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2022. 경기도시장상권진흥원 제2차 계약직 채용 공고 경기도시장상권진흥원은 도내 전통시장‧소상공인에 대한 체계적인 지원과 골목상권 활성화 지원사업을 전담하는 기관으로 경기도 시장상권진흥원과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용개요 ▣ 채용인원 : 11명 (중복지원 불가) ▣ 채용방법 : 신입 공개경쟁 ▣ 채용분야 및 직무내용 채용 분야 | 채용 직급 | 채용부서 (근무지) | 인 원 | 직무내용 | 근무기간 (계약기간) | 비 고 | 계약직 (신입) | 일반직 5급2호 상당 | 소상인팀 (양평) | 2명 | • 경기도 소상공인 재창업 지원 사업, 1인 소상공인 고용보험료 지원 사업 등 지출·정산업무 및 기타 원활한 사업운영을 위한 일반관리업무 | 채용일 ~ ’22. 12. 31. | - | 시장상권팀 (양평) | 2명 | • 상생발전형 경기공유마켓 사업 지출· 정산업무 및 기타 원활한 사업운영 을 위한 일반관리업무 | ’22. 05. 02. ~ 12. 31. | - | 중부센터 (수원) | 1명 | • 경기도형 상권진흥구역 지정지원 사업 지출·정산업무 및 기타 원활한 사업운영을 위한 일반 관리업무 | 채용일 ~ ’22. 12. 31. | - | 남동센터 (광주) | 5명 | • 경기도 경영환경개선사업 지출·정산 업무 및 기타 원활한 사업운영을 위한 일반관리업무 | 채용일 ~ ’22. 12. 31. | - | 계약직 (장애구분) | 일반직 5급2호 상당 | 남동센터 (광주) | 1명 | • 경기도 경영환경개선사업 지출·정산 업무 및 기타 원활한 사업운영을 위한 일반관리업무 | 채용일 ~ ’22. 12. 31. | 장애 전형 | 계 | 11명 | | | |
※ 채용 후 내부 사정에 따라 근무지 또는 근무부서는 달라질 수 있음 ▣ 채용형태 : 유기계약직 ▣ 근무조건 ◎ 근무일 : 주5일 (월요일~금요일) ◎ 근무시간 : 근무일 09:00~18:00 (휴게시간 : 12:00~13:00) ◎ 급여형태 : 연봉제, 4대 보험 가입 (보수수준은 진흥원 내부기준에 따름) ※ 기타 정하지 아니한 근로조건 및 복무에 관한 사항은 진흥원 관련 규정을 적용함 2. 채용 자격요건 (기준일 : 채용공고일 ’22. 03. 11.) ※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용 직급의 자격 기준을 하나 이상 만족하는 사람 ▣ 공통자격 구 분 | 자격기준 | 공통 | • 응시 연령 제한 없음 • 지역, 성별 제한 없음 단 남자의 경우 「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 • 경기도시장상권진흥원 인사규정 제11조 채용결격사유에 준하여 결격사유가 없고 기타 법령에 의하여 응시가 제한되지 아니한 자 |
▣ 채용 직급에 대한 자격기준 : 다음의 자격 중 하나 이상을 갖춘 사람 채용분야 | 채용직급 | 자격기준 (아래 조건 중 하나 이상 해당자) | 신입 경쟁 | 일반직 5급 2호 상당 | • 해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람 | 신입 경쟁 (구분모집) | 일반직 5급 2호 상당 | • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 사람 중 해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람 |
※ 경기도시장상권진흥원 인사규정 제11조 채용결격사유 【제11조(채용결격사유)】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄 10. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 사람 11. 병역기피 중에 있는 사람 12. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 사람 |
▣ 우대사항 (각 전형별 만점의 5~10% 가산) 구 분 | 가 점 | 세부내용 및 우대전형 | 취업지원 대상자 | 5% 또는 10% | • 다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자로 증명서 발급이 가능한자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 - 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 - 「5.18 민주유공자예우에 관한 법률」제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 - 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」제7조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가 보훈처 및 지방보훈청 등 (보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 확인하여 응시원서에 기재해야 함 | 경기도 중소기업 경력자 | 5% 또는 10% | • 경기도 소재 중소기업 경력 근로자 (“중소기업확인서” 제출 필수) 구 분 | 사무직·생산직 경력 | 비 고 | 2년 이상 | 3년 이상 | 가점 | 5% | 10% | 총점 100점 기준 |
• 채용공고일 기준 5년 이내 근무경력(인턴 포함)만 인정 • 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외, 본사와 근무한 사업장이 모두 경기도에 소재하는 중소기업에 한함 • 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산 ※ 중소기업확인서 발급이 불가능한 경우 불인정 |
※ 우대사항 가점자는 각 전형마다 만점의 5% 또는 10%를 가산하며 최대 10%를 초과할 수 없음 ※ 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 가점을 요구하는 지원자는 입사지원서 “가점항목”에 표기하고 해당 증빙자료를 제출하여야 함 3. 근무조건 ▣ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00) ▣ 근무형태 : 연봉제 ▣ 진흥원 직제 상 직급체계 구 분 | 일반직 | 참고 : 진흥원 직제 상 직급체계 | 1급 | 2급 | 3급 | 4급 | 5급 | 본부장 | 본부장 부장 | 차장 | 과장 | 대리 | 주임 |
4. 전형일정 및 평가방법 ▣ 전형방법 : 1차 전형(서류심사) → 2차 전형(면접심사) → 최종임용 ▣ 전형일정 구 분 | 세부일정 | 비 고 | 모집공고 및 원서접수 | 모집공고 | ‘22. 03. 11.(금) ~ 03. 23.(수) | - 경기도 및 진흥원 홈페이지 - 기타 채용공고 가능한 웹사이트 | 원서접수 | ‘22. 03. 16.(수) ~ 03. 23.(수) 17:00 | - E-mail 접수 (recruit@gmr.or.kr), 우편, 방문접수 불가 - 가점항목 해당자는 해당하는 사항의 증빙자료 제출 | 1차 전형 (서류심사) | 서류심사 | ‘22. 03. 29.(화) | - 합격기준 및 인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 서류전형 평가결과 60점 이상자 중 고득점자순 합격 (선발배수 범위 내 동점자는 모두 합격) ※ 응시원서 및 자기소개서, 개인정보 수집·동의서 등 제출 | 합격자발표 | ‘22. 03. 31.(목) | - 원서에 기재된 E-mail로 개별 통보 | 2차 전형 (면접심사) | 면접전형 | ‘22. 04. 05.(화) | - 그룹 또는 개별 면접 진행 (세부일정 개별통보) | 합격자발표 | ‘22. 04. 07.(목) | - 합격자 개별통보 | 최종합격자 서류제출 | ‘22. 04. 13.(수) | - 5. 지원서 접수 및 제출서류 참고 | 최종합격자 서류 확인 | ‘22. 04. 15.(금) | - 합격취소 사유 해당 시 임용 불가 | 임용일 예정일 | ‘22. 04. 18.(월) | - 소상인팀, 중부센터, 남동센터 | ‘22. 05. 02.(월) | - 시장상권팀 |
※ 상기일정은 진흥원 내부사정에 따라 변경될 수 있음 ▣ 전형별 평가방법 구 분 | 평가기준 | 1차 전형 (서류심사) | 평가 내용 | • 상세내용 - 평가방법 : 평가항목에 따라 제출된 서류(응시원서, 자기소개서)를 평가하여 60점 이상자 중 고득점자 순으로 2차전형 대상자 선발 - 평가배점 : 총 100점 기준 - 평가항목 : 총 5개 항목 ① 서류작성 충실도(20점), ② 관련 경력이나 능력(20점), ③ 조직 적합성(20점), ④ 입사 후 계획(20점), ⑤ 공공기관 직원으로서의 자질, 지원동기의 적절성(20점) | 선발 인원 | • 합격자 선정기준 - 채용 예정인원의 5배수 (선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발) | 2차 전형 (면접심사) | 평가 내용 | • 평가기준 - 평가방법 : 1차 전형 합격자를 대상으로 그룹 또는 개별면접 응시원서, 자기소개서 등에 대해 질의응답, 역량 등 종합적으로 심사 후 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ※ 면접심사 결과 100점 만점 환산 시 60점 미만 시 탈락 - 평가항목 : 총 5개 항목 (총 100점 만점 기준) ① 전문지식 및 업무역량과 응용능력(20점), ② 관련경력과 경험, 전문성(20점), ③ 진흥원 사업에 대한 이해와 식견(20점), ④ 의사표현의 정확성과 논리성(20점), ⑤ 공공기관 직원으로서의 자질 및 윤리의식(20점) | 선발 인원 | • 합격배수 - 채용인원 : 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음 ※ 고득점자 중에 동점자가 있는 경우에는 다음의 순서로 결정함 ① 우대사항 중 “취업지원대상자”, ② 1차 전형(서류심사) 고득점자 순으로 결정 • 합격취소사유 ① 채용신체검사 결과 이상자 (공무원 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준) ② 입사지원서 허위 혹은 위조 사항 기재 자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈) ③ 진흥원 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자 |
※ 전형별 합격자에 한하여 개별통지하며 전형일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 최종합격자가 임용포기, 퇴사 또는 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 최종 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있으며 해당되는 경우 예비순위로 개별 연락을 통해 안내함 (추가 합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함) 5. 지원서 접수 및 제출서류 ▣ 접수기간 : ‘22. 03. 16.(수)부터 ~ 03. 23.(수) 17:00까지 (8일간) ▣ 접수방법 : 전자우편 접수 (recruit@gmr.or.kr), 우편 및 방문접수 불가 ※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능 (토·일요일도 가능) 단 접수마감일은 17:00까지 접수하며 마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능 ▣ 제출서류 ◎ 블라인드채용 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서 ◎ 장애인 증명서(구분모집(장애) 해당자에 한함 취업지원대상자 증명서 (가점 해당자에 한함) ◎ 중소기업확인서 (가점 해당자에 한함) ※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항(출신 지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함 ※ 최종합격 전에 제출되는 모든 증빙서류는 일체의 인적사항(나이, 성별 등)을 반드시 삭제하고 제출 구 분 | 내 용 | 제출방법 | 최초 응시단계 | • 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집 동의서 각 1부 - 별도 입사지원서 정해진 양식에 맞추어 기입 - 취업지원대상자는 “취업지원대상자 증명서”, 경기도중소기업경력자 우대 대상자는 “중소기업확인서” 첨부 • 장애인증명서 (구분모집(장애) 해당자에 한함) | E-mail 접수 | 면접전형 | • 경력증명서 각 1부 (해당자에 한함) - 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출 | 면접당일 원본제출 | 최종 합격자 | • 기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 증명사진 파일 각 1부 • 주민등록초본 1부 (남성의 경우 병역사항 기재) • 최종학력증명서 1부 - 대학원 졸업자는 학부증명서 포함 • 입사지원 시 기재한 교육사항, 경력이나 경험, 자격증에 대한 증빙서류 각 1부 - 경력사항에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함 • 공무원채용 신체검사서 1부 • 통장사본 1부 | 원본 제출 |
※ 최종합격자는 입사지원 시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는 허위기재로 간주함 ※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인 신상 관련 정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 6. 유의 사항 ▣ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시 요망 ▣ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며 최종합격 후 임용서류 등록 시 자격 검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우에는 합격이 취소될 수 있음 ▣ 최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됨 ▣ 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적게 선발할 수 있음 ▣ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음 ▣ 최종합격자는 진흥원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함 ▣ 제출서류 반환은 관계 법령을 따름 【채용서류 반환에 관한 고지】 • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음 • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄 • 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 E-mail recruit@gmr.or.kr로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하 여여 발송 (등기우편요금은 수신자 부담) • 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류를 보관하게 되며 그때까지 채용서류의 반환을 청구 하지 아니할 경우 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기함 |
▣ 지원서 제출 마감일 17시부터는 기재사항 수정이 불가하며 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ▣ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서 상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처 착오 기재 및 연락 불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ▣ 불합격자 이의신청의 경우 recruit@gmr.or.kr로 제출 7. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 진흥원 채용담당자 ☎ 031-5181-7132
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