|
2022. 한국고용노동교육원 하반기 직원 채용공고 한국고용노동교육원은 고용·노동 분야의 전문적이고 체계적인 교육을 통해 국가 고용창출에 이바지하고 고용노동문제의 올바른 이해와 문제해결력을 제고하기 위해 설립된 교육기관입니다 한국고용노동교육원에서 “일하는 사람이 존중받는 사회실현을 위한 인재양성”을 함께 실현해 나갈 전문성과 책임감을 갖춘 인재를 다음과 같이 모집합니다 한국고용노동교육원은 국가직무능력표준(NCS) 및 “공공기관 블라인드 채용 가이드라인”에 기반하여 채용 절차를 진행하고 있습니다 1. 선발직무 개요 채용구분 | 수행직무/자격 | 직 급 | 인 원 | 교육직(일반) / 채용형인턴 | • 온‧오프라인 교육기획 및 운영, 교육행정 • 공공기관 일반 사무행정 등 | 6급 | 2명 | 교수직 (노사관계) | • 내규에 따른 “자격요건”에 해당이 되는 자 • 관련 분야의 연구/강의 가능한 자 - 고용노동환경 변화와 노사관계 등 - 관련전공 : 사회학, 경영학, 경제학, 노동법학 등 | 4급 | 2명 | 공무직 (경비/사감) | • 관련 법률에 따른 취업지원대상자 중 경기동부보훈지청의 추천을 받은 자 - 교육원 경비 및 생활안내, 숙소동 사감 등 - 교대근무 실시 | 공무직 | 1명 | 공무직 (방송/영선) | • 시설보수 및 영선 • 교육원 방송실 및 방송장비 관리 • 시설관리 담당부서 행정지원 등 | 공무직 | 1명 |
※ 분야별 중복지원은 불가하며 세부직무내용은 직무기술서 참고 ※ 채용예정 분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 2. 응시자격 요건 채용구분 | 자격요건 | 공통 | • 우리원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당되지 아니하며 직원채용지침 제23조(부정행위자에 대한 조치) 및 다른 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 (최종임용 예정일 기준) • 응시연령 : 임용예정일 기준 교육원 규정상 정년을 도래하지 아니한 자 * 정년 : 만60세 단 공무직 경비/사감 분야는 만65세 • 성별 : 제한 없음 • 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 | 교육직(일반) / 채용형인턴 | • 별도 자격요건 없음 | 교수직 (노사관계) | • 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 (인사규정) - 해당분야 관련 전공의 박사학위 소지자 - 국가 또는 지방공무원 6급 이상에 재직한 자 - 해당 전문분야 교육‧연구기관에서 5년 이상 교육 또는 연구경력을 가진 자 - 국가기관 및 공공기관에서 해당 교육․연구 분야의 책임연구원 및 3급 상당으로 재직한 자 또는 책임 연구원 및 4급 상당으로 5년 이상 재직한 자 - 그 밖에 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 | 공무직 (경비/사감) | • 관련 법률에 따른 취업지원대상자 중 경기동부보훈지청의 추천을 받은 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 교대 근무 가능자 | 공무직 (방송/영선) | • 별도 자격요건 없음 |
▣ 임용결격사유 【결격사유】 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
3. 근무조건 ▣ 고용형태 : 정규직 ◎ 채용일로부터 채용형 인턴(교육직) 또는 시용(교수직/공무직) 근무 3개월 후 평가에 따라 정식 임용 ▣ 근무지역 : 한국고용노동교육원 (경기도 광주시 문형동 소재) ▣ 근무조건 ◎ 주5일제 근무, 4대 보험 가입, 정자‧서현역 ↔ 교육원 통근버스 운행 ◎ 기타 복리후생은 내부 규정에 따름 단 공무직 경비/사감 분야 : 교대제 (현재 3조 2교대 운영 중, 감시·단속적 근로 승인) ▣ 보수수준 : 내부규정에 따름 교육직 | 교수직 | 공무직 | • 신규초임 ALIO(알리오) 공시자료 참고 • 관련경력에 따라 초임급여 산정 - 채용형 인턴기간 동안은 6급1호봉 기준 급여 지급 | • 관련경력에 따라 초임급여 산정 • 기본연봉 약 29백만원 ~ 61백만원 + 성과연봉 | • 직무급 형태, 경력/호봉산정 없음 • 식대 및 수당 포함 • 방송/영선 : 연봉 30백만원 내외 • 경비/사감 : 연봉 31백만원 내외 |
※ 추후 교육원 인력 운영현황에 따라 교대근무조 형태 및 그에 따른 수당 등은 변동될 수 있음 4. 전형절차 ▣ 전형별 합격배수 직 렬 | 서류전형 | 필기전형 | 온라인 인성검사 | 면접전형 | 교육직(일반) | 30배수(60명) | 5배수(10명) | 면접 시 참고자료로 활용되며 미응시자는 면접전형 응시 포기로 간주 | 1배수(2명) | 교수직(노사관계) | 5배수(10명) | - | | 1배수(2명) | 공무직(방송/영선) | 5배수(5명) | - | | 1배수(1명) | 공무직(경비/사감) | 5배수(5명) | - | | 1배수(1명) |
※ 전형별 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음 - 필기전형 : 직업기초능력평가 각 과목 만점의 40%, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 - 면접전형 : 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 ※ 서류전형 및 필기전형 동점자 발생 시 전원 합격처리 ▣ 전형별 심사기준 ◎ 직렬별 서류전형 세부기준 : 공고문 9페이지[붙임] 참고 ◎ 서류전형 심사 시 지원자격 미충족(제한경쟁), 불성실 기재, 블라인드 위반사항에 대해서는 부적격 처리 - 불성실기재 : 인적정보 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변(ㅋㅋㅋ등), 문항 간 동일내용 복사 등 직 렬 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 교육직 (일반) | 정량 | • 교육사항(25) • 자격사항(25) | • NCS(총50문항) 직업기초능력평가 - 의사소통능력 - 문제해결능력 - 기술능력 | • 직무면접 • 종합심층면접 | 정성 | • 경험/경력기술서(10) • 자기소개서(40) | 교수직 (노사관계) | 정량 | • 경력사항(10) • 연구실적(20) | - | • 잡세미나 - 서류합격자 대상 발표자료 사전제출 요청 예정 • 종합심층면접 | 정성 | • 연구(직무)수행계획서(20) • 자기소개서(20) • 대표연구실적/전공적합도(30) | 공무직 (방송/영선) | 정량 | • 교육사항(20) • 자격사항(20) • 경력사항(20) | - | • 직무면접 • 종합심층면접 | 정성 | • 자기소개서(40) | 공무직 (경비/사감) | 정량 | • 자격사항(20) • 경력사항(40) | - | • 직무면접 • 종합심층면접 | 정성 | • 자기소개서(40) |
※ 면접전형 동점자 발생 시 처리기준 ① 이전 전형 고득점자 → ② 취업지원대상자 → ③ 장애인 → ④ 그럼에도 불구하고 동점일 경우 동점자 전원을 대상으로 재차 면접시험 실시 5. 가점사항 구 분 | 대 상 | 주요 내용 | 가산점 | 법정 가산점 | ① 취업지원대상자 | 법률에 따른 가점 | 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10% | 선택 가산점 | ② 장애인 | 등록 장애인 | 서류전형 시 만점의 5% | ③ 저소득층 | 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주 | 서류전형 시 만점의 5% | ④ 청년인턴 | 공공기관에서 청년인턴으로근무한 자 | 서류전형 시 만점의 2% | ⑤ 교육원 우수인턴 | 교육원 체험형인턴으로서 우수인턴으로 선발된 자 | 서류전형 시 만점의 3% | ⑥ 교육원 계약직원 | 교육원과 근로계약을 체결한 계약직원으로서 6개월 이상 근무한 자 | 서류전형 시 만점의 3% |
※ 입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 제출한 자에 한하여 인정함 ※ 가점은 최상위 1개만 인정하고 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용함 ① 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조제3항, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제22조제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 및 「고엽제후유 의증 환자지원 등에 관한 법률」제7조제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자 ※ 관련법령에 따라 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용함 ※ 보훈제한경쟁의 경우 최종 선발예정인원과 관계없이 가점 구분(5%, 10%)하여 적용함 ② 「장애인복지법」에 의하여 시‧군‧구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가 유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인 진단서 발급 가능한 자 단 장애인 가산점은 직무의 성격상 장애인의 근무가 어려울 경우 적용하지 않을 수 있음 ③ 저소득층 대상자는 「국민기초생활보장법」제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초 생활수급자, 동법 제2조 제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주 ④ 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 근무자를 말하며 단일경력 3개월 이상 보유자에 한하여 인정 ⑤ 한국고용노동교육원에서 체험형 인턴으로 근무한 자 중 우수인턴으로 선발된 자 ⑥ 한국고용노동교육원에서 근로계약을 체결한 계약직원으로서 6개월 이상 근무한 자 6. 채용 일정 전형절차 | 예정일 | 비 고 | 채용공고 | ‘22. 10. 05.(수) ~ 10. 20.(목) 17:00 | • 우리원 채용홈페이지에서 접수 (https://keli-recruit.recruiter.co.kr) - 10. 20.(목) 17:00(온라인시스템 기준)에 자동 서류접수 마감되며 이후 추가 접수 절대 불가 (기한 내 최종 제출된 서류만 인정) - 우편, E-mail 및 방문접수 불가 | 서류전형 | 10. 넷째주 | • 합격자발표 : 10. 28.(금) 예정 | 교육직 필기전형 | 11. 06.(일) | • 전형장소 : 추후 대상자에게 안내 • 합격자발표 : 11월 둘째주 예정 | 온라인 인성검사 | 11. 09.(수) 17:00 ~ 11. 11.(금) 17:00 | • 미응시자는 면접전형 응시 포기로 간주 • 응시방법 : 추후 대상자에게 안내 | 면접전형 | 11. 셋째주 | • 전형장소 : 한국고용노동교육원 (경기 광주) • 합격자발표 : 11월 넷째주 예정 | 임용예정일 | 12. 01.(목) | • 최종합격 후 안내사항 개별 통지 • 신원조사 및 진위여부 확인 시용임용 후 실시 - 임용 후 결격사유 발생 시 합격취소 |
※ 위 일정은 채용추진상황 및 코로나19 방역지침 등에 의해 연기‧변경될 수 있음 7. 필기전형 지원자 편의사항 신청 ▣ 편의지원 내용 : 확대시험지, 전담도우미 (대리마킹) ▣ 신청기간 : 공고시작일 ~ 필기시험 5일 전 (11. 01.(화) 17:00) ▣ 신청방법 : 해당기간 내 증빙서류 스캔본 메일로 송부 (recruit@recruiton.kr) ※ 추후 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 당일 원본 제출 ▣ 증빙서류 : 의사진단서 ◎ 발급기관 : 「의료법」제3조에 의한 종합병원 또는 상급종합병원 ※ 진료확인서, 입원·통원확인서 등은 인정되지 않으며 반드시 전문의의 면허번호와 서명(날인)기재 필수 - 발급일자 : 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급 (원본) - 발급 시 반드시 포함되어야 하는 내용 ① 장애유형 및 정도 등에 대한 구체적 진술 ② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항 ③ 제공받고자 하는 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부 ※ 원서접수 시 신청내용과 의사진단서 기재 내용이 다를 경우 의사진단서에 의함 ※ 상기 편의 지원내용 외 지원 불가 8. 제출서류 ▣ 입사지원서 기재사항과 증빙서류 내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위 기재 등으로 불이익을 받을 수 있음 반드시 제출서류 발급가능 여부, 내용 등을 사전에 확인하여 지원서 작성 시 내용이 일치 하도록 작성바람 제출시기 | 세부내용 | 입사지원 시 (온라인) | • 입사지원서, 자기소개서 등 • 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 • 교수직-대표연구실적 : 최근 3년(‘19. 10. 01. ~ ’22. 09. 30.) 내의 박사학위논문 혹은 단독저자/ 본인이 주저자(제1저자) 또는 교신저자인 논문 중 택1 하여 업로드 - 논문 전문을 제출하며 외국어 논문의 경우 전체 번역본과 함께 제출 | 서류전형 합격자 대상 | • 교육직 : 신분확인용 사진 - 최근 3개월 이내 촬영한 탈모 상반신 사진 • 교수직 : 잡세미나 발표자료 - 발표 주제 등은 추후 안내 예정 • 교수직 : 입사지원서에 기재한 연구실적 항목의 표지 및 초록 (국문요약본) | 면접전형 시 (해당자) | • 가점대상 관계서류 • 경력 증빙사항 (①, ②번 모두 제출) - ① 경력(재직)증명서 ② 국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 (전체이력) - 입사지원서에 기재한 경력기간과 일치해야하며 기간별 경력/담당업무 기재 • 성적증명서, 교육이수증 등 교육사항 확인 관련 서류 • 자격증 사본 • 필기전형 편의사항 신청자 : 메일로 기제출한 의사진단서 * 증빙서류는 지원서 작성항목 진위확인 용도로만 사용되며 면접 심사 자료로 활용되지 않음 * 모든 증빙서류는 진위여부 조회를 위해 ‘22. 10. 01. 이후의 발급분 제출 단 경력(재직)증명서 및 기타 수료증은 적용 제외 가능 | 최초임용일 (최종합격자) | • 최종 학력(졸업‧재학) 증명서 사본 • 가족관계증명서(일반) 및 일반증명서(상세) 각 1부 • 주민등록등본 및 초본 각 1부 (해당자는 병역사항 포함) • 사진(3개월 이내 촬영한 반명함판) 3매 • 공무원채용신체검사서 원본 - 최근 3개월 이내에 실시한 건강검진결과 통보서 및 진단서로 갈음 가능 - 신체검사 소요 비용은 최종합격일 이후 실시한 건에 한하여 예산 범위 내에서 반환 예정 • 기타 교육원에서 요구하는 자료 |
9. 기타 유의사항 ▣ 제출된 서류(온라인 입사지원서)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우 허위사실 기재로 간주하여 결격 처리(합격취소·임용취소) 함 ▣ 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ▣ 최종 합격자 통보 후에도 신원조회 및 진위확인 여부 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있음 ▣ 채용분야별로 선발기준에 부합하는 대상자 중에서 합격자 바로 하위 최고 득점자 순으로 예비합격자를 둘 수 있으며 최종 합격자 발표일로부터 3개월의 유효기간 내 최종합격자의 입사포기, 조기퇴사 등의 사정으로 모집분야와 동일한 분야의 결원 보충이 필요한 경우 임용 가능함 단 본원의 “인사규정 시행규칙” 제19조에 따른 채용비리로 입사가 취소되어 결원이 발생한 경우에는 예비합격자의 채용유효 기간을 5년으로 함 ▣ 응시원서에는 반드시 연락 가능한 연락처(휴대폰, E-mail 등)을 기재바람 ▣ 본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경될 경우 채용 홈페이지 등을 통해 안내함 ▣ 직원 채용 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며 인사 청탁 시에는 본원의 “직원채용에 관한 지침”에 따라 불합격 처리됨 ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용완료일 14일 이후부터 2주 이내 추가 제출서류(온라인을 통해 제출한 파일 제외) 반환 청구를 하여야 하며 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함 신청 희망자는 Q&A게시판에 글을 남겨주기 바람 ▣ 지원자 중 채용비리로 인한 불합격자는 이의신청서를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출바람 이의신청을 받은 날로부터 20일(토요일 및 공휴일 포함)이내 처리 결과를 전자우편 등을 통해 회신함 다만 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 각하할 수 있음 신청 희망자는 Q&A게시판에 글을 남겨주기 바람 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용홈페이지 “https://keli-recruit.recruiter.co.kr” Q&A 게시판 활용
|
