취업정보
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2020. 한국고용정보원 청년인턴 채용공고 일반관리자 ㅣ 2020-06-11 14:59 ㅣ 971 |
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2020. 한국고용정보원 청년인턴 채용공고 일을 원하는 국민 누구나 함께 일하는 사회를 지향하는 한국고용정보원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행능력을 갖춘 인재를 공개모집 합니다 1. 채용분야 및 인원
2. 지원자격 요건 ▣ 공통 ◎ 학력 및 전공제한 없음 ◎ 청년(만15세 이상 34세 이하)으로서 채용분야별 직무수행능력을 보유한 자 ◎ 우리원 근무경력(고용보험 가입기간)이 6개월 미만인 자 ◎ 우리원 청년인턴 경력이 없는 자 ▣ 장애인 ◎ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인 ▣ 석사 ◎ 경영‧경제‧인문‧사회‧교육 등 관련분야 석사학위 소지자 또는 예정자 (2020년 8월) 3. 수행업무 및 직무수행능력
4. 전형절차 및 평가기준
※ 채용유형 및 직무별로 중복 지원은 불가하며 각 단계별 합격자에 한하여 다음 단계의 응시자격을 부여함 ▣ 분야 및 전형별 선발배수
※ 서류전형 선발배수(면접대상자)는 채용인원을 고려하여 설정 : 1명(5배수), 2명(4배수), 3명이상(3배수) ※ 적격자가 없는 경우 배수보다 적게 선발될 수 있음 ▣ 서류전형
◎ 외국어성적 평가기준 : 보유점수에 따라 환산 적용
◎ 자격시험 평가기준 : 분야별 점수를 합산하여 최대 20점까지 인정
※ 동일한 분야에 자격증(시험)은 최대 1개만 인정 (동일한 자격증 및 시험은 상위 등급 1개만 인정) ※ 지원서 접수 마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증‧시험에 한함 ※ 유효기간이 있는 자격증 및 시험은 공고 시작일까지 유효한 경우 인정하며 미리 증빙자료를 준비하여 최종합격 발표 이후 증빙서류 요청 시 제출해야함. 유효기간 만료로 미제출시 허위기재에 해당 ◎ 교육사항 평가기준 - 학교교육(20) : 고등교육법 제2조 각 호에 따른 대학 및 대학원에서의 전공과목 또는 국가평생교육진흥원 학점은행제 이수 전공과목
- 직무교육(10) : 채용분야의 직무와 관련된 직업훈련 및 기타 관련 교육 기재사항에 대하여 정성평가 실시 ◎ 경력·경험사항 평가기준 - 경력사항(10) : 청년인턴 제도는 미취업청년들에게 직장체험의 기회를 제공하고 취업에 필요한 역량 강화 지원의 취지로 운영하므로 만점 처리 - 경험사항(10) : 채용직무와 관련된 경험 기재사항에 대하여 정성평가 실시 ◎ 자기소개서 평가기준 - 자기소개서(20) : 자기소개서 기재사항을 바탕으로 직무수행역량 및 직무적합도 등 정성평가 실시 ▣ 면접전형
5. 일정
※ 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음 (특히 코로나19 상황에 따라 면접전형 일정 및 임용일은 연기될 수 있음) 6. 우대사항 (서류전형)
※ 2가지 이상의 가산사유에 해당될 경우 가장 유리한 1개 항목의 가산점수를 부여하며 취업지원대상자(보훈)는 관련 법률에 의거 각 전형 단계별(서류, 면접)로 가산점 부여 ※ 장애인 전형(분야)은 장애인 가산점을 제외한 우대사항 적용 7. 근무 관련사항
8. 임용조건 ▣ 부적격 사유(자격요건 미달, 허위기재 등)가 발견된 자는 임용 제외 ▣ 인사규정 제13조(결격사유)*에 해당하지 않는 자에 한하여 임용 ◎ 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음 * 채용 결격사유 [한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)] - 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자 - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 - 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 9. 응시원서 접수 및 제출서류 ▣ 접수기간 : ‘20. 06. 09.(화) ∼ 06. 19.(금) 17:00까지 ▣ 접수방법 : 온라인 입사지원(keis.recruiter.co.kr) ※ 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게는 제공되지 않음 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서 작성
10. 유의사항 ▣ 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입해야 함 ※ 교육사항, 자격사항, 우대사항 등 지원서 기재사항은 증빙자료 제출이 가능한 내용만 기재 ▣ 지원사항 허위기재, 블라인드 채용 위배(인적사항 기재) 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 응시자 본인의 책임으로 함 ▣ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주기 바람 ▣ 임용조건의 결격사유가 발견되는 경우 합격통보 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음 ▣ 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임 ※ 한국고용정보원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용전형 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있음 ※ 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있음 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우 2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우 3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우 4. 채용전형에 필요한 소정의 서류를 완비하지 못하는 경우 ※ 부정행위로 합격이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됨 11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국고용정보원 ☎ 043-870-8724 |
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