2022. 한국부동산원 신입직원 및 경력직원 채용공고

부동산 시장의 안정과 부동산 소비자 권익보호에 이바지하는 한국부동산원에서 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심

채용으로 성실하고 전문성을 갗춘 인재를 모집합니다

1. 채용분야 및 인원

  ▣ 신입직원

      * 일반직 시간선택제 분야는 반일제 근무이며 채용 후 전일제근무 전환 불가

  ▣ 경력직원

      ※ 본 채용은 NCS기반 블라인드 채용으로 입사지원 시 성별‧학교명‧가족관계‧출신지 등 인적사항이 드러나지 않도록 유의

      ※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음

      ※ 분야별 중복지원 불가하며 중복지원이 확인될 경우 불합격 처리

      ※ 분야별 직무는별첨 NCS기반 직무기술서 참조

2. 채용형태

  ▣ 신입직원 : 채용형인턴으로 실무수습(연수 포함) 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직, 일반직(시간선택제)으로 채용*

      * 최소 70% 이상 전환

  ▣ 경력직원 : 역량 검증기간 확보 등을 위해 “채용관리요강” 제16조에 따라 수습기간을 거친 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고

       종합직으로 채용

3. 지원자격

  ▣ 공통사항

    ◎ 입사예정일로부터 근무 가능한 자

    ◎ 우리 원 “인사규정” 상 채용 결격사유가 없는 자 ([별첨] 참조)

    ◎ 우리 원 “취업규칙”에 따라 정년인 만60세 미만인 자

    ◎ 남자의 경우 군필자* 또는 면제자 단 고졸 회계‧사무 분야 제외

      * 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

    ◎ 이전지역인재 분야 : 이전지역(대구‧경북)에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업

        예정인 자 단 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외

      ※ 이전지역인재 범위는 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 및 같은 법 시행령에 따르며 상세내용은 별첨 지역인재 범위

          참조

  ▣ 신입직원 종합직(일반)

    ◎ 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없음

      - 경영(호남지역) : 광주광역시, 전라남도 순천시, 전라북도 전주시, 전라북도 군산시 근무 가능자

      ※ 입사 후 해당 근무지역에서 5년 이상 근무예정 단 인력수급 상황에 따라 불가피한 경우 변경 가능

  ▣ 신입직원 종합직(전문) 감정평가사

    ◎ 감정평가사 : 공고일 기준 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」제11조에 따라 감정평가사의 자격이 있는 자

      ※ 부동산 가격공시, 감정평가 타당성조사 등 부동산공시 및 시장관리업무를 수행함에 있어 고도의 관련지식이 요구되어

          감정평가사 자격을 요구

  ▣ 신입직원 종합직(장애인) 경영

    ◎ 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인

      ※ 성별, 학력 및 전공 등은 별도 지원자격 제한 없음

  ▣ 신입직원 종합직(고졸) 회계‧사무

    ◎ 공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학 중인 ‘23. 02. 졸업예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸이하)으로서 학교장 

        추천을 받은 자 (학교별 추천인원 1명으로 제한)

      ※ 합격 취소 : 대학졸업자 또는 졸업예정자가 고졸학력만 제시하여 합격된 경우에는 합격을 취소하고 향후 우리 원 입사지원

          제한은 물론 관련법에 따라 처벌

  ▣ 신입직원 일반직(시간선택제)

    ◎ 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없음

      - 인천‧강서 : 인천광역시, 서울특별시 강서구 근무 가능자

      - 강릉 : 강원도 강릉시 근무 가능자

      - 대구 : 대구광역시 근무 가능자

  ▣ 경력직원 종합직 (기록물관리)

    ◎ 공고일 기준 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조제1항에 따른 기록물관리 전문요원의 자격요건을 갖춘 자로서 관련

        업무 경력 3년 이상인 자

4. 우대사항

  ▣ 사회적 가치 실현 관련 우대사항

     ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

      * 해당법령에서 정한 가점에 한하며 가점에 의한 합격인원은 채용예정인원의 30% 초과 불가 단 응시인원이 채용예정인원과

         같거나 적은 경우 가능

      ** 장애인(경영)분야 지원자는 해당 가점 미적용

  ▣ 자격 관련 우대사항

      ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

      ※ 해당분야 지원자에 한하며 공고일(‘22. 09. 22.) 기준 취득‧보유‧소지한 경우로 최종합격자 결정일까지 유효하여야 함

  ▣ 기타 우대사항

      ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

      1) 이전지역인재가 법(일반), 고졸 회계‧사무(일반)에 지원했을 경우 지역인재가점(이전지역인재 가점 및 비수도권 지역인재

           가점) 불인정

      2) 2009년, 2010년 인턴의 경우 별도 공지된 우대사항 적용

      3) 복무당시 소속 실처지사장의 우대 요청이 있는 경우에 한하며 우대기간은 소집해제된 날로부터 2년까지만 적용

      4) 사전에 공지된 특전 내용에 따라 우대사항 적용

  ▣ 우대사항 적용

    ◎ 전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용 단 기타 우대사항은 신입직원의 

        경우에만 적용

    ◎ 항목 내에서 가장 유리한 가점 1개만 인정하고 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용

5. 응시원서 접수

  ▣ 접수기간 : ‘22. 09. 22.(목) ∼ 10. 07.(금) 18:00까지

  ▣ 접수방법

    ◎ 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성‧제출

      - 입사지원서는 공고일 기준(‘22. 09. 22.) 유효한 사항만을 기재하여야 하며 입사지원서 기재내용이 증빙자료와 일치하지

         않거나 증빙자료를 제출할 수 없는 경우 허위기재로 간주하여 최종합격자 결정에서 제외될 수 있으므로 반드시 증빙자료

         확인 후 입사지원서 작성·제출

      - 입사지원시스템은 공고일(‘22. 09. 22.)부터 입력 가능하며 접수 마감일 18:00 정각에 자동 종료됨 마감시간에 임박한 경우

         동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 사전에 최종 제출

      - 지원서 최종 제출 이후에는 지원서 수정 및 제출 취소가 불가능하며 접수 마감 이후로는 입사지원서 조회가 불가하오니

         마감일 전에 본인의 입사지원서 기재사항을 별도로 보관(화면 캡처 등) 요망

  ▣ 제출서류 및 유의사항

    ◎ 제출서류 : 입사지원서 기재사항 증빙자료 등 채용서류는 필기시험 합격자(경력직원은 서류전형 합격자)에 한하여 별도 공지

        하는 기한 내 제출 다만 서류심사를 위해 고졸(회계‧사무) 분야는 입사지원서 작성 시 아래의 서류를 스캔하여 PDF 파일 첨부

      ※ 제출한 서류는 응시자격 및 입사지원서 기재사항 등의 확인 용도로만 활용될 뿐 평가위원 등에게는 제공되지 않음

6. 전형방식

  ① 서류전형 ⇒  ② 필기시험 ⇒ ③ 면접전형 ⇒ ④ 최종합격자 결정

    - 경력직원은  ② 필기시험 단계 생략

    - 면접전형 전, 입사지원서 기재사항 증빙서류 검토 후 면접전형 대상자 선정

    - 면접전형 합격자 대상으로 신용조회 등 실시 예정

  ▣ 서류전형

    ◎ 심사기준 : 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)

      - 적격심사 : 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리

      ※ 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략

      - 역량평가 : NCS기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가 (100점 만점)

    ◎ 심사대상 : NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체

    ◎ 합격인원

      - 신입직원 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 30배수 이내에서 결정

      - 경력직원 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내에서 결정

      * 우대사항에 따른 서류전형 면제자 포함

      ** 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정

    ◎ 동점자처리 : 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

      ※ 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

      ※ 합격취소 ; 경력직원 서류전형 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 면접전형 대상자 선정

          전에 응시를 포기하는 경우에는 서류전형 합격을 취소

  ▣ 필기시험

    ◎ 대상 : 신입직원 서류전형 합격자 (경력직원은 필기시험 생략)

    ◎ 시험장소 : 서류전형 합격자 발표 시 안내 (서울, 대구 예정)

    ◎ 필기구분 : ① 직업기초능력평가(100점), ② 직무수행능력평가*(100점), ③ 인성검사(온라인)

      * ② 직무수행능력평가는 종합직(일반), 종합직(장애인) 분야만 시행

      ※ 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용하며 해당 분야별 실시되는 시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) 중

          하나라도 응시하지 않은 경우 필기시험 불합격 처리

        - 분야별 필기시험 대상 및 출제범위

      1) 경영 분야 지원자 중 공인회계사, 세무사는 직무수행능력평가 면제

      2) 법 분야 지원자 중 변호사는 직무수행능력평가 면제

    ◎ 평가기준

      - 종합직(일반), 종합직(장애인) : 직업기초능력평가와 직무수행능력평가* 점수를 30:70 비율로 환산하여 평가

      * 자격 관련 우대사항으로 직무수행능력평가를 면제 받는 자는 각 분야별 최고 득점자와 동일 점수 처리

      - 종합직(전문), 종합직(고졸), 일반직 : 직업기초능력평가 점수 100% 반영

    ◎ 합격인원 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내에서 결정

      ※ 우대사항에 따른 필기시험 면제자 포함

    ◎ 동점자처리 : 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

      ※ 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

      ※ 합격취소 : 신입직원 필기시험 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 면접전형 대상자 선정

           전에 응시를 포기하는 경우에는 필기시험 합격을 취소

  ▣ 면접전형

    ◎ 대상 : 면접전형 대상자로 선정된 자

      ※ 면접전형 대상자 선정) 면접전형 직전 전형*에서 합격 취소가 발생한 경우 채용예정인원의 3배수 이내에서 해당 전형*의

          불합격자를 고득점자 순으로 면접전형 대상자로 선정**

      * 신입직원) 필기시험, (경력직원) 서류전형

      ** 동점자 발생 시 동점자 처리기준에 따라 선정하며 ① 서류전형 적격심사 부적격자, ② 입사지원서 기재사항 증빙이 불가한

          자는 제외

      ※ 면접전형 대상자 선정 기한 : 필기시험(경력직원은 서류전형) 합격자 발표일로부터 10일 이내 (예비 면접전형 대상자 증빙

          서류 제출방법은 별도 안내예정)

    ◎ 면접방식 : 개별면접 방식이며 PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정

      ※ 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음

    ◎ 평가항목 : 직업기초능력, 직무수행능력

    ◎ 합격인원 : 고득점자 순으로 채용예정인원 범위 이내에서 결정 단 60점 미만인 자는 불합격 처리

    ◎ 동점자처리 : 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

      ※ 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

  ▣ 최종합격자 결정

    ◎ 증빙서류 검토 결과 “합격” 판정자를 대상으로 최종합격자 결정

      - 입사지원서 기재사항 또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외하며 최종합격자 결정 이후라도 위

         사항이 밝혀지거나 신용조회 결과 등에 따라 성실복무에 지장을 초래 할 우려가 있는 경우 “인사규정” 제17조(채용 결격사유)

         에 의거 최종합격자 결정 취소

7. 전형일정

      ※ 상기 일정은 코로나19 상황 등 사정에 따라 변경될 수 있음

8. 제출서류

  ▣ 입사지원서 기재사항 증빙서류

    ◎ 제출대상

      ① 신입직원 : 필기시험 합격자

      ② 경력직원 : 서류전형 합격자

    ◎ 제출대상 : 면접전형 전 증빙서류 스캔파일을 온라인으로 제출

      ※ 증빙서류는 필기시험(경력직원은 서류전형) 합격자 발표일 이후 발급분에 한하며 면접전형 합격 후 원본제출 (진위여부

          확인 예정) 단 원본 제출이 불가능한 서류(자격증, 수료증 등)의 경우 사본 제출 가능

        - 증빙서류는 입사지원서에 작성한 내용에 한하여 제출하며 제출한 서류는 응시자격 및 입사지원서 기재사항 등의 확인

           용도로만 활용될 뿐 평가위원 등에게는 제공되지 않음

        - 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하며

           사전에 안내한 기한 내에 증빙서류를 제출하지 않거나 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없는 경우 합격을

           취소함

    ※ 해당자

        • 고졸(회계‧사무)

            - 고등학교 졸업(예정)증명서, 학교생활기록부(학교장 원본 확인필) 각1부

              ※ 고등학교 졸업학력 검정고시 합격증명서, 성적증명서로 대체가능

            - 학자금대출‧장학금 신청증명서(고졸이하 학력검증용 서류) 1부

              ※ 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr)에서 발급 가능 (용도 : 공공기관 취업지원용, 제출처 : 한국부동산원)

              ※ 고등학교 3학년 재학생인 경우는 제외

              ※ 학자금 등의 신청실적이 있지만 대학을 졸업하지 못한 경우에는 해당 대학에서 재학‧휴학‧중퇴‧제적 등을 증명하는

                  서류를 함께 제출

            - 학교장 추천서(학교장 직인이 반드시 날인되어 있어야 함) 1부

            - 공고일 현재 대학에 진학한 지원자의 경우 재학‧휴학‧중퇴‧제적 등을 증명하는 서류를 필히 제출

        • 교육사항 : 입사지원서 상 기재한 교육사항 이수내역 증빙자료(성적증명서, 수료증 등) 각 1부

            ※ 입사지원서에 기재한 교육내역(학교교육, 직업교육) 포함 필수

            ※ 교육과정명, 교육기관명, 수료자, 수료일 등이 명확히 기재되어 있는 자료에 한함

        • 자격사항 : 입사지원서 상 기재한 자격증(합격증 포함) 또는 등록증 1부

            - 감정평가사 : 감정평가사 자격증 사본 1부

            - 기록물관리 : 기록물관리 전문요원의 자격을 갖춘 자임을 증빙하는 서류 각 1부

  [예시]

    - 기록관리학 석사학위 이상자 : 졸업(학위)증명서 사본 1부

    - 기록물관리 전문요원시험 합격자 : 합격증서 사본, 졸업증명서, 기록관리학 교육과정 이수증 사본 각 1부

  • 경력사항

    - 신입직원 : 건강보험자격득실확인서 1부

    - 경력직원 : 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서 각 1부

      ※ 신입직원 : 건강보험자격득실확인서 발급이 불가능한 경우 경력증명서

    - 근무기간, 직위 및 담당업무 기재분로 대체 가능

      ※ 폐업회사 경력증명의 경우 국세청의 “폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서” 제출

      ※ 경력증명서에는 “근무기간”, “직위 및 담당업무” 가 반드시 기재되어 있어야 하며 입사지원서에 기재한 경력사항은 필수

          제출

  • 한국사 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 총괄) 2급 이상 인증서 1부

  • 이전지역인재 : 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정) 증명서 1부

  • 비수도권지역인재 : 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정)‧재학(휴학) 증명서 1부

  • 인턴 : 우리 원 대학생 인턴(장기현장실습(IPP) 포함) 또는 홍보대사 수료증 1부

  • 사회복무요원 : 우리 원 우수 사회복무요원 추천서 사본 1부

  • 공모전 수상자 : 우리 원 공모전 등 수상 상장 1부

  • 군복무중인 자 : 전역예정증명서 1부

  • 보훈 : 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서 1부

      ※ 채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함

  • 장애인 : 장애인 관련 법률에 따른 장애인 증명서 1부

      ※ 국가유공자 상이등급인 경우 상이등급이 기재된 국가유공자확인서 1부

  • 저소득가정 : 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 증명서 및 가족관계증명서 각 1부

  • 한부모가정 : 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 증명서 및 사회보장급여 결정 통지서 각 1부

  • 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 증명서 1부

  • 다문화가정 : 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원 중 자녀임을 증빙하는 증명서(부모의 출신국적 표기) 1부

9. 실무수습 및 전환자 결정

  ▣ 실무수습

    ◎ 수습기간 및 근로형태

      * 연수기간을 포함하며 코로나19 인력수급 상황 등에 따라 수습기간 변경 가능

    ◎ 근무지역

      * 인력수급 상황에 따라 근무지역 변경 가능

    ◎ 근로시간 및 월급여

      ※ 단 연수기간 중 근로시간은 연수계획에 따름

  ▣ 전환자 결정

    ◎ 대상 : 실무수습 수료자

    ◎ 전환결정 : 연수 및 실무수습 평가결과 만점의 60% 이상인 경우 정규직 전환 결정

    ◎ 전환제외

      - 연수 및 실무수습 평가결과 만점의 60% 미만인 경우

      - 신용조회 결과 등에 따라 성실복무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우

      ※ 전환 제외된 경우 계약 종료

10. 채용 이후 근무조건

      ※ 채용형인턴의 경우 전환 이후 근무조건

  ▣ 근무지역

      * 경영(호남지역) 분야의 경우 입사 후 해당 근무지역에서 5년 이상 근무예정 단 인력수급 상황에 따라 불가피한 경우 변경 가능

  ▣ 보수 및 복리후생 : 내규에 따름

      ※ 시간선택제 : 근무시간에 비례하여 지급하는 것을 원칙으로 함(전일제 대비 1/2 수준)

  ▣ 채용예정직급 및 근로시간

      * 인사관리요강 제11조제2항 및 [별표1] 채용예정 직급상당 경력‧자격 기준에 따라 지원자의 경력‧자격사항 등을 고려하여

         결정 ([별첨] 참조)

11. 코로나19 관련 응시자 유의사항

  ▣ 코로나19의 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위해 아래와 같이 유의사항을 사전 안내하오니 안전한 시험장 조성을

      위해 적극 협조바람

  ▣ 아울러 코로나19 상황에 따라 전형일정 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 별도 공지할 예정임

12. 장애인 편의지원제공 안내

  ▣ 대상 : 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인으로서 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이

      있는 자

    ◎ 지원내용 : 장애의 종류 및 장애 정도에 따라 편의 제공 ([별첨] 참조)

    ◎ 신청방법 : 입사지원서 작성 시 신청

      ※ 편의제공 요청내용에 따라 의사진단서 등의 증빙서류를 추가로 요청할 수 있으며 편의제공 신청에 대한 제공 여부는 신청자

          에게 별도 안내할 예정임

13. 유의사항

  ▣ 입사지원서 작성 시 직‧간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하시기 바라며 

    입력될 경우 각 전형 시 임의로 블라인드 처리됨

  ▣ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며 사전에 안내한

      기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재사항

      또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 합격을 취소함 또한 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀진 경우 최종합격자 결정을

      취소함

      ※ 제출하신 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효여부를 확인할 예정임

  ▣ 전형별 합격자(또는 해당 전형 대상자로 선정된 자)에 한하여 다음단계 전형을 실시하며 필기시험 및 면접전형 시 신분증*을

      반드시 지참바람

      * 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 1개

  ▣ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있음

    ◎ 대상서류 : 입사지원자가 제출한 채용서류 단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류 또는 자발적으로 제출한 서류는 제외

    ◎ 청구방법 : 채용서류반환청구서) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로 제출

    ◎ 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내

      ※ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

          단 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 업무매뉴얼 “예외사항”을 준용, 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 “탈락자의 연락처

          및 전형단계별 평정표” 영구 보관

  ▣ 입사지원서에 작성한 인적사항(이름, 생월일)과 신분증의 내용이 상이한 경우 또는 신분 확인이 불가한 경우 단계별 전형에

       응시할 수 없으므로 인적사항에 오류가 없도록 유의하여 작성바람

  ▣ 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며 지원자격 검증, 신용조회

       결과 등에 따라 결격사유가 확인되는 경우에는 최종합격자 결정이 취소됨

  ▣ 전형단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로 전형단계별 합격자 발표일 등 전형일정과

      합격여부를 우리 원 채용 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인바람

  ▣ 입사예정일부터 근무 가능해야 하며 개인사정으로 입사유예는 불가능함 (입사예정일 미 출근 시 입사포기로 간주)

  ▣ 우리 원 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며 변경될 경우 홈페이지 등을 통해 공지할 예정임

  ▣ 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음

    ◎ 대상자 : 채용전형 불합격자

    ◎ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

    ◎ 신청방법 : 이의신청서(첨부 양식 다운로드) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로

        제출

    ◎ 이의신청 처리 예외사유

      - 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

      - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

      - 기타 상기 사유에 준하는 사항

  ▣ 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됨

      ※ 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용

  ▣ 우리 원은 공정하고 투명한 채용절차를 운영하고 있음 채용 관련 부당한 청탁‧압력 등 채용부정행위, 전형 과정에서 발생하는 

       성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있음

      ※ 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)

14. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 이용