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2024. 한국에너지기술평가원 제1차 신규직원 채용 공고 한국에너지기술평가원은 국가 에너지기술 R&D 과제를 기획‧평가‧관리하는 산업통상자원부 산하 전문기관으로서 세계 최고의 에너지기술을 확보하여 국가 경제에 기여할 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다 1. 모집분야 구 분 | 채용분야 | 직 급 | 인 원 | 정규직 | 에너지R&D 기획·평가·관리 | 전임급 | 11명 | 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) | 전임급 | 3명 | 경영관리 | 전임급 | 3명 | 정보화 | 전임급 | 1명 | 공무직 | 에너지 R&D 전화상담 | 전임급 | 2명 | 계약직 | 전문위원 (법무) | 책임급 | 1명 | 육아휴직대체 (사무행정) | 전임급 | 1명 | 에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) | 선임급 | 1명 | 청년인턴 | 체험형 청년인턴 | 청년인턴 | 8명 | 합 계 | 31명 |
* 모집 분야별 중복지원은 불가하며 중복 지원한 경우 불합격 처리함 ** 직무설명은 붙임의 NCS직무기술서 자료 참고 2. 자격요건 ※ 모집분야별 자격요건은 입사지원서 접수 마감일(‘24. 04. 09.) 기준 유효해야 함 단 자격요건 중 “연령”은 임용예정일(정규직· 공무직 : ‘24. 06. 28. / 계약직·청년인턴 : ‘24. 06. 07.)을 기준으로 함 구 분 | 자격요건 | 공통 자격요건 | • 에기평 인사규정 제7조의 결격사유가 없는 자 - 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 - 최종합격 후 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자 단 피치 못할 사정이 있는 경우 임용일 조정(2주 이내) 가능 | 정규직 | 에너지R&D 기획·평가·관리 | • 학력 : 제한 없음 | 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) | • 학력 : 제한 없음 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당하는 자 | 경영관리 | • 학력 : 제한 없음 | 정보화 | • 학력 : 제한 없음 • 입사지원서 접수 마감일(‘24. 04. 09.) 기준 정보기술 분야 관련 아래 국가기술 자격 중 1개 이상 취득한 자 - 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기기사, 정보보안기사 | 공무직 | 에너지 R&D 전화상담 | • 학력 : 제한 없음 | 계약직 | 전문위원 (법무) | • 변호사(「변호사법」제4조) 자격증 소지자로써 관련분야 경력이 5년 이상인 자 | 육아휴직대체 (사무행정) | • 학력 : 제한 없음 | 에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) | • 학력 및 경력 : 아래 자격요건 중 하나를 만족하는 자 - 학사 학위 취득자로 관련분야a)에 4년 이상 근무한 경력이 있는 자 - 전문학사 학위 취득자로 관련분야a)에 6년 이상 근무한 경력이 있는 자 - 고등학교 졸업 후 관련분야a)에 8년 이상 근무한 경력이 있는 자 a) 관련분야 : 사업관리, 국제협력 분야 | 청년인턴 | 체험형 청년인턴 | • 입사지원서 접수 마감일(‘24. 04. 09.) 기준 미취업자 (접수 마감일 기준 취업이 결정된 자 제외) * 고용보험 자격이력내역서 확인 예정 (미취업자 확인용) • 연령 : 「청년고용촉진특별법」에 따라 임용예정일 기준 만15세 이상 만 34세 이하인 자 • 학력 : 제한 없음 |
※ 채용 결격사유 【에기평 인사규정 제7조】 1. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 따른 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 단 다음 5의3, 5의4가 적용되는 자는 5의3, 5의4에 따른다 5의3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자 5의4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자로서 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우도 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 5의5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 5의6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 6. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 또는 징계에 의하여 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 7. 병역법 제76조제1항에 의한 병역의무 불이행자 |
3. 전형방법 및 일정 ▣ 전형방법 구 분 | 서류전형 | 필기전형 | 1차 면접전형 | 최종 면접전형 | 정규직 | 에너지R&D 기획·평가·관리 | • 정성(70%) • 정량(30%) - 교육 | • 인성검사 • 직업기초능력시험 • 직무수행능력시험 • 논술(에너지R&D) | 발표면접 경험면접 | 역량면접 | 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) | 경영관리 | • 인성검사 • 직업기초능력시험 • 직무수행능력시험 - 논술(경영관리) | 정보화 | • 인성검사 • 직업기초능력시험 • 직무수행능력시험 - 객관식(정보화) | 공무직 | 에너지R&D 전화상담 | • 정성(70%) • 정량(30%) - 경력 | • 인성검사 • 직업기초능력시험 | - | 계약직 | 전문위원 (법무) | • 정성(70%) • 정량(30%) - 경력 | - | - | 육아휴직대체 (사무행정) | 에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) | 체험형 청년인턴 | • 정성(70%) • 정량(30%) - 교육 | - | - |
◎ 채용공고 및 원서접수 - 채용공고 : ‘24. 03. 25.(월) ∼ 04. 09.(화) 오전 10:00 - 원서접수 : ‘24. 03. 26.(화) ∼ 04. 09.(화) 오전 10:00 (별도 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수) ◎ 서류전형 구 분 | 평가 방법(내용) | 정량 평가(30%) | 정성 평가(70%) | 정규직 | 교육사항 | 조직이해, 직무이해, 혁신주도, 고객지향, 공직윤리 | 공무직 | 경력사항 | 조직이해, 직무전문성, 혁신주도, 고객지향, 공직윤리 | 계약직 | 경력사항 | 조직이해, 직무전문성, 협업능력, 고객지향, 공직윤리 | 체험형 청년인턴 | 교육사항 | 지원동기 및 목표, 직무이해, 협업능력, 고객지향, 공직윤리 |
* 교육/경력사항은 채용 분야 직무와 관련된 교육/경력에 한하여 인정 (경력사항의 경우 지원서에 근무부서, 담당업무 등 명시 필수) - 교육/경력사항은 반드시 증빙서류상**의 내용과 동일하게 기재해야하며 허위기재, 기재착오 등으로 발생하는 모든 불이익 (탈락, 감점)은 응시자 본인의 책임으로 함 ** 교육사항 : 성적증명서, 교육수료증 / 경력사항 : 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 자격득실확인서(자격이력내역서) 중 1개 및 경력증명서 - 경력사항은 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격이력내역서) 및 경력증명서로 증명 가능한 경력만 인정되며 이외에는 경험 사항으로 작성 또한 입사지원서 경력사항에 기재한 정보 모두 위의 경력사항 증빙서류와 일치하는 경력에 대해서만 인정 *** 서류전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정 (동점자 발생 시 전원 합격처리) (가점은 4. 우대사항 부분 참조) - 서류전형에서 자격 요건 미충족, 불성실 기재(동일어 반복, 타기관명 기재, 문항별 허용 글자 수의 30%미만 작성, 지원서 항목과 무관한 내용, 타 기관 관련 입사지원 내용 등), 블라인드 위배에 해당될 경우 탈락 처리됨([붙임] 블라인드 채용 위배사항 처리기준 확인) ◎ 필기전형 구 분 | 인성검사 | 직업기초능력시험 | 직무능력시험 | 정규직 | • 문항수 : 240문항 • 시험시간 : 30분 • 적합/부적합 판정 | • 영역 : 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통 능력, 기술능력 • 문항수 : 40문항 • 시험시간 : 50분 | • 에너지 R&D 기획·평가·관리 직군 • 논술 - 영역 : 에너지 R&D 관련 - 문항수/시험시간 : 2문항/60분 | • 경영관리 직군 • 논술 - 영역 : 경영관리 관련 - 문항수/시험시간 : 2문항/60분 | • 정보화 직군 • 객관식 - 영역 : 소프트웨어공학, 데이터베이스, 컴퓨터 네트워크, 데이터통신 • 문항수/시험시간 : 50문항/60분 | 공무직 | - |
* 직업기초능력시험(40%) 점수와 직무수행능력시험(60%) 점수를 합산한 점수가 필기전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정(동점자 발생 시 전원 합격처리) (가점은 4. 우대사항 부분 참조) ** 공무직의 경우 직업기초능력시험의 점수를 100%로 함 *** 인성검사 결과 부적합 판정을 받은 자는 면접대상자에서 제외 (필기전형 탈락 처리) ◎ 면접전형 구 분 | 대 상 | 평가 방법 (내용) | 1차 면접 | 정규직 | • 발표+경험면접 : 직무전문성, 문제해결, 의사소통, 협업능력, 고객지향 | 최종 면접 | 정규직 | • 역량면접 : 조직이해, 직무이해, 협업능력, 혁신주도, 공직윤리 | 공무직 | • 역량면접 : 조직이해, 직무이해, 협업능력, 혁신주도, 공직윤리 | 계약직 | • 역량면접 : 조직이해, 직무이해, 의사소통, 협업능력, 고객지향 | 체험형 청년인턴 | • 역량면접 : 지원동기 및 목표, 직무이해, 의사소통, 협업능력, 고객지향 |
* 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정 (가점은 4. 우대사항 부분 참조) ** 1차 면접의 경우 동점자 발생 시 전원 합격처리, 최종면접의 경우 동점자 발생 시 다음 순서로 순위 결정(① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업대상자, ②필기전형 순위, ③ 장애인)하며 이에 불구하고 순위가 결정되지 않을 때는 인사위원회에서 심의·의결을 통해 결정 ◎ 최종 합격인원 대비 선발인원 구 분 | 서류전형 | 필기전형 | 1차 면접전형 | 최종 면접전형 | 정규직 | 30배수 | 5배수 | 3배수 | 1배수 | 공무직 | 30배수 | 5배수 | - | 1배수 | 계약직 | 5배수 | - | - | 1배수 | 체험형 청년인턴 | 5배수 | - | - | 1배수 |
▣ 전형일정 ◎ 정규직·공무직 전형절차 | 일 시 | 비 고 | 채용공고 | 03. 25.(월) ∼ 04. 09.(화) | 마감일 오전 10:00까지 제출분에 한함 | 지원서 접수 | 03. 26.(화) ∼ 04. 09.(화) | | 서류 전형 | 서류전형 | 04. 15.(월) ∼ 04. 18.(목) | - | 합격자 발표 | 04. 22.(월) | 필기전형 | 필기전형 | 04. 28.(일) | - | 합격자 발표 | 05. 08.(수) | 제출서류 접수 | 05. 08.(수) ∼ 05. 13.(월) | 면접전형 | 1차 면접전형 | 05. 13.(월) ∼ 05. 17.(금) | 마감일 오전 10:00까지 제출분에 한함 | 제출서류 검토 | 05. 13.(월) ∼ 05. 24.(금) | 합격자 발표 | 05. 27.(월) | 최종 면접전형 | 06. 03.(월) ∼ 06. 07.(금) | 정규직에 한함 | 합격자 발표 | 06. 14.(금) | 임용 | 06. 28.(금) | - |
◎ 계약직·체험형 청년인턴 전형절차 | 일 시 | 비 고 | 채용공고 | 03. 25.(월) ∼ 04. 09.(화) | 마감일 오전 10:00까지 제출분에 한함 | 지원서 접수 | 03. 26.(화) ∼ 04. 09.(화) | 서류 전형 | 서류전형 | 04. 15.(월) ∼ 04. 18.(목) | - | 합격자 발표 | 04. 22.(월) | 면접전형 | 제출서류 접수 | 04. 22.(월) ∼ 04. 30.(화) | 마감일 오전 10:00까지 제출분에 한함 | 제출서류 검토 | 04. 30.(화) ∼ 05. 07.(화) | - | 면접대상자 안내 | 05. 08.(수) | 면접전형 | 05. 16.(목) ∼ 05. 17.(금) | 합격자 발표 | 05. 24.(금) | 임용 | 06. 07.(금) | 합격자 서류 제출 및 안내 |
4. 우대사항(가점) ※ “가점“은 입사지원서 접수 마감일(‘24. 04. 09.) 기준 유효해야 함 구 분 | 적용 대상 | 가 점 | 사회형평적 채용 | 취업지원 대상자(국가유공자 등) | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제1호에 해당하는 사람 • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제1호에 해당하는 사람 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제1호에 해당하는 사람 • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 제2항제1호에 해당하는 사람 • 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제22조제1항제1호에 해당하는 사람 • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제1호에 해당하는 사람 | 전형 단계별 만점의 10% | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제2호에 해당 하는 사람 • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제2호에 해당하는 사람 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제2호에 해당하는 사람 • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 제2항제2호에 해당하는 사람 • 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제22조제1항제2호에 해당하는 사람 • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제2호에 해당하는 사람 | 전형 단계별 만점의 5% | 장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「장애인복지법」시행령에 의한 장애인 | 서류전형 만점의 5% | 기초생활 수급자 | • 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자와 차상위계층자 | 서류전형 만점의 3% | 한부모 가정 | • 「한부모가족 지원법」제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자 | 경력단절 여성 | • 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 따른 경력단절 여성 | 다문화 가정 | • 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원 | 북한이탈 주민 | • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제1호에 따른 북한이탈주민 | 청년인턴 | • 에기평 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 서류전형 만점의 5% | • 「공공기관 운영에 관한 법률」 상의 공공기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 서류전형 만점의 3% | 비수도권 지역인재*** | • 학사까지의 최종학력 기준 수도권 외 지역의 학교를 졸업·중퇴·재학· 휴학한 자 | 서류전형 만점의 3% | 한국사 능력 | • 한국사능력검정시험 2급 이상인 자 | 서류전형 만점의 2% |
* 가점은 서류전형에 한하여 부여함 단 취업지원대상자의 가점 적용은 ([붙임] 취업지원대상자 우대사항 세부기준)에 따름 ** 가점은 중복하여 적용 가능하나 취업지원대상자를 제외한 가점은 최대 10%(10점)으로 한정 *** 비수도권 지역인재 기준은 ([붙임] 비수도권 지역인재 범위)에 따름 5. 제출서류 ▣ 지원서 접수 시 온라인 제출 서류 (해당자) ◎ 취업지원대상자 증명서 ◎ 장애인 증명서 (중증장애인 경우 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애확인서 별도 제출, 복지카드 불인정) ※ 제출서류는 가점 확인 및 시험 편의지원에만 활용하며 심사위원에게는 미제공 ▣ 채용분야/전형별 합격자 대상 온라인 제출 서류 ◎ 정규직·공무직 필기전형 합격자 대상 : 05. 08.(수) ∼ 05. 13.(월) 오전 10:00까지 ◎ 계약직·청년인턴 서류전형 합격자 대상 : 04. 22.(월) ∼ 04. 30.(화) 오전 10:00까지 ※ 제출서류는 진위여부 확인을 위해 제출서류 접수마감일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망 - 제출서류는 지원서 상 기재사항의 검증에만 활용하며 심사위원에게는 미제공 ※ 증빙서류 미제출 또는 제출서류 검토결과 허위서류, 결격사유, 자격요건 미충족이 확인될 경우 탈락처리 됨 제출 서류 | 대 상 | • 주민등록초본(병역사항 표시) 1부 | 전체 | • 자격사항 증빙서류 1부 (자격증 사본) | 정규직 (정보화) | • 변호사(「변호사법」제4조) 자격증 | 전문위원 (법무) | • 최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서) 1부 * 최종학력이 석사인 경우 석사, 학사 졸업증명서, 최종학력이 박사인 경우 박사, 석사, 학사 졸업증명서도 같이 제출 | 계약직에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) | • 고용보험 자격이력내역서 1부 (미취업자 해당여부 확인하기 위함) | 청년인턴 | • 우대사항(가점) 증빙서류 1부 - 취업지원대상자 및 장애인 외 기타 사회형평적 채용 등 우대사항에 해당 시 관련 증명서 - 비수도권인재 해당 졸업(예정)증명서 - 공공기관 청년인턴 수료증 또는 경력증명서 - 한국사능력검정시험 인증서 | • 경력사항 증빙서류 1부 - 경력증명서 및 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격 이력내역서) * 경력증명서와 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격이력내역서) 2가지 서류를 모두 제출하여야 하며 입사지원서 경력사항에 기재한 정보 모두 경력사항 증빙서류와 일치하는 경력에 대해서만 인정 * 경력회사가 폐업인 경우 폐업사실증명서(국세청)로 제출 | • 교육사항 증빙서류 1부 (성적증명서(학교교육), 교육 수료증(직업훈련)) |
6. 근무조건 구 분 | 주요내용 | 신 분 | • 정규직 : 정규직 전임급 * 6개월 이내의 수습기간을 두며 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능 - 공무직 : 공무직 전임급 * 6개월 이내의 수습기간을 두며 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능 - 계약직 ① 전문위원(법무) : 전문위원 (책임급) * 계약기간은 임용일로부터 1년을 원칙으로 하되 1년 계약 후 심사를 거쳐 계약 연장 가능 (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제5호 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외) ② 육아휴직대체(사무행정) : 계약직(일반) (전임급), 임용일 ~ ‘25. 02. 07. * 상기 육아휴직 종료기간은 휴직자의 조기 복직 시 달라질 수 있으며 이 경우 즉시 이를 당사자에게 통보 하고 그 통보일로부터 30일이 경과한 시점에서 계약 만료 ③ 에너지R&D국제협력(미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) : 계약직(전문) 선임급, 임용일 ~ ‘25. 04. 30. (에너지기술협력플랫폼 구축·운영 사업(‘22. 05. ∼ ’25. 04.) 종료시점) (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외) * 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호를 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외 - 체험형 청년인턴 : 청년인턴 (‘24. 06. 07. ∼ 10. 06, 4개월) | 보 수 | • 정규직 : (세전) 월3,288,980원∼3,857,060원 수준 (경력에 따라 급여 차등 반영), (기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ** 수습기간에 한하여, 기본급의 80% 지급 및 시간외수당과 가족수당 미지급 - 공무직 : (세전) 월2,305,380원 (기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ** 수습기간에 한하여, 기본급의 80% 지급 및 시간외수당과 가족수당 미지급 • 계약직 ① 전문위원(법무) : (세전) 월6,129,830원(부가급여 포함), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ② 육아휴직대체(사무행정) : (세전) 월2,577,000원 (기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ③ 에너지R&D국제협력(미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) : (세전) 월 2,577,000원(기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 - 체험형 청년인턴 : (세전) 월2,100,000원 수준 (부가급여 포함) | 근무지역 | • 서울에서 근무 - 본원(삼성역) : 서울특별시 강남구 테헤란로 114길 14(유니온빌딩) - 수서사무실 : 서울특별시 강남구 광평로 281, 수서효성빌딩 3층 * 회사 내부사정 등에 따라 근무지 변동 가능 | 근무시간 | • 주5일, 40시간(09∼18시) 근무 |
7. 채용서류의 반환 ▣ 개요 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령 제2∼4조에 따라 지원자가 제출한 서류(원본)는 최종 합격 여부가 통지된 날로부터 30일 이내에 반환 청구 가능 ◎ 대상자 : 채용 불합격자에 한함 ◎ 반환대상 서류 : 지원자가 제출한 모든 서류 단 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님 ◎ 청구기간 : 최종 합격자 통보일로부터 30일 이내 ◎ 청구방법 : 기한 내 반환청구서 양식([붙임] 양식 참조)을 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 E-mail(recruit@ketep.re.kr) 제출 ※ 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않은 경우 청구하지 않은 것으로 간주 ◎ 반환 요청 접수 후 14일 이내 관련 서류를 등기우편을 통해 송부 예정 ※ 비용은 한국에너지기술평가원에서 부담 8. 이의신청 안내 ▣ 채용시험에 대해 불합격자로서 이의가 있는 경우에는 아래 전형별 이의신청 기간 내에 청구 가능 ◎ 대상자 : 2024년도 제1차 신규직원 채용 공고 지원자 ◎ 청구기간 전 형 | 이의신청 기간 | 서류전형 결과발표 | 결과발표일로부터 3일 이내 | 필기전형 결과발표 | 1차 면접전형 결과발표 | 최종 면접전형 결과발표 | 결과발표일로부터 15일 이내 |
◎ 청구방법 : 기한 내 이의신청서 양식([붙임] 양식 참조)을 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 E-mail(recruit@ketep.re.kr) 제출 ◎ 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 ◎ 처리 예외사항 - 다음 사항에 해당하는 경우 이의신청 처리 예외 사유로 통지됨 ① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보 (응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) ③ 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항 9. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안 ▣ 예비합격자 운영 ◎ 예비합격자 : 최종 면접전형 만점의 60%이상 득점자 중에서 최종합격자의 차순위자부터 고득점자순으로 인사위원회 의결을 통해 예비순번 부여 ※ 서류·필기·1차 면접전형의 경우 채용비리 피해자 구제를 위해 예비순번 별도 관리 ◎ 예비합격자 운영기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하며 동 기간 중 최종합격자에 결원이 발생한 경우 예비순번 순위에 따라 충원 가능 ◎ 채용비리 발생 시 피해자 구제방안 - 채용비리로 인한 피해자가 특정될 경우 해당 피해자에게 그 사실을 안내하고 차기 채용 시 피해가 발생한 전형까지를 면제 10. 기타사항 ▣ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서 접수 요망 ▣ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 전형과정에서 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ▣ 허위서류, 청탁 등 부정한 방법으로 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며 향후 5년간 에기평 채용시험에 응시자격이 제한됨 ▣ 응시원서 블라인드 위배, 허위기재, 기재착오, 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익(탈락, 감점)은 응시자 본인의 책임으로 함 ▣ 최종합격자 결정 후 신체검사* 결과 또는 결격사유가 적발되는 경우 임용 후라도 합격을 취소함 * 최종 합격자에 대해 신체검사를 한국에너지기술평가원에서 지정하는 병원에서 실시할 수 있음(비용은 원에서 부담) 단 사무직 등 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용 신체검사를 「건강검진기본법」에 따른 “국가건강검진 결과”로 대체 가능 ▣ 각 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권*, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증, 모바일신분증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 단 각 전형일 기준 30일 이내에 발급받은 “주민등록증 발급신청확인서(사진부착 必)”를 제출한 경우 응시 가능 * ‘20. 12. 21. 이후 발급된 신형 여권 소지자의 경우 “여권정보증명서” 반드시 지참하여야 함 ▣ 채용세칙 제21조와 기록물관리규정에 의거하여 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 채용 관련 서류는 영구 보존함 단 응시자에게 반환된 서류는 제외 ▣ 이외 기타 사항은 에기평 내규에 따름 ▣ 에기평에 관한 상세한 정보는 홈페이지(www.ketep.re.kr)를 참조 11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용 홈페이지 Q&A 게시판 이용
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