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2020. 서울산업진흥원 신입사원 채용 서울산업진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더블어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의 자생력을 키우고 안정적인 경영 여건을 조성하고 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다 서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너 서울산업진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다 1. 채용 분야 및 인원 고용형태 | 구 분 | 직 급 | 채용분야 | 인 원 | 직무내용 | 근무지 | 정규직 | 신입 | 7급가 | 공개경쟁 | 일반경쟁 | 15명 | [직무기술서] 참고 | 서울 지역 | 제한경쟁 (장애) | 일반경쟁 | 2명 |
※ [직무기술서] 및 [기관소개서]에 기재된 진흥원 비전, 인재상, 채용직무 및 역량 등 사전 숙지 2. 응시자격 구 분 | 자격요건 | 필수요건 | 공개경쟁 | ⦁ 별도 없음 | 제한경쟁 (장애) | ⦁ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자 - 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 | 직급 충족요건 | ⦁ 학력 및 경쟁 제한 없음 | 공통요건 | ⦁ 임용 후 즉시 근무 가능한 자 ⦁ 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부정행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 9. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 10. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |
3. 채용 방법 【서울산업진흥원은 능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용】 ⦁ 스펙이 아닌 역량 중심의 블라인드 채용을 실시하여 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다 ⦁ 서울산업진흥원의 일원이 되기 위해 소중한 시간을 내어 작성한 자기소개서를 기반으로 서류전형부터 인턴과정까지 역량 평가를 실시하여 함께 일하고 싶은 SBA “열정‧책인‧창조” 인재를 선발합니다 |
서류전형 자기소개서 | ⇒ | AI역량검사 뇌신경학 기반 역량검사 | ⇒ | 1차 면접 역량면접 (토론+심화면접) | ⇒ | 2차 면접 심층면접 (구조화면접) | ⇒ | SBA 인턴십 09. 28. ~ 12. 18. (12주) | | 임용 | 평가 100배수 | 공개경쟁 -4배수 제한(장애) -10배수 | 공개경쟁 -2배수 제한(장애) -3배수 | 1배수 | 최대 1배수 |
▣ 채용방법 및 일정 구 분 | 내 용 | 장 소 | 일 정 | 발표일 | 원서접수 | ⦁ 입사지원서 접수 | 온라인 | 07. 20.(월) ~ 08. 10.(월) | - | 서류전형 | ⦁ 자기소개서 평가 | - | 08. 12.(수) ~ 08. 23.(일) | 08. 26.(수) | AI역량검사 | ⦁ 뇌신경과학 기반 역량평가 | 온라인 | 08. 26.(수) ~ 08. 28.(금) | 09. 01.(화) | 1차 면접 | ⦁ 역량평가 (토론 기반 심화면접) | 서울 상암동 | 09. 08.(화) ~ 09. 09.(수) | 09. 14.(월) | 2차 면접 | ⦁ 심층면접 | 서울 상암동 | 09. 18.(금) | 09. 22.(화) | 신체검사 | ⦁ 공무원 채용 신체검사규정 준용 | - | - | - | 입문교육 | ⦁ SBA 인턴십 입문교육 | SBA 본사 | 09. 28.(월) ~ 10. 08.(목) | - | 인턴십 | ⦁ SBA 인턴십 (10주) | SBA 각 부서 | 10. 12.(월) ~ 12. 18.(금) | 12. 23.(수) | 정식임용 | ⦁ 정규직 임용 | SBA 본사 | ‘21. 01. 01.(금) | - |
※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내하며 예비합격자는 단계별 합격자가 시험 불참 의사를 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정 ▣ 전형별 평가내용 및 기준 구 분 | 평가내용 및 기준 | 선발배수 | 서류 전형 | ⦁ 1단계 : 불성실 기재자 및 블라인드 채용 미준수 탈락 처리 - 불성실 기재 : 문항별 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타 등 - 블라인드 채용 미 준수 : 가족이름, 본적, 출신학교, 최종학력 등 | 적‧부 | ⦁ 2단계 : 자기소개서 평가 (100%) - 평가요소 : 기관 이해도, 보유역량과 진흥원의 적합성 등 - 가산점 : 공통 가산점 + 직무 가산점 + 사회형평적 가산점 합산 - 동점자 : 가산점 고득점자 순으로 합격 처리하되 추가 동반자 발생 시 모두 합격자로 함 | 공개경쟁 100배수 제한(장애) 100배수 | AI역량 검사 | AI역량건사란? | ⦁ 뇌신경학 기반 인공지능 역량검사 (60분 내외 소요) | 응시기간 | ⦁ ‘20. 08. 26.(수) ~ 08. 28.(금) 18:00 | 응시장소 | ⦁ 웹캠, 음성인식 가능한 헤드셋/마이크 등이 갖춰진 온라인 응시 | 진행 순서 | ⦁ 응시환경(웹컴/음성) ⇒ 안면등록 ⇒ 기본질문 ⇒ 탐색질문 ⇒ 뇌과학 게임 ⇒ 심층질문 ⇒ 종료 |
| ⦁ 1단계 : 절대평가기준 적용 - 신뢰가능성 : 응답신뢰도 부적격 판정을 받은 자 탈락 | 적‧부 | ⦁ 2단계 : AI역량검사 + 가산점 적용하여 고득점 순으로 선발 - 평가요소 : 성과역량, 성장역량, 관찰특성 - 동점자 : 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격 | 공개경쟁 4배수 제한(장애) 10배수 | 1차 면접 | ⦁ 역량면접 : 토론 기반 역량면접 ‧ 공통 주제에 대한 자료 분석을 바탕으로 그룹 토론 및 심화 질의응답 - 평가요소 : 문제해결능력, 자원관리능력, 의사소통능력 등 - 동점자 : AI역량 고득점 자 ⇒ 가산점 고득점자 순으로 합격 | 공개경쟁 2배수 제한(장애) 3배수 | 2차 면접 | ⦁ 심층면접 : 구조화 면접 - 평가요소 : 조직이해 능력, 직업윤리, 대인관계능력 등 - 동점자 : AI역량 고득점 자 ⇒ 가산점 고득점자 순으로 합격 | 1배수 | 인턴십 | ⦁ 심층면접 : 현업 배치하여 담당업무 및 과제 수행을 통해 실무역량, 잠재성 평가 - 인턴기간 : ‘20. 09. 28.(월) ~ 12. 18.(금) 12주간 (교육 2주, 업무수행 10주) - 평가요소 : 조직적합성, 직무적합성 등 - 합격자 결정 : 종합평가 80점 이상인 자를 정규직 임용함 | 최대 1배수 정규직 정환 |
◎ 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내 - 목적 : AI역량검사 및 면접전형 본인 확인 - 대상자 : 서류전형 합격자 - 입력정보 : 본인 증명사진 업로드 - 입력방법 : 서류전형 합격자 발표 시 세부내용 안내 - 입력기한 : ‘20. 08. 28.(금)까지 ※ 기한 내 미등록할 경우 본인 확인 불가로 자동 탈락 ◎ AI역량검사 장애 편의지원 안내 - 운영방법 : 편의지원이 필요한 경우 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공 여부 결정 - 대상자 : 제한경쟁(장애) 분야 지원자 중 편의지원이 필요한 자 - 신청기간 : ‘20. 07. 20.(월) ~ 08. 10.(월) 18:00 ※ 입사지원서 접수기간 내 신청 - 입력정보 : 입사지원서 단계에서 편의지원 신청서 업로드 (필요시 의사진단서 포함) ▣ 가산점 제도 : 최대 5점까지 적용 ◎ 공통 가산점 구 분 | 세부내용 | 서 류 | AI역량검사 | 고급 자격증 | ⦁ 변호사, 변리사, 회계사(AICPA 포함), 노무사, 세무사, 법무사 | 3점 | - | 외국어 말하기 | ⦁ 토익스피킹 7, 8등급 | ⦁ 영어 | 1점 | - | ⦁ 오픽IH, AL등급 | ⦁ 영어, 일본어, 중국어 | ⦁ FLEX(말하기) 1A, 1B, 1C | ⦁ 프랑스어, 독일어, 러시아어, 스페인어 | ※ 다언어 자격을 소지한 경우에는 중복 인정하며 최대 3개까지 가능 | IT 자격증 | ⦁ 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 중 1개 이상 소지자 | 1점 | - | SBA 기간제 근로자 | ⦁ 2년 만근 및 재직자 중 근무평정 우수한 자 (B등급 이상) | - | 2점 |
◎ 직무 가산점 구 분 | 세부내용 | 서 류 | AI역량검사 | 일반행정 | ⦁ 경영지도사 | 2점 | - | ⦁ 창업정보전문매니저, 국제무역 1급 | 1점 |
◎ 사회형평적 가산점 구 분 | 세부내용 | 전 형 | 취업지원대상자 | ⦁ 관련 법률에 따라 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 | 전형별 5~10점 | 장애인 | ⦁ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 3조에 따른 장애인 증명서 | AI역량건사 5점 |
【참고사항】 가산점 적용방법 및 예시 ⦁ 적용방법 : 모든 가산점을 합산하여 최대 5점까지 적용 - 공개경쟁 : 취업지원대상자는 관련 법령에 의거하여 별도로 중복 적용(전형별 5~10점) - 제한경쟁(장애) : 채용인원 2명이므로 취업지원대상자가 가산점 적용 대상이 아니며 장애인 대상으로 하는 제한경쟁이므로 장애인 가산점을 중복으로 부여하지 않음 ⦁ 외국어 말하기 : 최근 2년 이내(접수마감일 기준) 취득한 국내 정기시험 성적만 인정 - 영어 토익스피킹 7급 + 영어 오픽IH ⇒ 동일언어 자격이므로 1점 인정 - 영어 토익스피킹 7급 + 영어 오픽IH + 프랑스어 FLEX 1C ⇒ 다언어 자격이므로 3점 인정 ⦁ 직무 자격증 - 일반행정 직무에 가점되는 자격증 확인할 것 |
▣ 예비합격자 제도 ◎ 운영 목적 - 최종단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히는 경우 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공 - 최종합격자의 임용 포기, 중도 퇴사 등 입사일 기준 1년 이내 결원 발생 시 충원 가능 구 분 | 서류전형 | AI역량검사 | 1차 면접 | 2차 면접 | 예비합격자 예정인원 | 5명 내외 | 5명 내외 | 5명 내외 | 5명 내외 | 응시포기 통보 기한 | 08. 27.(목) 13시 | 09. 03.(목) 13시 | 09. 16.(수) 13시 | 1년 이내 |
4. 지원방법 ▣ 접수기간 : ‘20. 07. 20.(월) ~ 08. 10.(월) 18:00 (시간 업수) ▣ 접수처 : 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://sba.recruiter.co.kr) ▣ 입사지원 제출서류 구 분 | 제출서류 | 비 고 | 공개채용 | 사회형평적 가산점 | ⦁ 취업지원대상자 증명서 ⦁ 장애인 증명서 (복지카드 등 사본) | 제한경쟁(장애) | 응시자격 확인 | ⦁ 장애인 증명서 (복지카드 등 사본) ⦁ 상이등급이 기재된 국가유공자 증명서 사본 |
▣ 가산점 증빙서류 제출 및 반환 ◎ 대상자 : 신입 2차 면접 대상자 ◎ 반환절차 : 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정 구 분 | 제출서류 | 비 고 | 신 입 | 가산점 증빙서류 일체 | ⦁ 자격증, 공인외국어 어학증명서, 취업지원대상자 증명서 등 |
5. 근무조건 ▣ 임용조건 구 분 | 인턴십 근로조건 | 정규직 근로조건 | 임용일 | ⦁ ‘20. 09. 28.(월) | ⦁ ‘21. 01. 01.(금) | 계약기간 | ⦁ ‘20. 09. 28.(월) ~ 12. 18.(금) 12주 | ⦁ 정년 만60세 | 업무내용 | ⦁ 일반행정 | ⦁ 일반행정 | 고용형태 | ⦁ 기간제근로자 | ⦁ 정규직 7급가 | 전환기준 | ⦁ 종합평가 80점 이상인 자 (점수에 따라 전원 가능) | - | 급여수준 | ⦁ 보수규정 7급 하한액 적용 (보수 및 복리후생 : 정규직 신입사원 동일) |
6. 블라인드 채용 안내사항 ▣ 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별, 나이 기재란 없음 ◎ 생일, 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며 개인 인적사항은 기재불가 ▣ 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락 ◎ 출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락 ◎ E-mail 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가 ▣ 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영 ◎ 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr로 제보 7. 기타사항 ▣ 제출서류에 허위사항 기재, 증빙서류 위‧변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치함 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주기 바람 ▣ 부전한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을 제한함 ▣ 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됨 ▣ 근무 장소는 서울지역이며 근무기간 동안 각 부서로 전환배치 됨 ▣ 2차 면접 합격자는 인턴 임용일로부터 즉시 근무 가능해야 하며 인턴 기간 동안 평가를 통해 직무수행능력, 근무태도 등 불량 하거나 적합하지 않다고 인정되는 자는 전환이 불가함 (종합평가 80점 미만인 자) - 인턴 평가로 직무수행능력, 태도 등을 검증하여 정규직 임용 직후 수습평가는 실시하지 않음 ▣ 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음 또한 채용 전형 별로 랍격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있음 ▣ 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)와 기관소개서 및 직무기술서 참고 ▣ 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변경될 수 있음 8. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 서울산업진흥원 인사팀 ☎ 02-2222-3794
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