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2022. 한국특허전략개발원 직원 채용 공고문 (공개경쟁, 장애인제한경쟁) 국가 연구개발(R&D) 전 주기에 대한 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고 지식재산 연계(IP-R&D) 사업을 통해 국가 지식재산 경쟁력 강화를 선도하는 한국특허전략개발원에서 다음과 같이 직원을 모집하니 많은 지원 바랍니다 1. 모집 개요 모집구분 (채용형태) | 모집분야 | 채용 인원 | 근무기간 | 근무지 | 주요업무 [붙임1] 참조 | 일반직6급 (계약직) | 사업행정A | 1명 | ~ ’23. 08. 07. (임용일부터 1년) | 세종 | • 지식재산(IP) 전략 수립 지원 사업의 업무 지원 • 정부 사업 기획 지원 및 과제 관리 지원 • 문서 관리 및 일반 행정 지원업무 등 | 사업행정B | 1명 | 서울 | 일반직6급 (육아휴직대체인력) | 사업행정C | 1명 | ~ ’23. 02. 28. | 서울 | 사업행정D | 1명 | ~ ’24. 04. 21. | 체험형청년인턴 (계약직) | 사무행정Ⅰ | 7명 | ~ ’22. 12. 09. (약 4개월) | 서울 | • 사무 및 행정업무 지원 등 | 체험형청년인턴 (장애인제한경쟁) | 사무행정Ⅱ | 3명 | • 사무 및 행정업무 지원 등 * 배치된 부서와 협의하여 재택 근무 가능 | 전문직 “가”급 (계약직) | 전기‧전자 | 1명 | ~ ’22. 12. 31. | 서울 | • 지식재산 정보조사·분석 • 지식재산 창출·관리·활용과 관련한 전략 수립 등 • IP-R&D 전략지원사업 수행 | 정보‧통신 | 1명 | 화학‧소재 | 1명 | 기계‧금속 | 1명 | 바이오‧제약 | 1명 | ~ ’23. 08. 07. (임용일부터 1년) | • 지식재산 정보조사‧분석 • 산업 분야 시장‧환경‧정책조사‧분석 • 산업 분야 지식재산 분석 전략 수립 • 지식재산 분석기반 유망기술 도출 및 R&D 정책 방향 도출 |
2. 모집분야별 자격 요건 모집분야 | 세부내용 | 일반직 6급 | • 학력, 전공, 성별, 경력에 별도 제한 없음 | 체험형 청년인턴* | • 「청년고용촉진특별법」시행령에 따른 청년 (만15세 이상 34세 이하) • 학력, 전공, 성별, 경력에 별도 제한 없음 • “NCS 직무 설명서” 상의 능력을 보유한 자 • 취업자(현재 근무중인 자) 및 취업이 결정된 자 제외 • 한국특허전략개발원 “인사규정” 제6조(채용자격 제한)에 해당하지 않는 자 • 취업준비생들의 직무경험 확대를 위해 전략원 “청년인턴”으로 임용된 사실이 있는 자는 지원 불가 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령에 따른 장애인 (장애인 제한 경쟁의 모집분야에 한함) |
※ 청년인턴의 자격요건을 충족하는 경우 재학 또는 휴학 중인 자도 지원 가능 모집분야 | 세부내용 | 전문직 “가”급 | • 지식재산(IP) 또는 연구개발(R&D)분야의 전문인력으로서 다음 각 호 어느 하나의 요건을 만족하는 자 - 자격1 : 기술사 또는 변리사 자격 취득 후 해당 분야 IP 경력 및 R&D 경력 합계 5년 이상자 - 자격2 : 박사학위 취득 후 해당분야 IP 경력 및 R&D 경력 합계 7년 이상자 - 자격3 : 석사학위 취득 후 해당분야 IP 경력 및 R&D 경력 합계 10년 이상자 - 자격4 : 학사학위 취득 후 해당분야 IP 경력 및 R&D 경력 합계 12년 이상자 |
3. 우대 사항 ▣ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 5% 가산점 부여 ※ 장애인 제한경쟁 실시의 경우 가산점 미부여 ▣ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5% ~ 10% 가산점 부여* ▣ 취업지원 대상자와 장애인이 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 선택하여 가점을 인정 받을 수 있음 ▣ 합격자 결정시 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정함 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점)에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용 시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 단 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 제외 4. 임용 결격사유 (인사규정 제6조) ▣ 「국가공무원법」제33조제1항 각 호의 하나에 해당하는 자 【결격사유】 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
▣ 「병역법」제76조제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자 ▣ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제83조에 따라 재직 중 직무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 ▣ 부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 5. 모집분야별 근무 조건 모집구분 (채용형태) | 보 수 | 일반직 6급 (계약직 및 육아휴직대체) | 기본연봉 | • 연간 2,950만원 수준* | 복리후생 | • 성과연봉, 경영평가 성과급, 선택적복지비 등 별도 | 체험형 청년인턴 (계약직 및 장애인 제한경쟁) | 기본연봉 | • 월201만원(8시간/일 기준) 수준 | 복리후생 | • 4대 보험가입, 근로기준법에 따른 월차 제공 • 배치된 부서와 협의하여 유연근무(시차출퇴근 등) 가능 • 취업박람회 또는 채용 전형 참여 등을 위한 특별 휴가 제공 | 전문직 “가”급 (계약직) | 기본연봉 | • 연간 6,500만원 수준* • 포괄임금제 적용으로 연장·야간·휴일근로수당 포함 | 복리후생 | • 성과연봉, 경영평가 성과급, 선택적복지비 등 별도 |
※ 최종 합격으로 임용될 경우 근로계약 이전의 업무경력은 불인정 6. 전형 절차 및 주요 일정 구 분 | 전형일정 | 발표일정 | 공고·접수기간 | ‘22. 06. 13.(월) ~ 06. 28.(화) 15:00 | 서류전형 | ‘22. 07. 05.(화) ~ 07. 07.(목) | ‘22. 07. 12.(화) | 서류전형 합격자 서류제출 | ‘22. 07. 13.(수) ~ 07. 18.(월) 11:00 (“전문직 가급” 의 경우 발표자료(PT) 제출) | 제출서류 검토 | ‘22. 07. 18.(월) ~ 07. 19.(화) | ‘22. 07. 19.(화) | 면접전형 | ‘22. 07. 20.(수) ~ 07. 22.(금) | ‘22. 07. 29.(금) | 임용서류 제출 | ‘22. 07. 29.(금) ~ 08. 03.(수) 13:00 | 임용서류 검토 | ‘22. 08. 03.(수) ~ 08. 05.(금) | 임용(예정)일 | ~ ‘22. 08. 08.(월) |
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며 전형 결과 및 장소 등은 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보 7. 응시 원서 접수 ▣ 접수기간 : ‘22. 06. 13.(월) ~ 06. 28.(화) 15:00 (이후 접수 불가) ▣ 접수방법 : 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr) “채용공고”에서 온라인으로 지원 8. 제출 서류 구 분 | 세부내용 | 비 고 | 입사 지원 시 제출서류 | ① 입사지원서, ② 직무능력소개서 | 온라인 양식 | 서류전형 합격자 제출서류 | 전문직 “가”급 필수 제출서류 | ③ 국민연금(공무원연금) 가입 증명서 또는 건강보험 자격득실 확인서 (근무처 및 근무기간 표시 必) ④ 경력 증명서 (관련분야 경력 확인용) ⑤ 자격요건을 증명하는 서류 - 자격1 : 기술사 또는 변리사 자격증 사본 - 자격2 : 박사 졸업(학위) 증명서 - 자격3 : 석사 졸업(학위) 증명서 - 자격4 : 학사 졸업(학위) 증명서 | E-mail 제출 | 해당자 제출서류 | ⑥ 채용 우대(가점) 증명서 - 장애인 증명서류 (장애인 증명서, 복지카드 중 택 1) - 취업지원대상자 증명서류 (체험형 청년인턴 사무행정Ⅰ에만 해당) | 최종면접 동점자 발생시 해당자 제출서류 | • 취업지원대상자 증명 서류 | 합격 후 제출서류 | • 가족관계증명서, 주민등록표 등(초)본 등 • 입사 지원 시 제출한 해당자 제출서류 원본, 취업지원대상자 증명서 (해당자) |
※ ① 입사지원서, ② 직무능력소개서 작성 시 블라인드 채용에 따라 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 학력·출신학교, 혼인·임신, 가족관계 등 직무와 무관하게 채용 과정에서 편견요소로 작용할 수 있는 정보 작성을 금지함 - ① 입사지원서 상 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지함 - ② 직무능력소개서에 특정 문장 반복 사용(불성실 작성), 본인 성명 또는 특정인 언급(공정성 저해) 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음 ※ 관련분야 경력 및 장애인에 대한 가점 인정은 ① 입사지원서에 해당 경력 및 장애 여부 사항을 기재하고 향후, 관련 증빙 서류를 제출한 경우에 한함 - 기한 내 증빙서류(③ ~ ⑥) 미제출, 근무경력 불일치, 허위기재, 기재착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며 해당자는 면접전형에 응시 불가(탈락) 또는 합격을 취소함 ※ 서류전형 합격자 제출서류(③ ~ ⑥)는 자격요건 등을 확인하기 위한 것으로 전형위원에게 제공되지 않음 9. 각 전형 단계별 평가 방법 ▣ 서류전형 구 분 | 세부내용 | 전형대상 | • 지원(응시)자 전원 | 전형개요 | • 입사지원자가 제출한 서류를 검토하는 절차로서 채용공고에서 정한 응시자의 자격요건과 NCS 기반 입사지원서, 직무능력소개서를 검정 | 평가영역 | • [붙임2] 참조 | 합격기준 | • 채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고 서류 전형위원회 전형위원의 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점 순으로 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발 • 합격배수 인원을 초과하여 서류전형에 동점자가 발생할 경우 동점자 모두를 합격 처리함 • 블라인드 채용 위반, 불성실 작성, 공정성 위반 시 “0점” 처리 함 (11. 입사지원서 작성 시 주의사항 참조) |
▣ 제출서류 검토 구 분 | 세부내용 | 전형대상 | • 서류전형 합격자 | 전형개요 | • 자격요건의 충족여부는 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 합격자를 사정하며 향후 서류전형 합격자에 한하여 관련 증빙서류를 제출받아 사실관계 등을 검정 (미충족 시 면접 불가 또는 불합격 판정함) | 합격기준 | • 자격요건 충족 |
▣ 면접전형 구 분 | 세부내용 | 전형대상 | • 서류전형 합격자 중 제출서류를 충족한 자 | 전형개요 | 모집분야 | 내 용 | 일반직 6급 및 청년인턴 | • 평가시간 : 총 10분 이내 (질의응답) • NCS 기반 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 및 태도 등을 종합 검정 • 직무능력 중심의 개별 경험면접 (별도 제출 자료 없음) | 전문직 “가”급 | • 평가시간 : 총 15분 이내 (PT 발표 7분, 질의응답 8분) • 발표주제 - 전기‧전자, 정보‧통신, 화학‧소재, 기계‧금속 : 가상의 기관에 대한 가상의 주제를 선정하여 IP-R&D 전략*을 제시 * IP 창출, IP 인프라 구축, 핵심특허 대응, R&D 방향제시, 라이센싱 전략 등 - 바이오‧제약 : 가상의 산업분야 또는 기술분야를 선정하고 특허분석을 통해 유망기술을 도출 • 자료형식 : PPT 파일로 10매 내외 작성하여 제출 (7분 발표 분량 엄수) • 제출기간 : ‘22. 07. 13.(수) ~ ‘22. 07. 18.(월) 11:00 • 제출방법 : E-mail(job@kista.re.kr) 제출 • 제출확인 : 제출기간 중 10시, 13시에 “정상 접수” 메일 확인 • 평가항목 : NCS 기반 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 및 태도 등을 검정 |
| 평가영역 | • [붙임3] 참조 | 합격기준 | • 전형위원 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상(가점 포함)인자 중에서 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 선발 • 면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 → 서류전형 점수가 높은자 순으로 합격자(순위)를 결정 • 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의·의결을 통해 합격자를 결정함 | 면접장소 | • 개별 E-mail 및 SMS 안내 예정 |
10. 기타 사항 ▣ 한국특허전략개발원 "인사규정" 제19조(정년)에 따라 임용(예정)일 기준 정년(만60세) 미만인 자 (근로계약기간 중 정년이 도래한 경우에는 정년일자로 퇴직하여야 함) ▣ 최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상 출근(근무) 가능하여야 함 ▣ 응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며 응시자가 제출한 서류의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함 ▣ 임용결격사유 발생 시 합격을 취소함 ▣ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 ▣ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 경우 합격을 취소함 ▣ 정당한 사유 없이 기한 내에 임용구비서류를 제출하지 아니하거나 채용확정 통보 후 1개월 이상 인사발령에 응하지 않은 경우 합격을 취소함 ▣ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 재직자*의 경우 공고 접수 마감일을 기준으로 함 ※ 공고일 기준 최근 3개월 이내 발급한 증명서류(국민연금 또는 건강보험 자격득실 확인서) 제출자에 한하며 발급기간이 3개월 이후인 경우 근무경력은 발급일자를 기준으로 인정함 ▣ 부정한 방법에 의하여 전형을 받거나 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 신규 채용 지원 자격을 제한함 ▣ 응시자가 입사지원서 작성 시 선택한 자격요건 선택 오류에 따른 증빙 불일치, 경력 미달 등에 따른 책임은 응시자에게 있음 (불합격 또는 합격 취소) ▣ 회사가 폐업·파산·합병 등으로 경력(재직)증명서 발급이 어려운 특별한 경우에 한해 고용보험증명서 또는 건강보험 납입증명서로 대체 이 경우 국세청의 "폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실 증명서(폐업사실증명서)" 추가 제출 ▣ 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반 블라인드 채용에 따라 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 채용과정(서류전형, 면접전형)에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음 ◎ 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 학력·출신학교, 혼인·임신, 가족관계 등 직무와 무관하게 채용 과정에서 편견요소로 작용할 수 있는 정보 작성 및 특정인 또는 이름 언급(공정성저해) 등 ▣ 최종 합격자의 입사 포기, 중도퇴사, 채용 결격사유 확인 등에 따른 예비 합격자 대체 기한은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내로 하고 예비 합격자는 면접전형 결과 전형위원 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 최종 합격자를 제외한 고득점 자 순으로 하며, 최종 합격자 발표 시 대상자에게 예비 순위를 공개함 ◎ 예비 합격자가 대체로 합격할 경우 공고문에 따른 근무기간을 넘어 근무 할 수 없음 ▣ 제출 서류는 최종 합격자 발표일 이후 20일내 수신자 부담으로 구직자는 반환 요청할 수 있고 이후 반환요청이 없는 제출 서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정 (구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함) 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함 ◎ 청구 방법 : [붙임4] 작성 후 방문 또는 E-mail 제출 (job@kista.re.kr) ▣ 채용 결과 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일내 가능 ◎ 신청 방법 : [붙임5] 작성 후 방문 또는 E-mail 제출 (job@kista.re.kr) ▣ 채용 관련 부정행위의 온라인 신고센터를 기관 홈페이지 내 운영하고 누구든지 채용 관련 부정행위를 알게 된 때에는 이를 신고할 수 있으며 온라인 신고에 따른 처리기한은 통상 7일 이내로 함 ▣ 한국특허전략개발원에 관한 상세한 정보는 기관 홈페이지(www.kista.re.kr) 또는 알리오(www.alio.go.kr) 참조 11. 입사지원서 작성 시 주의사항 (블라인드 사항 등) ▣ 다음 각호의 경우 평가 전 항목 “0점” 처리되오니 유의 바람 ◎ 블라인드 채용 위반 : 성별·신체조건·용모·학력·연령·출신학교·출신지역·가족관계 등 인적사항을 직·간접적으로 유추할 수 있는 경우로서 고의 유무 위반의 경중 등을 불문 ◎ 불성실 기재 : 특정문자 반복 기재, 내용 붙여넣기, 타 기관명 사용 등 ◎ 공정성 저해 ; 직무능력소개서에 특정인 이름(성명) 언급 ▣ 학력, 연령 및 성별에 따른 차별 대우는 없음 ▣ 경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 학교명을 필히 블라인드 처리하여 작성 바람 (예. oo 대학교 산학협력단) 항목별 위반사항 예시(참고) | 블라인드 | 성별 | - 대한의 남아(딸)로 ~ | - 결혼 후 남편/아내와 ~ | - 행정병으로 복무하며 ~ | - 전문연구요원으로 복무를 하며 ~ | - 남(여)자지만 ~ | - 형/오빠가 군 복무 ~ | - 총여학생회 활동을 ~ | | 연령 | - 1990년에 태어나 ~ | - 2000년 대학교에 입학 | - 오십 넘게 살아오며 ~ | - 2002년 만 29세 ~ | 학력 | - 대학원 졸업 후 ~ | - 대학원에서 프로젝트를 진행시 ~ | - 석사(박사) 졸업 후 ~ | - 석사(박사) 논문을 준비하며 ~ | 출신학교 | - 한국대학교를 졸업하고 ~ | - 한국대학교 동아리 활동 ~ | - 응시원서 접수 시 학교이메일 사용 | - 학교 영문 약어 사용 | 출신지역 | - 서울에서 태어나~ | - 부산에서 초·중·고를 다녔으며 | 가족관계 | - 고위공무원이신 아버지 ~ | - 홍길동의 아들로서 ~ | - 교사이신 어머니의 교육을 받아 | | 불성실 | • 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 - 예시 : 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) • 질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우 - 예시 : 앞/뒤 질문과 동일한 내용 붙여 넣은 경우 - 예시 : 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우 • 타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함) | 공정성 | • 직무능력소개서에 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우 |
12. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 인재경영팀 ☎ 02-3287-4343 / 정보보안팀 ☎ 02-3287-4233 E-mail (job@kista.re.kr) 문의 접수 완료 후 1~2일 내 답변 메일 발송
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