  ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 원장은 위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

   5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가

        군복무중 근무를 이탈하였을 때

   6. 채용 시 제출한 서류에 부정이 발견되었거나 기타 부정한 방법으로 임용되었을 때

   11. 채용비위 및 중대한 성비위 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때

구 분

직급

서류심사

필기시험

면접심사

심사방식

선발인원

심사방식

선발인원

1차

선발인원

2차

선발인원

일반직

4급

적격심사

정량평가

정성평가

20배수

인성검사

직무능력

5배수

직무면접

(PT)

3배수

종합역량

면접

1배수

이내

5급

적격심사

정량평가

정성평가

20배수

인성검사

직업기초

직무능력

5배수

직무면접

(토론)

3배수

종합역량

면접

1배수

이내

구 분

일 정

합격자발표

장 소

채용공고

09. 02.(월) ~ 09. 16.(월)

-

온라인

지원서 접수

09. 04.(수) ~ 09. 16.(월)

-

온라인

서류심사

09. 19.(목) ~ 10. 02.(수)

10. 04.(금)

-

필기시험

10. 12.(토)

10. 17.(목)

서울

1차 면접심사

10. 29.(화) ~ 10. 31.(목)

11. 06.(수)

서울

2차 면접심사

11. 14.(목) ~ 11. 15.(금)

11. 28.(목)

서울

신원조회 등

11. 29.(금) ~ 12. 13.(금)

-

-

임용예정일

12. 16.(월)

-

본원(서울)

공통

① 취업지원대상자 증빙서류 (해당자)

② 장애인 증빙서류 (해당자)

③ 북한이탈주민등록확인서 (해당자)

④ 기초생활수급자 증명서 또는 사회보장급여통지서 (해당자)

⑤ 한국재정정보원 우수인턴 증서 또는 인턴 수료증 (해당자)

   * 우수인턴 증서 또는 인턴 수료증을 제출, 경력증명서로 대체 할 수 없음

일반직 4급

① 지원자격에 대한 경력(재직)증명서

② 건강보험득실확인서

일반직 5급

• 공통요건에 해당하는 증빙서류 외 없음

공통

① 입사지원 시 제출한 서류 복사본 및 원본 (해당자)

② 건강보험득실확인서 (필수)

③ 졸업·학위증명서 (필수)

   * 재학 중인 경우 재학증명서, 고졸인 경우 고등학교 졸업증명서 등

④ 경력사항 증빙서류 (해당자)

   * 경력사항을 기재한 지원자의 경우 경력(재직)증명서 및 건강보험득실확인서 모두 제출해야 하며 두

       증빙서류의 경력기간 등이 상이한 경우 이에 대한 소명서(자유양식)를 추가제출

   * 경력(또는 재직) 증명서에는 직급, 담당업무 등 작성한 내용이 반드시 포함되어 있어야함 (구체적으로

       확인할 수 없는 경우의 불이익은 지원자 본인에게 있음)

   * 단시간근로자(주40시간 미만) 경력사항의 경우 해당기간의 주당 근무시간이 표기된 증빙을 제출

   * 최종 합격 후 증빙검증 절차에서 근무기간 및 근무시간 등 경력사항이 지원자가 기재한 내용과 증빙

       내용이 상이할 경우 최종 합격이 취소될 수 있음

⑤ 자격증 증빙서류 (해당자)

   * 접수 마감일 기준 유효한(취득·발급 가능) 자격증에 한함

⑥ 성적증명서·교육이수 증빙 등 (해당자)

   * 성적증명서의 기재과목 등은 반드시 별도표시(형광펜 등)하여 제출

⑦ 한국재정정보원 우수인턴 증서 또는 인턴 수료증 (해당자)

⑧ 어학성적표 (해당자/ 행정_국제협력 및 홍보 분야 지원자에 한해 제출)

   * 접수 마감일 기준 유효한(취득·발급 가능) 성적표에 한함

   * 기재사항에 대한 진위대조용이므로 블라인드 금지

공 통

① 주민등록등본 및 주민등록초본 (남성은 병역사항 포함)

② 기본증명서 (상세)

③ 가족관계증명서 (상세)

④ 신원조사의뢰서

⑤ 별도 안내되는 기타 임용에 필요한 서류 등

   * 본인 주민번호는 뒷자리 포함 모두 공개

구분

심사항목

입사지원서

자기소개서

직무능력기술서

4, 5급

○

○

○

구 분

필기시험

인성검사

직업기초능력평가

직무수행능력평가

4급

○

×

○ (100점)

5급

○

○ (30점)

○ (70점)

구 분

출제영역

평가방법

5급

의사소통, 문제해결, 조직이해, 자원관리, 수리능력

객관식 50문항 (영역당 10문항)

구 분

평가요소

실시분야

일반직 4급, 5급

출제영역

직무분야

채용분야

출제범위

행정

국제협력 및 홍보 (5급)

경영학, 국제학

전산

인프라시스템 운영 (4급)

네트워크, 운영체제, 서버, 데이터베이스

전산운영 (5급)

소프트웨어 공학 및 개발, 데이터베이스,

정보보안, 서버, 네트워크

문항 수

객관식 40문항

구 분

평가요소

문항 수

내용

정직성, 책임성, 사회성, 적극성, 리더십 등

211 문항

구 분

1차 면접심사

2차 면접심사

진행방식

발표(4급) 및 질의응답, 토론(5급)

 질의응답

평가도구

 (4급) 직무관련 과제 PT 발표 / (5급) 직무관련 과제 토론

 인성, 경험 등 종합역량면접

응시대상

 필기시험 합격자

1차 면접심사 합격자

구 분

대 상

가산점

적용전형

①

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 근거한 취업지원대상자

법률에 따름

매 전형

②

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거한 장애인

• 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 본인

• 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제1호에 따른 북한이탈주민

각각 만점의

5%

③

• 한국재정정보원 우수인턴 수료자 (‘23. 03. 13. ~ 06. 19. 기간 내 입사 ’23. 12.

    22.까지 중도퇴사하지 않고 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자에 한함)

만점의 5%

• 한국재정정보원 인턴 최종 수료자 (‘23. 03. 13. ~ 06. 19. 기간 내 입사 ’23. 12.

    22.까지 중도퇴사하지 않고 수료한 인턴에 한함)

만점의 2%

④

• 아래 공인어학성적 중 하나 (해당 기준 이상인 경우 동일한 점수 부여)

   * 공인어학성적 중 지원자에게 유리한 1건에 대해서만 인정하며 공익어학성적의

       경우 지원서 접수마감일(‘24. 09. 16.) 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 사이버

       국가고시센터에 등록된 성적 중 지원서 접수마감일(’24. 09. 16.) 기준 5년 이내

       의 성적에 한하고 조회불가성적 및 특별시험 성적 등은 불인정 (시행기관에서

       성적조회 불가 시 불합격)

   ** 청각장애인(심한장애) 토익성적의 경우 읽기(R/C) 평가점수만 성적표에 명시

        되므로 입사지원서에 읽기(R/C) 평가 점수의 두 배 점수 기입 (토익만 해당)

만점의 2%

서류전형

(행정_국제

협력 및

홍보 분야에

한함)

평가항목

평가대상

평가기준

배 점

적격심사

지원자격 적격 여부

• 지원자격 기재사항

• 온라인 업로드 서류

적부

불성실 작성 여부

• 작성분량 미달·미작성, 동일내용 반복

• 타 기관명 기재, 재정원 기관명 오기재

블라인드 채용 위반 여부

• 본인(이름), 성별, 학력, 연령, 출신지역, 관계, 신체사항,

    종교(정치)

직무 분야

정량평가 평가기준 목록

배 점

일반직

(4급)

• 기술사 (컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리)

• CCNP, CISA, CISSP(Professional)

   * 상기 자격증만 인정하며 그 외 자격증은 점수를 부여

       하지 않음

- 1개 이상 제출 시 10점 미보유 시 0점

- 중복하여 점수를 인정하지 않음

구 분

직무분야

자격증 등급별 가산점

5점

(최대)

행정

변호사, 법무사,

공인회계사, 변리사,

감정평가사, 세무사,

관세사, 공인노무사

5점

-

-

-

전산

기술사

(컴퓨터시스템응용,

정보통신, 정보관리)

CCNP, CISA,CISSP(Professional)

5점

CISSP(Associate), CCNA,OCP, ADP

4점

기사(전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안,

빅데이터 분석)

3점

구 분

내 용

고용형태

• 정규직

   * 인사규정에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나

       면직처리 할 수 있음

근무시간

• 주5일(8hr/日) 09:00 ~ 18:00

근무장소

• 4급(인프라시스템 운영) : 대전광역시 유성구 대덕대로 755

• 5급(국제협력 및 홍보, 전산운영) : 서울시 중구 후암로 110

   * 순환근무제도를 운영하여 임용 후 기관의 상황에 따라 채용분야와 다른 업무를 부여받거나 본원 외

       다른 지역에서 근무할 수 있음

급여수준

• 우리 원 제 규정에 따름

   - 급여수준은 최종면접 응시자들에 한해 개별안내 예정, 온라인 안내 등은 불가하므로 면접 시 문의

     * 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고

     ** 직무급제를 시행하여 입사 전 경력을 급여에 반영하지 않음

【한국재정정보원 “인사규정” 제18조(수습임용)】

  ① 직원을 신규채용 하는 경우에는 3개월의 기간을 수습으로 임용하고 그 기간 중 근무성적평정이 양호한 자에 대하여

       직원으로 임용한다 다만 채용대상자 중 경력 등을 감안하여 수습기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 감면할

       수 있다

  ② 수습기간 중에 있는 자의 근무성적평정으로 보아 해당 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 제55조에도 불구

      하고 인사위원회 심의 후 면직시킬 수 있다

  ③ 수습기간은 근무연수에 포함한다

【한국재정정보원 “보수규정 시행규칙“ 제5조(직무업적급의 산정)】

  ① “보수규정” 제13조제3항 및 제4항의 직무업적급 지급기준은 전년도 개인별 평가 등급에 의거 별표 3에 따라 차등 지급

      한다

  ② 제1항의 직무업적급 차등지급율은 매년 예산 및 경영여건을 고려하여 원장이 따로 정한다

  ③ 평가를 받지 않은 직원의 직무업적급은 해당 직급의 중간 등급을 기준으로 지급한다

  ④ 제3항에도 불구하고 “인사규정” 제18조에 따른 수습임용 직원의 경우에는 직무업적급을 지급하지 아니한다

【한국재정정보원 “인사규정시행규칙”】

  제11조 (최종합격자 결정)

    ④ 제1항 및 제2항에도 불구하고 신원, 전력 및 비위면직자 조회결과 직원으로 채용하기 부적합하다고 인정되는 경우에는

        임용하지 아니할 수 있다

  제12조 (부정행위자 등에 대한 조치)

    원장은 합격자가 제출한 서류가 사실과 다를 경우 그 합격을 취소할 수 있다