채용직무

인 원

채용기준

사무관리

(사무보조)

9명

• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

• 학력, 연령, 성별, 전공, 자격은 무관

• 기간제근로자 관리규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자

• 병역필, 면제자, 또는 비대상자

• 채용예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자

 【결격사유】

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

  3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

  4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

  8. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

  9. 채용신체검사 불합격자

  10. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자

  11. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고

        그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한

       경우

  12. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

  13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된

        후 3년이 지나지 아니한 자

  14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는

        치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 자를 포함한다.)

       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

       나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

  15. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자

  16. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정을 위반한 자

전형절차

선발 배수

평가방법 (배점)

1차 전형

(서류심사)

5배수

• 자격(15%) : 사무관련 업무 자격증 소지 (자격증 분류표에 열거된 자격에 한하여 인정)

• 경력(15%) : 사무업무 경력 2년 (경력증명서 및 경력기술서 증빙 필수)

   ※ 경력증명서 상 행정, 경영, 총무, 사무, 회계, 경리, 세무 등 사무업무와 관련된 단어가

        명시된 경우만 인정

   ※ ①에 기재된 사항으로써 ②와 ③에 의하여 기간 및 내용이 일치하는 경력만 인정

      ① 경력기술서 (채용시스템 내 본인 작성)

      ② 경력증명서 (위에 기재된 사무업무 관련 단어 명시 필수)

      ③ 국민연금 가입자 가입증명, 건강보험자격 득실 확인서, 고용보험 피보험자격 이력

          내역서 중 1개

• 우대사항 : 증빙서류에 따라 가산

   - 법률상 가점 : 취업지원대상자 (5%, 10%)

• 선발 : 서류·가점 합산 고득점 순 5배수 선발

   ※ 동점자 발생 시 전원 합격처리 후 면접전형 실시 (온라인 인성검사 미응시자는 면접

       포기로 간주)

2차 전형

(면접평가)

최종선발

• 인성면접(40%) 및 실무면접(30%) 실시

• 우대사항 : 증빙서류에 따라 가산

   - 법률상 가점 : 취업지원대상자 (5%, 10%)

• 선발 : 면접·가점 합산 고득점순 최종 선발

     ※ 최종합격자 채용 포기 시 차순위자 채용

구분

가 점

제출서류

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

• 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조

• 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

• 「5.18 민주유공자예우에 관한 법률」제20조

• 「특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」제19조

• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

각 전형 단계별 점수 만점의

5 또는 10% 단 가점을 받아

합격하는 사람은 선발예정

인원의 30%를 초과 할 수

없음 (응시자의 수가 선발

예정 인원과 같거나 그보다

적은 경우 제외)

취업지원

대상자 증명서

스캔본 첨부

구 분

일 자

내 용

     온라인 인성검사 대상자 안내

’21. 09. 17.

     개별 통보 (인성검사 및 면접일정 통지)

     온라인 인성검사 실시

별도통보

     미응시자는 면접 포기로 간주

     면접평가 실시

’21. 09. 28.

     인성 및 실무면접 실시

     최종 합격자 발표

’21. 09. 29.

     개별 통 보

 【채용 청탁 금지 안내】

  • 한국수자원공사(K-water)는 투명하고 공정한 채용을 위한 채용제도를 운영하고 있음

  • 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우 해당 지원자를 채용

       전형에서 제외하고 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 및 직권면직 등의 조치를 취함

  • 채용 청탁 등 부정행위 신고를 위한 “청탁금지법 위반신고센터”를 운영하고 있으니 관련 사실은 신고센터를 통해 신고 바람