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2022. 한국가스기술공사 상반기 직원 공개채용 공고 한국가스기술공사는 산업통상지원부 산하 준시장형 공기업으로서 “세계일류에너지기술기업” 비전달성을 위해 함께 나아갈 우수한 인재를 모집합니다 채용분야별 공고문과 채용직무 설명서 등을 참고하여 많은 응모 바랍니다 1. 채용인원 직무기술서 구 분 | 직 종 | 직 급 | 근무지 | 직 무 | 인 원 | 비 고 | 신입직 | 일반직 | 6급2 | 전국 | 사무 | 3 | - | 삼척 | 1 | 지역우대(가점) | 전국 | 기계 | 9 | 지역인재 및 양성평등 적용 | 전기 | 13 | 지역인재 및 양성평등 적용 | 서울 | 설계 | 기계 | 2 | - | 토목 | 2 | - | 화공 | 2 | - | 전국 | 안전관리 | 16 | 지역인재 및 양성평등 적용 | 일반직 6급2 소계 | 48 | - | 7급 | 전국 | 기계 | 5 | 양성평등 적용 | 전기 | 4 | - | 일반직 7급 소계 | 9 | - | 별정직 | 무기계약직 | 대전 | 미화 | 3 | - | 별정직 무기계약직 소계 | 3 | - | 특정직 | 9등급 | 대전 | 시설관리 | 1 | - | 사무보조 | 1 | - | 보건관리 | 1 | - | 전국 | 기술공통 | 22 | 지역인재 및 양성평등 적용 | 특정직 소계 | 25 | - | 경력직 | 일반직 | 4급4 | 대전 | 연구 | 2 | - | 전국 | 시공관리 | 2 | - | 일반직 4급4 소계 | 4 | - | 경력직 소계 | 4 | - | 총 합계 | 89 | |
2. 지역인재 및 양성평등 채용 우대사항 구 분 | 목표비율 | 적용분야 | 비 고 | 지역인재 의무채용 [붙임] 참조 | 24% | 채용계획 인원 6명 이상 분야 적용 | 커트라인 총점 -5점 미만자 제외 (의무채용 인원산정 시 소수점 이하 절상) | 양성평등 채용목표 | 20% | 채용계획 인원 5명 이상 분야 적용 | 커트라인 총점 -5점 미만자 제외 (채용목표 인원산정 시 소수점 이하 절사) |
3. 전형별 지원자격 및 우대사항 ▣ 필기전형 실시 채용분야 공통 우대사항 : 한국사능력검정시험 2급 이상 소지자, 2019년 이후 우리공사 체험형인턴 수료자 ◎ 신입직 직 종 | 직 급 | 근무지 | 직 무 | 인 원 | 자격요건 및 우대사항 | 일반직 | 6급2 | 전국 | 사무 | 3 | • 우대 (필기전형 시 적용) - 공통 : 토플, 토익, 텝스, 오픽, 토익스피킹 기준 점수 이상 - 지역우대 : 주민등록상 강원도 삼척시 거주자 (공고일 전일 기준) 단 지역우대분야 입사자는 해당지역 10년간 근무 원칙 | 삼척 (지역우대) | 1 | 전국 | 기계 | 9 | • 필수 - 운전면허 1종 보통이상 소지자 | 전기 | 13 | 서울 | 설계 | 기계 | 2 | • 우대 (필기전형 시 적용) - 직무분야 국가기술자격증 산업기사 이상 소지자 단 기계·토목·화공 설계는 기사 이상 - 가스 또는 안전관리 국가기술자격증 산업기사 이상 소지자 - 토플, 토익, 텝스, 오픽, 토익스피킹 기준 점수 이상 | 토목 | 2 | 화공 | 2 | 전국 | 안전관리 | 16 | • 필수 - 운전면허 1종 보통이상 소지자 - 산업안전 또는 건설안전 국가기술 자격증 산업 기사 이상 소지자 • 우대 (필기전형 시 적용) - 해당 직무전공 분야 전공자 : 교육부, 한국교원 개발원 기준 “2021 학과(전공) 분류 자료집”에서 (소분류) 산업공학 中 “안전”의 용어가 포함된 전공학과·부 - 토플, 토익, 텝스, 오픽, 토익스피킹 기준 점수 이상 | | 소계 | 48 | • 필수 - 최종학력이 고등학교 졸업 또는 이에 준하는 학력 소지자 (졸업예정자 제외) - 운전면허 1종 보통이상 소지자 • 우대(필기전형 시 적용) - 우리공사 ’20년/‘21년 산학협력 맞춤형 기술인재 양성교육 수료자 - 특성화고·마이스터고 졸업자 - 직무분야 국가기술자격증 기능사 이상 소지자 - 가스 또는 안전관리 국가기술자격증 기능사 이상 소지자 | 7급 | 전국 | 기계 | 5 | 전기 | 4 | 소계 | 9 | 별정직 | 무기 계약직 | 대전 | 미화 | 3 | • 우대 (서류전형 시 적용) - 대전, 세종 거주자(주민등록지상 주소) - 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 고령자 및 준고령자 | 소계 | 3 | | 특정직 | 9등급 | 대전 | 시설관리 | 1 | • 우대 (서류전형 시 적용) - 전기분야 기능사 자격증 소지자 (기능사에 한함) - 자동차 운전면허 1종 보통이상 소지자 - 대전, 세종 거주자 (주민등록지상 주소) | 대전 | 사무보조 | 1 | • 우대 (서류전형 시 적용) - 전산세무 1, 2급, 세무회계 1, 2, 3급, 재경관리사, 전산회계 1급, 회계관리 1급 소지자 * 자격증별 최고 등급 1건만 인정 - 워드프로세스(구1급) 또는 컴퓨터활용능력 자격증 1급 이상 소지자 - 대전, 세종 거주자 (주민등록지상 주소) | 전국 | 보건관리 | 1 | • 필수 - 「의료법」제7조에 따라 보건복지부장관의 면허를 받은 간호사 (간호조무사 제외) • 우대 (서류전형 시 적용) - 대전, 세종 거주자 (주민등록지상 주소) - 산업보건분야 실무 2년 이상 또는 종합병원 간호사 2년 이상 경력 | 전국 | 기술공통 | 22 | • 필수 - 운전면허 1종 보통 이상 소지자 • 우대(필기전형 시 적용) - 기계 또는 전기·전자분야 국가기술 자격증 기능사 이상 소지자 - 가스 또는 안전관리 국가기술자격증 기능사 이상 소지자 | 소계 | 25 | | 신입직 소계 | 85 | |
◎ 경력직 직 종 | 직 급 | 근무지 | 직 무 | 인 원 | 자격요건 및 우대사항 | 일반직 | 4급4 | 대전 | 연구 | 2 | • 필수 - 공학박사 취득 후 3년 경력자 또는 공학석사 취득 후 6년 경력자 또는 공학학사 취득 후 8년 경력자 * 경력은 신재생에너지 분야로 한정 하며 수행업무 상세 기술 (적부판단 예정) • 우대 (1차 면접 시 적용) - SCI급 논문 게재 실적 - KCI급 논문 게재 실적 - 기타 논문 게재 실적 - 신재생에너지분야 국내외 특허 등록 - 토플, 토익, 텝스, 오픽, 토익스피킹 기준 점수 이상 | | 전국 | 시공 관리 | 2 | • 필수 (아래사항 모두 만족하는 자) - 운전면허 1종 보통 이상 소지자 - 건설분야 건축 실무 8년 이상 경력자 * 수행업무 상세기술 (적부판단 예정) - 건축분야 산업기사 이상 자격증 소지자 • 우대 (1차 면접 시 적용) - 안전분야(건설, 산업) 산업기사 이상 자격증 소지자 | 경력직 소계 | 4 | |
◎ 별정직 및 특정직 세부직무 구 분 | 직 무 | 세부직무 | 별정직 | 무기계약직 | 미화 | • 본사 사옥 미화 업무 | 특정직 | 9등급 | 시설관리 | • 본사 사옥 시설관리 업무(영선) | 사무보조 | • 법무 업무 보조(문서작성, 회계처리 등) 단 인사발령에 따라 사무 분야 타 업무 수행 가능 | 보건관리 | • 사업장 소속 직원 보건관리 업무 | 기술공통 | • 천연가스 설비 정비 및 관로검사 지원 업무 |
◎ 경력직 경력인정 기준 (하단의 방법 중 택일) 1) 한국전기기술인협회에서 발급한 경력 - 경력증명서상 직무/담당 분야별(설계) 인정일수 현황으로 경력기간 산정 2) 한국엔지니어링협회에서 발급한 경력 - 경력증명서상 기술부문/전문분야별/엔지니어링 활동종류 인정일수 현황으로 경력기간 산정 3) 한국건설기술인협회에서 발급한 경력(하단의 방법 중 택일) - 경력증명서상 직무/전문분야별/담당업무 인정일수 현황으로 경력기간 산정 4) 기타방법 : 아래 ①과 ②를 모두 제출한 경력 ① 재직기관 경력증명서(담당업무 기재) ② 국민건강보험가입증명 또는 국민연금가입증명 ※ 우대요건 및 필수요건 영어성적 점수표 구 분 | 토익 | 텝스 | 토플 | 오픽 | 토익 스피킹 | 영어점수 | 850 | 700 | 99 | IM3 | 150 |
◎ 공통사항 구 분 | 요 건 | 연령·성별 | • 제한 없음 단 임용일 기준 만60세 초과자 제외 : 정년적용 * 임용 후 별정직(미화)는 정년이 상향될 수 있음 | 학력·전공 | • 제한 없음 | 병역 | • 남자의 경우 병역필(임용일 전까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자 단 7급의 경우 병역미필자 응시 가능 | 기타 | • 임용일부터 근무 가능자 • 우리 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자 • 각 채용분야 중복지원 불가 (중복지원 확인 시 불합격 처리) • 허위사실 등 기재자 발견 시 합격 취소 • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자 우대 단 취업보호대상자 우대는 채용 계획인원이 4명 이상인 전형에 한하여 우대 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대 • 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 자녀 (1차 전형에 한함) |
※ 공사 재직자 공개채용 지원에 관한 사항 - 일반직 신입(6급2, 7급) 모집 분야에 있어서 현재 공사 재직 중인 직원 응시 가능 단 일반직 7급으로 재직중인 직원은 일반직 6급2에 지원 불가하며 일반직 4급4 경력직 전형은 공사에 재직 중인 모든 직원은 지원 불가 4. 전형절차 및 일정 구 분 | 일 정 | 비 고 | 채용공고 (원서접수) | 04. 11.(월) ~ 04. 25.(월) (04. 18 ~ 04. 25.) | 15:00 원서접수 마감 | 필기시험 및 경력직 1차 면접 대상자 발표 | 05. 09.(월) | 지원자격 유무 판단 및 서류전형 합격자 발표 * 경력직 경력검토(입사지원서) 포함 | 경력직 1차 면접전형 | 05. 11.(수) ~ 05. 12.(목) | 경력직 1차 면접전형 (연구, 시공) | 필기시험 | 05. 15.(일) | 직무분야시험, 직업기초능력평가, 인성검사 | 필기전형 합격자 및 경력직 1차 면접전형 합격자 발표 | 05. 31.(화) | - | 면접전형(신입직) 및 경력직 2차 면접전형 | 06. 07.(화) ~ 06. 10.(금) | 경력직 2차 면접전형 포함(연구, 시공) | 합격자 발표 | 06. 24.(금) | - | 신입직 임용 | 06. 30.(목) | * 신입직과 경력직 임용일 상이 | 경력직 임용 | 07. 04.(월) |
5. 근무조건 구 분 | 연봉수준 | 근무시간 | 경력직 | 일반직 | 4급4 | 42,064천원 | 근무시간 09:00 ~ 18:00 | 신입직 | 일반직 | 6급2 | 33,465천원 | 7급 | 30,199천원 | 별정직 | 미화 | 23,045천원 | 특정직 | 시설관리 | 25,928천원 | 사무보조 | 보건관리 | 기술공통 |
※ 일반성과급 포함(경영평가 성과급 제외)된 연봉수준임 ※ 임용 후 수습기간 3개월 운영하고 수습기간 종료 후 군 의무경력(2년 한도) 가산하여 호봉 결정 단 경력직은 수습기간을 적용하지 아니함 ※ 경력직 초임호봉은 해당 직급의 초임호봉에 공사 인사규정시행세칙에서 정하는 바에 의한 경력을 환산하여 가산 후 호봉 결정 6. 전형방법 ▣ 전형절차 구 분 | 전형절차 | 신입직 | 일반직 | • 서류전형(지원자격 검토) → 필기전형(직무분야, 직업기초능력, 인성검사) → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 | 별정직 | • 서류전형(우대사항 평가) → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 | 특정직 | • 시설관리 : 서류전형(우대사항 평가) → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 • 사무보조 : 서류전형(우대사항 평가) → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 • 보건관리 : 서류전형(지원자격 검토 및 우대사항 평가) → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 • 기술공통 : 서류전형(지원자격 검토) → 필기전형 → 면접전형 → 합격자 결정 → 채용 • 서류전형(지원자격 검토) → 1차 실무면접 → 2차 심층면접 → 합격자 결정 → 채용 | 경력직 | • 서류전형(지원자격 검토) → 1차 실무면접 → 2차 심층면접 → 합격자 결정 → 채용 * 연구 직렬은 1차 실무면접 시 PT 면접 시행 |
▣ 전형별 평가방법 ◎ 신입직 ㆍ서류전형 : 지원자격 검증을 통한 적격대상자 전원 선발 - 별정직 및 특정직(사무보조, 보건관리, 시설관리)은 우대사항 평가로 합격여부 판단 ㆍ필기전형 구 분 | 내 용 | 직무 분야 | 출제 수준 | • 사무 6급2 - 사무분야 : 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 개론 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | • 기계, 전기 6급2 - 기술분야 : 직무분야별 산업기사 전공 학술과목 수준 - 전기 : 전자 및 계측제어 포함 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | • 설계(기계, 토목, 화공) 6급2 - 기술분야 : 직무분야별 기사 전공 학술 과목 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | • 안전관리 6급2 - 기술분야 : 직무분야별 산업기사 전공 학술과목 및 안전관리론 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | • 기계, 전기 7급 - 직무별 기능사 전공학술과목 수준 - 전기 : 전자 및 계측제어 포함 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | • 기술공통 특정직 - 시사상식 : 과학, 기술, IT, 산업, 환경 등 출제 - 난이도 : 중50%, 하50% | 출제 문항 | • 객관식 5지 선다형 50문항 | 직업 기초 능력 | 평가 | • 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력 | 출제 | • 5개 영역 50문항 (1개 영역 당 10문항) | 인성검사 | • 책임감, 성실성 등 인성분야 항목 |
ㆍ면접전형 - 평가내용 : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 방법 : 토론 및 경험기반 인터뷰면접 ◎ 경력직 ㆍ서류전형 : 지원자격 검증을 통한 적격대상자 전원 선발 ㆍ1차 면접전형 (실무면접) - 연구 : PT 면접 (주제는 서류전형 합격자에게 개별 통보) - 시공관리 : 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 실시 1) 직업기초능력 : 직업인으로서 공통적으로 갖추어야 할 능력 평가 2) 직무수행능력 : 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 및 발전 가능성 평가 ㆍ2차 면접전형(심층면접) : 조직구성원으로서의 종합 역량평가 - 종합역량 : 직무수행능력+전략적사고능력+공감·소통능력 1) 직무수행능력 : 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 및 발전 가능성 평가 2) 전략적사고능력 : 조직의 비전과 목표를 이해하고 각 사안별 우선순위를 정하여 추진할 수 있는 능력 3) 공감·소통능력 : 조직구성원으로서 이해관계자와의 원할한 소통·공감 능력 ※ 연구분야 1차 면접은 PT면접이며 이를 제외한 경력직 면접은 인터뷰 방식으로 시행 7. 최종 합격자 결정 ▣ 최종 합격자 결정 방법 구 분 | 최종 합격자 결정 방법 | 신입직 | 일반직 | • 분야별 채용계획인원 범위 내에서 필기점수(직무점수(50%)와 NCS직업기초능력(50%)의 산술평균 : 30%)와 면접전형(70%) 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정 | 별정직 | • 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정 | 특정직 | • 시설관리 : 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정 • 사무보조 : 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정 • 보건관리 : 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정 • 기술공통 : 필기전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정 | 경력직 | • 분야별 채용계획인원 범위 내에서 1차 실무면접(40%) 점수와 2차 심층면접(60%) 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정 |
※ 과락자는 최종 합격자 대상이 될 수 없음 ㆍ합격자에 대하여 결격사유 발생 시 불합격 처리 ㆍ동점자 처리기준 - 1순위 : 취업지원대상자 중 가점 고득점자 / 2순위 : 장애인 - 3순위 : 신입직_면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자 / 경력직_심층면접 고득점자 - 4순위 : 신입직_필기전형 총점(가점 포함) 고득점자 / 경력직_실무면접 고득점자 8. 접수방법 ▣ 접수처 : 인터넷 접수(http://kogas-tech.saramin.co.kr/) ▣ 접수기간 : ‘22. 04. 18.(월) ~ 04. 25.(월) 15:00까지 ▣ 인터넷 접수 외 기타의 접수는 받지 않으며, 접수마감일에 접속폭주 우려가 있으니 감안하여 접수 바람 9. 임용예정일 ▣ 신입직 : ‘22. 06. 30.(목) ▣ 경력직 : ‘22. 07. 04.(월) 10. 제출서류 ▣ 온라인 제출 ◎ 경력증명서 온라인 제출(이름, 성별, 나이(주민등록번호), 학교 등 블라인드 채용 위배사항은 보이지 않도록 가릴 것) - 지원자격 보유여부 검증 시 필요 ◎ 경력직 지원자 “직무관련 경력기술서” 온라인 제출 ※ 합격자 결정시 해당기관에서 원본 발급하여 제출 가능해야하며 미제출시 불이익 있음 ◎ 필기전형 합격자는 사진과 생년월일 정보를 별도 안내에 따라 제출 ※ 제출한 사진 및 생년월일은 본인확인을 위해 활용되며 면접전형 시 블라인드 처리됨 ▣ 면접일 제출 ◎ 해당자 - 운전면허증 사본 1부 - 최종학력증명서 및 성적증명서 각 1부 (입사지원서에 기재한 교육사항 등은 성적증명서를 통해 확인가능 하여야 함) - 경력증명서 및 고용보험피보험자격 이력내역서 각1부 ※ 경력증명서에 수행직무 내용 기재 필수 - 공인 어학 성적 원본 1부 - 자격증 및 한국사능력검정 인증등급 사본 1부 - 장애인등록증 및 보훈대상자 증명서 사본 각 1부 - 다문화 가정의 자녀 증명서(가족관계증명서, 부모의 혼인관계증명서, 부모 명의의 기본증명서-상세(국적표시), 부모 명의의 외국인 등록사실 증명서) 각 1부 ▣ 진위확인 방법 및 인정기준 ◎ 자격증 (운전면허증 포함) - 진위확인 방법 : 자격증 등록번호 등을 이용하여 자격증 발급 기관에 확인 - 인정기준 : 입사지원 마감일 기준으로 자격증이 유효하여야 함 ◎ 졸업증명서 및 학위증명서 - 진위확인 방법 : 발급기관의 원본서류 제출 통해 진위 여부 확인 - 인정기준 : 입사지원 마감일 기준으로 졸업 및 학위 취득이 증명되어야 함 - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출 ◎ 주민등록 등본 및 초본, 4대 보험 자격득실 이력 내역 (경력사항 제출 시) - 진위확인 방법 : 발급기관의 원본서류 제출 통해 진위 여부 확인 - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출 ◎ 경력증명서 - 진위확인 방법 : 상기 협회 등 발급 경력증명서 제출자만 인정 - 인정기준 1) 경력증명서 우대사항 직무내용이 표기되어 있어야 가점 적용 가능(예시 : 가스분야 정비직무 수행 등 표기) - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출 11. 유의사항 ▣ 전형별 합격자 발표는 공사 입사지원 홈페이지(http://kogas-tech.saramin.co.kr/) 게시 ▣ 입사지원서 및 자기소개서 등을 부실 기재한 경우 채용에서 제외 ※ 부실기재 : 입력사항 누락·오류·착오, 질문과 관련 없는 내용 입력 등 ▣ 입사지원서 기재사항은 확인 가능한 증빙을 반드시 제출 ▣ 서류제출은 면접전형(경력직은 실무면접) 시 원본제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본제출 가능 ※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원들에게는 제공하지 않음 ▣ 면접전형(경력직은 실무면접) 시 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있음 ※ 가점, 자격 등에 관한 증빙서류는 진위확인 등 검증과정을 거치며 필요시 일상감사 완료 전까지 보정 가능 ▣ 제출서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 모든 지원자의 조회에 필요한 개인정보제공 동의서 징구 ▣ 최종합격자 결정 전에 결격사유 확인을 위하여 면접전형 참석자 전원에게 채용결격사유확인서 징구 ▣ 채용 후 구비서류에 허위사실이 발견되거나 채용 결격사유 등 발생 시 합격 취소 ▣ 채용비리 피해자 구제방법으로 각 전형별 합격자 결정방법과 동일한 기준으로 불합격자에게 합격예정인원의 예비 순위를 부여 단 면접전형 과락자, 서류 미제출 또는 허위 제출자, 미응시자는 예비 순위를 부여하지 않음(분야별 채용계획인원의 4배수) 예비 합격자를 두어 결원 시 충원(분야별 채용계획인원의 4배수) ▣ 채용직무에 해당 적격자가 없는 경우 채용인원 감소될 수 있음 ▣ 채용취소 ◎ 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있음 ◎ 입사지원서 및 제출서류에 허위 사실 등 채용비위 사실이 발견될 경우 채용을 취소하며 취소일로부터 5년간 당사 입사를 제한함(접수된 서류 미반환) ▣ 이의신청 접수 : 전형별 불합격자 이의신청 접수 ◎ 방법 : 전형별 불합격자 안내페이지에서 이의신청 접수 ◎ 신청기한 1) 서류·필기전형 불합격자 : 합격자 발표일로부터 ~ 익일까지 2) 실무면접 불합격자(경력직) : 합격자 발표일로부터 ~ 익일까지 3) 면접전형(신입직)/심층면접(경력직) 불합격자 : 최종합격자 발표일로부터 15일까지 ▣ 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환청구를 받은 날로부터 14일 이내에 해당 채용서류 반환 ◎ 반환청구방법 : 본인이 신청한 “채용서류반환청구서”에 의함 ◎ 보관기간 : 임용일로부터 90일 ◎ 개인정보보호 : 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기 ◎ 반환방법 : 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함 ◎ 반환의무 예외 : 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음 12. 참고자료 【인사규정 제5조(결격사유)】 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자 8. 「병역법」에 의한 병역기피자 9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
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