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2020. 한국건강증진개발원 직원(일반직) 채용 「한국건강증진개발원」은 국민의 건강증진에 이바지하기 위하여 효율적이고 체계적인 정책개발 및 지원 사업을 수행하는 기관으로 함께 근무할 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 관심과 응모 바랍니다 1. 채용분야 및 지원자격 ▣ 채용분야 및 직무내용 채용직급 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 일반직 5급(정규직) | 건강증진사업일반 | 9명 | 건강증진사업 관련업무 수행 |
* 지원 자격기준은 “필수자격요건” 참조 채용분야별 직무 세부내용은 “직무기술서” 참조 ◎ 직무내용 등은 기관내부 사정에 따라 조정될 수 있음 ◎ 필수자격요건 학위에 대한 졸업예정자도 지원 가능함 단 임용일 기준으로 학위를 취득 (졸업증명서 또는 졸업예정증명서 제출)해야 인정 ▣ 자격요건 및 우대사항 ◎ 공통자격요건 : 인사규정에 따른 채용결격사유에 해당되지 않는 자 【한국건강증진개발원 인사규정 제14조 (결격사유)】 1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 만15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 만18세 미만자 포함) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 9. 직무수행에 부적합한 자 10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자 11. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 |
◎ 필수자격요건 : 한국건강증진개발원 인사규정 제15조 (채용방법) 직 급 | 자격기준 | 5급 | ⦁ 관련분야 학사학위 소지자 ⦁ 관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에 2년 이상 재직한 자 ⦁ 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
※ 상기 자격요건 중 한 개 이상 해당 시 응시 가능 (석사학위 이상 소지자도 지원 가능) ◎ 우대사항 구 분 | 내 용 | 비 고 | 공통 우대사항 | ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상 대상자지원에 관한 법률」 등에 의한 “취업지원대상자“ ⦁ 「장애인복지법」제32조 상의 장애인 등록자 ⦁ 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원 ⦁ 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방 대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람 * 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧인천‧경기 지역을 제외한 비 수도권 지방학교 졸업(예정)자로 세부기준은 [별첨1] 비수도권 지역인재의 범위 참조 ⦁ 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자 (단일 경력에 한함 합산불가) ⦁ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조에 따른 한국사능력검정시험 1급 자격 소지자 | 대상별 가점기준 참조 | 직무숙련도 우대사항 | ⦁ 한국건강증진개발원 설립일(’14. 07. 29.) 이후 6개월 이상 연속하여 근무한 기간제 근무 경력자 * 보조원 경력자도 포함하되 6개월 미만 단일 경력 합산 불가 (6개월 이상 단일경력은 합산 가능) | 직무관련 자격 소지자 우대사항 | ⦁ 공무원 6급 이하 가산대상 자격증 소지자(보건, 통계 직렬)로 세부내용은 [별첨2] 직무 관련 가산대상 자격증 참조 |
◎ 대상별 가점기준 대 상 | 세부적용내용 | 가점기준 | 증명서류 | 취업지원 대상자 | ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」 등 에 의한 “취업지원대상자“ | 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여 | 취업지원대상자 증명서 | ※ 선발인원이 3명 이하인 채용의 경우 취업지원대상자 가점부여 불가능(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조」 및 「취업지원 업무처리지침 제 41조의3」) | 장애인 | ⦁ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 | 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 | 장애인 증명서 | 저소득층 | ⦁ 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원 | 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 | 국민기초생활수급자 증명서 | 비수도권 지역인재 | ⦁ 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방 대학을 졸업한 사람 | 서류심사 만점의 3% 가산점 부여 | 대학까지의 최종학력 졸업증명서 (대학원 이상 제외) | 청년인턴 | ⦁ 「공공기관운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자 | 서류심사 만점의 3% 가산점 부여 | 청년인턴 경력 증명서 | 한국사능력 검정시험 | ⦁ 한국사능력검정시험 1급 소지자 | 서류심사 만점의 3% 가산점 부여 | 한국사능력검정 1급 증명서 | 직무숙련도 우대사항 | ⦁ 한국건강증진개발원 기간제 근속 직원 (6개월 이상 근로자) | 서류심사 만점의 가산점 부여 (6개월 이상 3%, 12개월 이상 5%) | 한국건강증진개발원 경력증명서, 재직증명서 | 직무관련 자격소지자 우대사항 | ⦁ 공무원 6급 이하 가산대상 자격증 소지자 (보건, 통계 직렬) | 서류심사 만점의 가산점 부여(3%/5%) | 해당 자격 증명서 |
1) 우대항목이 2개 이상 해당되는 경우 가산비율이 높은 1개 항목만 적용 (증명서를 통해 확인된 사항만 인정) 2) 가산점은 각 전형별 평가결과 만점의 40% 이상인 자에 한하여 적용함 2. 근무조건 부 문 | 건강증진사업일반 | 고용형태 | ⦁ 정규직 (5급) | 근무지역 | ⦁ 한국건강증진개발원 (서울시 중구 소재) | 보 수 | ⦁ 개발원 내부 규정에 따름(개인별 경력 기준에 따라 상이) * 4대보험 가입 ※ 공공기관 경영공시(알리오)를 통해 관련규정 확인 가능 | 근무일수 | ⦁ 주5일(40시간) 근무 등 내부규정에 따름 | 임용기간 | ⦁ 임용일 ~ 정년까지 | 수습기간 | ⦁ 임용일로부터 3개월 수습기간 (보수는 100% 지급) ⦁ 수습기간 평가에 따라 최종 신분 결정 ※ 수습기간 평가관련 세부사항은 개발원 내부규정에 따름 |
3. 전형절차 세부내용 및 추진일정 ▣ 전형절차 및 평가방법 구 분 | 평가방법 | 평가항목 | 합격기준 | 1차 서류심사 | ⦁ 교육, 자격 및 경력사항 평가 ⦁ 자기소개서, 경험소개서 평가 | ⦁ 자격 및 교육사항 ⦁ 조직적합성 ⦁ 직무적합성 | ⦁ 평균점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 10배수 이내 (필수자격요건 해당자에 한 함) | 2차 필기시험 | ⦁ NCS직업기초능력검사(50%) | ⦁ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력 | ⦁ 평균점수 40점 이상자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 5배수 이내 (직업성격검사 적격자에 한 함) | ⦁ 직업역량검사(50%) | ⦁ 관련법령 - 국민건강증진법, 지역보건법 ⦁ 국민건강증진종합계획 ⦁ 기관 사업내용(홈페이지 내) | ⦁ 직업성격 (인성) 검사(적‧부) | ⦁ 응답신뢰도, 허위반응, 인성평균 (등급제), 심리안정성 | 3차 면접심사 | ⦁ 심사위원과의 질의 및 응답 | ⦁ 지원 분야에 대한 자기 개발능력, 전문지식 응용능력, 문제해결 능력, 창의력 | ⦁ 평균점수 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 이내 | 4차 결격여부 심사 | ⦁ 결격여부 심사 - 입사지원 시 기재사항과 증빙 서류 원본 대조 - 비위면직여부조회 사전조회 (공공기관 청렴e시스템) | ⦁ 채용예정자 지원 자격 요건 충족 적부 판정 | ⦁ 조회결과 결격여부 “해당 없음” 의 경우 (채용 신체검사서 검증은 임용 이후 진행) |
※ 적격자가 없을 경우 채용 전형별 합격 배수보다 적게 선발될 수 있음 ▣ 동점자 처리기준 및 예비후보자 선별 구 분 | 동점자 처리기준 | 1차 서류심사 | ⦁ 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능) ⦁ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여 - 서류심사 합격기준 적격자 중 불합격자도 고득점 순으로 예비순번 부여 | 2차 필기시험 | ⦁ 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능) ⦁ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여 - 직업성격 검사 적격자 중 평균점수 고득점 순으로 예비순번 부여 | 3차 면접심사 | ⦁ 동점자 처리기준 - ① 전형별 고득점순(필기시험 → 서류심사) ⇒ ② 취업지원대상자 ⇒ ③ 장애인 ⇒ ④ 인사위원회 ⦁ 채용예정자의 임용 포기 또는 조기퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점 자 순으로 선별 ※ 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내임(최초 임용일 기준으로 기산) ⦁ 채용비리 피해자 발생 시 예비후보자 순으로 피해자 구제 |
▣ 추진일정 구 분 | 일 정 | 비 고 | 채용공고 | ‘19. 12. 04.(수) ~ 12. 18.(수) | ⦁ 공고기간 : 15일간 ※ 입사지원서 접수는 2019. 12. 11.(수)부터 이며 마감 일은 공고마감일과 동일함 | 서류심사 합격자 발표 | ‘20. 01. 08.(수) | ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 필기시험 | ‘20. 01. 18.(토) | ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 필기시험 합격자 발표 | 20. 01. 22.(수) | ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 면접심사 | ‘20. 01. 28.(화) ~ 01. 30.(목) | ⦁ 장소 : 한국건강증진개발원 (홈페이지 약도 참조) ⦁ 면접비 : 미지급 | 면접심사 합격자 발표 및 결격사유 확인 | ‘20. 02. 03.(월) ~ 02. 13.(목) | ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 최종합격자 발표 | ‘20. 02. 14.(금) | ⦁ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 임용일 | ‘20. 03. 02.(월) | ⦁ 임용일은 협의에 따라 합격자 발표일로부터 임용일 이전으로 변동 가능 (단 임용일 이후 입사는 불가) |
* 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있음 4. 응시원서 접수 및 문의처 구 분 | 세부내용 | 접수기간 | ⦁ ‘19. 12. 11.(수) ~ 12. 18.(수) 18:00 까지 (마감시간 이후 접수 불가) | 접수방법 | ⦁ 한국건강증진개발원 채용 홈페이지(http://khealth.saramin.co.kr) 인터넷 접수 ※ 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능 (우편, E-mail 접수 불가) | 접수문의 | ⦁ Tel : 02) 3781-3513 (채용담당자) ⦁ E-mail : jjjo@khealth.or.kr |
5. 제출서류 구 분 | 세부내용 | 공통 사항 | ※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(학교명, 전체평점 등), 해당 내용을 가린 후 제출 ※ 제출 서류는 진위여부 확인용으로 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며 전형별 평가자에게 일체 제공 되지 않음 | 서류 심사 | ⦁ 서류접수 시 제출 (개발원 홈페이지 접속 후 온라인 제출) - 입사지원서 (개인정보 수집·이용·제공 동의서 포함) - NCS기반 자기소개서, 경험소개서 - 필수자격요건 증빙서류 (학위증명서 등) - 가점(우대)항목 증빙서류 | 필기시험 | ⦁ 전형 시 지참요망 - 수험표 및 신분증 지참 - 검은색 사인펜 및 수정테이프 지참 ⦁ 필기시험 합격 시 제출서류 - 교육사항 증빙서류 (성적표, 그 외 교육 증빙서류 등) * 교육 증빙서류의 경우 교육이수시간 등이 표기되어 있어야 하며 성적표의 경우 이수학점이 표기되어 있어야 함 (입사지원 시 기재된 내용과 동일해야함) - 경력/재직증명서 (입사지원서에 기재된 전 경력) * 경력기간 및 업무내용의 경우 입사지원서 기재사항과 증빙서류(경력 및 재직증명서 등)의 내용이 일치 해야 하며 보수를 받고 일정기간 근무한 경력에 대하여 인정 - 연구실적 증빙서류 및 자격증 사본 * 연구실적 증빙서류의 경우 증빙이 가능한 실적(게재논문 등)에 한하여 기재 | 면접 심사 | ⦁ 신분증 지참 - 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함) 지참 | 결격 여부 조회 | ⦁ 최종합격자 제출 (기관 안내에 따라 제출) - 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능) ※ 건강보험가입이력 확인이 어려울 시 고용보험 가입증명서로 대체 가능하나 최종 합격이후 경력 산정은 내부규정에 따라 별도 진행 - 최종합격자는 면접심사 제출 서류의 원본 제출 - 그 외 개발원 인사규정 제18조 (임용구비서류)에 따른 자료(최종합격 시 별도안내) |
* 모든 제출서류는 입사지원서에 기입한 내용의 사실여부 확인을 위한 용도이며 입사지원 시 반드시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 한하여 기재하기 바람 【서류제출 시 유의사항】 1) 최종합격자는 입사지원서 상에 기재된 내용에 대한 모든 증빙서류를 제출해야 함(원본) 2) 취업지원대상자증명서 제출 시에는 제출처에 반드시 우리원 명이 명시되어야 함 3) 경력 또는 재직증명서에는 반드시 관련(수행)업무 및 부서 등이 명시되어야 하며 단시간 근로자의 경우 일 또는 월 소정 근로시간이 표기되어 있어야 함 4) 모든 제출서류는 입사지원서 기재내용과 동일해야 하며 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정 5) 지원서에 기재한 서류를 기한 내에 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위 기재로 불합격 처리 ※ 최종합격 이후에도 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다름이 확인될 경우 임용을 취소할 수 있음 |
6. 채용비리 피해자 구제방안 ▣ 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 발생 채용단계별 예비순번에 따라 피해자 구제 채용전형 | 구제방안 | 서류 / 필기전형 | ⦁ 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여 (1회 限) | * 예) 서류심사 피해자 → 차기 동일분야 채용 시 필기시험 기회 부여 필기시험 피해자 → 차기 동일분야 채용 시 면접기회 부여 | 면접심사 | ⦁ 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용 | * 예) 면접심사 피해자 → 예비후보자 임용 |
7. 기타사항 구 분 | 세부내용 | 공지사항 | ⦁ 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인 가능 ⦁ 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 홈페이지에서 확인 가능하며 SMS를 통해 개별 통지 ⦁ 지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집 분야에 한하여 연장공고를 실시할 수 있음 (1회 限) | 지원서 작성 및 증빙서류 제출 | ⦁ 모든 제출서류에는 부모(친·인척 포함)의 사회·경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며 기재 할 경우 불이익이 있을 수 있음 ⦁ 지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있음 ⦁ 서류심사는 지원자가 입력한 내용을 기반으로 합격자 사정을 하며 각종 증빙 서류는 필기시험 합격자에 한하여 접수 * 단 필수자격 요건 및 가산점 증빙에 대한 증빙서류는 입사지원서 접수 시 반드시 파일첨부 ⦁ 모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함 | 불합격 또는 합격취소 | ⦁ 최종 합격자라도 우리원 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있음 ⦁ 최종 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 기관 내부규정에 따른 인사 상 불이익이 있을 수 있음 ⦁ 지원서 허위작성, 증빙서류 위‧변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고 향후 5년간 지원 자격을 제한함 | 본인확인 | ⦁ 전형시 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며 기간만료 신분증 또는 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능 | 최종임용 | ⦁ 직원의 최종임용은 공고 상 임용일에 출근이 가능하여야 하며 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재 4대 사회보험 가입자는 임용예정일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함 (4대 보험 적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가) ⦁ 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수도 있음 ⦁ 채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비 하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음 (이 경우 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함) | 제출서류 반환청구 | ⦁ 원본 서면서류 제출대상은 최종합격자에 한하며 채용전형 진행 간 제출서류는 온라인(사본) 제출이므로 반환청구대상이 아니며 채용전형 종료 시 제출서류 사본 즉시 파기 ⦁ 최종합격 이후 조기퇴사 등으로 제출서류 원본 반환이 필요할 시 최종합격자 발표일로부터 14일내 요청 시 수신자 부담으로 반환 [별첨3] 양식을 작성 후 스캔하여 E-mail (jjjo@khealth.or.kr)로 제출 | 이의신청 | ⦁ 채용비리로 인한 각 전형별 불합격자는 이의신청서를 작성하여 제출 * [별첨4] 양식을 작성 후 스캔하여 E-mail (jjjo@khealth.or.kr)로 제출 | 참가확인서 발급 | ⦁ 채용전형별 참가 증빙서류 필요 시 채용전형 종료 후 E-mail (jjjo@khealth.or.kr)을 통해 참가확인서 발급 요청(공고번호, 접수번호, 요청전형(서류‧필기‧면접) 반드시 기재) * 요청내용 확인 후 [별첨5] 양식으로 이메일 회신 | 기 타 | ⦁ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 채용 결격사유에 해당함 ⦁ 채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 및 내부규정 등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 ⦁ 우리원에서는 투명하고 공정한 채용을 위하여 채용과정 에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부 직원과의 접촉 및 청탁)이 적발 될 경우 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재 응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음 ⦁ 매 분기별로 채용된 친인척 인원과 전체 채용인원을 홈페이지에 공개하며 친인척의 범위는 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척임 |
8. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용담당자 ☎ 02-3781-3513
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