2019. 한국전기안전공사 하반기 신입사원 공개채용

기본충실, 혁신선도, 사람중심의 경영으로 전기안전에 사회적 가치를 더하는 한국전기안전공사가 직무능력중심 채용을 통하여 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 모집합니다

1. 회사소개

  ▣ 설립목적 : 전기로 인한 재해를 예방하기 위해 전기설비에 대한 엄정한 검사‧점검과 전기안전에 관한 홍보 등을 통해 국민의

                       생명과 재산보호

  ▣ 주요사업

    ◎ 전기설비의 안전 확인을 위한 법정검사‧점검

    ◎ 전기안전에 관한 조사‧연구‧기술개발, 홍보 및 교육

    ◎ 전기사고의 원인‧경위 등의 조사

    ◎ 재난의 예방‧수습 등 국가 재난관리 업무지원

    ◎ 안전진단 등 전기안전관리를 위하여 필요한 사업

  ▣ 경영방침

    ◎ 기본중심 : 기본에 충실한 업무수행으로 전기재해 예방의 미션 완수

    ◎ 혁신선도 : 늘 깨어있는 열린 조직으로 변화와 혁신을 통한 전기안전 선도

    ◎ 사람중심 : 국민 중심 사회가치 실현 소통과 상생 기반의 사람중심 경영

2. 모집분야 및 응시자격

  ▣ 신입직 (경영관리)

    * 최종합격 후 결원발생 시 성적순으로 순차적 배치 (‘20. 01. 01.까지)

    ** 지역인재 채용기준을 준용하여 합격자는 채용 후 5년간 다른 지역본부로 이동 제한됨

    *** 지역본부 내 지사로 배치될 수 있으며 지역본부 및 지사 위치는 홈페이지 참조

  ▣ 신입직 (기술)

    * 취업지원대상자는 신입직(기술/취업지원대상자) 중복지원 불가 / 중복지원 시 불합격 처리

    ** 최종합격 후 결원발생 시 성적순으로 순차적 배치(2020. 1. 1.까지)

    *** 지역인재 채용기준을 준용하여 합격자는 채용 후 5년간 다른 지역본부로 이동 제한됨

    **** 지역본부 내 지사로 배치될 수 있으며, 지역본부 및 지사 위치는 홈페이지 참조

  ▣ 신입직 (기술/취업지원대상자)

    * 취업지원대상자 지원자는 신입직(기술) 중복지원 불가 / 중복지원 시 불합격 처리

    ** 최종합격 후 결원발생 시 성적순으로 순차적 배치 (‘20. 01. 01.까지)

    *** 지역인재 채용기준을 준용하여 합격자는 채용 후 5년간 다른 지역본부로 이동 제한됨

    **** 지역본부 내 지사로 배치될 수 있으며 지역본부 및 지사 위치는 홈페이지 참조

  ▣ 신입직 (연구)

      ※ 공통사항 : 장애인복지법 시행령 제2조의 규정에 의한 장애인 서류전형 가산점(5%) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한

                           법률 제31조에 의거 전형별 가산점(5~10%)적용(일부 지역본부) 공사 인사규정 (제6조)의 결격사유가 없는 자

    ◎ 인사규정 (제6조)

3. 전형일정

      ※ 상기일정은 공사사정에 따라 변경될 수 있음

4. 근로조건

      ※ 3개월 수습기간을 운영하며 국가공무원 복무규정 제25조에 따른 영리업무에 겸직 금지

5. 전형방법

  ▣ 1차 전형 : 서류전형 / 6배수

  ▣ 2차 전형 : 시험전형 / 3배수

    ◎ 인성검사(70점 이상 합격), 직업기초능력검사 30%, 직무수행능력평가 70%

  ▣ 출제범위

    ◎ 인성검사 : 동반자마인드, 통합적사고, 전문성추구

    ◎ 직업기초능력평가 : NCS 직업기초능력 6개 분야 (의사소통, 자원관리, 정보, 문제해결, 조직이해, 수리능력)

    ◎ 직무수행능력평가

      - 신입직 (경영관리) : 경영‧경제, 회계, 행정, 법률 등

      - 신입직 (기술) : 기술기준 및 판단기준, 전력공학, 전기기기, 전기자기학, 회로이론, 전기응용, 전기사업법령 등

      - 신입직 (연구) : 금속재료공학(조직학)‧연마‧에칭공학, 현미경공학, 유기화학, 일반화학, 물리화학, 화공열역학, 공업화학

  ▣ 3차 전형 : 면접전형

  ▣ 최종합격자 결정 : 시험전형(50%) + 면접전형(50%) = 100점

6. 지원서 접수

  ▣ 접수기간 : ‘19. 07. 29.(월) 11:00부터 ~ 08. 02.(금) 17:00까지 (5일간)

  ▣ 경영관리‧기술‧연구

    ◎ 우리공사 홈페이지 (http://www.kesco.or.kr) On-Line지원

      - 마감일은 지원자의 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 못할 수도 있으니 조기 접수 바람

      - 방문접수 및 우편접수는 불가하며 입사지원서 상 입력사항 관련 증빙서류는 면접당일 원본 제출

         ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조 의해 제출서류는 1개월 내 요청 시 본인확인 후 반환

           (동법 제2조제2항에 따라 제출서류 반환 시 등기우편 발송에 따른 소요비용은 청구자 부담)

    ◎ 공통제출서류

      - 지원서 및 자기소개서 1부

    ◎ 선택 제출서류 (해당자만 제출)

      - 자격증 사본 일체 1부

      - 경력‧재직증명서 원본 (담당업무 및 직위명시) 1부

      - 국가 R&D 과제 주관 및 참여기관 과제책임자 증빙자료 1부

      - 장애인등록증 및 복지카드 사본 (앞, 뒷면) 1부

      - 취업지원(국가보훈)대상자증명서 원본 1부 

  【해당 정보는 채용전형 시 평가항목으로 사용하지 않음】

    ※ 서류 제출 시 개인 식별정보(출신학교, 생년월일, 성별 등)는 블라인드 처리하여야 하며 블라인드 미처리로 발생한 불이익은

        본인에게 책임

    ※ 신입직원은 블라인드 채용에 따라 최종학교 졸업증명서 및 경력증명서 등 모든 증빙자료는 면접전형 시 제출

    ※ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인예정이며 모든 지원자는 공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함

7. 시험전형 일정

  ▣ 대 상 : 서류전형 합격자

  ▣ 일 시 : ‘19. 08. 24.(토)

  ▣ 장 소 : 대전지역 운영 예정

  ▣ 시험과목 : 인성검사, 직업기초능력검사, 직무수행능력평가

8. 면접전형 일정

  ▣ 대 상 : 시험전형 합격자

  ▣ 일 시 : ‘19. 09. 07.(토)

  ▣ 장 소 : 본사 (전북 완주군)

9. 합격자 발표

  ▣ 서류전형 : ‘19. 08. 14.(수)

  ▣ 시험전형 : ‘19. 09. 3.(화)

  ▣ 최종합격 : ‘19. 09. 24.(화)

  ▣ 배 치 : ‘19. 10. 01. ~ ’20. 01. 01.까지 기존 직원 결원발생 시 성적순으로 순차적 배치

10. 예비합격자 운영

  ▣ 최종합격자 이후 순위부터 예비합격자 운영하되, 채용된 직원 중 미부임 및 중도 퇴직자 발생 시에 한하여 운영 / 2020년

      상반기 신입직원 채용 공고일 까지

11. 블라인드 채용 안내

  ▣ 입사지원서 상 사진, 학교, 학업성적, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음

  ▣ 입사지원서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

  ▣ 자기소개서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

  ▣ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 자격사항, 채용 우대사항 정보는 全전형 모두 블라인드 처리

  ▣ 지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로 해당증빙

      은 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음

12. 유의사항

  ▣ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을

       통하여 허위사실 기재 및 허위 증빙서 제출 시 합격취소 및 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격이 제한됨

  ▣ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조 의해 30일 이내 요청 시 반환 (반환 시 소요비용은 청구자 부담)

  ▣ 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격처리하고 향후 5년간 우리 공사의 입사지원을 제한함

  ▣ 채용분야(신입직원 및 체험형청년인턴) 및 모집 지역을 달리하여 중복지원 불가하며 중복지원 시 불합격 처리함 또한 전형과정

      에서 일정수준에 미달 할 경우는 채용예정인원을 축소 또는 미채용 가능함

  ▣ 우리공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함

      채용 과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전

      배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음

  ▣ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 및 타

       공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한

  ▣ 채용비리로 인해 피해자가 발생 시 구제방안을 마련하여 운영함

    ◎ 서류/시험전형 : 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)

    ◎ 면접전형 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용

  ▣ 최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(국가공무원법 제33조 및 한국전기안전공사 인사규정 등 제규정에

       위배되는 자)로 판명되면 합격이 취소됨

  ▣ 최종합격 후 미부임 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하며 합격이 취소됨

  ▣ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주함

  ▣ 시험응시에 따른 세부사항은 우리공사 인터넷 홈페이지를 참고

13. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지기획팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 인사혁신부      ☎ 063-716-2282~2287