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2020. 한국임업진흥원 제3차 공무직 제한경쟁 채용 (블라인드 공개) 산림의 새로운 미래가치를 창출해 나아가는 한국임업진흥원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행능력을 갖춘 인재를 공개모집합니다 1. 채용분야 구 분 | 직 급 | 채용분야 | 인 원 | 자격 및 우대사항 | 직무기술서명 (주요업무) | 근무지 | 공무직 (신규) | 전임 2급 | 일반사무 (보훈) | 2명 | ⦁ 자격 : 보훈, 학력/경력 제한 없음 ※ ｢국가유공자법｣ 등에 의거한 취업 지원대상자 | 일반사무, 사업수행지원 등 | 서울 | 원예𐄁조경 ((준)고령자) | 1명 | ⦁ 자격 : (준)고령자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률」에 의한 고령자 및 준고령자 | 임업인 지원 (채종단지관리) | 충주 | 일반사무 (시간제) | 2명 | ⦁ 자격 : 제한 없음 | 일반사무, 사업수행지원 등 | 서울 | 합 계 | 5명 | | | |
※ 응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ※ 채용분야별 중복지원은 불가하며 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함 ※ 시간제 채용은 반일제(일 4시간, 주 5일)를 의미함 2. 채용일정 구 분 | 일 정 | 주요내용 | 채용 공고 | ’20. 11. 02.(월) ~ 11. 18.(수) | ⦁ 공고 16일 (초일불산입, 15일 이상 준수) ※ 기관 홈페이지, 알리오 등 공고 예정 | 입사지원서 접수 | ’20. 11. 11.(수) 09:00 ~ 11. 18.(수) 18:00 | ⦁ 우편접수 (마감일 18:00까지 도착분에 한함) ※ 코로나19 감염예방을 위해 방문접수 불가 ※ 접수 시 접수 확인문자 발송 예정 | 1차 | 서류전형 | ’20. 11. 20.(금) ~ 11. 26.(목) | ⦁ 자격증, 자기소개서, 경험기술서 등 심사 | 결과발표 | ’20. 11. 30.(월) | ⦁ 합격여부 통지 | 2차 | 면접전형 | ⦁ ’20. 12. 03.(목) | 채용점검위원회 | ’20. 12. 09.(수) | ⦁ 채용절차(법령, 내규 등) 적합성 확인 | 결과발표 | ’20. 12. 11.(금) | ⦁ 합격여부 통지 | 임용 등록 | ’20. 12. 14.(월) ~ 12. 18.(금) | ⦁ 신체검사, 신원조회 / 근로계약, 연봉계약 | 임 용 | ’20. 12. 21.(월) | ⦁ 수습 임용 |
※ 채용일정 및 임용일은 사정에 따라 변경될 수 있음 3. 접수기간 및 방법 ▣ 접수기간 : ‘20. 11. 11.(수) ∼ 11. 18.(수) 18:00까지 ▣ 접수방법 : 우편접수 (접수기간 내 도착분에 한함) ※ 코로나19로 인한 우편접수 외 방문접수, 퀵배송 등 모든 형태의 직접제출 및 E-mail/FAX는 미접수 처리함 (마감시간 이후 추가 접수 절대 불가) ▣ 지원서 : 입사지원서, 자기소개서, 경험기술서, 개인정보수집𐄁이용동의서 작성 [붙임1~3] 참고 ▣ 접수처 : (우편번호 : 07570) 서울시 강서구 공항대로 475 한국임업진흥원 4층 인재육성실 공무직 채용담당자 4. 응시자격 요건 ▣ 공통사항 구 분 | 세부내용 | 연령𐄁성별 | ⦁ 제한 없음 단 임용일 기준 만60세 이상 제외 : 정년적용 | 학력𐄁전공 | ⦁ 제한 없음 | 기타 | ⦁ 임용일부터 근무 가능자 ⦁ 한국임업진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자 1. 「국가공무원법」제33조에 해당하는 자 2. 「병역법」제76조제1항에 해당하는 자 3. 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자 4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 6. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소 된지 5년이 지나지 아니한 자 7. 그 밖의 진흥원 규정으로 별도로 정한 자 ⦁ 해외여행에 결격사유가 없고 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자 ⦁ 각 채용분야 중복지원 불가 (중복지원 확인 시 불합격 처리) |
▣ 연령요건* 원예𐄁조경((준)고령자) 전형에 한함 구 분 | 세부내용 | 준고령자 | ⦁ 공고마감일 기준 만50세 이상 ~ 만55세 미만인 자 (1965. 11. 19. ~ 1970. 11. 18.) | 고령자 | ⦁ 공고마감일 기준 만55세 이상 ~ 만60세 미만인 자 (1960. 11. 19. ~ 1965. 11. 18.) |
5. 채용전형 ▣ 전형절차 서류전형 자격요건(적‧부)정량, 정성평가 3배수 | ⇒ | 면접전형 의사소통 및 문제해결 등 1배수 | ⇒ | 서류검증 서류전형 기재사항 검증 | ⇒ | 최종합격 임용후보자 등록 결격사유 여부 확인 (신원조회) |
※ 채용분야 및 직무별로 중복 지원은 불가하며 각 단계별 합격자에 한해 다음 단계의 응시자격을 부여함 ▣ 분야 및 전형별 합격배수 채용분야 | 채용인원 | 서류전형 | 면접전형 | 일반사무 (보훈) | 2명 | 3배수 | 1배수 | 원예𐄁조경 ((준)고령자) | 1명 | 3배수 | 1배수 | 일반사무 (시간제) | 2명 | 3배수 | 1배수 |
※ 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음 ▣ 서류전형 (1차) ◎ 선발인원 : 15명 (3배수) 구 분 | 기 준 | 배 점(점) | 평가기준 | 일반사무 (보훈) | 보훈 대상 여부 | - | - 적격‧부적격 | 자격증 | 20 | - 별도 환산표에 따라 적용 | 자기소개서 | 40 | - 별도 평가기준에 따라 평가위원(3명) 평균점수 반영 | 경험기술서 | 40 | 원예𐄁조경 ((준)고령자) | 고령자, 준고령자 여부 | - | - 적격‧부적격 | 자기소개서 | 50 | - 별도 평가기준에 따라 평가위원(3명) 평균점수 반영 | 경험기술서 | 50 | 일반사무 (시간제) | 자격증 | 20 | - 별도 환산표에 따라 적용 | 자기소개서 | 40 | - 별도 평가기준에 따라 평가위원(3명) 평균점수 반영 | 경험기술서 | 40 | 가점(해당자) | - 보훈, 장애인, 청년인턴, 취약계층, 한국사능력검정 |
※ 지원자격 미충족 시 “0점 처리” 가능하며 응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ※ 작성내용 중 부모의 직업, 본인 및 부모의 출신학교·지역 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 말 것 단 본인의 경력(인턴경험, 타 회사 경력, 대회 수상경력 등)사항은 기술 가능함 ※ 보훈대상자(5점 또는 10점) 가점 반영함 단 득점한 과목 중 한과목 점수가 4할 미만인 경우 가점 미반영하며 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 한국사능력검정시험 가점을 제외하고 중복되는 경우 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용함 ※ 원예𐄁조경((준)고령자) : 법률에 의한 고령자 및 준고령자 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 고령자 및 준고령자 ◎ 자격증 구 분 | 점 수(점) | 자격증 | 일반사무(보훈), 일반사무(시간제) | 20 | ⦁ 재경관리사, 정보처리기사 | 15 | ⦁ 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, 전산회계(1급) | 10 | ⦁ 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급, 전산회계(2급) 워드프로세서 | 5 | ⦁ 기본배점 |
※ 자격 중복 소지자는 가장 배점이 높은 1개의 자격증만 인정 ※ 컴퓨터활용능력 1급의 경우 대한상공회의소 자격증만 인정 ※ 워드프로세서는 국가기술자격법 개정으로 통합 전에 해당 자격을 취득한 경우 1급만 인정 (통합 전 취득한 워드프로세서 2, 3급은 불인정) ◎ 자기소개서, 경험기술서 구 분 | 심사항목 | 배점(점) | 일반사무(보훈), 일반사무(시간제) | 자기소개서 | ⦁ 지원동기, 비전제시, 직업윤리 등 | 40 | 경험기술서 | ⦁ 채용분야 관련 경험 및 교육 등 | 40 | 원예·조경 ((준)고령자) | 자기소개서 | ⦁ 지원동기, 비전제시, 직업윤리 등 | 50 | 경험기술서 | ⦁ 채용분야 관련 경험 및 교육 등 | 50 |
※ 채점기준에 따라 고득점자 순으로 합격자를 결정하며 동점자는 전원 합격 ※ 심사점수는 평가자 부여 점수의 평균으로 하되, 소수점 넷째자리에서 반올림 ※ 자기소개서 불성실 기재자(기관명 오기입, 부실기재 등)는 불이익을 받을 수 있음 ▣ 면접전형 (2차) ◎ 응시인원 : 서류전형 합격자(15명) ◎ 선발인원 : 5명 구 분 | 일반사무 (보훈) | 원예‧조경 ((준)고령자) | 일반사무 (시간제) | 최종 선발인원 | 2명 | 1명 | 2명 |
※ 합격자의 임용결격 및 임용포기에 대비하여 채용분야의 1배수 이내로 예비합격자를 선발할 수 있음 ※ 예비합격자 명부의 유효기간은 합격자 발표일로부터 1개월로 함 ※ 채용분야별 기준 합격자 및 예비합격자가 모두 임용포기 시에는 인사위원회 심의를 거쳐 타 채용분야별 예비합격자를 선발할 수 있음 ◎ 평가요소 구 분 | 평가내용 | 경험·상황 면접 (다대다 면접) | ⦁ 의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력 | 가점 (해당자) | ⦁ 보훈 |
※ 전 평가자 평균 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정 ※ 보훈대상자(5점 또는 10점) 가점 반영함 단 면접관 개별 점수가 4할 미만인 경우 가점 미반영하며 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 블라인드 면접방식으로 출생연도, 학교명 등 개인정보 미제공 ※ 채용비리 근절을 위해 감사실 담당자의 면접전형 참관 ※ 심사점수는 평가자 부여 점수의 평균으로 하되, 소수점 넷째자리에서 반올림 ※ 면접심사위원(외부위원 포함)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 응시자가 있는 경우 해당 응시자에 대한 제척, 기피, 회피하여야 함 - 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족 - 3개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자 - 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자 - 응시자와 평소 친분 등이 있어 객관적인 평정이 어려운 경우 6. 가점사항 구 분 | 가점대상 | 서류 전형 | 필기 전형 | 면접 전형 | 증빙 서류 | 법률상 가점 | 보훈 | ⦁ 다음 각 호에 따른 취업지원 대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 - 「5.18 민주유공자예우에 관한 법률」제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 - 「고엽제후유의증 환자지원 등 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 | 등급에 따라 만점의 5∼10% | 보훈 대상자 증명서 | 장애인 | ⦁ 장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 - 「장애인복지법」시행령 장애인기준 (장애의 정도가 심한 장애인, 장애의 정도가 심하지 않은 장애인) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」시행령 상이 등급 기준(1∼7급) - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」시행령 상이 등급 기준(1∼7급) ※ 당뇨병, 암환자 등은 장애인으로 인정하지 않음 「소득세법」 | 만점의 5% | - | - | 장애인 증명서 | 회사 자체 가점 | 공공기관 청년인턴 경험자 | ⦁ 청년인턴의 경우 알리오에 공시된 공공기관 (공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 지원서 마감일 기준 최근 2년 이내(인턴 종료일 기준) 에 2개월 이상 재직한 경험이 있는 자로 함 | 만점의 3% | - | - | 경력 증명서 | 취약계층 | ⦁ 「사회적기업 육성법」시행령 제2조에 따른 취약 계층 - 저소득자, 성매매피해자, 청년‧경력단절여성 중 고용촉진지원금(‘11. 01. 01.시행, 구 신규고용 촉진 장려금) 지급대상자, 북한이탈주민, 가정 폭력피해자, 「한부모가족지원법」에 의한 보호 대상자, 결혼이민자, 갱생보호대상자, 범죄 구조피해자, 기타 [붙임4] 참고 | 만점의 3% | - | - | [붙임4] 참고 | 기타 가점 | 한국사 능력검정 시험 | ⦁ 한국사능력검정시험 1급 | 만점의 5% | - | - | 시험인증서 (성적 통지서) | ⦁ 한국사능력검정시험 2급 | 만점의 3% | ⦁ 한국사능력검정시험 3급 | 만점의 1% |
※ 기타 가점을 제외하고 가점이 중복되는 경우(보훈 가점, 장애인 가점, 취약계층 가점) 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용 ※ 가점 사항이 필수 지원 자격으로 설정된 지원분야(보훈)의 경우 전형단계별 가점을 별도로 부여하지 않음 ※ 보훈가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과하는 경우(선발인원이 최소 4인 이상이어야 함) 적용하지 않음 ※ 응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ※ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음 7. 제출서류 ▣ 전형별 제출서류 구 분 | 서류전형 | 면접전형 | 최종 합격 | 공 통 | ⦁ 입사지원서 ⦁ 자기소개서, 경험기술서 ⦁ 개인정보 수집·이용 동의서 | ⦁ 자격증 사본 ⦁ 자격요건(보훈, (준)고령자) 증빙서류 (해당자에 한함) ⦁ 가점 증빙서류 (해당자에 한함) ※ [가점사항] 참고 | ⦁ 주민등록초본 (원본, 병역사항 포함) ⦁ 가점사항 증빙서류 (원본) ⦁ 공무원 채용 신체검사서 (원본) |
▣ 유의사항 【일반 유의사항】 ⦁ 증빙서류는 공고 마감일(11. 18) 기준 유효분에 한함 【면접시험 당일 서류 제출 시 유의사항】 ⦁ 「개인정보보호법」시행에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 복사하여 사본을 제출 (최종합격 후 원본 제출 예정) ⦁ 초본 등 서류에 본인 외 내용과 본인의 내용이라 하더라도 성별, 출신배경 등의 부분은 반드시 가린 후 제출하기 바람 ⦁ 제출 서류의 경우 입사지원서 내용의 응시지원서 기재사항 대조 확인 용도로 활용되며 블라인드 채용을 준수하여 심사위원 에게 제공되지 않는 등 별도 전형자료로 활용되지 않으니 이점 착오 없길 바람 - 증빙서류 불일치 지원자 처리기준 :서류 전형 시에는 입력한 내용을 모두 인정하되 면접전형 후 합격자에 한하여 면접전형 당일 확보된 제출서류를 대조 확인하여 증빙서류 불일치 지원자에 대하여 서류전형 점수 차감 후 합격/불합격 여부 확인함 특히 필수 지원자격 요건에 해당하는 증빙서류 미제출 및 불일치는 불합격 처리 가능 ⦁ 전형별로 추가 제출서류를 요구할 수 있으며 추가 제출서류 요구 시 별도 안내 |
8. 합격자 결정기준 ▣ 최종합격자 결정기준 : 최종 면접 점수가 높은 자 ▣ 동점자 처리기준 순서 ① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣제29조 및 ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣제16조에 따른 취업보호대상자, ｢장애인 고용촉진 및 직업재활보호법｣제2조에 따른 가점 적용을 받는 자 ② 면접시험 점수가 높은 자 ③ 필기시험 점수가 높은 자 (현 채용에서는 해당사항 없음(미실시)) ④ 서류전형 점수가 높은 자 ⑤ 여성 ⑥ 재면접에 의한 고득점자 순 ▣ 예비합격자 선정 ◎ 채용분야별 최종합격자 외 최고득점자 순으로 1배수 인원 예비합격 ◎ 최종합격자가 근무를 포기하거나 결격사유 발생 등의 사유로 미채용 시 예비합격자 명부에 따라 차순위 합격자를 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 추가합격자로 결정할 수 있음 9. 근무조건 구 분 | 근무조건 및 처우 | 공무직 | 전임 2급 | ⦁ 근무기간 : 임용일 ∼ 계속 ⦁ 보수 : 성과연봉제 (기본연봉+성과연봉) ※ 기본연봉 : 21,600천원 (군미필, 무경력, 전일제 기준) ※ 성과연봉 : 보수규정 등 내규에 따름 | 공 통 | ⦁ 근무시간 - 전일제 : 일 8시간, 주 5일, 시간제 : 일 4시간, 주 5일 ⦁ 내규에 따라 수습기간 3개월 운영 ⦁ 복리후생 : 맞춤형복지, 4대보험, 퇴직연금제, 유연근무 등 ※ 기타 사항은 내규 및 관련 법령에 따름 |
10. 기타사항 ▣ 입사지원서에 반드시 상시 연락 가능한 본인 연락처를 기재하시기 바라며 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임 합격여부 통지는 본인이 기재한 연락처를 활용하여 문자와 메일로 발표될 예정임 ▣ 블라인드 채용으로 자기소개서 등 작성 시 직‧간접적으로 학교명, 인적사항 등이 드러나지 않도록 주의 바람 ▣ 지원서 등 허위작성, 증명서 위‧변조, 부정행위 시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며 합격 또는 임용 이후 부정한 사실이 발견 시에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 ▣ 면접 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등 공증할 수 있는 서류)을 함께 지참하여야 하며 미지참 시 응시할 수 없음 ▣ 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨 ▣ 최종 합격자는 합격통지에 따라 임용예정일부터 정상근무가 가능하여야 하며 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없음 ▣ 지원서 등 제출 서류 일체에 대하여 반환이 필요한 응시자는 채용여부가 확정된 날 이후 14일 이내에 채용서류 반환청구서[붙임 양식 참고]를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 우편 및 E-mail 제출한 경우에 한하여 반환 가능함 ※ 한국임업진흥원은 인재채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다 11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 진흥원 인재육성실 담당자 ☎ 02-6393-2532, (E-maol : jeffchoi@kofpi.or.kr)
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