취업정보
|
2020. 한국석유관리원 체험형 청년인턴 채용 공고 일반관리자 ㅣ 2020-08-05 16:17 ㅣ 1053 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2020. 한국석유관리원 체험형 청년인턴 채용 공고 (NCS 기반 직무능력 중심 블라인드 채용) 석유 및 석유대체연료 품질․유통의 효율적이고 체계적인 관리로 석유산업 발전과 국민생활 향상에 기여하는 한국석유관리원이 석유시장의 미래를 이끌어갈 창의적이고 도전적인 인재를 모집합니다. 1. 채용방식 ▣ 공개경쟁 채용 2. 사업장(지역)별 채용인원 (총 24명)
※ 1개의 사업장 및 직무를 선택하여 지원(중복지원 불가) ※ 직무관련 사항은 첨부된 직무기술서 참고 3. 지원자격 ▣ 채용예정일 기준 만34세 이하인 자 (‘85. 09. 12. 이후 출생자) ▣ 채용확정 후 ‘20. 09. 11.부터 즉시 업무종사 가능자 ▣ 성별, 학력, 전공 제한 없음 ▣ 관리원「인사규정」제9조의 채용 결격사유에 해당하는 자 제외 ※ 연령자격 : ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조에 따른 만15세 이상 만34세 이하의 청년 ※ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익 근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - 군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상∼2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 연장 ◎ 채용 대상 제외자 ❶ 취업이 결정된 자 ❷ 2020년 이전 한국석유관리원 청년인턴 근무 경력자 ❸ 한국석유관리원 인사규정 제9조 결격사유에 해당하는 자
4. 채용형태 ▣ 기간제근로자 (계약기간 만료 후 고용관계 소멸) ◎ 계약기간 : ‘20. 09. 11. ~ 12. 10. (3개월) ◎ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (9시~18시) ◎ 보수 : 월1,795,310 (세전) ◎ 복리후생 - 건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입 - 전월 만근 시 월 1일 연차 제공 ◎ 근무사업장 : 본사, 석유기술연구소, 수도권남부본부, 수도권북부본부, 호남본부, 영남본부, 대구경북본부 ※ 원서 접수 시, 희망근무지 및 직무별로 공개경쟁 5. 가점
※ 가점은 최상위 1개만 인정함 주1) 대상자 구분은 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣제31조제1항, ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣제16조제3항, ｢5.18민주유공자예우에 관한 법률｣제22조제1항, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 및 ｢고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률｣제7조 제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자 주2) 장애인 및 중증장애인의 구분은 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 시행령 제3조 및 제4조에 따르며 ｢장애인복지법｣에 의하여 시‧군‧구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급 확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 ｢장애인복지법｣제32조에 따른 장애인진단서가 발급 가능한 자 주3) 저소득층 대상자는 ｢기초생활보장법｣제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조 제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 ｢한부모가족지원법｣ 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주 주4) ｢경력단절여성등의 경제활동 촉진법｣제2조제1호에 의한 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄으로 인한 경력단절 여성인 자 중 ❶ 고용보험피보험자격 이력내역서 ❷ 최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격 상실확인통지서 및 ❸ 근무경력증명서 제출이 가능한 자 주5) ｢다문화가족 지원법｣제2조에 의한 다문화가족의 구성원으로 ❶ 국적취득증명서 또는 대한민국 여권사본 ❷ 가족관계 증명서 제출이 가능한 자 주6) ｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣제2조에 의한 북한이탈주민으로서 ❶ 북한이탈주민 보호대상자 결정 통지서 또는 북한이탈주민등록확인서 ❷ 가족관계증명서 ❸ 주민등록등본 제출이 가능한 자 6. 전형절차 및 일정 ▣ 전형절차
※ 전형 대상인원은 지원서 접수 현황 등에 따라 변동 가능 ※ 전형 간 서로 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가점수에 따라 해당 전형의 합격여부 결정(단, 앞선 전형의 점수를 평가참고자료로 활용할 수 있음) ※ 면접전형이후 증빙서류 진위 여부 검증 진행 예정이며 결격사유 등 확인 시 불합격처리 또는 채용취소 처리하고 예비합격자 (다음 순위자) 채용 ※ 최종 합격자가 입사포기 또는 퇴사할 경우 최종합격자 발표일(9.8.)로부터 2개월 이내에 최종전형 성적순위에 따라 예비 합격자 중에서 추가 합격자 선발 ▣ 전형일정
※ 입사지원서의 우편‧방문접수는 받지 않으며 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망 ※ 상기 일정은 관리원 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 채용권자의 승인을 득하여 변경사항을 채용 홈페이지 등에 사전 공고 예정 ※ 각 전형별 합격자에 대하여 개인별 문자 등 통보 예정 7. 서류전형 ▣ 대상 : 체험형 청년인턴 입사지원자 ▣ 심사방법 : 자기소개서를 포함한 입사지원서를 평가하고, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 사업장 및 직무별 채용 예정인원의 3배수 선발 (지원자가 채용 예정인원의 3배수 이하일 경우 지원자 전원 합격) ▣ 평가기준 및 배점
※ 서류전형 결과 동점자 발생 시 전원 면접전형 기회 부여 8. AI 면접전형 ▣ 대상 : 서류전형 합격자 (서류전형 합격 예정인원 72명) ▣ 심사방법 : AI면접을 통해 산정된 지원자의 득점과 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 사업장 및 직무별 채용인원 선발 ▣ 평가기준 및 배점
※ 사진 및 증빙서류 기한(08. 27.(목) 13:00 ~ 08. 31.(월) 12:00 마감) 내 미제출자는 면접전형 응시 불가 ※ 각 평가기준별 지원자가 획득한 점수를 각 배점으로 환산하여 합산한 값(셋째자리에서 반올림)을 평가에 반영 ※ 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 ⇒ 장애인 ⇒ 저소득층 ⇒ 경력단절여성 ⇒ 다문화가족 구성원 ⇒ 북한이탈주민 ⇒ 서류 전형 심사점수가 높은 자 ⇒ 연장자 9. 예비합격자 운영 ▣ 서류전형 : 채용비위 피해자 구제 등을 위해 사업장 및 직무별 서류전형 합격예정인원의 30%(소수점이하 반올림) 예비합격자 운영
▣ 최종전형 : 각 사업장 직무별로 예비합격자 2명 운영
10. 제출서류
11. 취업지원 및 정규직 채용 시 우대조치 ▣ 계약기간 만료 시까지 근무(3개월)한 청년인턴 수료자에 한해 정규직 공개채용 시 서류전형 가점 부여(3년간, 3%) 및 인턴 수료증 발급 12. 유의사항 ▣ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 ▣ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 전형을 정지 또는 무효로 하며 사후 적발 시 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있음 또한 출신학교, 출신지역, 연령 등 직무능력과 무관한 개인정보 사항을 기재 하여서는 아니 됨 아울러 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우에도 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있으며 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 같은 조 제2항에 따라 취업이 제한된다는 점을 유념 바람 13. 기타사항 ▣ 제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 운영함 ▣ 채용서류 반환 기간 : ‘20. 09. 21. ~ 10. 20. ▣ 반환 청구방법 : “채용서류 반환 신청서” [별첨3]를 작성 및 E-mail(dynamicljk@kpetro.or.kr) 제출 ▣ 채용결과 또는 절차에 이의가 있는 지원자는 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 “채용전형 이의 신청서” [별첨4]를 작성 및 제출(E-mail : dynamicljk@kpetro.or.kr)하여 이의를 신청할 수 있음 ▣ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ▣ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음 ▣ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재고지 후 시행할 예정임 14. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국석유관리원 채용Q&A 페이지를 통하여 문의 바람 ▣ 야간시간대(18:00 ∼ 22:00) 긴급하게 질의응답이 필요한 응시자를 위해 카카오톡 질의응답센터 운영 (카카오톡ID: dynamicljk) ※ 운영기간 : 08. 11.(화) ∼ 08. 16.(일) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |