2023. 한국에너지공단 신입직원(일반) 채용 공고

(직무능력중심 블라인드 채용)

한국에너지공단에서는 지속가능한 에너지 생태계 구축으로 국민 행복에 기여하고 에너지의 합리적이고 효율적인 이용 증진에

이바지할 창의적이고 도전적인 인재를 모집합니다

  [블라인드 채용 안내]

    - 응시원서 상 사진등록란, 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없습니다

    - E-mail 주소 기재시 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 주소 기재를 금지합니다

    - 응시원서(입사지원서 포함) 작성 시 개인인적사항(출신 학교, 가족관계 등)과 관련된 내용의 기재를 금지합니다

      ※ 한국에너지공단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인 정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다

1. 채용방식

  ▣ 공개경쟁

2. 채용형태

  ▣ 정규직 (일반직 ‘23. 11. 30.(목) 임용 예정)

  ▣ 근로조건

3. 모집부문

      ※ 세부 직무내용은 [별첨1] 직무기술서 참고

      ※ 한국에너지공단 신입직원 채용분야별*, 모집 직군 및 직무 간** 중복지원은 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리

        * 일반정규직(일반), 일반정규직(보훈, 장애, 고졸) 각 분야

        ** 예시 : 일반정규직(일반) “경영/경제” 지원 후 “전기/전자” 추가 지원 시 중복지원 처리됨

4. 응시자격

5. 전형 절차 및 평가 기준

      ※ 각 전형별 사회형평적 인재 등 채용우대 제도(가점)를 적용

  ▣ 일반정규직(일반) 전형 절차

    ◎ 서류전형 : 외국어·자격증 등 정량 평가를 통하여 직무능력 중심 평가

      - 입사지원서 및 경력·경험기술서 AI 평가를 통해 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리

      ※ 서류전형 불합격 처리 기준

      - 불합격 처리 : 입사지원서 또는 경력·경험기술서 등을 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리

      - 입사지원서 및 경력·경험기술서 AI평가 이후 점검위원회를 구성하여 최종 평가 실시

      ※ 입사지원서 및 경력·경험기술서 불성실 기재자 판단기준

      - 각 문항에 대해 동일한 내용을 반복하여 기재한 경우

      * 2개 이상 문항의 작성내용이 50% 이상 동일 내용인 경우 동일한 내용을 반복한 것으로 판단

      - 의미 없는 반복단어, 반복문장 등 동일한 내용을 반복하여 기재한 경우

      * 위 항목 중 1가지 이상에 해당하는 경우 불합격 처리

  ▣ 일반정규직(일반) 서류전형 세부평가 기준

      1) 해외 에너지 제도 동향 및 운영 현황 등의 업무 수행 시 어학 능력이 필요함

      2) 직무기술자격 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최대 2개 인정함 다만 동일분야 자격‧기사‧산업기사의 경우 최상위 1개만

            인정

        (예시_기계분야) : 에너지관리기사, 일반기계기사 소지시 ⇒ 40점 부여

                              일반기계기사, 자동차정비산업기사 소지시 ⇒ 30점 부여

                                      에너지관리기사, 에너지관리산업기사 소지시 ⇒ 20점 부여

        ※ 유효기간의 정함이 있는 직무기술자격의 경우 임용 예정일(’23. 11. 30.) 기준 유효하여야 함

      3) 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정

        (예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 10점 부여)

    ◎ 필기전형 : NCS기반 직업기초능력검사 및 직무능력평가시험(전공시험), 인성검사를 통해 지원자의 역량을 종합적으로 평가

      - 매 과목당 4할 이상 획득한 자 중 가점을 합한 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정

      - 필기전형 과목 중 하나 이상의 점수가 4할 미만인 자 또는 인성검사 결과가 부적격인 자는 필기전형 점수와 상관없이 불합격

          처리

      - 일반정규직(일반) 필기전형 세부평가 기준

      * 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리

    ◎직무능력평가시험 직무별 시험범위

    ◎ 면접전형 : 직무 중심 구조화된 면접을 실시하며 응시자의 직무수행능력과 직업기초능력을 종합적으로 평가

      - 가점을 제외한 획득 점수가 60점 이상인 자 단 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 60점 이상인 자에 한해 채용

          대상자로 판단*

        * 60점 미만 시 채용 부적격으로 채용 대상에서 제외

      - 면접전형 세부평가 기준

    ◎ 증빙서류 확인 : 서류전형, 채용우대제도 관련 증빙서류 원본을 입사지원 시스템으로 제출받아 해당 서류의 진위여부를 확인

      - 제출대상 : 면접전형 합격자

        ‧ 면접전형 합격 및 적격 서류 제출자에 한해 최종합격자로 선정하며 증빙서류 미제출자 및 부적격 서류 제출자는 최종

             합격자에서 제외*

            * 미제출자 및 부적격 서류제출자가 발생할 경우 면접전형 예비합격자 순위에 따라 서류 확인 후 적격 시 최종합격자로

                  추가 선정

    ◎ 합격자 발표 : 입사지원 시스템을 통해 응시자가 기재한 연락처(휴대폰 및 E-mail)로 단계별 합격자 발표

6. 채용우대제도

      ※ 모든 우대 혜택은 "응시자격" 요건 구비 조건을 전제로 하고 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게

            유리한 전형 단계별 최상위 가점 1개만 적용

  ▣ 취업지원대상자

    ◎ 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함 다만 취업지원대상자가

         서류전형, 필기전형, 면접전형 평가의 원점수의 4할 미만을 득점한 경우 또는 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을

         부여하지 않음 (적용사항은 채용 공고 [별첨2] 참고)

        ① 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제2항

        ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

        ③ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

        ④ 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조

        ⑤ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

        ⑥ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

  ▣ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조제1항에 해당하는 장애인

  ▣ 본사 이전지역 인재 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2에 따른 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을

       기준으로 당사 본사(울산광역시, 경상남도) 소재 학교 졸업자 (적용사항은 채용 공고 [별첨3] 참고)

  ▣ 청년 : 「청년고용촉진 특별법」시행령 제2조에 따른 임용일(’23. 11. 30.) 기준 만34세 이하인 자

  ▣ 전문자격 및 고급기술자격 소지자 : 기술사, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사

  ▣ 저소득층 : 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여

     2년 이상인 자

  ▣ 경력단절여성 : 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 혼인·임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로

      경제활동이 1년 이상 단절된 경력단절여성

      ※ 초등학생 2학년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀의 양육에 따른 경력단절

  ▣ 다문화가족 : 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자

  ▣ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

  ▣ 공단 청년인턴 수료자 : 한국에너지공단 청년인턴에 ‘22. 01. 01. 이후 참여하여 최종 수료한 자에 한함

  ▣ 공단 공무직으로 근무하는 응시자 : 공고 마감일(’23. 09. 27.) 기준 한국에너지공단 공무직으로 근무 중인 자

7. 제출서류

        ※ 제출서류는 신입직원 채용 시 응시자격 및 서류전형 평가, 채용우대제도 적용을 위한 확인 등 진위 확인을 위해서만

            활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음

      ※ 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리 후 제출하시기 바라며 미처리 시 이로 인한 불이익이 발생할 수 있으며 이에 대한

            책임은 전적으로 지원자에게 있음

  ▣ 입사지원서 및 경력·경험기술서(온라인 접수양식) : [별첨4] 서식

  ▣ 면접전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류

  [제출서류(응시자격 및 서류전형 평가 관련)]

    - 필수 : 주민등록초본 사본 1부 (전원 제출, 남성의 경우 병역사항 포함)

        ‧ 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정 (남성의 경우 병역 복무형태 및 군복무 기간이 확인되어야 함)

        ‧ 남성이 초본으로 병역사항 확인이 불가능한 경우에 한해서 병적증명서로 대체 가능

    - 필수 : 개인정보 수집·이용·위탁 동의서 1부 ([별첨5] 서식)

    - 공인 영어성적표[TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS] 사본 1부 (① 또는 ②)

        ① “인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)”에 사전등록하지 않은 어학성적

    - ‘21. 12. 01. 이후 응시하고 입사지원서 접수 마감일(‘23. 09. 27. 14:00)까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한하여 발급

        번호가 명시된 성적표를 제출 (성적 미리보기 화면 캡쳐본 등 제출은 인정 불가)

        ② “인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)”에 사전등록한 어학성적

    - ‘18. 12. 01. 이후 응시하고 입사지원서 접수 마감일(‘23. 09. 27. 14:00)까지 발표한 국내 정기시험 성적으로 해당 성적 유효

        기간 만료 전 사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 사이버국가고시센터 마이페이지 내 등록화면 제출

    - 직무자격/면허/기술자격증 또는 자격증명서, 자격취득확인서 사본 1부

        ‧ 유효기간의 정함이 있는 자격증의 경우 임용 예정일(’23. 11. 30.) 기준 유효하여야 함

    - 한국사능력검정시험인증서 사본 1부

  [제출서류 (채용우대제도 적용 관련, 해당자에 한해 제출)]

    - 취업지원대상자 증명서 사본 1부

        ‧ 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정

    - 장애인증명서 또는 장애인복지카드 앞뒤 사본 1부

        ‧ 장애인증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정하며 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자증 앞뒤 사본 가능

    - 본사 이전지역 인재 졸업(예정)증명서 사본 1부

        ‧ 재학(휴학)증명서는 불가하며, 졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정

    - 우리 공단 공무직 재직증명서 사본 1부

        ‧ 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정

    - 우리 공단 청년인턴 수료증 사본 1부

        ‧ ’22. 01. 01. 이후 참여하여 최종 수료한 자에 한해 인정

    - 저소득층(수급자 또는 한부모가족) 증빙서류 사본 각 1부

        ‧ 수급자(한부모가족)증명서 (공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

        ‧ 사회보장급여결정통지서 (수급자에 한함, 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

    - 북한이탈주민등록확인서 사본 1부

        ‧ 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정

    - 다문화가족 증빙서류 사본 각 1부

        ‧ 가족관계증명서 (공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

        ‧ 기본증명서 (응시자 기준, 상세)(공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

    - 경력단절여성 증빙서류 사본 각 1부

        ‧ 고용보험 자격이력내역서 (공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

        ‧ 가족관계증명서 (공고시작일 이후 발급분에 한해 인정)

        ‧ 의사 소견서 (공고시작일 이후 발급분에 한해 인정, 출산·가족구성원의 질병에 따른 돌봄에 해당하는 자에 한함)

8. 접수방법

  ▣ 입사지원서 접수기간 : ‘23. 09. 20.(수) ∼ 09. 27.(수) 14:00

  ▣ 입사지원서 접수

    ◎ 한국에너지공단 채용사이트(https://kea.recruitlab.co.kr/)를 통한 인터넷 접수

      ※ 접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바라며 작성 중인

           지원서라 하더라도 마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의

9. 전형일정

      ※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정

10. 동점자 처리방식

      1) 취업지원대상자 → 장애인 → 청년 → 저소득층 → 경력단절여성 → 다문화가족 → 북한이탈주민 → 본사 이전지역 인재 →

           공단 청년인턴 수료자 → 공단 공무직으로 근무하는 자 단 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한

           최상위 1개만 적용

      2) 취업지원대상자 → 장애인 → 본사 이전지역 인재 단 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한

            최상위 1개만 적용

      3) 직무수행능력면접 → 직업기초능력면접 순으로 하며 동일 항목 내는 고득점자 순

11. 채용 이의신청 절차

  ▣ 이의제기 신청 기간

    ◎ 최종합격자 발표일로부터 15일 간

  ▣ 이의제기 신청 방법

    ◎ [별첨6] “2023년도 한국에너지공단 직원 채용 이의신청서”를 작성하여 E-mail(recruit@energy.or.kr)로 제출

12. 채용비위 및 기타 피해자 구제방안

  ▣ 채용 단계별 예비합격자 운영

    ◎ 서류 및 필기전형 : 각 직무별 채용예정인원이 3명 초과일 경우 각 단계별 채용 예정인원의 1배수, 3명 이하일 경우 채용

          예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여

    ◎ 면접전형 : 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원(단 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득

          점수가 6할 이상인 자)을 예비합격자로 운영

        - 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 직무별 면접전형의

            예비합격순위 상 차순 위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)

  ▣ 채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안

    ◎ 서류 및 필기전형 : 채용비위 사실이 확인된 이후 차기 동일 분야의 동일 직무 채용 건에서 피해가 발생한 단계 전형 면제

       (1회 한도)

    ◎ 면접전형 : 채용비위 사실의 확인 후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후 해당 피해자(면접전형 예비합격자 중 차순위자)

         의 임용 의향 확인 후 임용 의사가 있을 경우 즉시 채용

13. 채용서류의 반환

  ▣ 채용서류 반환 대상

    ◎ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 입사지원 시 응시자가 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙

        자료는 반환 대상이 아님

    ◎ 금번 채용에 최종 불합격자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함

  ▣ 채용서류 반환 청구 절차

    ◎ 청구 기한 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

    ◎ 청구 방법 : 응시자가 별도 양식(채용서류 반환청구서)을 작성하여 E-mail(recruit@energy.or.kr)로 제출(방문, 우편접수

         등 불가)

    ◎ 반환 기한 : ‘채용서류 반환청구서’ 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송

  ▣ 채용서류 반환 관련 유의사항

    ◎ 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함

    ◎ 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함

    ◎ “채용서류 반환청구서” 상 응시자 본인의 ① 성명, ② 수험번호, ③ 생년월일, ④ 주소, ⑤ 연락처(입사지원시 기재한 연락처),

         ⑥ 반환장소(주소와 다른 경우), ⑦ 반환 청구서류의 명칭, ⑧ 자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한 

          것으로 보지 않아 접수하지 않음

14. 기타사항

  ▣ 지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 해당

       부정합격자는 즉시 불합격 처리하고 임용된 다음이라도 합격을 취소하며 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함

      * 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등

  ▣ 최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음

  ▣ 입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임

    ◎ 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 채용 종료시까지 관리함

    ◎ 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음 이라도 합격을 취소함

  ▣ 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형의 예비합격

      순위 상 차순위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음 (최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)

  ▣ 응시원서 작성 시 직‧간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을

      기재하지 않도록 유의

  ▣ 최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며 학교 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등 개인 사정에 따른 출근일 변경 등

      별도의 조치는 불가함

  ▣ 최종합격자는 임용일로부터 3개월간 수습기간을 두며 수습 중인 자에 대해 수습기간 종료 전 평가를 통해 업무능력 부족

       또는 직무수행태도 불량 등 결과가 미흡하여 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있음

  ▣ 채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상*)가 없을 경우 채용하지 않음 단 취업지원대상자의 경우

      가점을 포함한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상으로 함

  ▣ 신입직원 채용분야별, 모집 직군 및 직무별 중복 지원은 불가하며 중복지원 확인 시 불합격 처리

  ▣ 장애인 및 임신부 지원자는 입사지원서 작성 시 필기전형 및 면접전형편의지원 제공을 신청할 수 있으며 세부 사항은 [별첨8]

      참조

  ▣ 우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr)를 참고

15. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀     ☎ 02-3473-6100

  ▣ 공단 채용 콜센터     ☎ 070-4896-0801 또는 공단 채용 홈페이지(https://kea.recruitlab.co.kr/) 내 채용문의 게시판 이용