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2022. 한국양성평등교육진흥원 제4회 신규직원 공개경쟁 채용 공고 (정규직, 공무직) 한국양성평등진흥원은 「양성평등기본법」에 의거 설립된 여성가족부 산하 기타 공공기관입니다 국내‧외 양성평등교육 및 진흥을 선도할 유능한 직원을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다 1. 채용분야 및 인원 ▣ 채용방식 : 공개경쟁 채용 ▣ 채용대상 채용분야 | 경영기획 | 학습정보 시스템 기획 및 관리 | 교육플랫폼 운영 및 관리 | 정보화일반 | 경영일반 | 총인원 | 고용형태 | 일반직4급 | 일반직4급 | 일반직5급 | 일반직5급 | 공무직5급 | 채용인원 | 1명 | 1명 | 1명 | 1명 | 1명 | 5명 |
※ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ※ 채용분야별로 중복 지원할 수 없으며 동시 진행 중인 2022년 제3회 신규직원 채용과도 중복 지원할 수 없음 (중복지원 시 무효처리) ▣ 채용분야 채용분야 | 주요업무 | 채용 인원 | 근무 지역 | 고용 형태 | 경영기획 | • 중장기 경영목표 및 기관 발전전략 수립 • 조직 및 정원 관리 • 기관 주요 기획 업무 추진 | 1명 | 본원 (서울) | 일반직 4급 | 학습정보시스템 기획 및 관리 | • 스마트교육 시스템 기획 및 관리 - 스마트교육 정보시스템 유지 관리 및 운영 - 클라우드 환경 전환에 따른 시스템 운영 및 관리 • 에듀테크 기반의 학습정보시스템 고도화 - 교육서비스 환경 분석을 통한 시스템 고도화 기획 - 교육분야의 빅데이터, AI 기술 도입 및 서비스 기획·운영 | 1명 | 본원 (서울) | 일반직 4급 | 교육 플랫폼 운영 및 관리 | • 교육 플랫폼·교육관리 사이트 운영 및 관리 - 교육플랫폼(디지털성범죄예방 플랫폼) 운영 계획 수립 및 관리 - 교육플랫폼(디지털성범죄예방 플랫폼) 서비스 기획 - 교육관리 사이트 운영 및 관리 | 1명 | 본원 (서울) | 일반직 5급 | 정보화일반 | • 정보보안 및 개인정보보호 - 정보보안 및 개인정보보호 관리수준 진단 및 관리실태평가 대응 • 공공데이터 제공운영 실태평가 및 품질관리 수준평가 대응 | 1명 | 본원 (서울) | 일반직 5급 | 경영일반 | • 국회, 정부 등 대외 업무 • 대내외 회의체 운영 (이사회, 임원추천위원회, 주간전략회의 등) • 근거법령, 정관, 제규정 관리 • 적극행정 제도운영 | 1명 | 본원 (서울) | 공무직 5급 |
2. 근무조건 구 분 | 계약 내용 | 급여수준 | • 진흥원 내부 규정에 따름 | 근로조건 | • 주5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등 |
▣ 응시자격 ◎ 기본요건 【결격사유】 • 아래 결격사유에 해당 되지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 11. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
▣ 자격요건 ◎ 직급별 자격요건 - 일반직 4급 (채용분야 1, 2) 구 분 | 자격 요건 | 일반직 4급 | • 석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자 • 학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자 • 관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자 • 국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자 • 상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
- 일반직 5급 (채용분야 3, 4) 구 분 | 자격 요건 | 일반직 5급 | • 학사이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 • 국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자 • 2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 • 고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자 • 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
- 공무직 5급(채용분야 5) 구 분 | 자격 요건 | 공무직 5급 | • 학사이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 • 국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자 • 2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 • 고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자 • 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
◎ 공통 우대사항 구 분 | 관련 근거 | 가산 적용비율 | 취업보호 지원대상자 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 • 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 • 「5‧18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 • 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 | 관련 법령에 따라 전형별 만점의 5~10% | 장애인 | • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 전형별 만점의 5% |
※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용 ※ 입사지원서 접수 시 취업보호(지원)대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재 3. 채용절차 전형절차 | 주요 내용 | 합격배수 | 채용공고 | • 진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 14일 이상 공고 - 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 | - | 접수방법 | • 채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr) | - | 1차 전형 (서류) | • 조직적합성, 직무수행능력, 직무수행계획 평가 후 분야별 득점 상위자 선발 | 분야별 15배수 이내 | 2차 전형 (필기) | • 인성검사 : 부적격 탈락 • NCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발 ※ 직업기초능력 세부영역은 직무기술서 참고 | 분야별 5배수 이내 | 3차 전형 (면접) | • 발표심사 및 면접심사 종합결과 분야별 득점 상위자 선발 채용분야 | 면접전형 평가사항 | 경영기획 | • 발표심사 - 주제 : 중장기 경영목표 고도화 방법 * 공공기관 중장기 경영목표의 구성요소는 무엇이며 기관 중 장기 경영목표 고도화를 위해 각 구성요소별로 고려해야 할 사항이 무엇인지를 중심으로 작성 ** 중장기 경영목표는 「공공기관의 운영에 관한 법률」제46조 상의 경영목표를 의미함 - 방법 : “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 • 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능 성 등 평가 | 학습정보 시스템기획 및 관리 | • 발표심사 - 주제 : 에듀테크 기반의 이러닝센터 고도화 방안 (클라우드, 빅데이터 및 AI 기술 도입 중심으로) - 방법 : “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 • 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능 성 등 평가 | 교육 플랫폼 운영 및 관리 | • 발표심사 - 주제 : 청소년대상 디지털성범죄예방 플랫폼 운영 및 관리 방안 - 방법 : “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 • 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능 성 등 평가 | 정보화일반 | • 발표심사 - 주제 : 정보보안 및 개인정보보호 향상 방안 (타 공공기관 우수 및 장려사례 등을 포함하여) - 방법 : “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 • 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능 성 등 평가 | 경영일반 | • 발표심사 - 주제 : 체계적 대외 업무 추진 방안 * 대외 이해관계자의 연간 업무일정 및 특성 등을 반영한 체계 적이고 효율적인 대외 업무 추진 방안 제시 ** 대외 이해관계자는 국회, 정부(주무부처·기획재정부 등), 유관기관 등 2개 이상 자유롭게 설정 - 방법 : “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 • 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능 성 등 평가 |
| 분야별 1배수 이내 | 4차 전형 | • 적격여부심사 | - |
※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자가 발생하거나 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 예비합격자 순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능 4. 응시원서 접수 ▣ 접수기간 : ‘22. 04. 07.(목) ∼ 04. 22.(금) 10:00까지 ◎ 접수방법 : 인터넷 접수 (http://kigepe.saramin.co.kr) ※ 우편, 방문, E-mail 접수 불가 【블라인드 채용 안내】 1. 입사지원서에 주민등록상 주소, 생년월일, 성별, 증명사진 입력란 없음 2. 필기전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정 3. 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 4. 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직‧간접적으로 노출 금지 |
5. 채용일정 구 분 | 주요내용 | 일 정 | 채용 모집공고 | 진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고 | 04. 07.(목) | 응시원서 접수 | 채용시스템 온라인 접수 | 04. 07.(목) ~ 04. 22.(금) 오전 10:00 | 서류전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 04. 28.(목) | 필기전형 | 인성검사, NCS 직업기초능력검사 | 05. 07.(토) | 필기전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 05. 11.(수) | 면접전형 | 필기전형 합격자에 한함 | 05. 17.(화) ~ 05. 19.(목) | 면접전형 합격자 발표 | 진흥원 홈페이지, 개별 통보 | 05. 23.(월) | 적격여부 심사 | 적격여부심사 | 05. 23.(월) ~ 05. 27.(금) | 임용(발령) 예정일 | 인사발령 | 05. 27.(금) |
※ 상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 홈페이지에 안내 ※ 입사일(임용 예정일) 준수 필요 6. 기타사항 ▣ 모집분야별 및 동시 채용 중인 공고와 중복접수가 불가하며 중복접수 시 무효처리 □ 입사지원서 작성 시 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음 ▣ 입사지원서 기재사항은 추가 제출서류로 증빙이 가능해야 하므로 사전에 증빙가능 여부를 확인하여 증빙이 불가능할 경우에는 기재하지 않아야 함 ▣ 입사지원서 작성요령 미숙지 등에 따른 기재 착오, 미비, 누락 및 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며 필요 시 응시자가 제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음 ▣ 공통 우대사항인 취업보호(지원)대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재하여야 하며 가점비율 오기·누락 등 에 대한 책임은 본인에게 있음 ▣ 지원자격 및 우대사항은 채용 공고일을 기준으로 함 ▣ 응시원서에 E-mail과 휴대전화 번호를 반드시 기재 바람 ▣ 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ▣ 최종합격자라도 본원 규정에 따라 채용결격사유가 발견될 경우에 합격 및 임용을 취소함 ▣ 허위경력 기재 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리되며 향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음 ▣ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있음. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편송부 또는 응시자 방문을 통해 반환함 ※ 우리원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 ‘22. 11. 23.까지 서류를 보관하며 이후 「개인정보보호법」제21조(개인정보의 파기) 에 따라 파기할 예정임 【채용서류 반환 신청 방법】 - 신청방법 : 채용서류 반환청구서 작성 후 E-mail(insa@kigepe.or.kr) 제출 * 임용자는 서류반환이 제외되며 공고문의 붙임 “채용서류 반환청구서” 서식 사용 - 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 - 반환기간 : 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환 (우편, 방문 중 택1) - 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정 |
▣ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 때에만 임용하며 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별통보 함 ▣ 본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지공고 및 개별 통보함 ▣ 코로나바이러스감염증-19에 관한 사항 ◎ 진흥원의 채용전형은 코로나-19 관련 정부지침을 준수하여 진행 ◎ 코로나-19 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 장소 등이 변경될 수 있으며 변경 시 진흥원 채용홈페이지를 통한 공지 및 개인별 문자메시지로 통보 예정 - 전형단계별 코로나-19 관련 조치사항은 사전안내 예정 ▣ 코로나바이러스감염증-19 확진자(재택치료 중인 자) 및 자가격리자는 필기전형 및 면접전형 응시가 불가하며 전형 당일 체온이 37.5℃ 이상 고열이거나 기침, 인후통 등 코로나-19 관련 증상이 있는 경우 응시가 제한될 수 있음 7. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당 ☎ 02-3156-6043, 6044
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