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2022. 창업진흥원 제1차 신규직원(정규직·무기계약직) 채용 창업진흥원은 중소벤처기업부 산하 준정부기관으로서 NCS(국가직무능력표준) 기반의 능력중심 및 블라인드 채용을 통해 창업자의 성공적인 창업을 지원할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다 1. 채용 개요 ▣ 채용분야(직무) 개요 ◎ 채용 개요 구분 | 채용형태 | 채용분야 | 채용예정 인원 | 채용예정 직급 | 근무 지역 | 수행 직무 | 일반 경쟁 | 정규직 | 일반행정 | 1명 | 5급 또는 6급 | 세종 대전 서울 | ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등 | 무기 계약직 | 일반행정 | 3명 | 제한 경쟁 | 정규직 | 일반 행정 | 고졸 | 1명 | 6급 | 무기 계약직 | 장애인 | 1명 | 5급 또는 6급 | 취업지원 대상자 | 2명 | 안전관리 | 1명 | ㆍ안전·재난·비상계획 관리 등 | 무기 계약직 (공무직) | 시설직(소방) | 1명 | 시설원 | ㆍ소방 및 기타 시설 보수·유지·관리 업무 * 임용 후 자격요건 충족 시 소방안전관리자로 선임 될 수 있음 | 합 계 | 10명 | |
* 근무지는 기관 인력운영계획에 따라 세종/대전/서울 순환근무 할 수 있으며 공무직은 세종/대전만 해당 ** 임용, 보수, 복무 등은 창업진흥원 내부규정에 따름 【유의사항】 • 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별, 학력, 나이 등의 제한 없으며 최종 임용 시 인사규정에 따라 5급 또는 6급으로 채용될 수 있음 * 직무별 세부 자격요건이 있는 경우 예외이며 임용예정일 기준 정년(만60세)을 초과한 자는 지원불가 • 동일 공고 내 채용분야 및 각 채용공고 간 중복지원 불가 (중복지원 발견 시 지원내역 모두 탈락 처리) • 일반행정 분야는 내규에 따라 세종/대전/서울 순환근무 할 수 있음 • 채용조건 또는 평가결과에 따라 자격 불충족 시 채용하지 않을 수 있음 • 급여수준은 내부규정에 따름 * 5급 1호 기준(연) : 약 44,362천원 (시간외수당 및 성과급 별도) 6급 1호 기준(연) : 약 40,420천원 (시간외수당 및 성과급 별도) 시설직(소방) : 공무직 운영지침에 따라 적용 • 상기 외 사항에 대해서는 임용 시 내부규정 적용 |
2. 지원자격 및 우대사항 ▣ 지원자격 ◎ 지원자격 세부사항 구 분 | 지원자격 | 전 분야 공통 | • 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 [별첨2 참조] • 임용예정일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자 • 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 • 해외여행에 결격사유가 없는 자 • 채용 즉시 근무 가능한 자 (졸업 등으로 입사일 유예 불가) * 위 조건 모두 충족 필수 | 정규직 및 무기계약직 | 일반행정 | • 공통사항 적용 | 정규직 | 일반행정 (고졸) | • 공통사항 적용 • 최종 졸업학력이 고등학교 졸업인 자 (예정자 제외) - 최종학력이 고등학교 졸업인 자, 고등학교 검정고시 합격자, (전문)대학교 재학· 휴학·중퇴자 지원가능 - (전문)대학교 이상 학위소지자, 수료, 졸업예정자, 졸업유예자 지원불가 * 고졸학력만 제시하여 합격되었음에도 「고등교육법」제2조 등에 따른 학력 소지자로 확인될 경우 합격취소 처리됨 * 위 조건 모두 충족 필수 | 무기계약직 | 일반행정 (장애인) | • 공통사항 적용 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 * 위 조건 모두 충족 필수 | 일반행정 (취업지원대상자) | • 공통사항 적용 • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 * 위 조건 모두 충족 필수 | 안전관리 | • 공통사항 적용 • 「국가기술자격법」에 의한 산업안전기사 이상의 자격을 보유한 자 * 위 조건 모두 충족 필수 | 시설직 (소방) | • 공통사항 적용 • ① 또는 ② 의 요건을 충족한 자 ① 소방설비기사(전기) 또는 소방설비기사(기계) 자격 중 1개 이상을 보유한 자 (해당 자격 취득 후 관련 경력 2년 이상인 자) ② 소방설비산업기사(전기) 또는 소방설비산업기사(기계) 자격 중 1개 이상을 보유한 자 (해당 자격 취득 후 관련 경력 3년 이상인 자) |
▣ 우대사항 ◎ 우대사항 대 상 | 항 목 | 적용점수 | 전 분야 공통 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 * 장애인 제한경쟁 지원자의 경우 가점 미부여 | 전형별 3점 | • 「국민기초생활 보장법」제2조제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활수급자 또는 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원 | 서류전형 2점 | • 비수도권 지역인재 [별첨3] 참조 | 서류전형 2점 | • 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 해당하는 경력단절 여성 중 다음 각 호에 하나라도 해당하는 자 - 혼인‧임신‧출산‧육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 6개월 이상 경제활동을 중단한 자 * 건강보험자격득실확인서 상 직장가입자 자격상실일이 ‘21. 10. 14. 이전(해당일 포함)이어야 함 - 혼인‧임신‧출산‧육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유 6개월 이상 경제활동을 한 적이 없는 자 * 최종학교 졸업일 이후 경제활동을 하지 않은 기간이 6개월 이상(‘21. 10. 14. 이전 졸업자(해당일 포함))이어야 함 | 서류전형 2점 | • 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 자 | 서류전형 2점 | 전 분야 공통 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는 자 | 전형별 5점 또는 10점 | • 우수인턴 선정자 * 인턴 종료일로부터 2년 이내의 신규직원 채용 공고에 한하여 1회 혜택 부여 | 우수(서류면제) 최우수(서류 및 필기 면제) | 일반 행정 | • 창업경험(휴·폐업자 포함, 본인이 대표자인 경우에 한함)이 있는 자 * 일반행정 분야에 한함 * 공고일 이전 창업 유경험자에 한해 인정 (사업자등록증 상 채용공고일 이전 개업 연월일에 한함) | 서류전형 2점 |
※ 우대사항은 접수마감일을 기준으로 인정, 취업지원대상자는 관계 법령에 의거 가점 부여 3. 채용절차 및 일정 ▣ 채용절차 및 일정 : 채용공고 및 접수 → 서류평가 → 필기평가(인성검사 및 직업기초/직무능력평가) → 심층면접평가의 절차로 진행하고 면접합격자에 한해 결격사유 조회 실시 ◎ 분야별 채용절차 및 일정 절 차 | 정규직 / 무기계약직 정규직 : 일반행정(고졸 포함) 무기계약직 : 일반행정(취업지원 대상자, 안전관리 포함) | 무기계약직 일반행정(장애인), 시설직(소방) | 채용공고 | • 채용공고 및 접수 - 공고기간 : ’22. 04. 15.(금) ∼ 05. 02.(월) 14:00 - 접수기간(온라인) : ’22. 04. 25.(월) ∼ 05. 02.(월) 14:00 | 서류평가 | • NCS 기반의 평가 - 합격배수 : 30배수 - 평가기간 : ∼ ’22. 05. 13.(금) - 합격자발표 : ’22. 05. 17.(화) 예정 | • NCS 기반의 평가 - 합격배수 : 5배수 - 평가기간 : ∼’22. 05. 13.(금) - 합격자발표 : ’22. 05. 17.(화) 예정 | 증빙자료 등록 | • 증빙자료 접수 및 진위여부 확인 - 증빙자료 접수기간 : ∼ ’22. 05. 19.(목) 16:00 - 진위여부 확인기간 : ∼ ’22. 05. 26.(목) - 진위여부 확인결과 발표 : ’22. 05. 30.(월) 예정 * 증빙자료는 진위여부 확인을 위해 활용, 평가위원 미제공 | 필기평가 | • 정규직·무기계약직 - 정규직 : 일반행정(고졸 포함) - 무기직 : 일반행정(취업지원 대상자 포함) - 인성검사 - 직업기초(100) | • 무기계약직(안전관리) - 인성검사 - 직업기초(100) - 직무능력(100) | • 무기계약직 (장애인, 시설직(소방)) - 인성검사 (온라인) | • 합격배수 : 3~5배수 * 채용예정인원이 1명인 경우 5배수, 2명 이상인 경우 3배수 • 기간 : ’22. 06. 04.(토) 대전 예정 • 합격자발표 : ∼ ’22. 06. 09.(목) 예정 | 심층면접 평가 | • 토론면접 + 구술면접 - 평가기간 : ’22. 06. 17.(금) 예정 - 합격자발표 : ’22. 06. 23.(목) 예정 | 결격사유 조회 | • 비위면직자 등 결격사유 조회 - 검증기간 : ∼’22. 06. 말 | 입사 | • 입사예정일 : ’22. 06. 30.(목) 예정 |
※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 ▣ 채용공고 ◎ 공고기간 : ’22. 04. 15.(금) ~ 05. 02.(월) 14:00까지 ◎ 접수기간 ; ’22. 04. 25.(월) 14:00 ~ 05. 02.(월) 14:00까지 ◎ 접수방법 : 온라인 채용시스템(https://kised.applyin.co.kr) 접수 ◎ 접수 시 작성 및 제출서류 구 분 | 내 용 | 제출방법 | 입사지원서 | • 온라인 채용시스템(https://kised.applyin.co.kr) 접속하여 양식에 따라 작성 및 제출 * 제출완료 후 접수번호, 패스워드 등 확인 필요 | 온라인 내 입력 | 자기소개서[별첨6] | 개조식 보고서 과제 [별첨4, 5] | • [별첨4]의 과제 출제문제를 참고하여 [별첨5] 양식에 작성(PDF형식으로 변환)하여 제출 | 온라인 내 파일(pdf) 첨부 |
* “시설직(소방)” 분야를 제외한 모든 지원자는 반드시 보고서 과제를 제출하여야 하며 미제출 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외됨 ** 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 지연될 수 있으므로 미리 접수 요망 ▣ 서류전형 ◎ 선발대상 : 채용예정인원의 5~30배수 ※ 필기평가를 실시하지 않는 무기계약직(장애인, 시설직(소방)) 제한경쟁에 한하여 5배수 선발하며 그 외 채용분야는 30배수 선발 ◎ 평가기준 : NCS 기반의 항목별 평가 ◎ 평가기준 구 분 | 내 용 | 정규직·무기계약직 *정규직 : 일반행정, 고졸 **무기직 : 일반행정, 취업지원대상자 | • NCS 기반의 정량·정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 입사지원서 내 작성사항 (직업교육사항, 경력 사항, 공인어학성적, 보유 자격증) | 무기계약직 (장애인, 안전관리, 시설직(소방)) | • NCS 기반의 정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서* 과제, 입사지원서 내 작성사항 * 장애인, 안전관리 분야만 해당 |
◎ 서류평가 관련 참고사항 구 분 | 참고사항 | 자기소개서 | • 각 항목별 500자 이내로 성실하게 작성, 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 편견이 개입되는 항목 작성 불가 * 작성하지 않은 항목이 있거나 의미 없는 내용, 공란 등이 반복되는 경우 블라인드 위배 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외함 ** 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성 | 개조식 보고서 과제 | • [별첨4] 문제를 참고하여 [별첨5] 작성 양식에 맞춰 1p로 작성 PDF 형식으로 변환하여 제출 (변환 오류 여부 필히 확인) * 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성 | 입사 지원서 | 학교교육 사항 | • 「초·중등교육법」제2조3호 및 「고등교육법」제2조에 따른 학교에서 실시한 정규교육 과정의 교육사항으로 지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 분류체계에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당 | 직업교육 사항 | • 지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 “분류체계”에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육 과정만 해당하며 입사지원서 접수마감일까지 수료하여 NCS직무분류(8자리)가 기재된 수료 증에 한하여 인정하며 HRD-Net에서 검색 가능한 직업훈련과정만 작성 (국비 외 자비 부담 과정도 작성가능) * “수료증”에 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인가능하여야 함 단 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련 포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정 (화면캡처본 제출) | 경력사항 | • 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함 * 관련 증명서류는 서류평가 합격발표 후 제출하며 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있음 ** 「국민건강보호법」제5조(적용대상 등)1항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급 권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함 | 공인어학 성적 | • [별첨8]에 기재된 어학 중 언어별 상위등급 1개만 인정하며 입사지원서 접수마감일까지 성적표가 발급되고 유효한 공인어학성적에 한함 * 예시 ① (5급 기준) 토익 900점, 오픽 IM2 보유 시 토익 900점만 인정 ② (5급 기준) 토익 900점, JPT 700점 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 어학사항 외 작성금지 | 보유 자격증 | • [별첨8]에 기재된 채용분야별 인정 자격증에 해당하는 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 인정*하며 입사지원서 접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격 번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정 * 예시 ① (5급 기준) 문서실무사1급, 문서실무사2∼3급 보유 시 문서실무사1급만 인정 ② (5급 기준) 문서실무사1급, 사회조사분석사2급 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 자격사항 외 작성금지 |
◎ 합격자 발표 : 서류평가 합격자는 기관 및 채용 홈페이지에 게시되며 발표 시 증빙서류 제출 안내 및 필기평가에 대한 일정 등 안내 ▣ 증빙서류 등록 ◎ 확인목적 : 허위기재·오기재에 따른 선량한 탈락자 발생 방지와 정량 항목, 자격요건 및 우대가점 검증, 기타 기재사항 등 확인 ◎ 공공기관 공정채용가이드(’21. 02.) - 제출서류 요구 : 지원자의 증빙자료는 합격자 결정에 중대한 영향을 미치는 항목에 한해 서류전형 합격자 발표 이후에 최소 한으로 제출하도록 하며 평가위원에게 제공해서는 안됨 ◎ 등록대상 : 서류평가 합격자 (필기평가 예정자) ◎ 제출기간 : ’22. 05. 17.(화) ~ 05. 19.(목) 16:00까지 ◎ 제출방법 : 제출서류 목록을 참고하여 서류평가 합격발표 후 제출기간 내 등록 ※ 미제출시 필기평가 응시 불가하며 세부사항은 별도 안내 예정 ◎ 서류전형 추진절차 구 분 | 채용공고 | 서류평가 | 증빙서류 진위 확인 | 최종 발표 | 대상 | 지원자격에해당하는 지원자 | 접수기한 내 제출한 지원자 | 서류평가 합격자 (필기평가 예정자) | 필기평가 대상자 | 방법 | 온라인 지원 | NCS기반 서류평가 | 온라인 접수 | 공지 및 지원자 안내 | 기간 | ∼ 05. 02.(월) 14:00 | ~ 05. 13.(금) 발표 : 05. 17.(화) 예정 | 접수 : ∼ 05. 19.(목) 16:00 확인 : ∼ 05. 26.(목) | 05. 30.(월) 예정 |
▣ 필기전형 ◎ 선발대상 : 채용예정인원의 5배수 이내 ◎ 일시 및 장소 : ’22. 06. 04.(토) 예정 (대전 소재 학교) ※ 코로나-19 등에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내 ◎ 평가내용 : 인성검사 및 직업기초능력, 직무능력평가 구 분 | 내 용 | 인성검사 (전 분야 공통) | • 조직적응력, 가치, 태도 등 검사 * 인성검사는 평가점수에 반영하지 않으며 면접 시 참고자료로만 활용 | 직업기초능력평가 (전 분야 공통) | • 의사소통, 수리, 문제해결능력 3개 과목(객관식) | 직무능력평가 (안전관리) | • 직무 관련 전문지식 보유 여부 등 역량평가(객관식) |
※ 무기계약직(장애인, 시설직(소방)) 제한경쟁 지원자의 경우 필기평가는 미실시하되 온라인 인성검사 실시 예정(합격자 대상 별도 안내) ◎ 합격자 발표 : 필기평가 합격자는 채용 홈페이지 게시 및 개별공지, 발표 시 심층면접평가에 대한 일정 등 안내 ▣ 심층면접전형 ◎ 선발대상 : 최종합격 예정자 ◎ 일시 및 장소 : ’22. 06. 17.(금) 창업진흥원 본원(세종) 예정 ◎ 평가내용 : 집단토론면접, 구술면접 등으로 진행하며 합산점수의 고득점자순으로 선발 ◎ 심층면접평가 종류 구 분 | 내 용 | 정규직 및 무기계약직 | 집단토론면접(50%) | 구술면접(50%) | 자유토론을 통한 문제 상황 해결 또는 대안 마련 등 | 직무수행역량 기반 다대다면접 |
* 시설직(소방)은 구술면접(100%)으로 진행 ** 코로나-19 확산 추이 등에 따라 화상면접으로 변경 진행 될 수 있음 ▣ 최종합격자 선정 ◎ 결격사유 등 검토 : 심층면접평가 응시자를 대상으로 비위면직자 등 결격사유 최종 검토 【참고사항】 • 종합평점 : 전형별 합격자는 매 전형 종합평점 60점 이상(100점 만점, 가점 포함) 득점자 중에서 종합평점 고득점자순으로 진행하며 종합평점은 소수점 셋째 자리에서 반올림 처리 - 서류전형 : 평가위원별 평점(가점포함)의 최고·최저점 제외 후 산술평균으로 종합평점 산출, 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리 - 필기전형 : 일반행정의 경우 직업기초능력평가(100%) 점수에 가점을 포함하여 종합평점을 산출, 안전관리의 경우 직업기초 능력평가(70%), 직무능력평가점수(30%)에 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리 - 면접전형 : 집단토론면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)과 구술면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)을 합산, 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리 • 최고·최저점 제외 : 평가위원이 5인 이상인 경우 최고·최저점을 제외하여 산술평균하며 제척, 회피 등으로 인해 5인 미만 시 평가위원 전원의 평가점수를 산술평균함 • 예비순번 부여 : 채용비리 피해자 구제 등을 위해 전형별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번을 부여함 단 면접전형의 경우 성적순으로 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정함 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 3개월 이내에 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음 * 적격자 : 단계별 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자 • 우수인턴 합격배수 : 창업흥원의 최우수 및 우수 인턴으로 선발된 인원으로 인해 서류 또는 필기전형 합격배수에 따른 인원이 변경될 수 있으나 해당 인원은 서류 또는 필기전형 합격배수에 영향을 미치지 않음 • 코로나19 관련 변동사항 : 역당국의 코로나19 방역지침에 따라 전형별 운영방법은 변동될 수 있음 |
4. 제출서류 ▣ 대상 : 서류평가 합격자 (필기평가 예정자) ▣ 방법 : 제출서류 목록을 참고하여 서류평가 합격발표 후 제출기간 내 등록(※미제출시 필기평가 응시 불가하며 세부사항은 별도 안내 예정) ▣ 기간 : ’22. 05. 17.(화) ~ 05. 19.(목) 16:00까지 ◎ 서류평가 합격자 제출서류 목록 구 분 | 내 용 | 우대사항 및 지원자격 증빙 | 장애인 증명 | • 관련법에 의한 장애인 증명서 | 기초생활 수급자 및 차상위계층 | • 관련법에 의한 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서 | 비수도권 지역인재 | • 학력증명서 (대학원 이상 제외) | 경력단절여성 | • 가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서 (직장 입·퇴사 확인) | 다문화 가족 | • 결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의 혼인관계 증명서, 외국인 등록사실증명서 • 귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자 명의의 기본 증명서 (혼인한 외국인의 前 국적 표시) • 외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서 | 취업지원대상자 | • 관련법에 의한 취업지원대상자 증명서 | 창업 경험 | • 사업자등록증 또는 폐업사실증명원 | 고졸 제한경쟁 | • 고등학교 졸업증명서, [별첨9] 고졸 학력사항 확인서 등 | 우수인턴 선정자 | • 창업진흥원 원장명의 입사추천서 | 입사지원서 증빙 | 학교교육사항 | • 성적증명서 | 직업교육사항 | • 직업교육 수료증 * 수료증의 경우 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류 (8자리), 발급처가 확인 가능하여야 함 단 수료증 내 NCS직무분류가 나오 지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무 분류가 나오는 경우 인정 (화면캡처본 제출) | 경력사항 | • 건강보험자격득실확인서 * 「국민건강보호법」제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는 4대 사회 보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명 ** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에 한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출 | 공인어학성적 | • 입사지원서에 작성한 공인어학시험 성적표 사본 | 보유 자격증 | • 입사지원서에 작성한 자격증 사본 등 |
* 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류가 반드시 구비·제출되어야 하며 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의 ** 제출서류는 ’22. 04. 01. 이후 발급분만 인정 단 발급일이 무관한 서류는 제외 *** 제출서류 내 원본확인번호를 통해 제출 서류의 진위여부를 확인할 수 있으므로 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출 **** 제출서류는 평가위원에게 제공하지 않음 5. 유의사항 ▣ 신청 시 유의사항 ◎ 동일 공고 내 채용분야 및 채용 공고 간 중복 지원은 불가하며 1개 분야만 지원가능 (채용과정 중 중복지원 발견 시 지원내역 모두 탈락 처리함) ※ 불가 예시 : 정규직(고졸) 지원자가 무기계약직(장애인)에 중복 지원하는 경우 ◎ 일반행정 분야의 경우 인력운영 계획 등에 따라 근무지역은 순환배치(세종/대전/서울 등)될 수 있음 ◎ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여 반환하며 청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음 * 반환청구 신청기간 : 입사일 이후 20일 이내 ** 반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나 스캔본을 E-mail(insa@kised.or.kr)로 제출(제출방법 택1) - 주소 : 세종특별자치시 집현동 1010-1 창업진흥원 5층 인재혁신실 *** 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령 ▣ 입사지원서 등 작성 시 유의사항 ◎ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등에 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음 [별첨7] 참고 ◎ 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요 ◎ 자기소개서, 개조식 보고서 과제의 불성실 기재자(동일문구 반복, 작성하지 않은 항목이 있는 경우 등)는 부적격자로 판단하여 탈락처리 될 수 있음 ▣ 평가 중 유의사항 ◎ 심층면접평가 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증 중 택1)을 지참하여야 함 ◎ 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음 ◎ 서류평가 및 필기평가 각 전형 결과 동점자 발생 시 동점자 전원을 해당 전형 합격자로 처리 ◎ 심층면접평가 전형결과 동점자 발생 시 「국가유공자법」제31조제4항에 따라 취업지원대상자를 우선 합격처리하며 직전 전형 결과 고득점자 순으로 합격처리 ◎ 코로나-19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용일정 등이 변경될 수 있으니 전형별 안내를 반드시 숙지하고 일정 변경 등 사유 발생 시 홈페이지 등을 통하여 안내 예정 ◎ 코로나-19 확진판정자 및 자가격리자의 경우 완치 판정 또는 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 필기 및 면접전형에 응시 가능하며 전형 당일 의심증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리 응시 진행 ※ 방역당국의 코로나19 방역지침에 따라 전형별 운영방법이 변동될 수 있음 (전형별 세부사항 별도안내 예정) ◎ 창업진흥원의 최우수 및 우수 인턴으로 선발된 인원으로 인해 서류 또는 필기전형 합격배수에 따른 인원이 변경될 수 있으나 해당 인원은 서류 또는 필기전형 합격배수에 영향을 미치지 않음 ▣ 평가 종료 후 유의사항 ◎ 면접평가 종합평점 점수의 고득점 순위에 따라 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정하며 최종합격자가 임용을 포기하거나 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음 ◎ 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날까지 E-mail(insa@kised.or.kr)을 통해 신청 가능 ※ 이의신청 시에는 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함 ◎ 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회, 채용 신체검사 실시 결과 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음 ◎ 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하거나 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음 ◎ 시용기간(3개월 이내) 퇴직자 및 결격사유로 인한 합격취소자 발생 시 예비후보자 Pool 중 상위 순으로 채용가능 ◎ 채용관련 비리로 인한 부정 합격자 발생 시 창업진흥원 채용비리 피해자 구제 규정에 의거 구제받을 수 있음 ◎ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음 ◎ 공정한 채용문화 정착을 위해 “채용비리 신고센터”를 운영하고 있으며 [별첨10] “창업진흥원 채용비리 신고센터 운영 안내” 참고 6. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용콜센터 ☎ 070-5223-3900 (신청, 시스템 등 문의 등) 입사지원기간 동안 전화문의 자제 및 채용 관련 문의 사항은 온라인 입사지원 시스템 내 채용 Q&A 게시판 이용 요망
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