2022. 서울교통공사 9호선운영부문 일반직(신규직) 공개채용 공고

도시철도의 스마트한 운영을 선도하는 서울교통공사 9호선운영부문이 열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다

1. 채용예정 직급 및 직종별 인원

      ※ 채용직종(분야)간 중복지원 불가

      ※ 주요업무의 상세내용은 직무기술서 ([붙임1] 참조)

      ※ 인력수급 상황에 따라 전공, 자격 등을 고려하여 타 직종의 직무를 부여할 수 있음

2. 지원자격

  ▣ 연령 : 만18세 이상자 (‘04. 03. 03.이전 출생자, 정년 범위 내)

  ▣ 학력 : 제한 없음

  ▣ 장애인

    ◎ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조에 해당하는 자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검,

        유지보수 등)이 가능한 자

  ▣ 보훈대상자

    ◎ 관련 법률에 따른 취업지원 대상자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자

      - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자

      - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원대상자

      - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자

      - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자

      - 「5․18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 의한 취업지원대상자

      - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자

  ▣ 병역사항 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자

    ◎ 복무중인 경우는 단계별 전형절차에 응시가 가능하고 최종합격자 발표일 전일까지 전역 가능한 자

  ▣ 근무장소 : 서울교통공사 9호선운영부문 관할 사업장(언주역~중앙보훈병원역 등)

  ▣ 근무조건 : 주‧야간 교대(교번)근무가 가능한 자

    ◎ 여성의 경우 주‧야간 교대(교번)근무가 가능한 자로서 「근로기준법」제70조에 의거 야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로

        동의서를 제출하여야 임용 가능

  ▣ 응시제한 : 9호선운영부문 인사규정 제15조(결격사유)

      ※ 상기 자격, 면허, 장애인, 등록사항은 접수마감일 이전 유효한 것에 한하여 인정함

3. 입사지원서 접수

  ▣ 접수기간 : ‘22. 02. 25.(금) 10:00부터 03. 04.(금) 17:00까지

  ▣ 접수방법 : 채용전용 홈페이지에서 입사지원서 접수

    ◎ 접수 시작 일부터 공사 홈페이지(www.seoulmetro.co.kr)를 통해 채용시스템 접속이 가능함

    ◎ 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 접수마감일을 피하여 지원 바람

    ◎ 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 최종 제출 전 반드시 재확인 후 제출 바람

  ▣ 입사지원 시 제출서류 (원서접수 시스템 직접입력 및 첨부)

    ◎ 입사지원서, 자기소개서 각 1부

    ◎ 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자, 모집공고일 이후 발행분)

    ◎ 장애인증명서 또는 복지카드 사본 1부 (해당자)

4. 전형절차 및 일정

  ① 원서접수 ⇒ ② 필기시험 ⇒ ③ 인성검사 ⇒ ④ 면접시험 ⇒ ⑤ 신체검사, 적성검사, 결격조회 ⇒ ⑥ 최종합격 ⇒ ⑦ 신규교육 ⇒

  ⑧ 임용

  ▣ 필기시험 : ‘22. 03. 19.(토)

  ▣ 인성검사 : ‘22. 03. 31.(목) ~ 04. 01.(금)

  ▣ 면접시험 : ‘22. 04. 07.(목)

  ▣ 최종합격자 발표 : ‘22. 04. 29.(금)

      ※ 상기 일정은 공사 부문 여건에 따라 변경될 수 있음

      ※ 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여 단 인성검사 결과는 면접 시 참고

5. 필기시험

  ▣ 시험대상 : 지원자 전원

  ▣ 시험과목 : NCS 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가

    ◎ NCS직업기초능력평가 (고객안전직종 100%, 기술직종 50%)

    ◎ 직무수행능력평가(전공) (고객안전직종 미실시, 기술직종 50%)

  ▣ 평가배점 : 100점 만점

  ▣ 평가문항

    ◎ 고객안전직종 : NCS 직업기초능력평가 100%(80문항)

    ◎ 기술직종 : NCS 직업기초능력평가 50%(40문항)+직무수행능력평가(전공) 50%(40문항)

  ▣ 필기시험 가산점수

    ◎ 취업지원대상자

      ※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에

          취득한 것에 한함

      ※ 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은

          응시자 책임)

      ※ 취업지원대상자 가점 합격률 상한제(30%) 적용

    ◎ 장애인

      ※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에

         취득한 것에 한함 단 취업지원대상자와 중복인정 불가

    ◎ 자격증 ([붙임3] 참조)

      ※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자에게만 자격증 가산점수 부여

      ※ 상위등급 1개만 적용하며 접수마감일 이전에 취득한 것에 한함 단 장애인 또는 취업지원대상자와 자격증 소지자 가산점수가

          중복되는 경우 합산적용

    ◎ 철도차량 운전면허

      ※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에

          취득한 것에 한함

  ▣ 합격결정 : NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공)각 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순

      단 고객안전직종은 NCS 직업기초능력평가 만점의 40% 이상 득점자

  ▣ 합격인원 : 채용예정인원의 2배수 단 채용예정인원이 2명 이하인 경우 채용예정인원에 3명을 합한 인원의 범위

6. 인성검사

  ▣ 검사대상 : 필기시험 합격자

  ▣ 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정 (온라인검사)

      ※ 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용 (기간 중 검사 미 시행 시 불합격 처리)

7. 면접전형

  ▣ 면접대상 : 필기시험 합격자 단 인성검사 기간 중 검사 미 시행 시 불합격 처리

  ▣ 면접방식 : 집단역량면접

  ▣ 평가배점 : 100점 만점 (평가요소별 각 20점 만점)

  ▣ 평가요소

    ◎ 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의‧품행 및 성실성, 창의력‧의지력 및 기타 발전

        가능성

  ▣ 면접시험 시 제출서류

    ◎ 제출장소 : 면접시험 대상자 발표 시 안내

    ◎ 제출서류

      - 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자, 모집공고일 이후 발행분)

      - 장애인증명서 또는 복지카드 사본 1부 (해당자, 원본지참)

      - 자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)

      ※ 국가기술자격증 : 자격증 내지번호 확인이 가능토록 주의사항 면까지 2페이지 복사

      ※ 철도차량 운전면허(제2종 전기차량, 철도장비) : 면허증 앞뒷면 모두 복사

      - 주민등록초본 1부 (모집공고일 이후 발행분)

      ※ 초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 별도 제출

      - 최종학교 졸업증명서 1부

      - 기본증명서 1부 (모집공고일 이후 발행분)

  ▣ 면접시험 가산점수

    ◎ 취업지원대상자

      ※ 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한함

      ※ 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은

          응시자 책임)

      ※ 취업지원대상자 가점 합격률 상한제(30%) 적용

    ◎ 장애인

      ※ 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한함 단 취업지원대상자와

          중복인정 불가

  ▣ 합격결정 : 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순

  ▣ 합격인원 : 채용예정인원의 1배수

8. 신체검사, 적성검사, 결격사유 조회

  ▣ 실시대상 : 면접시험 합격자

  ▣ 검사기관 : 철도 신체검사 전문기관에서 실시

    ◎ 공무원 채용신체검사 규정의 “채용 신체검사 불합격 판정기준” 적용 [붙임5]

    ◎ 「철도안전법」시행규칙 [별표2]의 “신체검사 항목 및 불합격 기준” 적용 [붙임6]

  ▣ 적성검사 : 신호 적성검사 시행 (코레일 인재개발원)

    ◎ 고객안전 및 신호직종 대상으로 실시

      ※ 기수검자의 경우 유효기간 확인하여 실시여부 결정

    ◎ 「철도안전법」시행규칙 [별표13]의 “운전업무종사자 등의 적성검사 항목 및 불합격기준” 적용 [붙임7]

  ▣ 결격사유조회 : 등록기준지 읍‧면‧동에 의뢰

9. 최종합격자 결정

      ※ 원활한 채용 진행을 위해 최종합격자 발표까지 결격사유조회 결과 확인이 지연되는 면접시험 합격자(신체검사 합격자)의

          경우 최종합격 처리 단 임용 전 결격사유 확인 시 합격 취소

10. 예비합격자 결정

  ▣ 예비합격자 결정인원

    ◎ 예비합격자는 최종합격인원 초과인원 중 최종 성적이 높은 순으로 선발하며 대상인원은 아래와 같음 (단위 : 명)

    ◎ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정

  ▣ 임용시기

    ◎ 최종합격자 결원발생 시 신체검사 등 절차를 거쳐 임용 예정

  ▣ 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월

11. 신규양성교육

  ▣ 교육내용 : 공통 및 직무 교육

  ▣ 교육기간 : 3주간 (필요 시 교육기간 조정)

12. 지원자 유의사항

  ▣ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바람

  ▣ 채용직종(분야)간 중복지원은 불가함

  ▣ 공개채용 최종합격자는 3개월의 수습기간을 거쳐야 하며 수습기간 만료와 동시에 정규직원으로 임용된 것으로 봄

  ▣ 수습기간 중의 근무에 관한 사항은 9호선운영부문 인사규정 제16조에 의함

  ▣ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 함

      특히 자격증, 면허증, 취업지원대상자, 장애인 등 관련 사항에 대한 오입력, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관계없이

      합격이 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성 바람

  ▣ 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우에는 합격이

      취소되고 향후 5년간 우리 공사 입사지원이 제한되니 착오 없으시기 바람

  ▣ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용예정 인원보다 적게 선발하거나 선발

      하지 않을 수 있음

  ▣ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정임

      ※ 코로나19 확산에 따른 정부 방역지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음

  ▣ NCS 기반 직업기초능력평가에 대해서는 국가직무능력표준(http ://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고 바람

  ▣ 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영함

      시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일

      로부터 3일 이내(토·일요일 등 공휴일 제외)에 제출 바람

  ▣ 임용 시부터 9호선운영부문의 규정(취업규칙, 인사규정 및 보수규정 등)을 적용함

      ※ 9호선운영부문은 서울교통공사의 CIC(사내독립기업)로 취업규칙, 인사규정 및 보수규정 등 일부규정은 1~8호선과 별도로

          적용함

  ▣ 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 원서접수 시 “장애유형별 응시자 편의지원 안내”를 참조하여 본인의 해당여부, 지원

      요건, 제출서류 항목을 확인한 후 지원서 접수 시 신청하시기 바라며 추후 채용홈페이지에서 게재 예정인 편의지원 신청결과를

      반드시 확인 바람

  ▣ 행정안전부의 “지방공기업 인사운영기준”에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·

     인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용 되는 직원 중 공사 임직원과 친인척

       관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고하여야 함

  ▣ 응시자의 채용비리 사실이나 부정 합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 함

      또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없음

  ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 자격 및 증빙과 관련하여 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환

      청구 할 수 있으며 청구기간 경과 후에는 「개인정보보호법」에 의거 파기됨 단 천재지변이나 그 밖에 공사의 귀책사유 없이 채용

      서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄

      ※ 반환청구 방법 : 붙임8의 청구서 작성 서명 후 E-mail 신청(hwlee1030@seoulmetro.co.kr)본인인 경우에 한하여 확인을

          거쳐 반환하며 반환비용은 구인자가 부담

  ▣ 코로나19 예방을 위한 조치사항으로 확진자 및 자가격리자는 모든 시험에 응시할 수 없으며 자세한 사항은 코로나-19예방을

      위한 응시자 유의사항 안내를 참고 바람

13. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-61000

  ▣ 9호선운영부문 인사노무팀     ☎02-2656-2712