채용구분

채용직급

채용분야

인원

직무내용

청년채용

일반직 5급

(정규직)

건강증진사업일반

4명

건강증진사업

관련업무 수행

청년채용

(비수도권지역인재)

3명

 【한국건강증진개발원 인사규정 제14조(결격사유)】

  1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 만 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 만 18세 미만자 포함)

  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

  7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

  8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

  9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자

  10. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

  11. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고

        그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

        확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는

        치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄

        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년대상 성범죄

직 급

자격요건

5급

• 관련분야 학사학위 소지자 (석사학위 이상 소지자도 지원 가능)

• 관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에 2년 이상 재직한 자

• 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

구 분

자격요건

청년

• 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년연령에 해당하는 자(공고문의 임용일 기준 만34세 이하인 자)

비수도권

지역인재

• 서울·경기·인천 및 해외 등을 제외한 비수도권 지방 학교 졸업(예정)자

   - 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 (세부사항은 [별첨1] 참조)

     ※ 청년인자 중 비수도권지역인재 채용분야의 경우 “비수도권지역인재” 가점 제외

구 분

내 용

비고

공통

우대사항

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」

     등에 의한 “취업지원대상자”

• 「장애인복지법」제32조 상의 장애인 등록자

• 「국민기초생활 보장법」제2조제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상

     가구의 구성원

• 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방

    대학을 졸업한 사람

    ※ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․인천․경기지역을

        제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자로 세부기준은 [별첨1] 비수도권 지역

      인재의 범위 참조

• 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월

      이상 경험자

• 「공공기관 운영에 관한 법률」제19조에 따른 한국사 1급 자격 소지자

대상별

가점기준 참조

직무숙련도

우대사항

• 한국건강증진개발원 설립일(’14. 07. 29.) 이후 6개월 이상 위촉직 근무 경력자

   ※ 6개월 이상 연속하여 근무한 경력기준 (보조원 경력자 포함)

   ※ 6개월 이상 연속 근무기간에 한하여 합산 가능

직무관련 자격

소지자 우대사항

• 공무원 6급 이하 가산대상 자격증 소지자(보건, 통계 직렬)로 세부내용은 [별첨2]

    직무관련 가산대상 자격증 참조

대 상

세부적용내용

가점기준

증명서류

국가유공자 및

보훈대상자 등

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한

법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한

법률」 등에 의한 “취업지원대상자”

전형단계별 만점의 5%

또는 10% 가산점 부여

국가유공 및 취업지원

대상자 증명서

※ 선발인원이 3명 이하인 채용의 경우 취업지원대상자 가점부여 불가능

(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「취업지원 업무처리지침」제41조의3)

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령

제3조에 따른 장애인

전형단계별 만점의 5%

가산점 부여

장애인 증명서

저소득층

「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및

제2호에 따른 수급(권)자 본인

또는 대상 가구의 구성원

전형단계별 만점의 5%

가산점 부여

국민기초생활수급자

증명서

비수도권

지역인재*

「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한

법률」에 의한 지방대학의 학생

또는 지방 대학을 졸업한 사람

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

대학까지의 최종학력

졸업증명서 (대학원

이상 제외)

청년인턴

「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에

따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상

경험자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

청년인턴 경력 증명서

한국사능력

검정시험

한국사능력검정시험 1급 소지자

서류심사 만점의 3%

가산점 부여

한국사능력검정 1급

증명서

한국건강증진

개발원 경력자

한국건강증진개발원 위촉직 근속 직원

(6개월 이상 근로자)

서류심사 만점의 가산점

부여 (6개월 이상 3%,

12개월 이상 5%)

한국건강증진개발원

경력, 재직증명서

직무관련 자격

소지자 우대사항

공무원 6급 이하 가산대상 자격증 소지자

(보건, 통계 직렬) [별첨2] 참조

서류심사 만점의 가산점

부여(3%/5%)

해당 자격 증명서

부 문

건강증진사업일반

고용형태

• 정규직(5급)

근무지역

• 한국건강증진개발원 (서울시 중구 소재)

보 수

• 개발원 내부 규정에 따름(개인별 경력 기준에 따라 상이) * 4대 보험 가입

   * 공공기관 경영공시(알리오)를 통해 관련규정 확인 가능

근무일수

• 주 5일(40시간) 근무 등 내부규정에 따름

임용기간

• 임용일 ~ 정년까지

수습기간

• 임용일로부터 3개월 수습기간 (보수는 100% 지급)

• 수습기간 평가에 따라 최종 신분 결정

   ※ 수습기간 평가관련 세부사항은 개발원 내부규정에 따름

구 분

평가방법

평가항목

대상자

1차

서류심사

• 교육, 자격 및 경력사항 평가

• 자기소개서, 경험소개서 평가

 - 자격 및 교육사항

 - 조직적합성

 - 직무적합성

필수자격요건 해당자

2차

필기시험

• 직업기초능력검사 (NCS기반)

 - 의사소통능력, 문제해결 능력,

   자원관리능력

서류심사 평균 60점

이상자 중 고득점 순으로

채용예정인원 10배수 이내(합산 평균

40점 미만 탈락)

• 직업역량검사

 - 관련법령(국민건강증진법,

    지역보건법)

 - 국민건강증진종합계획

 - 기관 사업내용 (홈페이지 內)

• 직업성격검사 (인성검사)

 - 응답신뢰도, 허위반응,

    인성평균(등급제), 심리안정성

3차

면접심사

• 심사위원과의 질의 및 응답

 - 지원 분야에 대한 자기

    개발능력, 전문지식 응용능력,

   문제해결능력, 창의력

필기시험 고득점자 중

채용예정인원 5배수 이내(직업성격검사 적격자에

한함)

4차

결격여부심사

• 결격여부 심사

   - 입사지원 시 기재사항과

       증빙서류 원본 대조

   - 비위면직여부조회 사전조회

     (공공기관 청렴e시스템)

 - 채용예정자 지원 자격 요건 충족

    적부 판정

면접심사 평균 70점

이상자 중, 고득점 순으로

채용예정인원 1배수 이내

구 분

동점자 처리기준

1차

서류심사

• 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능)

• 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여

  - 서류심사 합격기준 적격자 중 불합격자도 고득점 순으로 예비순번 부여

2차

필기시험

• 동점자는 모두 합격처리 (동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능)

• 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여

  - 직업성격 검사 적격자 중 직업기초능력검사 고득점 순으로 예비순번 부여

3차

면접심사

• 동점자 처리기준

   ① 전형별 고득점순(필기시험 ⇒ 서류심사) ② 취업지원대상자 ③ 장애인 ④ 인사위원회

• 채용예정자의 임용 포기 또는 조기퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를

     고득점자 순으로 선별

   ※ 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내임 (최초 임용일 기준으로 기산)

• 채용비리 피해자 발생 시 예비후보자 순으로 피해자 구제

구 분

일 정

비 고

  채용공고

  ‘20. 12. 16.(수) ~ 12. 30.(수)

  - 공고기간 : 15일간

    ※ 입사지원서 접수는 ‘20. 12. 23.(수) 부터이며

         마감일은 공고마감일과 동일함

  서류심사 합격자 발표

  ‘21. 01. 19.(화)

  - 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  필기시험

  ‘21. 01. 23.(토)

  - 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  필기시험 합격자 발표

  ‘21. 01. 26.(화)

  - 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  면접심사

  ‘21. 02. 04.(목) ~ 02. 05.(금)

  - 장소 : 한국건강증진개발원 (홈페이지 약도 참조)

  - 면접비 : 미지급

  면접심사 합격자 발표

  및 결격사유 확인

  ‘21. 02. 10.(수) ~ 02. 17.(수)

  - 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  최종합격자 발표

  ‘21. 02. 26.(금)

  - 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인

  임용(예정일)

  '21. 03. 15.(월)

  - 임용일은 협의에 따라 발표일로부터 임용일

    이전으로 변동 가능 단 임용일 이후 입사는 불가

구 분

세 부 내 용

접수기간

• ‘20. 12. 23.(수) 10:00 ~ 12. 30.(수), 18:00 까지 (마감시간 이후 접수 불가)

접수방법

• 한국건강증진개발원 채용 홈페이지(http://khealth.saramin.co.kr) 인터넷 접수

   ※ 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능 (우편, E-mail 접수 불가)

구 분

세부내용

공통사항

 ※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(생년월일, 학교명, 전체 평점 등), 해당

      내용을 가린 후 제출

 ※ 제출 서류는 진위여부 확인용으로 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며 전형별 평가자에게 일체 제공되지

      않음

서류 심사

• 서류접수 시 제출 (개발원 홈페이지 접속 후 온라인 제출)

  - 입사지원서 (개인정보 수집·이용·제3자 제공동의서 포함)

  - NCS기반 자기소개서, 경험소개서

  - 임용자격요건 증빙서류 (학위증명서 등)

     ※ 접수 시 미제출 또는 지방대학 졸업여부 확인이 불가능의 경우 필수자격요건 검증 불가 (탈락)

  - 가점(우대)항목 증빙서류

필기시험

• 전형 시 지참요망

  - 수험표 및 신분증 지참

  - 검은색 사인펜 및 수정테이프 지참

• 필기시험 합격 시 제출서류 (합격자 발표 시 온라인 제출)

  - 교육사항 증빙서류 (성적표, 그 외 교육 증빙서류 등)

     ※ 교육 증빙서류의 경우 교육이수시간 등이 표기되어 있어야 하며 성적표의 경우 이수학점이 표기되어 있어야

         함 (입사지원 시 기재된 내용과 동일해야함)

  - 경력/재직증명서 (입사지원서에 기재된 전 경력)

     ※ 경력기간 및 업무내용의 경우 입사지원서 기재사항과 증빙서류(경력 및 재직증명서 등)의 내용이 일치해야

          하며 보수를 받고 일정기간 근무한 경력에 대하여 인정

  - 자격증 사본

면접심사

• 신분증 지참

결격여부

조회

• 최종합격자 제출 (기관 안내에 따라 제출)

  - 건강보험자격득실확인서 (국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능)

     ※ 건강보험가입이력 확인이 어려울 시 고용보험 가입증명서로 대체 가능하나 최종 합격이후 경력 산정은 내부

         규정에 따라 별도 진행

  - 최종합격자는 면접심사 제출서류의 원본

  - 그 외 개발원 인사규정 제18조 (임용구비서류)에 따른 자료(최종합격 시 별도안내)

     ※ 참고사항 : 최종 입사 이후 경력 산정은 입사지원서에 기재한 경력기간을 기준으로 내부규정에 따라 경력

         증명서와 건강보험자격득실확인서 등의 교차검증을 통해 확인이 가능한 경력에 한함

채용전형

구제방안

서류·필기전형

• 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여 (1회 限)

   예) 서류심사 피해자 ⇒ 차기 동일분야 채용 시 필기시험 기회 부여

         필기시험 피해자 ⇒ 차기 동일분야 채용 시 면접기회 부여

면접심사

• 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용

   예) 면접심사 피해자 ⇒ 예비후보자 임용

구 분

세 부 내 용

공지사항

• 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인

    가능

• 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 홈페이지에서 확인이 가능하며 SMS를 통해 개별 통지

• 지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집

     분야에 한하여 연장공고를 실시할 수 있음

지원서 작성

및 증빙

서류 제출

• 모든 제출서류에는 부모(친․인척 포함)의 사회·경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며 기재할

    경우 불이익이 있을 수 있음

• 지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며 지원자가

     제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있음

• 서류심사는 지원자가 입력한 내용을 기반으로 합격자 사정을 하며 각종 증빙 서류는 필기 시험 합격자에

     한하여 접수

   - 채용전형별 제출증빙 서류는 공고 및 합격자발표문 등을 통해 별도 안내되며 제출기한 내에 반드시 제출

      되어야 함 단 필수자격 요건 및 가산점 증빙에 대한 증빙서류는 입사지원서 접수 시 반드시 파일첨부

• 모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함

불합격 또는

합격취소

• 최종 합격자라도 우리원 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우

     합격을 취소할 수 있음

• 최종 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 즉시 임용이 취소될 수 있음

• 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고

     향후 5년간 지원 자격을 제한함

본인확인

• 전형 시 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며 학생증 등

    기타 신분증으로는 응시 불가능

최종임용

• 직원의 최종임용은 공고 상 임용일에 출근이 가능하여야 하며 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로

    현재 4대 사회보험 가입자는 임용예정일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함

     (4대 보험 적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가)

• 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수도

    있음

• 채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여

     예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음 (이 경우 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함)

• 최종 임용자의 인정 경력 산정은 입사지원서에 기재한 경력을 기반으로 내부 규정에 따라 산정되며 산정

    경력에 따른 연봉획정 이후 근로계약 체결

제출서류

반환청구

• 원본 서면서류 제출대상은 최종합격자에 한하며 채용전형 진행 간 제출서류는 온라인(사본) 제출이므로

    반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본 즉시 파기

• 최종합격 이후 조기퇴사 등으로 제출서류 원본 반환이 필요할 시 최종합격자 발표일로부터 14일내 요청

    시 수신자 부담으로 반환

   ※ [별첨3] 양식을 작성 후 스캔하여 hskim@khealth.or.kr으로 제출

이의신청

• 채용비리로 인한 각 전형별 불합격자는 이의신청서를 작성하여 제출

   ※ [별첨4] 양식을 작성 후 스캔하여 hskim@khealth.or.kr으로 제출

기 타

• 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을

     받는 자는 채용 결격사유에 해당함

• 채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 및 내부규정 등 관련 법령 및 지침

    에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

• 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 즉시 임용의 취소 또는 전형단계에

    서의 불합격, 합격취소가 될 수 있음

• 우리원에서는 투명하고 공정한 채용을 위하여 채용과정 에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원

     과의 접촉 및 청탁)이 적발 될 경우 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재 응시 자격

     제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음

• 매 분기별로 채용된 친인척 인원과 전체 채용인원을 홈페이지에 공개하며 친인척의 범위는 배우자,

   4촌 이내의 혈족과 인척임