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2022. 환경보전협회 상반기 2차 정규직 채용 공고 환경보전협회에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응보를 바랍니다 1. 채용분야 및 인원 직 급 | 직무분야 | 인 원 | 근무부서 | 수행업무 | 6급 (계장) | 전산관리 | 1 | 환경보전협회 환경교육지원처 | • 환경교육포털사이트 운영·관리 • 국가환경교육통합플랫폼 구축 업무 지원 | 생태복원설계 | 1 | 환경보전협회 생태복원총괄처 | • 수변생태벨트 조성 기본 및 실시설계 • 수변생태벨트 조성예정지 현장조사 | 환경기술지원 | 1 | 대전·충남환경 보전협회기획관리부 | • 환경오염물질 배출업소 기술지원 및 상담 • 국가·지자체 역무대행사업 기획 및 수행 | 7급 (주임) | 전산운영 | 1 | 환경보전협회환경연수처 | • 법정교육 사이버교육운영시스템 구축 및 운영 | 하천수질·유량 모니터링 | 3 | 환경보전협회기술지원처 | • 한강수계 소유역 하천의 수질 및 유량 모니터링 수행 | 법정교육 운영·관리 | 1 | 광주·전남환경 보전협회기획관리부 | • 환경기술인 등 환경 관련 법률에 따른 법정교육 운영 업무 • 환경오염물질 배출업소 기술진단 지원업무 등 |
2. 근무조건 ▣ 정년 : 만61세 ▣ 보수수준 : 내부 보수규정에 따름 ▣ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00) 다만 주52시간 내에서 연장근로 가능 ▣ 복리후생 : 급식보조비, 경조비, 4대 보험 등 ▣ 근무장소 구 분 | 소재지 | 환경보전협회 | 서울 성동구 광나루로 320-2, YD빌딩 4, 6, 8층 | 환경보전협회 (생태복원총괄처) | 경기도 하남시 미사강변중앙로 208, 부강타워 6층 | 대전·충남환경보전협회 | 대전광역시 유성구 테크노4로 17 대덕비즈센터 C동 1층 102, 103호 | 광주·전남환경보전협회 | 광주광역시 북구 첨단과기로208번길 43-22 첨단와이어스파크 B동 1103호 |
※ 향후 근무지(전국) 및 부서 변경 가능 3. 채용기준 및 우대사항 ▣ 분야별 지원자격 직 급 | 직무분야 | 지원자격 | 6급 (계장) | 전산관리 | • 해당분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 • 채용예정 직무분야 관련학과* 학사학위를 취득한 자 * 관련학과 : 대학알리미(https://www.academyinfo.go.kr) → 학과정보 → 표준분류정보 → 공학 → 전기·전자·컴퓨터 → 전산학·컴퓨터공학, 정보·통신공학, 응용소프트웨어공학 분야 중 하나에 해당하는 학과 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 | 생태복원설계 | • 해당분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 • 운전면허소지자로 실제 운전이 가능한 자 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 | 환경기술지원 | • 해당분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 • 운전면허소지자로 실제 운전이 가능한 자 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 | 7급(주임) | 전산운영 | • 채용예정 직무분야 관련학과* 학사학위를 취득한 자 * 관련학과 : 대학알리미(https://www.academyinfo.go.kr) → 학과정보 → 표준분류정보 → 공학 → 전기·전자·컴퓨터 → 전산학·컴퓨터공학, 정보·통신공학, 응용소프트웨어공학 분야 중 하나에 해당하는 학과 • 협회의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 | 하천수질·유량 모니터링 | • 수질환경기사 자격증 소지자 • 운전면허소지자로 실제 운전이 가능한 자 • 협회의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 | 법정교육 운영·관리 | • 협회의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자 • 운전면허소지자로 실제 운전이 가능한 자 • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
▣ 우대사항 직 급 | 직무분야 | 우대사항 | 6급 (계장) | 전산관리 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 | 생태복원설계 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 | 환경기술지원 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 | 7급 (주임) | 전산운영 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 | 하천수질·유량 모니터링 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 | 법정교육 운영·관리 | • NCS 직무설명자료에 기재된 관련자격증 소지자 • 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 |
4. 전형단계별 시험방법 및 심사배점 ▣ 전형단계 전형 단계 | 시험방법 | 선발인원 | 서류전형 | • 채용기준에 따른 적합 여부 확인 • 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 법정가점, 특별가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 | 채용 인원의 10배수 선발 (최종순위 동점자 전원 포함) | 직무면접 | • 서류전형 선발인원을 대상으로 직무면접 실시 • 법정가점, 특별가점 대상자 가산점 적용 • 심사위원 심사 산술평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 • 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 | 채용 인원의 5배수 선발 (최종순위 동점자 전원 포함) | 역량면접 | • 직무면접 선발인원을 대상으로 역량면접 실시 • 법정가점, 특별가점 대상자 가산점 적용 • 심사위원 심사 산술평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 • 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 | 채용 인원 선발 (인사규정 채용규칙 제5조 및21조를 준용하여 동점자 결정) |
▣ 서류심사 배점 직 급 | 직무분야 | 항 목 | 배 점 | 점수부여 기준 | 증빙서류 | 6급 (계장) | 전산관리 | 자격 | 40 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 기술사 20점/개, 기사 10점/개, 산업기사 5점/개 | 자격증명서 | 경력 | 60 | • NCS 직무설명자료 주요업무 관련 근무경력 (2점/개월) | 경력증명서 | 생태복원설계 | 자격 | 40 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 기술사 20점/개, 기사 10점/개, 산업기사 5점/개 | 자격증명서 | 경력 | 60 | • 조경 설계분야 기술경력 (1점/개월) | 기술경력 증명서 | 환경기술지원 | 자격 | 40 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 기술사 20점/개, 기사 10점/개, 산업기사 5점/개 | 자격증명서 | 경력 | 60 | • NCS 직무설명자료 주요업무 관련 근무경력 (2점/개월) | 경력증명서 | 7급 (주임) | 전산운영 | 자격 | 80 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 기사 20점/개, 산업기사 15점/개 | 자격증명서 | 경력 | 20 | • NCS 직무설명자료 주요업무 관련 근무경력 (1점/개월) | 경력증명서 | 하천수질·유량 모니터링 | 자격 | 80 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 환경측정분석사 25점, 기사 20점/개, 산업기사 15점/개 | 자격증명서 | 경력 | 20 | • NCS 직무설명자료 주요업무 관련 근무경력 (1점/개월) | 경력증명서 | 법정교육 운영·관리 | 자격 | 80 | • NCS 직무설명자료에 명시된 자격증 중 - 기사 20점/개, 산업기사 15점/개 | 자격증명서 | 경력 | 20 | • NCS 직무설명자료 주요업무 관련 근무경력 (1점/개월) | 경력증명서 |
◎ 정규직·무기계약직·기간제·파견직·인턴 무관 ◎ 경력점수 산정 시 해당되는 전체 근무일수를 30으로 나눈 값(소수점이하는 버림)으로 개월 산정하여 심사 ◎ 해당분야 경력인정 범위 : NCS직무설명자료 주요업무 참고 ◎ 동일 자격증의 1급·2급, 기사·산업기사 중복 시 유리한 1개만 적용 ◎ 자격 및 경력 산정은 응시원서로 판단 후 직무면접 시 관련서류 제출 ◎ 가점사항 구 분 | 가점대상 | 가산비율 | 비 고 | 법정가점 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자 • 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 • 「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자 • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 | 법률에서 정하는 비율 (5~10%) | 취업지원대상자 증명서 | 특별가점 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 | 3% | 장애인 증명서 | • 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자 | 3% | 취업보호 기관의 확인서 |
※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고 직무면접 시 서류 확인 ▣ 면접심사 배점 ◎ 1차 직무면접 심사항목 | 평가등급(점수) | 평정점수(득점/만점) | 매우우수 (30～26) (40～34) | 우수(25～21)(33～27) | 보통(20～16)(26～20) | 미흡(15～11)(19～13) | 매우미흡(10이하)(12이하) | 1. 직무적합도 | | | | | | /30 | 2. 실무경험 및 전문지식 | | | | | | /30 | 3. 의사소통능력 등 | | | | | | /40 | 득점합계 : | /100 |
◎ 2차 역량면접 심사항목 | 평가등급(점수) | 평정점수(득점/만점) | 매우 우수 (20～18) | 우수 (17～15) | 보통 (14～12) | 미흡 (11～9) | 매우 미흡 (8이하) | 1. 공공기관 직원으로서의 정신자세 및 청렴도 | | | | | | /20 | 2. 전문지식과 그 응용력 | | | | | | /20 | 3. 의사표현의 정확성과 논리성 | | | | | | /20 | 4. 예의·품성 및 성실성 | | | | | | /20 | 5. 창의력·의지력 및 발전 가능성 | | | | | | /20 | 득점합계 : | /100 |
5. 결격사유 ▣ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ▣ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ▣ “공무원 채용신체검사 규정”에 따른 기준에 부적합한 자 ▣ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 ▣ 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 ▣ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ▣ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) ◎ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 ◎ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ▣ 면접 시 구비서류 ◎ 서류전형 합격자에 한하여 직무면접 시 “인사규정 채용규칙” 제16조에 따른 응시자 구비서류 제출 (확인용, 종이사본만 인정) - 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한만료전의 여권, 기간만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개 - 경력증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본 (해당자에 한함) - 건강보험자격득실확인서 (경력증명서, 재직증명서 발급이 불가한 경우) - 자격증 사본 (해당자에 한함) - 설계 포트폴리오 (생태복원설계 분야 지원자에 한함) - 법정가점 또는 특별가점 증명서 사본 (해당자에 한함) ※ 서류가 확인이 불가할 경우 면접전형(직무, 역량) 참가 불가 6. 최종합격자 선정 ▣ 최종합격자는 역량면접 득점 및 법정·특별가점을 더한 득점순위로 결정 ◎ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 ▣ 동점자 처리는 법정·특별가점 적용자 및 역량면접 각 항목의 순서에 따른 고득점자 순으로 결정 (“인사규정 채용규칙” 제5조 및 21조 준용) ▣ 합격자 명부 작성 및 관리 ◎ 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성 ◎ 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정인원의 2배수 후보 합격자 포함 가능 ◎ 합격자가 임용예정자로 등록하지 않거나 결격사유로 인해 결원이 발생한 경우 후보합격자 중 합격자 명부순서에 따라 임용 ▣ 임용예정자 등록 ◎ 합격자 발표일로부터 10일 이내에 임용동의서 제출 ◎ 임용동의서를 제출하지 않는 경우 임용 의사는 없는 것으로 봄 ◎ 임용예정자는 3개월의 수습기간을 거쳐 정식 임용 7. 접수 및 제출서류 ▣ 접수기간 : ‘22. 04. 25.(월) ~ 05. 08.(일) 23:00까지 ▣ 접수방법 : 채용 사이트에서 온라인 접수 (E-mail, 우편, 방문 접수 불가) ▣ 최종합격 시 제출서류 ◎ 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부 ◎ 채용공고일로부터 합격일 사이에 「의료법」제3조제2항에 따른 의료기관이 발행한 채용 신체검사서 1부 ◎ 최종학력(학위) 증명서 1부 ◎ 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매 ◎ 경력증명서 또는 건강보험자격득실확인서 1부 (해당자) ◎ 자격증 사본 1부 (해당자) ◎ 장애인 또는 보훈대상 증명서 1부 (해당자) 8. 전형일정 구 분 | 일 자 | 기 간 | 채용공고 및 서류접수 | 04. 25. (월) ~ 05. 08. (일) | 14일 | 서류 합격자 발표 | 05. 17. (화) | 1일 | 직무면접 | 05. 20. (금) | 1일 | 직무 합격자 발표 | 05. 25. (수) | 1일 | 역량면접 | 05. 27. (금) | 1일 | 최종 합격자 발표 | 06. 08. (수) | 1일 | 임용 등록 | 06. 08. (수) ~ 06. 17. (금) | 10일 | 채용예정일 | 06. 27. (월) | 1일 |
※ 일정은 내부사정에 따라 일부변동 가능 9. 유의사항 ▣ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임 ※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수 ▣ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능 ▣ 합격자 발표 후 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있음 ▣ 본 채용공고 내용 중 일부는 협회 내부사정에 의해 변경될 수 있으며 변경 즉시 공고함 ▣ 환경보전협회는 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감 10. 입사 지원서류 반환 안내 ▣ 관련 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 ▣ 반환 신청 대상 : 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자 ▣ 반환 신청 방법 : 채용서류 반환 청구서를 작성한 후 채용 담당자에게 E-mail로 요청 (채용서류 반환 청구서 참조) ▣ 반환 청구기간 : 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내 ▣ 반환 방법 : 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부 ▣ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기 ▣ 코로나19 예방을 위한 시험관련 사전안내 ※ 2022년 환경보전협회 상반기 2차 정규직 채용 지원자분들께 안내드립니다 코로나19의 지역사회 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위해 아래와 같이 유의사항을 사전 안내하오니 면접전형 응시에 반드시 참고해 주시기 바랍니다 【응시자 유의사항】 • 협회는 모든 면접장을 면접 전·후로 방역하고 응시자는 체온측정 및 손 소독 등을 실시한 후 입실하실 수 있음 • 체온측정 후(37.5℃ 이상, 심한 기침 등) 이상 징후가 있는 응시자는 별도의 장소에서 면접을 실시함 • 코로나19 확진자, 자가격리 대상자는 면접전형에 응시할 수 없음 (관련 : 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제47조) • 모든 응시자들은 감염증 확산방지를 위해 반드시 마스크를 착용하여야 함 • 응시자가 코로나19 예방수칙을 따르지 않을 경우 감독관의 제재조치가 가능할 수 있으니 이점 유의 바람 • 손세정제 사용, 손 씻기 생활화, 기침 예절준수 등 감염증 예방수칙을 준수하여 개인위생을 철저히 관리 바람 • 코로나19 감염증 확산추이에 따라 면접시험 등 채용 일정이 변경될 수 있으니 전형 단계별 안내사항을 반드시 숙지 바람 |
11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 환경보전협회 조직인사부 ☎ 02-3406-3111~2 그밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 채용홈페이지(epa.incruit.com) 질문하기 게시판 활용
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