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2023. 한전kpS(주) 제2차 신입사원(일반, 보훈) 채용공고 일반관리자 ㅣ 2023-10-18 13:54 ㅣ 326 |
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2023. 한전kpS(주) 제2차 신입사원(일반, 보훈) 채용공고 1. 모집분야 및 인원 ▣ 신입사원(G4등급)
▣ 신입사원(G3등급)
주) 지역제한 채용의 경우 채용일로부터 해당 지역(경북 울진군) 사업장 10년 의무근무 조건부로 입사 ▣ 신입사원(G3등급)_보훈
▣ 신입사원(G2등급)
▣ 전문직(일반급)
주) 전문직(일반급) 건축 분야 채용의 경우 G4등급 수준 2. 채용조건 ▣ 채용신분 : '23. 12. 27. 부 정규직 4직급 또는 전문직(일반급) 입사 ▣ 수습기간 : 입사일로부터 3개월 운영 ▣ 근무지 ◎ 일반 : 본사 및 전국 사업소 ◎ 지역제한 : 해당 지역 사업장 10년 의무근무 ▣ 수행업무 : 분야별 NCS기반 채용직무 설명자료 참조 3. 지원자격 ▣ 신입사원(G4등급) 및 전문직(일반급)
주) 영어성적은 '21. 12. 27. 이후 응시하고 공고마감일('23. 10. 26.)까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정다만, 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 등록된 어학성적의 경우 채용예정일('23. 12. 27.)기준 유효한 어학성적 또한 인정 ▣ 신입사원(G3등급)
▣ 신입사원(G3등급)
▣ 신입사원(G2등급)
3. 채용전형별 절차 및 기준 ▣ G4 등급 및 전문직 (일반급) ◎ 전형단계 및 전형별 합격배수 ① 1차 전형(서류심사) : 10배수 선발 ⇒ ② 2차 전형(필기시험) : NCS 100점, 전공 50점 ⇒ ③ 3차 전형(인성검사/역량면접 등) : 합격예정인원선발 (개별면접 100점, 토론면접 100점) * 5명 미만 채용분야는 2차 전형 5배수 선발 ** 최종합격자 결정 시 필기시험 점수와 면접 점수 합산 ◎ 전형방법
※ 동점자 발생 시 동점자 처리기준에 의거 기준 적용 후에도 동일한 순위 발생 시 해당 동점자 전원 선발 동점자 처리기준 ※ 신체검사 상 청력검사결과 C1, C2, D1, D2등급 판정자 및 재검 미시행자는 부적격 판정 (청력 이외의 신체검사 결과 이상자는 특별인사위원회에서 심의) ▣ G3 등급 ◎ 전형단계 및 전형별 합격배수 ① 1차 전형(서류심사) : 적격자 전원 ⇒ ② 2차 전형(필기시험) : 3배수 또는 5배수 선발*(NCS 100점, 전공 50점) ⇒ ③ 3차 전형(인성검사/역량면접 등) : 합격예정인원선발(개별면접 100점) * 5명 미만 채용분야는 2차 전형 5배수 선발 ** 최종합격자 결정 시 필기시험 점수와 면접 점수 합산 ▣ G3, G2 등급 ◎ 전형단계 및 전형별 합격배수 ① 1차 전형(서류심사) : 접격자 전원 ⇒ ② 2차 전형(필기시험) : 5배수 선발(NCS 100점, 전공 50점) ⇒ ③ 3차 전형(인성검사/ 역량면접 등) : 합격예정인원선발 (개별면접 100점) ◎ 전형방법
※ 동점자 발생 시 동점자 처리기준에 의거 기준 적용 후에도 동일한 순위 발생 시 해당 동점자 전원 선발 ([동점자 처리기준] 참조) ※ 신체검사 상 청력검사결과 C1, C2, D1, D2등급 판정자 및 재검 미시행자는 부적격 판정 (청력 이외의 신체검사 결과 이상자는 특별인사위원회에서 심의) ▣ 공통 ◎ 2차(필기시험)전형 전공과목(전공과목 세부분야) [전공과목] 참조
※ NCS 출제분야는 채용분야별 NCS기반 채용 직무 설명자료 참조 ([직무 수행내용 및 직무기술서] 참조) 4. 우대사항 ▣ 고급자격증 우대사항
주1) 고급자격증 소지자는 서류심사 시 서류배수외 합격 (G4등급 및 전문직(일반급)의 경우 영어 자격요건 충족 및 직무능력 기반지원서 적격은 필수) 주2) 공고마감일(‘23. 10. 26.)까지 취득하고 채용예정일('23. 12. 27.)까지 유효한 자격·면허에 한해 인정 단 CFA(공인재무 분석가), FRM(국제재무위험관리사)은 CFA Lv.3, FRM part2 합격자 가능 주3) 입사지원 시 해당 자격증 사본을 제출해야하며 증빙서류 미제출 또는 증빙서류가 미비한 경우 해당 가점 부여 대상에서 제외됨 ▣ 고급자격증 우대사항_보훈
주1) 입사지원 시 해당 자격증 사본을 제출해야하며 증빙서류 미제출 또는 증빙서류가 미비한 경우 해당 가점 부여 대상에서 제외됨 주2) 공고마감일('23. 10. 26.)까지 취득하고 채용예정일('23. 12. 27.)까지 유효한 자격·면허에 한해 인정 ▣ 가점자격증, 영어우수자 우대사항
주1) 자격증 가점 부여는 각 영역별(IT/한국사/한국어/영어우수자) 1개만 적용(최대 9점) 주2) 컴퓨터활용능력 1급 자격증은 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정 주3) 한국어는 '21. 12. 27. 이후 응시하고 공고마감일('23. 10. 26.)까지 발표한 성적만 인정 주4) 영어우수자 우대사항 관련 성적은 '21. 12. 27. 이후 응시하고 공고마감일('23. 10. 26.)까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정 다만 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 등록된 어학성적의 경우 채용예정일(‘23. 12. 27.)기준 유효한 어학성적 또한 인정 ▣ 사회형평적 인재 우대사항
주1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거 보훈(취업지원)대상자 가점 합격자는 전형단계별 채용 분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며 채용인원 3명을 초과하는 분야에 가점 적용 단 채용인원 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용 ※ 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음 주2) 보훈대상자 증빙서류 : 취업지원대상자 증명서 1부 주3) 장애인 증빙서류 : 장애인증명서 1부 ※ 국가유공상이자의 경우 상이등급이 명시되어 있는 국가유공자증 사본 제출 주4) 저소득계층, 다문화가정, 북한이탈주민, 이전지역인재 가점은 1개만 적용 주5) 차상위계층 증명서 : 한부모가족증명서, 장애인연금‧(경증)장애수당‧장애아동수당 확인서, 자활근로참여 확인서, 차상위 본인부담경감 대상자 증명서, 차상위계층확인서, 수급자증명서(주거/교육) 주6) 다문화가정 증빙서류 - 부 또는 모 중 국적취득자 기본증명서(상세) 1부 ※ 국적미취득 자의 경우 외국인등록증 사본 1부 - 가족관계증명서 1부 - 부모의 혼인관계증명서 1부 주7) 북한이탈주민 증빙서류 : 북한이탈주민등록확인서 1부 주8) 이전지역인재 가점과 관련하여 최종학력을 증명할 수 있는 증명서를 제출(2차 필기시험 합격자에 한함)하여야 하며 최종학력을 허위로 기재한 것으로 사후 발견된 경우 합격취소 또는 징계해임 될 수 있음을 유의 주9) 입사지원 시 공고마감일(‘23. 10. 26.) 기준 3개월 내에 발급된 증빙서류의 사본을 제출해야함 (이전지역인재는 2차 필기 시험 합격자에 한함) ※ 관련 증빙서류 미제출 또는 증빙서류가 미비한 경우 해당 가점 부여 대상에서 제외됨 ▣ 우수인턴 우대사항
주1) 우수인턴 가점부여는 인턴 계약만료 후 2년 이내 1회에 한함 주2) 사회형평적 인재가점과 중복 적용 가능 ※ 사회형평적 인재가점과 중복되는 경우 저소득, 다문화가정, 북한이탈주민, 이전지역인재 가점 중 1개 가점과 우수인턴 가점이 중복 적용됨 5. 본사 이전지역인재 채용목표제 (가점제와 병행시행) ▣ 목표비율 : 30% ▣ 적용대상 : 최종학력을 기준(고등학교 이상, 대학원 제외)으로 광주·전남 소재 학교 졸업(예정)자 ▣ 적용단계 : 각 전형별 합격인원 결정시 ▣ 적용분야 : 전 직종 (건축, 지역제한 분야는 제외) ▣ 적용방법 : 각 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우 합격선 -7점 이상의 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리 ▣ 기타 : 이전지역인재 정의 및 해당여부 참조 참고자료 ※ 본인 확인을 위한 추가정보 입력 안내 - 목적 : 필기시험 및 역량면접 등 본인 확인용 - 대상 : 1차 전형(서류심사) 합격자 - 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진 - 입력방법 : 채용홈페이지 1차 전형 합격자발표 화면에서 입력 - 입력기간 : 1차 전형 합격자 발표시점 ~ 추후 공고 ‧ 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 필기시험 대상자 확정 예정 ‧ 기한 내 추가정보 미입력에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으며 미입력 시 필기시험, 역량면접 등 모든 전형 응시 불가 6. 채용절차 및 일정 ※ 채용일정은 회사 사정에 의해 일부변경 가능
주1) 원서접수 마감시간(10:00)까지 접수완료한 지원자만 지원 자격 부여 (지원서 저장 이후 제출하지 않은 지원서에 대하여는 지원 자격 미부여) 주2) 2차 전형(필기시험) 장소는 입사 지원 시 본인이 선택 ※ 광주광역시(또는 나주시) 고사장의 경우 접수 시 해당 지역 고사장 희망자 중 분야별 수험번호순 배정 7. 블라인드 채용 안내 ▣ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 전공, 주소, 생년월일 기재란 없음 ▣ E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 ▣ 사회형평적 우대사항 증빙의 경우 사진, 생년월일 등 성명을 제외한 개인정보 블라인드 처리 후 제출 ▣ 지원서(자기소개서포함)작성 시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)관련 내용 기재 금지 ▣ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, E-mail 등), 지역인재 관련 정보 및 서류심사 합격자 발표화면에서 등록한 생년월일 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨 (블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원 에게 미제공) 8. 기타사항 ▣ 장애인 응시자의 경우 「장애인복지법」시행규칙 제37조의2에 따라 입사지원서 작성 시 편의지원을 신청할 수 있음 ▣ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 영어성적 및 자격증 등록번호, 시험일자 등을 잘못 기재하여 진위여부 파악이 불가한 경우 해당 성적 및 자격여부를 인정하지 않음 ▣ 입사지원서 작성 시 연락 가능한 연락처, E-mail 주소를 기재하고 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보 및 증빙서류 추가 요청 시 활용되며 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임임 ▣ 1) 신입사원, 신입사원(보훈), 신입사원(별정직)의 중복지원은 불가하며 2) 동일 공고 내 지원 분야 간 중복지원 또한 인정되지 않으니 본인이 희망하는 분야를 1가지만 선택하여 지원 바람 ▣ 우리 회사는 해외사업을 수행하고 있고, 행정·기술 인력이 순환근무를 하고 있어 일정수준 이상의 영어성적이 요구됨 (G4, 전문직(일반급)만 해당) ▣ 입사지원서 작성 시 필기시험 희망 지역을 선택할 수 있으나 지역별 응시가능 인원을 초과하는 경우 다른 지역으로 배정될 수 있음 (분야별 수험번호순 배정) ▣ 예비합격자 및 이의신청제도를 운영하고 있으며 자세한 사항은 채용홈페이지에서 별도로 안내할 예정임 ▣ 채용비위로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리지침 제13조)에 따라 조치함 ▣ 서류심사는 지원자가 입력한 내용만으로 사정을 하며 각종 증빙서류에 대한 원본은 2차 전형 합격자에 한하여 제출함 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있음 ▣ 최종합격자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서를 제출해야 함 ◎ 최종학교 졸업(졸업예정)증명서 ▣ 필기시험, 역량면접 등 전형 진행 시 본인의 수험표와 아래의 인정 신분증을 지참하시기 바라며 미지참 시 응시가 불가함 [인정 신분증] - 주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서 - 기간만료 전 여권(주민등록번호 뒷자리 미표기 여권의 경우 “여권정보증명서” 추가 소지 필수) - 국내 운전면허증 - 기간만료 전 청소년증, 청소년증 발급신청확인서 ※ 모바일 신분증 불가하며, 발급신청확인서 및 여권정보증명서는 출력물에 한해 인정 ▣ 동점자 처리기준, 이전지역인재 목표제 및 채용적격자가 없는 경우 등의 사유로 합격예정인원은 변경될 수 있음 ▣ 지역제한 분야 지원자는 면접전형 시 의무근무조건에 대한 서약서를 제출하여야 함 ▣ 우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거 분기별로 회사홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족 (배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)여부를 공시하고 있음 ▣ 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시 자격을 제한할 수 있음 [공공기관 채용비리 후속조치 개선방안 반영] - 부정합격자 제재 기준 및 절차 ‧ 본인 기소 시 : 채용비리 직접가담자에 해당, 즉시 퇴출 추진 ‧ 관련자 기소 시 : 채용비리 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우, 공소장에 명시된 부정 합격자는 일정절차를 거쳐 퇴출 - 관련자 기소 시 부정합격자 퇴출 절차 ① 관련자 기소 시 직위해제 등 업무배제 → ② 내·외부 감사기관 재조사 → ③ 징계인사위원회 의결을 거쳐 퇴출 ▣ 지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나 입사일 당일 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며 졸업 후 입사 등의 조치는 불가함 따라서 학업을 이유로 입사가 불가능한 경우에는 지원을 지양 바람 ▣ 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며 합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있음 채용결격사유 ▣ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부 가이드라인에 따름 ▣ 채용전형은 코로나19 관련 정부의 지침을 준수하여 진행됨 이와 관련된 전형별 사전안내를 반드시 숙지하시고 관련 조치에 협조 바람 ※ 관련 상황 및 정부 지침 등에 의해 일정 및 절차 등이 변경·조정될 수 있으니 채용홈페이지 등의 공지 및 안내를 유의 바람 ▣ 회사 안내는 한전KPS(주) 홈페이지(www.kps.co.kr)를 참고 바람 ※ 신입사원(G3 등급) 채용기준 및 응시자격 변경 예정 안내 ◎ G3 등급 채용 서류심사 시 영어성적 등 신설 - 현행 : 영어성적, 우대사항 : 해당사항 없음 - 신설 ‧ 영어성적 : 신설 ‧ 우대사항 : 가점자격증, 영어우수자 ‧ G4 등급 우대사항 참조 ※ 시행일 : '24. 01. 01. 이후 채용공고부터 ※ 어학성적 인정기준 등 세부사항은 추후 채용공고 시 확정 예정 9. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용 홈페이지 내 공지사항 및 FAQ 이용 |
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