구 분

직 급

채용분야

인 원

담당업무

근무지

신 입

일반직

6급

경영지원부

인사총무팀

1명

 ⦁ 근로자 지원 등 인사･총무 관리 업무 등

 ⦁ 우대사항

   - 인사·총무 업무 경험 보유

서울

무기계약직

다급

경영지원부

회계팀

1명

 ⦁ 기관 사업 자금 출납 및 결산, 전표 관리 등

 ⦁ 회계 업무 등

 ⦁ 우대사항

   - 회계 업무 경험 보유

정책연구실

1명

 ⦁ 장애인복지 정책 관련 연구개발 및 수행, 조사

    통계 및 분석, 연구기획 및 사업관리 등

 ⦁ 우대사항

   - 통계학 관련 석사 이상 학위 보유

   - 통계처리 및 분석 관련 연구 경험 보유

직업재활부

사업평가팀

1명

 ⦁ 중증장애인 직업재활 지원사업 정책지원 및

    개발, 컨설팅 업무 등

 ⦁ 우대사항

   - 장애인 직업재활 관련 전공 또는 경험 보유

우선구매지원부

우선구매심사팀

1명

 ⦁ 중증장애인생산품 우선구매 지정심사 및 사후

    점검 관련 업무 등

 ⦁ 우대사항

   - 운전면허 보유 및 차량 운전이 가능한 자

중앙발달장애아동·

발달장애인지원센터

권익옹호팀

1명

 ⦁ 발달장애인 공공후견 및 권리구제 지원 등

 ⦁ 우대사항

   - 공공후견, 법률사무 등 관련 경험 보유

구 분

직 급

채용분야

인 원

담당업무

근무지

신 입

무기계약직

다급

직업재활부

직업재활팀

(광주광역시지부)

1명

 ⦁ 발달장애인직업재활프로그램 운영, 중증

    장애 인직업재활지원사업 업무

 ⦁ 우대사항

   - 장애인 직업재활 관련 전공 또는 경험 보유

광주

직업재활부

일자리개발팀

1명

 ⦁ 재정지원 장애인일자리 전문 관리체계 구축,

   지역별 수행기관 지원 등

 ⦁ 우대사항

   - 장애인 직업재활 관련 전공 보유

   - 정부 일자리사업 관련 경험 보유

서울

채용분야

응시자격

공 통

 ⦁ 본원 인사관리 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자

 ⦁ 정년(60세)을 초과하지 않는 자

일반직 6급

 ⦁ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자

무기계약직 다급

 ⦁ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자

장애인 제한경쟁

 ⦁ 「장애인복지법」에 따른 장애인으로서 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자

 【한국장애인개발원 인사관리규정 제25조 (결격사유)】

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

    6의 2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고

                그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   6의 3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

                확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

   6의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형

                또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

      나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

  8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

  9. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

부서명

구 분

직무 내용

경영지원부

인사총무팀

 ⦁ 직원 인사, 교육, 포상, 징계, 후생, 복무 관리

 ⦁ 제안제도 운영 및 제도개선

 ⦁ 사회공헌활동, 청렴·윤리경영 교육에 관한 업무

 ⦁ 구매, 계약, 조달업무

 ⦁ 4대 보험 및 고정자산 관리

 ⦁ 기타 법인관리 및 문서수발, 법인차량관리 등

회계팀

 ⦁ 각 사업 자금 출납 및 결산, 세무업무

 ⦁ 회계 서류편철 등 회계업무 전반

정책연구실

정책연구

 ⦁ 장애인 관련 정책 연구기획 및 사업관리

 ⦁ 장애인 관련 정책 연구개발 및 수행

 ⦁ 조사 통계 및 분석 등

직업재활부

사업평가팀

 ⦁ 중증장애인 직업재활지원사업 정책지원 및 개발

 ⦁ 중증장애인 직업재활지원사업 수행기관 사업평가

 ⦁ 중증장애인 직업재활지원사업 예산 및 실적관리

 ⦁ 직업재활 컨설팅 및 관련 조사·연구 등

직업재활팀

(광주지부)

 ⦁ 직업재활사업수행기관 선정 및 지원

 ⦁ 직업재활사업 운영규정 및 지침 관리

 ⦁ 공공 및 민간연계 일자리 창출 지원

 ⦁ 직업재활 네트워크 및 장애청소년 직업재활 지원

 ⦁ 직무지원인 지원

 ⦁ 직업재활사업 관련 고객만족도 조사

일자리개발팀

 ⦁ 장애인일자리사업 지역별 수행기관 지원

 ⦁ 장애인일자리사업 관련 각종 공모사업 및 교육 운영

 ⦁ 중증장애인 맞춤형 신규일자리 개발 및 보급

 ⦁ 일자리개발 관련 홍보 및 조사·연구 등

우선구매지원부

우선구매심사팀

 ⦁ 생산시설 지정심사 및 사후점검

 ⦁ 생산시설 지정관련 상담 및 교육

 ⦁ 우선구매정책지원

 ⦁ 우선구매 관련 조사·연구

중앙장애아동·

발달장애인지원센터

권익옹호팀

 ⦁ 공공후견심판청구절차 지원

 ⦁ 공공후견인의 후견업무 지원

 ⦁ 공공후견지원사업 홍보

 ⦁ 공공후견인에 대한 감독 지원

 ⦁ 공공후견지원사업 매뉴얼 개발

 ⦁ 공공후견인후보자 추천

 ⦁ 발달장애인 권리침해 모니터링

 ⦁ 발달장애인 권리구제 지원

구 분

대상 및 제출서류

가점사항

취업지원

대상자

 ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업

    지원 대상자

   - 취업지원대상자증명서 제출

 ⦁ 각 전형별 5점~10점 이내

   * 증명서에 기재된 비율 적용

장애인

 ⦁ 「장애인복지법」에 따른 장애인

   - 장애인증명서 제출

 ⦁ 각 전형별 3점 이내

   * 장애인 제한경쟁 분야는 미적용

비수도권

지역인재

 ⦁ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방

    대학 졸업(예정)자

   - 학사(전문학사 포함) 기준 졸업(예정)증명서 제출

 ⦁ 서류‧필기전형 2점 이내

경력단절

여성

 ⦁ 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력 단절

   기간이 1년 이상인 여성 (공고 시작일 기준)

   - 고용보험 피보험자격 이력내역서 제출

 ⦁ 서류‧필기전형 2점 이내

재직자

 ⦁ 우리 원에 재직 중인 자 (공고 시작일 기준)

    ※ 현 재직을 기준으로 한 연속된 재직기간

   - 건강보험자격득실확인서 제출

 ⦁ 서류‧필기전형 3~5점 이내

   - 1년 이상 3년 미만 : 3점 이내

   - 3년 이상 : 5점 이내 (가점 부여는

       개인당 총 3회 제한)

청년인턴

수료자

 ⦁ 우리 원 청년인턴 수료자

   - 수료증 또는 경력증명서 제출

 ⦁ 서류‧필기전형 2점 이내 (가점 부여는

    개인당 총 3회 제한)

채용분야

서류전형

필기전형

면접전형

일반직 6급

무기계약직 다급

⇒

입사지원서,

역량기술서 평가

10배수 선정

⇒

1. 인성검사

2. 직업기초능력검사

5배수 선정

⇒

분야별 개별면접

혹은 그룹면접

무기계약직 다급

장애인 제한경쟁

⇒

입사지원서,

역량기술서 평가

5배수 선정

⇒

분야별 개별면접

혹은 그룹면접

구 분

대상자

제출서류

서류전형

모든

응시자

 ⦁ 입사지원서 (개인정보제공동의서 포함)

 ⦁ 역량기술서

 ⦁ 가산점 증빙서류(해당자에 한함) 각 1부

   - 국가유공자 및 보훈대상 : 취업지원대상자증명서

   - 장애인 : 장애인증명서

   - 지역인재 : 졸업(예정)증명서 [학사(전문학사 포함) 기준]

      ※ ‘20. 02. 졸업예정자까지 인정

   - 경력단절여성 : 고용보험 피보험자격 이력내역서

   - 재직자 : 건강보험자격득실확인서

   - 청년인턴수료자 : 수료증 또는 경력증명서

면접전형

필기전형

합격자

 ⦁ 경력증명서(입사지원서에 기재된 경력) 각 1부

   - 경력증명서 발급이 불가능한 경우 건강보험자격득실확인서* 제출

     * 본인 : 직장가입자 내역만 선택하여 출력

   - 경력증명서 미제출로 직무 확인이 불가한 경우 해당 경력 인정이 불가할 수 있음

     ※ 장애인 제한경쟁 분야 지원자는 서류전형 합격 시 제출

최종합격

신규

임용자

 【합격자 발표 후 즉시 제출】

  ⦁ 주민등록표초본(병역사항 포함) 1부

  ⦁ 건강보험자격득실확인서 1부

  ⦁ 증명사진 (JPG 파일)

 【입사일 서면 제출】

  ⦁ 대학 이상 전 과정 졸업증명서(학위증명서) 및 성적증명서 각 1부

  ⦁ 자격증명서 1부 (해당자에 한함)

  ⦁ 연구실적 확인서 1부 (해당자에 한함)

  ⦁ 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록등본 각 1부

  ⦁ 채용신체검사서(일반), 본인 명의 급여통장 사본

  ⦁ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등 (본원 양식)

  ⦁ 장애인증명서, 취업지원대상 증명서 등 해당 증빙서류 각 1부

   ※ 각 전형에서 기제출한 서류 제외

전형단계

전형방법 및 일정

합격자 발표일

서류전형

 ⦁ 지원서 기재사항(교육이수사항, 경력/경험, 자격증 등) 및 역량기술서 내용 평가

 【합격자 결정 방법】

  ⦁ 서류평가 평균점수 60점 초과 대상자 중 고득점 순

  ⦁ 채용 예정인원의 10배수 선정

    ※ 필기시험 미실시 분야는 채용 예정인원의 5배수 선발

‘19. 12. 31.(화)

필기전형

 ⦁ 일시 : ‘20. 01. 11.(토) (응시시간 별도 공지)

 ⦁ 장소 : 별도 공지

 ⦁ 방법 : 인성검사, 직업기초능력검사 실시

   ※ 장애인 제한경쟁 분야는 필기전형 미실시

 【합격자 결정 방법】

  ⦁ 인성검사 : 보통 등급 이상 (응답신뢰도 부적합 제외)

  ⦁ 직업기초능력검사 : 면접전형 5배수 내 고득점 순 선발

   * 직업기초능력검사 평가결과 동점일 경우 인성검사 고득점 순

  ⦁ 선발인원 : 채용 예정인원의 5배수 선발

   ※ 서류전형 결과는 반영하지 않음

‘20. 01. 16.(목)

(예정)

면접전형

 ⦁ 일시 : ‘20. 01. 20.(월)

   * 개인별 응시시간은 별도 공지

 ⦁ 장소 : 별도 공지

 ⦁ 방법 : 분야별 개별면접 혹은 그룹면접 예정

별도 안내

최종합격자

선발

 【합격자 결정 방법】

  ⦁ 면접심사 평균점수 60점 초과 대상자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 최종합격

  ⦁ 입사포기, 기재내용 허위 등의 사유로 최종합격자가 임용 취소되는 경우 예비합격자 중

     차순위자를 최종합격자로 결정

    ※ 서류전형, 필기전형 결과는 반영하지 않음

별도 안내

신규임용

 ⦁ 임용일자 : ‘20. 02. 03.(월) 예정

구 분

근로형태

급여수준

일반직

수습기간 3개월 후 평가를 통해 정식 임용

본원 「보수규정」에 따름

* 성과연봉제 적용

무기계약직

수습기간 3개월 후 평가를 통해 정식 임용

본원 「기간제 및 무기계약 직원 관리규칙」에 따름

직급 구분

경력 인정

일반직

무기계약직

하한선

상한선

6급

다급

1등급

5등급