2022. 중소벤처기업진흥공단 상반기 일반직(신입/경력) 채용 공고

중소벤처기업진흥공단은 정책자금, 수출마케팅, 인력양성 및 창업·기술지원 사업 등을 수행하는 중소벤처기업 종합지원기관입니다

1979년 설립 이래로 43년간 최일선 현장에서 중소벤처기업의 혁신성장 및 일자리 창출, 경영안정을 지원하고 있습니다

본 채용은 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용시스템을 따르고 공정한 채용절차를 확립하기 위해 블라인드 채용방식을 채택하고

있습니다

중소벤처기업 중심 경제 실현을 위한 성공파트너로서 중소벤처기업진흥공단과 함께할 인재를 모집합니다

1. 모집분야 및 응시자격

  ▣ 신입 직원 : 42명(모집분야별 직무기술서 참조)

  ▣ 경력 직원 : 3명(모집분야별 직무기술서 참조)

      ※ 일반직 및 업무지원직은 중복지원 불가하고 모집직무는 1개만 지원 가능

2. 채용방향 및 근로조건

  ▣ 채용 방향

    ◎ 열린 채용 : 능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단

    ◎ 우수인재 채용 : 포스트 코로나 시대 디지털 혁신, 지역산업 혁신, 사회안전망 혁신을 위해 미래·新산업분* 등 우수인재 발굴

      * 빅데이터·블록체인·공유경제, 인공지능(AI), 수소경제, 스마트공장, 에너지신산업, 미래자동차, 바이오·헬스, 스마트팜,

        스마트시티, 드론, 핀테크 등

      ① 디지털 혁신 : 비대면·온라인 방식 수출지원 및 정책자금 지원체계 개편, 제조현장 스마트화 확산, 新산업·디지털 전문인력

          확대

      ② 지역산업 혁신 : 지역형 예비유니콘 육성, 지역혁신성장 모델 구축, 규제 자유특구 원스톱지원 추진기반 마련

      ③ 사회안전망 혁신 : 포용적 정책자금 운용 및 중소기업 구조개선 지원 등

    ◎ 사회형평 채용 : 사회적 가치를 구현하고자 장애인·보훈대상자, 이전 지역인재에게 선발할당제 적용

  ▣ 근로 조건

    ◎ 고용 형태 : 일반 정규직

      - 신입직원의 수습기간은 임용일로부터 5개월 내외이고 수습해제를 위한 근무평정을 별도 실시할 예정 (경력직원*은 수습기간

          미적용)

      * 경력직(회계ㆍ세무, 노무)의 경우 경력기간과 자격사항 등 감안하여 직급 및 호봉산정

      - 수습기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수를 지급하고 수습해제 이후 보수규정에 따름

    ◎ 근무지역 : 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등

      - 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능 (순환근무

          원칙)

3. 전형방법 및 일정

  ▣ 원서 접수 : ’22. 04. 01(금) 10:00 ∼ 04. 11(월) 17:00

  ▣ 접수 방법 : 채용 홈페이지에서 지원서 접수 (https://kosmes.saramin.co.kr)

      ※ 방문·우편·E-mail 접수 불가 모집분야별 중복지원 불가 (무효 처리)

    ◎ 전형 일정(상세)

      ※ 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

  ▣ 서류 전형

    ◎ 심사 기간 : ’22. 04. 12.(화) ~ 04. 21.(목)

    ◎ 선발 대상 : 채용예정인원의 30배수 (필기시험 응시기회 확대)

    ◎ 평가 기준 : 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량)를 기반으로 교육이수, 자격사항(계량)을 보완하여 인적

        자원 다양성 확보

      - 서류전형 평가항목별 배점 현황

      ※ 자기소개서 등의 작성분량이 문항 당 최대글자수의 30%에 미달하거나  의미 없는 내용과 공란 등이 반복되는 경우 부적격자

          로 판정

  ▣ 필기 전형

    ◎ 일자 및 장소 : ’22. 04. 30.(토) 오후 서울 소재 학교

    ◎ 선발 대상 : 채용예정인원의 5배수 (각 과목별 40점 미만 과락 처리)

    ◎ 평가 기준 : 직업기초능력평가(40%), 전공 객관식(30%), 시사 논술(30%) 합산점수의 고득점자순 선발 (경력직은 시사 논술과

        인성검사만 실시)

    ◎ 직업기초능력평가(50문항, 60분), 인성검사*(228문항, 30분), 전공 객관식 (40문항, 50분) 및 시사 논술(2문항, 70분) 시험

       실시

      * 인성검사 결과 최하위 등급 및 적응위험요인 해당자는 당연탈락 처리

    ◎ 직업기초능력 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 정보능력(5영역)

    ◎ 전공시험 : 과목별 출제 난이도, 평가타당성 등 감안하여 조정점수 적용

    ◎ 시사논술 : 서술구성, 이해·분석력, 논리·사고력, 표현력(4항목)

  ▣ 1차 면접(실무 면접)

    ◎ 일자 및 장소 : ’22. 05. 23.(월) ~ 05. 24.(화) 서울內 별도 장소

    ◎ 선발 대상 : 채용예정인원의 2배수 (경력직은 3배수)

    ◎ 평가 기준 : 집단토론(40%)과 개별 직무역량면접(60%) 합산 점수의 고득점자순으로 선발 (총점 평균이 60점 미만 시 과락

        처리)

  ▣ 2차 면접(임원 면접)

    ◎ 일자 및 장소 : ’22. 06. 08.(수) ~ 06. 10.(금) 진주 본사

    ◎ 선발 대상 : 최종합격자 선발

    ◎ 평가 기준 : 중진공 핵심가치인 혁신(Innovation), 현장(Field), 공공성(Public), 신뢰(Trust) 등에 대한 종합평가

      - 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다 경험면접(50분/조)을 통해 중진공 인재상과의 부합 여부 등을 평가 (총점 평균이

           60점 미만 시 과락처리)

  ▣ 합격자 결정 및 이의신청

    ◎ 선발 기준 : 모집분야별 고득점자순으로 합격자를 선정하고 예비 합격자에게 순번 부여 (합격자 발표 다음날로부터 1개월까지

        운영 1배수)

    ◎ 이의신청 제기 : 전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수

      ※ 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외

4. 우대 사항

  ▣ 교육사항(서류전형 계량평가)

    ◎ 직무관련 정규교육 이수사항(학기별), 직업훈련 과목·과정의 이수결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

  ▣ 자격사항(서류전형 계량평가)

      ※ 2020∼2022년 공공기관 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 경우 2020~2022년 중소벤처기업 지원 아이디어 공모전

          입상자는 서류전형 비계량평가 우대

  ▣ 사회형평 가점

    ◎ 사회적 배려 대상자

      - 「국민기초생활 보장법」제2조제2호 및 제10호 등에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상

          가구의 구성원

      - 「한부모 가족 지원법」제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자

      - 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 따라 임신·출산·육아 및 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력

          단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 (공고일 현재 무직인 자)

      - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인

      -  취업지원 대상자 (국가보훈대상)

          ※ 보훈대상자 취업지원 업무처리지침 등 관련 법령에 따라 가점 적용

      - 「5‧18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

      - 「고엽제 후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 해당하는 국가유공자 및 그 유가족 등

      - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

      - 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조

      - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제2조 및 제35조

      - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

        - 「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 의해 만15세 이상이고 만34세 이하 청년

    ◎ 채용 전형별 가점제도 운용 (10점 한도 내 중복 가점 적용)

  ▣ 선발 할당제(전형별)

    ◎ 이전지역인재 및 장애인·보훈대상자에게 선발 할당제를 적용하고 목표에 미달할 경우 추가합격 처리 (경력직 채용은 미적용)

      * 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2 및 동법 시행령 제30조의2에 근거하여 최종 졸업(예정)학교  (대학원

          제외)가 울산광역시‧경상남도 소재 (부산 제외)

      ※ 주의 사항 : 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용 (서류전형 계량평가, 가점부여, 선발

          할당제 등)

      - 단순 누락 등 어떠한 사유를 불문하고 미입력·오기재 사항에 대해 추후 보완 불가하고 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게

          있음

5. 증빙서류 제출

  ▣ 제출대상 : 최종면접 응시자 전체

      ※ 면접의사 확인, 서류전형 검증(소급) 등을 위해 활용하고 평가위원에게 미제공

  ▣ 제출방법 : 최종면접 당일에 원본 직접제출 원칙 (우편, E-mail 및 팩스 등 별도수단 불가, 별도 안내 예정)

  ▣ 제출서류 (최종면접일 기준으로 3개월 이내 발급, 주민등록번호 전체 표시)

    ◎ 공통사항

      * 신입직은 외국어성적증명서 제출, 경력직은 해당 자격 자격증 제출

      ** 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출 (아포스티유 공증)

    ◎ 사회형평채용 대상자

      ※ 실물서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리

6. 유의사항

  ▣ 모집직무 중 하나만 선택 지원하시고 일반직과 업무지원직에 중복 지원할 경우 모든 입사지원서를 무효 처리함

  ▣ 입사지원서에 교육, 자격사항 등을 오기재하지 않도록 주의하고 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인 바람

  ▣ 잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있고

      허위사실 등을 기재하거나 허위로 증빙서류를 제출한 경우 합격을 취소함

  ▣ 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 인적사항이 입력될 경우

      불이익을 받을 수 있음

  ▣ 「채용절차법」제11조 등에 따라 청구기간 이내(‘22. 07. 31.) 서류 반환을 요청한 자에 한해서만 서류 일체를 반환할 예정임

  ▣ 합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있음

  ▣ 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있으며 향후 5년간 우리 공단에 재입사도 불가함

    * 부정합격자

        ① 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한

            경우

        ② 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

7. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 채용콜센터     ☎ 02-2038-3463~3465

중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고와 FAQ를 충분히 확인