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2022. 노사발전재단 직원 채용 공고(정규직, 무기직) 세무·회계/사업운영/HR컨설팅/커리어컨설팅/행정 행복한 노사, 활기찬 일터를 함께 만들어갈 유능한 인재를 공개모집 합니다 1. 채용분야 ▣ 채용규모 : 총9명 전 형 | 구 분 | 직 군 | 직 급 | 인 원 | 근무지 | 계약기간 | 방 식 | 일반 | 정규직 (경력직) | 일반직 (세무·회계) | 4급 | 1명 | 서울(본부) | 계약기간 정함 없음 | 공개채용 | 정규직 | 일반직 (사업운영) | 6급 | 1명 | 서울(본부) | 계약기간 정함 없음 | 공개채용 (NCS) | 장애인 제한경쟁 | 정규직 | 일반직 (사업운영) | 6급 | 1명 | 서울(본부) | 계약기간 정함 없음 | 공개채용 (NCS) | 일반 | 무기계약직 | HR컨설팅직 | 일반 컨설턴트 | 3명 | 서울(본부) | 계약기간 정함 없음 | 공개채용 (NCS) | 커리어컨설팅직 | 컨설턴트 | 1명 | 서울(서울센터) | 전문위원 | 1명 | 대전(대전사무소) |
※ 청년인턴은 「청년고용촉진특별법」제5조에 따른 청년인 자만 응시 가능 (15세 이상 ∼ 34세 이하) ※ 장애인제한경쟁 전형의 경우「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인만 지원 가능 ※ 지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능 ※ 채용 직군별 중복지원 불가 ※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 2. 임용요건 및 우대사항 ▣ 공통사항 구 분 | 임용요건 | 전 직군 공통 | • 재단 인사규정 제21조「채용결격사유」에 해당하지 않는 자 - 금치산자 또는 한정치산자 - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ∙ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ∙ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 또는 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 행위로 파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예 기간이 경과한 자 포함) - 병역의무자로서 병역을 기피한 자 - 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자 • 임용예정일 기준 정년(만60세) 미만인 자 • 공고 지역에서 근무가 가능한 자 | 우대사항 * 세무‧회계 경우청년우대 제외 | • 청년 : 「청년고용촉진특별법」제5조에 따른 청년인 자(15세 이상 ∼ 34세 이하) (서류전형 만점의 5%) • 보훈대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자 (각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10%) • 장애인 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 (서류전형 만점의 5%) • 저소득층 : 「국민기초생활보장법」상 수급자 (서류전형 만점의 5%) • 비수도권 지역인재 : 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 (서류전형 만점의 5%) • 노사발전재단 체험형 인턴 수료자 (인턴수료증 발급자 ) (서류전형 만점의 5%) |
※ 임용요건 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외됨 ※ 우대사항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우 가장 유리한 것 1가지만 적용됨 ※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (채용 분야별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않음) ※ 우대사항은 각 채용전형별 가점을 확인 바람 ※ 서류전형 종료 후 우대사항 관련 증빙을 제출받으며(개별 안내) 허위로 기재한 사실이 확인될 경우 최종 전형 대상자에서 제외됨 (제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음) ▣ 채용직군별 세부 임용기준 및 우대사항 ◎ 정규직(경력직, 4급) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | 일반직 4급 (세무·회계) | 회계관리, 세무관리 예산 및 지출 관리 보수 및 4대 보험 업무 등 | 【임용기준】 • 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 - 기준① : 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 ∙ 노사관계 등 소정 업무분야에서 6년 이상 종사하고 전문지식과 경험을 갖춘 사람 ∙ 공무원 7급직에 재직한 사람 ∙ 공무원 8급직에서 5년 이상 재직한 사람 ∙ 공공기관에서 4급 상당으로 재직한 사람 ∙ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 사람 • 기준② : 세무 또는 회계분야 실무경력 5년 이상인 자 【우대사항】 • 교육 : 회계학, 세무학 등 관련 학과 전공자 • 자격증 : 세무사 또는 회계사 자격증 소지자 |
◎ 정규직(일반전형) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | 일반직 6급 (사업운영) | 사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보, 사무행정 교육 기획 및 운영 | 【임용기준】 • 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 - 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 - 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 • 경력 : 고용노동부 사업 유경험자 • 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
◎ 일반직 6급(장애인제한경쟁) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | 일반직 6급 (사업운영) | 사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보, 사무행정 교육 기획 및 운영 | 【임용기준】 * 장애인제한경쟁 채용전형의 경우 장애인만 지원가능 • 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 - 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 - 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 • 경력 : 고용노동부 사업 유경험자 • 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
◎ 무기계약직(HR컨설팅직) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | HR컨설팅직 (일반컨설턴트) | 인사노무 컨설팅 수행 컨설팅 프로젝트 기획(관리) | 【임용기준】 • 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위 소지자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 • 교육 : 경영학 관련 교육 이수자 • 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR |
◎ 무기계약직(커리어컨설팅직) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | 커리어컨설팅직 (컨설턴트) | 전직지원컨설팅 (컨설팅, 강의, 고객관리, 직업 알선) 사무행정 사업수행 및 지원 | 【임용기준】 • 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 해당 분야 교육을 이수하였거나 해당 분야 자격증을 보유하고 있는 사람 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 • 교육 : 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자 • 경력 : 중장년일자리희망센터사업 관리 경험 보유자, 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 • 자격증 : 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트 |
◎ 무기계약직(행정직) 채용직군 | 담당업무 | 임용기준 및 우대사항 | 행정직 (전문위원) | 사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보, 사무행정 교육 기획 및 운영 | 【임용기준】 • 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 - 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 - 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 • 경력 : 고용노동부 사업 유경험자 • 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
3. 전형 절차 및 평가 사항 ▣ 전형절차 ◎ 정규직(경력직) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 일반직 4급 (세무·회계) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 인·적성검사 (5배수) | PT면접 및 실무·인성면접 | 임용 | * PT면접(10분 분량) : 세무·회계분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획 발표 |
◎ 정규직(일반전형) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 일반직 (사업운영) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 직업기조 능력검사 (5배수) | PT면접 및 실무·인성면접 | 임용 |
◎ 정규직(장애인제한경쟁) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 일반직 (사업운영) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 직업기조 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (경험면접) | 임용 | * 장애인만 지원 가능 |
◎ 무기계약직(HR컨설팅직) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | HR컨설팅직 (일반컨설턴트) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 직업기조 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (PT면접) | 임용 | * PT면접(10분 분량) - “일터혁신 컨설팅“에서 지원하는 영역 ① 임금체계개선, ② 평가체계개선, ③ 평생학습체계 구축, ④ 노사파트너십체계구축, ⑤ 작업조직․작업환경개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 고용문화개선, ⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표 or 컨설팅 수행계획서 작성 및 발표 - 해당영역에 대한 이론 → 최근 Trend 및 사례 → 컨설팅 적용방법 |
◎ 무기계약직(커리어컨설팅직) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 커리어컨설팅직 (컨설턴트) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 직업기조 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (상황면접) | 임용 |
◎ 무기계약직(행정직) 채용직군 | 전형 절차 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 행정직 (전문위원) | 공고 (2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙 확인 | 2차 직업기조 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (경험면접) | 임용 |
▣ 평가사항 참고내용 ◎ 서류전형 - 심사항목 : 임용요건, 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서 평가 - 심사방법 : NCS 입사지원서 등 심사 ∙ 학교교육 : 채용분야 직무 관련 전공과목 이수 ∙ 직업교육 ; 채용분야 직무 관련 교육(실업교육, 기능교육, 직업훈련 등) ∙ 경력·경험사항 : 직무 관련 경력 또는 경험 사항 기술 ∙ 자격증 : 우대사항 정규직 | 무기직 | 일반직 4급 (세무·회계) | 일반직 (사업운영) | HR컨설팅직 (일반컨설턴트) | 커리어컨설팅직 (컨설턴트) | 행정직 (전문위원) | 세무사, 회계사 | 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화 기술사·기사급자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS | 공인노무사, 경영지도사, (인적자원관리) GPHR, SPHR, PHR | 직업상담사 (1·2급) 자격증, 재단 커리어 컨설턴트 | 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, MOS 워드프로세서 |
◎ 필기전형 - 장소 : 별도 공지 - 시험방법 : 외부업체를 통해 인·적성검사, 직업기초능력검사 실시 직 군 | 필기전형 | 평가내용 | 경력직 (세무·회계) | 인·적성검사 | 인성검사 및 적성검사 (언어능력, 수리력, 추리력, 직업윤리) | 일반직 (사업운영) | NCS직업기초 능력검사 (80문항, 90분) | 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 | HR컨설팅직 (일반컨설턴트) | 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해 | 커리어컨설팅직 (컨설턴트) | 의사소통, 문제해결, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 | 행정직 (전문위원) | 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 |
◎ 필기전형 - 장소 : 노사발전재단 본부(서울시 마포구) ※ 장소는 변경될 수 있음 - 심사항목: 핵심가치, 직무수행능력, 기본자질, 조직적응력, 전문지식 등에 대해 평가 - PT면접, 상황면접, 경험면접 및 질의·응답 등 다양한 방법으로 평가 구 분 | 정규직 | 무기직 | 일반직 4급 (세무·회계) | 일반직 6급 (사업운영) | HR컨설팅직 (일반컨설턴트) | 커리어컨설팅직 (컨설턴트) | 행정직 (전문위원) | 평가 요소 | 기본자질, 조직적응력, 전문지식 | 핵심가치(혁신·소통·실천), 객관적 분석태도, 규정준수 | 프로젝트관리, 소통, 논리적 사고력, 창의성 | 직업상담능력, 구직자역량분석 능력 | 핵심가치(혁신·소통·실천), 객관적 분석태도, 규정준수 |
※ 세무·회계직(경력직, 4급) 및 HR컨설팅직의 경우 PT면접 및 실무·인성면접 진행 - PT면접 주제 : 해당분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획 4. 응시원서 접수 및 제출서류 ▣ 접수기간 : ‘22. 08. 01.(월) ∼ 08. 16.(화) 10:00 마감 ▣ 접수방법 : 온라인 입사지원(https://nosa.recruiton.kr) ▣ 제출서류 제출시기 | 제출사항 | 제출서류 | 서류전형 우대사항 점검기간 (온라인 제출) 및 면접전형 당일 (원본제출) | 임용기준 | • 임용기준 필수자격사항 해당 증명서 - 관련 재직 또는 경력증명서 (기간‧직급‧직위 표기 필수) | 우대사항 | • 청년 : 주민등록증 또는 기한만료 전 여권, 운전면허증 • 보훈대상자 : 취업지원대상자증명서 (가점비율 표기) • 장애인 : 장애인등록증 또는 장애인증명서 또는 장애인복지카드 • 저소득층 : 기초생활수급자 증명서 • 비수도권 지역인재 : 졸업(예정)증명서 • 재단 체험형인턴 수료자 : 인턴수료증 | 면접전형 당일 (원본제출) | 교육사항 | • 학교교육 : 성적증명서 • 직업교육 등 : 교육수료증, 이수확인증 등 (교육기관 직인, 교육이수 시간 필수 포함) | 경험·경력사항 | • 경력증명서 및 4대 보험 중 1개 보험 가입증명서 - 경력증명서에는 기관명, 소속, 근무기간, 업무, 직위, 발행기관 직인 필수 | 자격증 | • 자격증 또는 자격취득 확인서 - 원본 제출 불가시 사본 제출 (제출 당일 원본 지참 및 대조 후 인정) |
※ 증빙서류는 응시원서 내용의 진위 여부를 확인하기 위함이며 심사위원에게 제공되지 않음 ※ 제출 서류는 접수마감일(‘22. 08. 16.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로서 응시원서에 작성한 내용과 일치해야 함 ※ 모든 제출서류는 기한 내에만 접수를 받으며(대상자에게 별도 안내), 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정되지 않음 5. 전형 세부일정 전 형 | 세부 일정 | 채용공고 | ‘22. 08. 01.(월) ~ 08. 16.(화) 10:00 | 1차 서류전형 (우대사항 증빙 확인) | ‘22. 08. 22.(월) ~ 08. 30.(화) | 1차 서류전형 결과발표 | ‘22. 08. 31.(수) | 2차 필기전형 실시 | ‘22. 09. 03.(토) | 2차 필기전형 결과발표 | ‘22. 09. 07.(수) | 3차 면접전형 실시 | ‘22. 09. 13.(화) ~ 09. 16.(금) | 최종합격자 발표 | ‘22. 09. 21.(수) | 임용일 | ‘22. 09. 28.(수) |
※ 전형일정은 코로나19 관련 상황 등에 따라 변동될 수 있음 ※ 각 전형별 결과는 발표 당일 대상자에게 문자로 안내함 6. 근무조건 ▣ 근무시간 : 전일제(주 5일, 40시간) ▣ 보수 전 형 | 구 분 | 직 군 | 직 급 | 인 원 | 근무지 | 연봉(월) | 일반 | 정규직 (경력직) | 일반직(세무·회계) | 4급 | 1명 | 서울(본부) | 금50,571,700원 | 정규직 | 일반직(사업운영) | 6급 | 1명 | 서울(본부) | 금30,931,450원 | 장애인 제한경쟁 | 정규직 | 일반직(사업운영) | 6급 | 1명 | 서울(본부) | 금30,931,450원 | 일반 | 무기 계약직 | HR컨설팅직 | 일반 컨설턴트 | 3명 | 서울(본부) | 공인노무사 : 금36,168,850원 석사학위 : 금32,240,800원 | 커리어컨설팅직 | 컨설턴트 | 1명 | 서울(서울센터) | 금30,931,450원 | 행정직 | 전문위원 | 2명 | 대전(대전사무소) 창원(경남사무소) | 금30,931,450원 |
▣ 직원 복무, 복리후생, 제수당 등에 관한 사항은 내부규정에 따름 7. 유의사항 ▣ 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련 ◎ 응시원서에 작성한 모든 내용은 증빙서류 제출이 가능해야 함 사전에 관련 증명서 등을 발급받아 서류상의 내용을 확인한 후 응시원서를 작성 바람 ◎ 교육, 경력, 자격증 등은 접수마감일(‘22. 08. 16.)까지 취득·수료 완료된 확정된 것이어야 하며 공고일 기준 유효한 사항만 인정함 (유효기간 만료 자격증 불인정 확정사항만 인정함) ◎ 응시원서에 기재하는 경력은 경력증명서, 4대 보험 가입 증명서(4대 보험 중 1개)로 증빙이 가능한 것만 작성 바람 ◎ 응시원서 작성내용에 허위사실이 확인되거나 증빙서류를 제출 하지 못한 경우 신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및 채용이 취소될 수 있음 ◎ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출 바람 ▣ 기타 참고사항 ◎ 블라인드 채용방식에 따라 응시원서 작성 시 개인의 인적사항(출신 지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등) 관련 내용의 기재를 금지함 ◎ 채용 직군별 중복지원은 불가함 ◎ 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나 채용 전형을 통해 적격자가 없다고 결정될 경우 선발하지 않을 수 있음 ◎ 공지된 임용일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효처리 함 ◎ 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동될 수 있음 ◎ 각 전형 단계별 일정은 코로나19 등 상황에 따라 변동될 수 있으며 변동될 경우 그 내용을 노사발전재단 홈페이지 및 개별 적으로 공지함 ◎ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구가 가능하며 채용여부가 확정된 날로부터 90일 이내까지 신청 가능함 (최종 합격자는 제외) 단 홈페이지 또는 E-mail로 제출된 서류는 제외함 - 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기 하므로 반환 청구가 불가함 - 채용서류 반환청구서 제출: nosahr@nosa.or.kr 8. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 노사발전재단 인사담당자 ☎ 02-6021-1013
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